"조직행동론 "의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 " 검색결과 641-660 / 241,966건

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조직행동론 - 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.

1. 과 목 명 : 조직행동론2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분 ... 논하고자 한다. 이를 통해 직무태도가 조직 구성원들의 행동과 성과에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 조직이 이를 관리하고 개선하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지에 대해 이해할 수 ... 할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.I. 서론조직에서의 직무태도는 조직 구성원들의 업무 수행과 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 중요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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이례적 서비스실패상황에서 서비스제공자의 감성지능과 논리지능이 조직시민행동에 미치는 영향 - 감정노동의 조절효과를 중심으로 - (An Empirical Study on the Effect of Emotional Intelligence and Logic Intelligence on Organizational Citizenship Behavior in Service Failure Situation- Moderating Effect of Emotional Labor -)

적으로 회복하고자하는 조직시민행동에 관한 구조적 관계를 살펴보고자 하였다. 따라서 종업원의 실패된 서비스 회복을 위한 동기부여 및 성과에 영향 미치는 중요한 요인 중의 하나로 그 ... 과 논리지능은 서비스회복노력과 같은 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는가? 둘째, 감성지능과 논리지능 중 어떠한 요인이 서비스실패상황에서의 조직시민행동에 더욱더 중요한 영향을 미치 ... 는가? 셋째, 감성지능과 논리지능이 서비스회복노력이나 조직시민행동에 미치는 영향력에 감정노동의 조절효과가 나타나는가를 규명해보았다.연구결과로는 첫째, 조직구성원들의 감성지능이 조직

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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스포츠복지프로그램을 통한 뉴실버 세대의 지각된 가치와 스포츠조직평판 및 행동의도와의 관계: 어르신검도교실을 중심으로 (The Relations of Perceived Value, Reputation of Sports Organization, and Behavioral Intention of New Silver Generation through Sports Welfare Program: Focusing on the Kendo Class for Senior Citizens)

이 연구의 목적은 스포츠복지프로그램을 통한 뉴실버 세대의 지각된 가치와 스포츠조직평판 및 행동의도와의 관계를 조사·연구하여 스포츠복지활동이 활성화 되어 뉴실버 세대의 성공적인 ... 와 구전의도에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 스포츠조직의 긍정적인 평판은 행동의도의 하위 요인인 참여지속의도와 구전의도에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났 ... 을 이용하였으며, 자료처리에 따라 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, ‘어르신검도교실’을 통한 뉴실버 세대의 기능적 가치, 정서적 가치, 사회적 가치, 지적 가치는 스포츠조직

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.07 | 수정일 2025.05.08

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조직행동론에 비춰 조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오.

조직행동론주제 : 조직행동론에 비춰 조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오.- 목차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람은 탄생과 죽음에 이르는 과정에서 필연적으로 다양한 조직에 속하는 구성원이 된다. 그 과정에서 개인의 행동이 곧 조직 전체에 영향 ... 을 미치거나 집단의 행동이 개인에게 영향을 미치기도 한다. 이러한 유기적으로 연결된 관계는 한 개인에서 나아가 집단과 조직의 방향을 결정한다. 그렇기에 조직에 속한 인간들이 행동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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조직 내 가치불일치가 사회복지사의 감정부조화, 이직의도, 반생산적 행동에 미치는 영향 : 윤리적 리더십의 조절효과를 중심으로 (The effect of value discrepancy in organization on social workers' emotional dissonance, turnover intention, and counterproductive work behavior: Moderating role of ethical leadership)

복지사의 부정적인 직무태도(감정부조화, 이직의도)와 조직행동(반생산적 행동)에 미치는 영향과정을 살펴보고자 하였다. 그리고 조직 내 가치불일치가 감정부조화, 이직의도, 반생산 ... 으로 자료를 수집하였으며, 조직 내 가치불일치가 사회복지사의 감정부조화, 이직의도, 반생산적 행동에 미치는 영향관계는 구조방정식모형으로 분석하고, 직속상사에 의한 윤리적 리더십의 조절효과 ... 생산적 조직행동과 반생산적 동료행동을 증가시키는 것으로 나타났다. 그리고 조직 내 가치불일치가 감정부조화에 미치는 영향을 직속상사의 윤리적 리더십이 조절하였으나, 가치불일치 수준

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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고용 불안정성이 반생산적 과업 행동에 미치는 영향: 일의 의미와 조직 동일시의 순차적 매개 효과와 친사회적 동기의 조절 효과를 중심으로 (The Sequential Meditating Effect of Meaningfulness of Work and Organizational Identification on the Association between Job Insecurity and Counterproductive Work Behavior: The Moderating Effect of Pro)

에 끼치는 효과와 그 과정에서의 작동 기제(매개 및 조절 변인)를 탐색하고자 한다. 고용 불안정성과 반생산적 과업 행동 사이의 관계에서 일의 의미와 조직 동일시가 순차적으로 매개 ... 성은 일의 의미를 감소시켰고, 일의 의미는 조직 동일시를 높였으며, 조직 동일시는 반생산적 과업 행동을 낮추었음을 알 수 있었다. 이 때 일의 의미와 조직 동일시는 고용 불안정성과 반 ... 적 과업 행동을 높인다는 것을 검증했다. 그리고 고용 불안정성은 일의 의미와 조직 동일시를 감소시켜 결국 반생산적 과업 행동을 증가시켰다. 또한, 친사회적 동기가 높은 직원은 고용

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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직장 내 조직비시민성이 반생산적 과업행동과 이직의도에 미치는 영향: 호텔 식음료 직원 감성지능의 성별 조절효과 (The influence of workplace incivility on counterproductive work behavior and turnover intention: the moderating effect of gender on emotional intelligence among hotel food and beverage employees)

본 연구는 호텔직원들의 직장 내 조직비시민행동에 대한 경험이 반생산적 과업행동과 이직의도에 미치는 영향과 구성원의 감성지능이 본 영향관계를 어떻게 조절하는가를 검증하고 이에 따른 ... 의 실증분석 결과에서 조직비시민성이 반생산적 과업행동과 이직의도에 미치는 영향가설 검증 결과, 값이 2.00이상으로 나타난 2개의 가설 모두 채택되었다. 그리고 감성지능의 성별 ... 에 따른 조절효과 분석에서 남성집단에서는 반생적 과업행동과 이직의도 모두 기각되었다. 여성집단의 조직비시민성이 반생산적 과업행동에 미치는 영향관계에서 감성지능의 조절효과는 비유의한 결과

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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커피전문점 리더의 윤리적 리더십이 조직신뢰와 혁신행동에 미치는 영향: 리더-맴버 교환관계(LMX)의 조절효과를 중심으로 (The effect of ethical leadership of coffee shops’ leader on organizational trust and innovation behavior: Focused on the moderating effect of member-leader exchange)

The purpose of this study is to investigate the effect of ethical leadership of leader on organizational trust and innovation behavior of employees in..

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오차 례1.서론2.본론1) 동기부여2) 모티베이션3) 과정이론(1) 공정성 이론(2) 목표설정 이론 ... 을 감소시키고 욕구를 만족시킬 수 있는 특정한 목적을 향한 행동을 유발시킨다고 할 수 있다. 이처럼 조직의 관리자가 구성원에게 동기부여를 하는 활동은 구성원의 욕구 해소를 위한 ... 노력이 조직의 목표 달성에 부합하고 일관성이 있는 행동으로의 전환이 될 수 있게 하는 것이다. 즉 개인의 동기부여와 조금은 다른점이라면 그 동기부여를 통해 실현되는 것이 조직의 목표

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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(정보사회와디지털문화) 교재 10쪽을 보면 다중에 대한 언급이 나옵니다. 교재의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 다중의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오.

의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오.- 목 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리 사회의 여성혐오2. 다중과 관련된 여성혐오 사례1) 다중을 집결하게 만든 사안2) 다중이 수행한 공동 행동3) 다중이 공동 행동을 위해 사용 ... 적 논란이 발생하기도 하였다.2) 다중이 수행한 공동 행동2016년 5월 26일 밤, 위 사건으로 인해 추모의 상징이 되어버린 강남역 10번 출구에서는 ‘거울’로 행인을 비추

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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(정보사회와 디지털문화) 교재 10쪽을 보면 다중에 대한 언급이 나옵니다. 교재의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 다중의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오

의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오.(30점 ... 를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보도록 하겠다.Ⅱ ... )Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 박근혜 전 대통령 탄핵집회1) 사건 개요2) 공동 대응3) 공동 행동을 위한 수단2. 강남역 살인사건 집회1) 사건 개요2) 공동 대응3) 공동 행동

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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(정보사회와디지털문화) 교재 10쪽을 보면 다중에 대한 언급이 나옵니다. 교재의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 다중의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오.

의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오.(30점 ... )목차I. 서론II. 본론1. 우리 사회의 다중의 사례1) 한 데 통합했던 사안은 무엇이었나2) 사람들이 했던 공동 행동은3) 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단 분석III ... 를 하기도 했다. 이로 인해서 블랙야크나 삼성전자 등 일부 업체들은 실제로 광고 편성을 중단하기도 했다.3) 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단 분석공동 행동을 조직하기 위해서

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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(정보사회와디지털문화) 교재 10쪽을 보면 다중에 대한 언급이 나옵니다. 교재의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 다중의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오.

의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오.(30점 ... )- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 다중의 의미2) 다중의 공동 행동과 수단Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론다중은 수동적인 처지에 놓여있던 대중의 개념에서 더욱 발전한 개념이라고 볼 ... 의 의미를 살펴보고, ‘일본 상품 불매운동’을 사례로 다중의 공동 행동이 어떤 수단과 방법으로 일어났는지를 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 다중의 의미현대에 와서 산업사회가 정보사회

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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(정보사회와디지털문화) 교재 10쪽을 보면 다중에 대한 언급이 나옵니다. 교재의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 다중의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오.

의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오.(30점 ... 을 대신하여 다중 개념이 사용된 것은 이런 맥락이다. 다중은 “대중과 달리 각자의 정체성을 유지하면서 개별적으로 행동하다가 일시적으로 이들을 하나로 엮을 수 있는 특정한 사안이 생겼 ... 을 때 그 개별성을 유지하면서 공동으로 행동하는 사람들을 가리킨다.” 하워드 라인골드(Howard Rheingold)의 참여군중이 대표적인 사례이다. 과거는 획일화된 대중매체로 동질

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례를 조사하여 간단히 소개해보시오.

조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례 ... 를 조사하여 간단히 소개해보시오.※ 작성 시 유의사항1. 조직화의 개념을 기술할 것2. 조직화의 단계를 제시할 것3. 사회행동의 개념과 사회행동의 일반적 원칙에 대해 기술할 것4 ... . 정치적압력전술과 직접행동의 개념과 유형에 대해 기술할 것5. 직접행동의 배경과 유형에 대해 기술할 것목차서론조직화의 개념과 단계사회행동의 개념과 일반적 원칙정치적 압력전술과 직접행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

조직행동론산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에 대하여 작성하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 호손연구의 연구 ... 행동이 영향을 받게 되는 다면적(多面的) 존재’라는 점이 밝혀졌다. 따라서 조직의 생산성 향상을 위해 인간관계론적 접근의 필요성이 입증되었으며, 구체적인 연구 결과는 다음과 같 ... 행동의 미시적 측면에서 동기유발 이론과 리더십이론이 중심이 되는 행동과학적 접근과 거시적 측면을 중심으로 조직의 공식적 측면과 비공식적 측면의 상호작용을 다루는 조직행동 이론의 기틀

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례를 조사하여 간단히 소개해보시오.

조직화와 사회행동에 대한 이해[주제 : 조직화와 사회행동에 대한 이해]조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적압력전술과 직접행동 ... 의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례를 조사하여 간단히 소개해보시오.※ 작성 시 유의사항1. 조직화의 개념을 기술할 것2. 조직화의 단계를 제시할 것 ... : 지역사회복지론이름:제출일: 년 월 일목 차Ⅰ. 서론1Ⅱ. 본론11. 조직화11) 조직화의 개념12) 조직화의 단계12. 사회행동21) 사회행동의 개념22) 사회행동의 일반적 원칙23

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.07

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조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

과목명 : 조직행동론주제 : 조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다. 이 중 고전학파 ... 적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략 혹은 상당한 지불능력을 기반으로 행해지는 것이 특징이고 노동조건을 제대로 향유하지 못하고 지불능력도 양호하지 못해 노동자들이 조직돼 있으면서도 투쟁이나 파업과 같은 행동으로 무언가에 대한 성취의지가 없는 노사관계 또한 존재한다. ... 나타난 이론을 지칭하는 고전적 조직이론은 과학적 관리론과 일반 및 산업관리론, 관료제론과 행정관리론 등이 포함되어 있다. 이들은 몇 가지 특성을 공유하고 있는데 조직의 구조적이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또정치적 압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례를 조사하여 간단히 소개해보시오.

조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오.또정치적 압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례를 조사 ... 하여 간단히 소개해보시오.< 목 차 >I. 서론II. 본론1. 조직화의 개념과 단계2. 사회행동의 개념과 일반적 원칙3. 우리나라 사회행동 신장 배경요인4. 정치적 압력전술의 유형 ... 이 증폭되고 있다.이런 흐름 속에 지역사회주민들이 생활과제나 혹은 더 중요한 사안에 대한 해결과 예방에 필요한 집단적인 노력인 사회행동에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ.본론1. 조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.03.07

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조직행동론, 지각의 의의와 특성, ceo의 지각이 기업경영에 미치는 영향, 노키아, 라지브 수리

, 인지 등의 모든 것이며, 주변의 환경이나 자극에 의미를 부여하기 위해 자신의 감각으로 느끼는 단서들을 조직화하고 해석하는 과정이다. 또한 지각 활동은 어떤 외부자극이 부딪힘 ... 환경에 의해서도 영향을 받는다.이러한 영향을 받으면 지각자는 대상에 대하여 어떤 느낌과 태도를 형성하고, 이를 바탕으로 반응 행동이 나온다.● 지각에 영향을 미치는 요인지각에 영향 ... 하는 순간의 그 상황에 따라 느끼고, 보이고, 들리는 것들이 달라진다.● 지각의 진행 과정대상을 지각할 때에는 일정한 패턴이 존재한다. 지각의 진행 과정은 선택단계 : 관찰 ? 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17

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