"조직행동론 "의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 " 검색결과 241-260 / 241,970건

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유통경로 구성원 관계품질에 대한 조직간 시민행동의 역할 (The Role of Inter-organizational Citizenship Behavior on Channel Member Relationship Quality)

연구는 관계품질을 위한 동인으로서 조직간 시민행동의 역할에 주목하고 있다. 기존의 조직연구에서는 구성원의 조직내 시민행동이 조직의 성과에 기여 하는 것을 이론화하고 있다. 그러므로 ... 본 연구는 조직간 맥락이라는 유통경로구성원의 관계에서도 시민행동이 조직간 성과로서의 관계품질에 긍정적인 영향을 미친다는 가설을 검정하는 것을 기본적인 목적으로 하고 있다. 또한 ... 조직간 시민행동의 하위 요인을 다시 범주화하여 조직간 성과에 대한 역할 내재적 조직간 시민행동과 역할 외재적 조직간 시민행동의 상이한 역할을 규명하는 것을 추가적인 목적으로 하고 있

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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[광운대] A+ 받은 조직행동론 총정리 노트필기

조직행동이란 무엇인가1.직장에서 대인관계 역량이 중요한 이유-조직 성과 향상, 직원 유지, 직무만족∙스트레스∙이직과 관계, 사회적 책임 인식↑2.조직행동A.관리자, 경영자 ... (manager)i.타인을 통해 목표 달성 및 자신의 업무 수행, 의사결정, 자원 분배ii.관리자의 과업1.계획: 목표 정의, 협력 활동 계획, 전략 수립2.조직: 조직 구조 설계(어떤 ... 과업을 누가 어디서 어떻게)3.통솔: 동기부여, 지시, 커뮤니케이션 경로 선택, 갈등 해결4.통제: 모니터링, 성과 비교, 방향 수정iii.조직(organization): 하나

시험자료 | 55페이지 | 9,000원 | 등록일 2025.01.06 | 수정일 2025.01.07

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경력정체, 경력몰입, 네트워킹행동과 조직몰입 간 구조 관계 (Structural relationship between career plateau, career commitment and organization commitment)

본 연구는 조직 구성원이 지각하는 경력정체가 경력몰입에 미치는 영향을 파악하고, 내부·외부 네트워킹행동이 조절효과가 있는지 확인하고 경력몰입에 매개하여 조직몰입에 영향을 미치 ... 몰입사이에서의 네트워킹행동의 조절효과가 경력몰입에 매개하여 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과는 조직 구성원의 내부⋅외부 네트워킹행동이 경력정체 인식을 완화 ... 시켜 조직 구성원 개인의 경력개발에 도움을 주는 것은 물론 조직몰입을 높여 기업의 유효성을 향상시키는데도 기여할 수 있음을 의미한다. 구성원의 적극적인 네트워킹 행동을 촉진

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

, 종업원들이 역량에 비해 쉬운 목표를 설정하려는 경향, 행정적 서류 업무 증가조직행동 : 개인학습스키너의 조작적 조건화에 의하면 학습은 단순히 자극에 대한 조건적 반응에 의해 ... 이루어지는 것이 아니라 반응행동으로부터의 바람직한 결과를 작동시킴에 따라서 이루어진다. “행위는 결과의 함수이다”이론적 기반 : 효과의 법칙(손다이크), 강화의 법칙태도조직몰입-정서 ... 적 몰입/지속적 몰입(경제적)/규범적 몰입 (마이어&알렌)조직시민행동조직시민행동- 이성예신공성격BIG5 모델- 외친성전개자기감시 성향 : 외부의 상황적 조건의 변화에 잘 적응하는 사람

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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[조직행동]Chapter 3 Organizations as Natural System

의 규범적 구조 강조/자연 시스템 모델: 행동적인 구조 강조- 합리적 시스템 모델: 개인의 흥미 보다 조직 구조 중시/자연 시스템 모델: 개인의 흥미를 보다 중요시 여김 ... 가 업무 행동에도 영향을 주기 때문에 조직 행동을 이해하는데도 연관이 있을 것이라고 주장, 2) 사회적 맥락에서 봤을 때 조직은 참여자의 웰빙에 영향을 준다고 봄)- 합리적 시스템 ... 고 있는 조직 구조에서 차이가 날 수 있다는 점을 보여준다. 현대 사회에서는 이 연구자들이 연구했던 조직 구조보다 더 다양한 형태의 조직들이 나타나 있다. 그렇기 때문에 조직행동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29

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[조직행동] Chapter 2 Ornanizations as Rational Systems

와 Simon: 사회 심리적 수준/개인이 업무나 의사결정에 참여할 때에 중점/구조적 특징이 개인의 행동에 영향을 준다고 주장Fayor와 Webster: 구조적 수존/조직 형성의 특징을 개념 ... Chapter 2 Organizations as Rational Systems합리적 시스템 관점에서의 조직합리적 시스템 관점에서 조직은 효과적으로 결과를 도출하는 것을 위한 일종 ... 의 도구로 여겨진다. Weber는 이를 훈련된 성과 참여자라고 했다. Gouldner는 법적으로 규정된 조직 구조에 맞춰져야 하며, 정교한 관찰과 합리적인 조작이 가능할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29

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조직공정성과 혁신행동간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과 (Mediating Effects Of Psychological Empowerment On The Relationship Between Organizational Justice And Innovative Behavior)

본 연구는 조직공정성이 심리적 임파워먼트와 혁신행동에 미치는 영향과 심리적 임파워먼트의 매개작용을 연구했다. 연구목적을 달성하기 위해 울산광역시에서 종사하고 있는 자동차 영업사원 ... 140명의 응답을 표본으로 SPSS 12.0을 이용하여 검증되었다. 연구결과, 조직공정성은 심리적 임파워먼트와 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 심리 ... 적 임파워먼트의 의미성은 조직공정성의 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성과 혁신행동 간에 매개효과가 없었다. 임파워먼트의 역량성, 영향력은 조직공정성의 분배공정성, 절차공정성, 상호작용

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오? 본 문조직시민행동은 조직 내부에서 일어나는 사회적 책임과 도덕적 의무를 충실히 ... 수행하고, 조직의 이해관계자들의 이익을 고려하여 행동하는 것을 의미한다.이러한 행동은 조직의 지속 가능성과 성공에 긍정적인 영향을 미치며, 조직 내부의 윤리적 문화를 발전시키는 데 ... 에 기여한다. 조직시민행동은 그 유형에 따라 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 가장 대표적인 것으로는 조직 내부의 부정행위 신고, 환경보호 및 안전관리, 공정한 대우 요구 등이 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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시큐리티 요원의 심리적 임파워먼트가 조직몰입 및 친 사회적 행동에 미치는 영향 (Security practician with Psychological EmpowermentOrganizational Commitmentandits Impact on pro-social Behavior)

이 연구는 시큐리티 요원의 심리적 임파워먼트와 조직몰입 및 친사회적 행동 간의 관계를 규명하기 위하여 2011년 서울소재 민간경비기업에 재직중인 경비원을 모집단으로 선정한 후 ... 능력이 높을수록 고객 서비스와 협조사항의 수준이 높아진다. 셋째, 조직몰입은 친사회적행동에 영향을 미친다. 즉, 계산적몰입, 정서적몰입이 높을수록 고객서비스, 협조사항의 수준이 높 ... 아진다. 넷째, 심리적 임파워먼트는 조직몰입 및 친사회적행동에 직․간접적인 영향을 미친다. The study of security personnel and psychological

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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조직혁신 냉소주의가 이탈, 발언, 충성, 그리고 태만행동에미치는 영향 (The Impact of Cynicism about Organizational Innovation on Exit, Voice, Loyalty, and Neglect)

이 연구는 조직혁신 과정에서 조직혁신 냉소주의가 가지는 부정적 효과를 살펴보고자 하였다. 조직혁신 노력에 대한 개인의 반응행동으로서 혁신과정에서의 이탈, 발언, 충성, 그리고 ... 태만행동을 선정하였다. 이에 조직혁신 냉소주의가 혁신저항을 매개로 하여 이들 행동에 미치는 영향관계를 가설로 설정하였다.국내 기업 중 경영혁신을 추진하였거나 또는 추진 중인 기업 ... 의 종업원들을 대상으로 설문을 조사하였다. 수집한 자료를바탕으로 가설 검증을 위해 공분산 구조분석을 실시하였다. 분석 결과, 조직혁신 냉소주의는 혁신저항을 매개로 이탈․태만행동

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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(인사조직특강) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을

인사조직특강주제:1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 사례와 함께 분석하시오(15점).2. 나 ... , 창의성 등등이 제시된다.한편 리더십의 특성 이론이 갖고 있는 한계를 극복하기 위해서 리더십의 행동 이론(Behavior theory)이 제시된 바, 이는 리더가 내면적으로 갖 ... 고 있는 특성보다는 외견적으로 표출되는 행동이 리더의 우수성 여부를 결정한다는 이론이다.이후 마찬가지로 앞서 제기된 리더십 이론의 한계를 극복하고자 하는 이론들로 리더십의 역량 이론

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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조직행동론 중간고사 범위 요약 및 문제

평가법직무 요소 합산법Face Scale용어결근: 근로 일에 종업원이 근로를 제공을 하지 않은 것을 의미이직: 직장을 옮기거나 직업을 바꾸는 것조직시민행동: 조직 구성원 스스로 ... 가 조직을 위해 행하는 자발적인 행동으로, 직무 기술서에 열거된 핵심 과업 이외에 비록 보상이 주어지지 않더라도 조직의 효율성을 위해 자발적으로 이뤄지는 자유재량적 행동직장 일탈행동 ... : 조직 혹은 구성원의 웰빙을 위협하는 행동이나 조직규범을 위반하는 자발적인 행동문제1. 태도를 구성하는 3가지 요소는?인지적 요소, 정서적 요소, 행위적 요소 (또는 인지, 정서

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조직시민행동의 정의와 유형1) 조직시민행동의 정의2) 조직시민 ... 행동의 유형2. 종업원들의 조직시민행동을 보여주는 이유Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ 서론현대 직장인들은 다양하고 복합한 사회구조로 인해 직장에서 다양한 스트레스를 경험하고 있으며 이로 인해 ... 행위가 필요하며 이는 오늘날 조직을 운영하는 데에 필수적인 것이라 할 수 있다. 이러한 조직 종업원들의 역할 외 행동을 가리켜 친사회적 행동, 조직 자발성, 대역할 행위, 조직시민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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커피전문점에서의 변혁적 리더십이 신뢰, 상사후원인식 및 조직시민행동에 미치는 영향 - 종사원 통제위치의 조절효과를 중심으로 -

한국식생활문화학회 성운주, 윤혜현

논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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[조직행동론]기업 혁신 사례 조사 - 카카오

현안 이슈 소견 기업 소개 기업 경영 조직 행동 마무리기업 연혁 다음 카카오 “Connect Everything” 새로운 연결 , 더 나은 세상기업 연혁기업 소개 포털 및 기타 인 ... 기업 성과 성공 요인 기업가 정신 비즈니스모델 사업 범위 조직 구조 핵심 역량 의사결정 구조 동기부여 현안 이슈 소견 기업 소개 기업 경영 조직 행동 마무리기업 연혁 다음 카카오 ... 역량 의사결정 구조 동기부여 현안 이슈 소견 기업 소개 기업 경영 조직 행동 마무리기업 연혁 다음 카카오 “Connect Everything” 새로운 연결 , 더 나은 세상기업

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.19

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조직행동과제 - GIVE AND TAKE 서평

라 나와 우리가 속한 조직의 이익을 함께 고려하는 것이다. 과거에 나는 이타심만 발휘하는 것을 우선시한 적이 있었다. 여러 학생에게 과외를 한 적이 있었다. 항상 고민이 되었던 점 ... 한다고 하여 단순히 ‘너무’ 솔직한 친구라고 생각했었는데 이후 행동도 본인의 이익을 챙기기 위한 것이 대다수였다. 조금만 손해를 보면 불만을 제기하였고 이익을 본다면 조용히 있 ... 할 것이다. 그리고 앞으로 학부모와 수업료 협상 시 학생의 이익을 대변해서 적절한 보상을 받을 것이다.현재는 실행이 어렵지만 향후 조직에 들어가서 리더가 된다면 러브 머신은 꼭 도입

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.30

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호텔조직의 공정성, 직무배태성, 자기효능감, 조직시민행동 그리고 이직의도의 관계 연구 (Relationships among organizational justice, job embeddedness, self-efficacy, organization citizenship behavior and turnover intention in a hotel organization)

중요성도 계속해서 강조되고 있는 추세이다. 따라서 본 연구에서는 호텔기업 종사원이 지각하는 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성이 직무배태성, 자기효능감, 조직시민행동 그리고 ... 이직의도에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 특히, 본 연구는 기업에서 의무적으로 제공해야 하는 조직공정성과 다른 종사원들과의 관계형성을 통해 형성하는 직무배태성 간의 종합적인 영향

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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예산관련행동이 조직몰입, 상사신뢰, 그리고 관리적 성과에 미치는 영향 - 군 조직을 중심으로 (The Effects of Budget - Related Behavior on Organizational Commitment, Trust in Supervisors, and Managerial Performance: The Evidence of Military Organization)

예산제도에 대한 선행연구는 예산을 행동적 차원에서 조명할 필요가 있다고 주장한다. 그러나 이들 연구는 대부분 영리조직의 예산제도에 대해 논의하였으며 비영리조직에 대한 예산연구 ... 는 한정되어 있다. 본 연구의 목적은 군 조직의 예산관리자의 예산관련행동이 조직몰입, 상사신뢰와 같은 조직행동적 개념과 관리적 성과에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 구체적으로 예산 ... 의 관리적 성과에 대한 직접적인 영향을 고찰하고, 둘째, 각 예산관련행동 차원이 조직몰입과 상사신뢰라는 조직구성원의 인지·행동적 차원에 어떠한 영향을 미치는지 규명한 후, 셋째

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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리더의 임파워링 행동이 혁신행동과 직무열의에 미치는 영향:상사신뢰 및 학습조직의 조절효과 (The Effect of Empowering Leader Behavior on Innovative Behavior and Job Engagement: The Moderating Effect of Supervisor Trust and Learning Organization)

하고, 상사신뢰와 학습조직이 리더의 임파워링 행동, 혁신행동, 직무열의의 관계에서 조절효과를 갖는지를 검증하였다. 본 연구를 위해 국내의 다양한 기업에 종사하고 있는 직장인 207명을 대상 ... 으로 자료를 수집하였다. 리더의 임파워링 행동은 부하의 혁신행동과 직무열의를 증가시키는 것으로 나타났으며, 상사신뢰와 학습조직은 리더의 임파워링 행동이 혁신행동 및 직무열의에 미치 ... 본 연구는 리더의 임파워링 행동과 혁신행동 및 직무열의 간의 관계성을 밝히는데 목적이 있다. 구체적으로 리더의 임파워링 행동이 혁신행동과 직무열의에 미치는 영향력을 검증

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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[지역사회복지론]조직화와 사회행동에 대한 이해

사회행동이란 사회문제 해결을 위해 개인 또는 집단이 벌이는 활동을 말한다. 사회행동에는 다양한 유형이 있는데 그중에서도 가장 중요한 것은 조직화된 행동이다. 조직화된 행동은 노 ... 를 추구하고 이를 달성하기 위해 노력한다는 점에서 차이가 있다. 따라서 이러한 조직화된 행 동은 보다 큰 영향력을 발휘하며 다른 종류의 사회행동에도 긍정적인 영향을 미친다. ... 동조합 운동, 시민운동, 환경운동, 여성운동, 소비자운동 등 비조직적인 개별행위와는 달리 일 정한 목적을 달성하기 위해 자발적으로 구성된 사람들의 집합체로서 구성원들이 공동의 목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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