"조직행동론 "의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 " 검색결과 421-440 / 241,959건

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윤리적 리더십과 조직구성원 행동 간의 관계- 심리적 소유감의 조절역할 (Linking ethical leadership to followers' behaviors-Moderating role of psychological ownership in the effect of ethical leadership on followers' behaviors)

본 연구는 윤리적 리더십이 종업원의 행동 (조직시민행동과 역할행동)에 미치는 영향과 심리적 소유감이 윤리적 리더십과 종업원 행동 간의 관계에서 조절역할을 하는지를 살펴보는 것이 ... 다. 선행연구 및 이론적 논의를 바탕으로 연구모델 및 가설을 개발하고 개발된 가설은 실증분석을 통해 검증하였다. 실증 분석 연구결과, 윤리적 리더십은 종업원의 조직시민행동과 역할행동 ... 에 정(+)의 영향을 미치며, 또한 심리적 소유감은 윤리적 리더십과 종업원 행동 간의 관계에서 조절 역할을 하는 것으로 나타나 모든 가설은 채택되었다. 이러한 연구결과를 바탕

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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대학교 운동부선수들의 셀프리더십이 선수들의 임파워먼트 및 조직시민행동에 미치는 영향 (The Influence of the University Sport Team Athlete's Self-Leadership on the Empowerment and Organizational Citizenship Behavior)

The purpose of this study is to investigate the effect of self-leadership on university sport team athlete' empowerment and organizational citizenship..

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.09

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상사의 임파워링 리더십과 가부장적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향: 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로 (The Effect of Empowering Leadership and Paternalistic Leadership on Innovative Behavior: The Mediating Effect of Organizational Cynicism)

본 연구에서는 임파워링 리더십과 가부장적 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고, 그 과정에서 조직구성원이 인지하는 조직냉소주의의 매개효과를 확인하기 ... 위해 실시되었다. 임파워링 리더십, 가부장적 리더십, 조직냉소주의, 그리고 혁신행동에 대한선행연구를 바탕으로 연구모형과 가설을 설정하고, 연구모형을 검증하기 위해 연구조직 및 일반 ... 주의가 감소하여 혁신행동을 증가시키고, 가부장적 리더십을 발휘하면 구성원들 내면에 조직 냉소주의가 활성화되어 궁극적으로 혁신행동을 감소시킨다는 연구모델을 임파워링 리더십, 가부장

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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임파워링 리더십이 혁신행동과 지식공유에 미치는 영향: 창의적 조직분위기의 조절효과를 중심으로 (The Effects of Empowering leadership on Innovative Behavior: Knowledge Sharing as a Mediator and Creative Climate as a Moderator)

조직의 목표를 달성하고 경쟁우위를 확보하기 위해서는 변화하는 상황에 능동적이고 적극적으로 대응하는 혁신행동이 필요하며 이를 위해 기업은 임파워링 리더십의 역할에 주목하여야 한다 ... 에서 창의적 조직분위기의 조절효과를 실증하고자 한다. 구체적으로 보면, 임파워링 리더십이 혁신행동에 직접적으로 미치는 영향과 지식공유에는 어떠한 영향을 미침으로써 궁극적으로 혁신행동 ... 에 기여하는지에 대한 간접적인 영향을 살펴보고 이 과정에서 창의적 조직분위기가 미치는 조절효과를 검증한다. 이를 통해 임파워링 리더십이 혁신행동의 미치는 관계에 대한 전반적인 실증

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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상품 판매를 위한 영업사원의 적응적 판매 행동과 지각된 조직적 지원이 레포에 미치는 영향에 관한 연구 (The Effects of Salesperson's Adaptive Selling Behavior and Perceived Organizational Support for Product Sale on Rapport)

본 연구는 기존 레포에 대한 연구를 확장하여 유통경로 관계에서 상품 판매를 위한 영업사원의 적응적 판매행동과 지각된 조직적 지원이 레포에 미치는 영향을 실증분석하였다. 본 연구 ... 하여 조직적인 요인을 동시에 고려하고자 하였으며, 이를 통하여 발견된 사실을 토대로 이론적, 실무적 시사점을 제공하고자 하였다.본 연구는 제안된 연구 모형을 실증적으로 검증하기 위해 ... 고객의 입장에서 측정하기 보다는 식품 제조업체의 영업사원을 대상으로 영업사원의 관점에서 설문조사를 실시하였다. 분석결과 기존 연구결과를 토대로 제시된 영업사원의 적응적 판매행동

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.19 | 수정일 2025.05.10

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조직 내 시샘과 부러움: 불공정성 지각, 자존감 수준, 그리고 반생산적 과업행동과의 관계 (Malicious Envy and Benign Envy in Organization: The Relationships with Perceived Fairness, Self-Esteem, and Counterproductive Work Behavior)

본 연구는 조직구성원이 경험하는 시샘과 부러움에 대한 이해를 높이기 위해, 시샘과 부러움의 선행요인으로 불공정성 지각과 자존감 수준을 검토하고, 결과 변인으로 반생산적 과업행동 ... 하다고 지각하거나, 혹은 이로 인해 개인의 자존감 수준이 낮아질 때 시샘을 느끼고, 그 결과 반생산적 과업행동을 유의하게 많이 하는 것으로 나타났다. 반대로 선망대상에 대해 공정 ... 하다고 지각하거나, 혹은 이로 인해 개인의 자존감 수준이 높아질 때 부러움을 느꼈지만, 반생산적 과업행동과의 유의한 관계는 없었다. 또한 추가적으로 시샘은 긍정정서와 부정정서가 함께 나타나

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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감정노동이 반생산적 과업행동에 미치는 영향에 관한 연구: 직무만족과 조직몰입을 매개로 (A Study on the Effects of Emotional Labor on Counterproductive Work Behavior : Mediated by Job Satisfaction and Organizational Commitment)

본 연구는 의료기관 종사자들의 감정노동과 직무만족, 조직몰입 및 반생산적 과업행동 간의 관계를 통합적으로 살펴보기 위하여 의료기관 종사자들을 대상으로 설문조사를 실시하고 공변량 ... 화는 직무만족에 부(-)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족은 조직몰입에 정(+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 셋째, 조직몰입은 개인·조직 대상 ... 반생산적 과업행동 모두에 부(-)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 의료기관 종사자들이 직무를 수행하는데 있어 감정노동이 부정적인 결과를 초래하기 때문

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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공공조직에서 변혁적 리더십과 조직시민행동 간의 관계에 대한 다수준(multi-level) 분석 : 세대 간 차이가 미치는 조절효과를 중심으로 (Exploring the Effect of Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior in the Public Sector Using Multi-Level Analysis: Focused on the Moderating Effect of Generational Differences)

본 연구의 목적은 조직수준의 변혁적 리더십이 개인수준의 공무원 조직시민행동(개인지향 조직시민행동, 조직지향 조직시민행동)에 미치는 영향을 탐색하고, MZ세대와 기성세대 여부 ... regression analysis)을 통해 검증하였다. 분석결과, 변혁적 리더십은 개인지향 및 조직지향 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤으며, MZ세대보다는 기성세대에 그 영향 ... 력이 강하게 미치는 것으로 나타났다. 이러한 본 연구의 결과는 조직시민행동을 향상하기 위한 방안으로 변혁적 리더십이 강조되어야 하고 특히 MZ세대의 조직시민행동을 강화시키기 위해

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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소비자 갑질행동과 직무스트레스의 관계: 조직지원 프로그램의 조절효과 (The Relationship between Customer 'Gapjil' Behavior and Job Stress among Service and Sales Workers: Measuring the Moderating Effect of Organizational Assistance Programs)

종사자들의 직무스트레스에 어떤 영향을 미치는지에 대한 실증적 연구는 많지 않다. 따라서 본 연구는 소비자 갑질행동과 직무스트레스 사이의 관계에 조직지원 프로그램의 조절효과가 미치 ... 선행연구에서는 소비자 갑질행동이 서비스･판매직 종사자의 직무스트레스에 미치는 영향에 대한 다양한 대응 방안을 제시하고 있지만, 이런 방안이 소비자 갑질행동에 노출된 경험을 가진 ... , 업무창의, 표면행위, 업무참여, 업무부담, 그리고 갑질행동 경험과 응대매뉴얼의 상호작용항이 통계적으로 유의미하게 나타났다. 서비스･판매 종사자의 연령, 세대수입, 업무창의는 직무

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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조직행동론 현대적 리더쉽 현실 적용 한계 및 이유, 조직의 문제 및 해결책 A+ 리포트

적 정서가 강한 우리나라 기업들은 감성 지능이 결핍된 상태로 수직적 조직모델 하에 일 또는 성과 중심으로 편향된 리더십이 중시되어 왔다. 이런 결과는 일 중심적인 구성원들이 리더 ... 와 범위로 다가오고 있으며, 그 속도 또한 그 어느 때 보다 빠르다. 그렇기에 때로는 빠르게 전략을 바꾸어 행동에 옮겨야 하는 상황이 발생하고 있다. 이러한 상황을 고려할 때, 감성 ... 으로 결정을 해야한다. 그러나 리더가 다른 사람의 감정을 너무나 걱정하며 힘든 결정을 내리지 못하거나, 간혹 충동적인 행동을 하게 된다면 회사 프로젝트 전체에 영향을 미칠 수 있게 될 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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사무직 근로자의 조직학습지향성 및 무형식학습 활동과 혁신적 업무행동의 관계에서 조직변화몰입의 매개효과 : 국내 대기업을 중심으로 (The Mediating Effect of Commitment to Organizational Change on the Relationships Among Innovative Work Behavior, Organizational learning Orientation and Informal Learning Activities of Office Workers )

이 연구는 우리나라 대기업 사무직 근로자의 조직학습지향성 및 무형식학습 활동과 혁신적 업무행동의 관계에서 조직변화몰입의 매개효과를 구명하고자 했다. 이를 위해 대기업사무직 근로자 ... 했다.연구결과는 다음과 같다. 첫째, 대기업 사무직 근로자가 인식한 조직학습지향성, 무형식학습 활동과 조직변화몰입의 하위요인인 정서적 변화몰입은 혁신적 업무행동에 직접적인 영향을 미치 ... 는 요인이다. 둘째, 대기업 사무직 근로자가 인식한 조직학습지향성과 혁신적 업무행동의 관계에서 정서적 조직변화몰입은 부분 매개 효과가 있으며, 무형식학습 활동과혁신적 업무행동의 관계

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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[조직심리학] 이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 토론하세요.

Q. 이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 토론하세요.A. 조직원의 이탈 행동은 직무나 환경의 불만족으로 인한 ... 노동력 감소를 뜻하거나, 더 나아가 조직에서의 사직을 의미한다.현대에 와서 많은 기업이 조직원의 긍정적 정서를 끌어올리기 위해 많은 노력을 하는데도 불구하고 여전히 이탈 행동 ... 이 나타나는 이유는 인권 문제의 확산으로 조직원들 역시 직무만족을 위한 조건 및 요구들이 다양하게 생겨나기 때문이다.따라서 조직원의 직무 불만족을 줄이기 위해서는 조직원들이 원하는 바

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

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조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적압력전술과 직접행동

·과목명: 지역사회 복지론·주제: 조직화와 사회행동에 대한 이해·내용: 조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적압력 전술과 직접행동 ... 의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적압력 전술과 직접행동의 실제 사례를 조사하여 간단히 소개해보시오.-목차-Ⅰ. 서론1. 조직화의 개념2. 조직화의 단계1) 문제 제기2) 문제 ... 의 배경과 유형3. 정치적압력 전술의 실제 사례4. 직접행동의 실제 사례Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 조직화의 개념조직화란 주민들을 일부 모아 하나의 집단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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조직 행동론과 리더십의 분석과 관련된 주제로 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

조직 행동론과 리더십의 분석과 관련된 주제로 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오? 내용경영학은 물론 '비즈니스'의 주제로 효과적인 경영과 수익 창출 전략과 관련된 다양한 주제 ... 를 다루지만, 그 적용 범위가 기업에 국한되지 않고 적용할 수 있는 조직 행동 유형이 많다.특히 경영학에서의 조직행동이론은 경영학뿐만 아니라 사회학, 행정학 등 다른 사회과학에서도 요구 ... 되고 있으며, 사회의 공동목표를 향해 나아가기 위한 방법을 연구하는 학문이다.예를 들어, 조직행동이론에서 제시되는 리더십의 유형과 특성은 집단의 공통목표를 달성하고 공동체 구성원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

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리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성공 ... 리더의 행동이 리더십의 성공에 중요한 역할을 한다고 주장합니다. 이 이론은 리더가 보여주는 행동이 사람 중심적이거나 과업 중심적인지에 따라 조직의 성과가 달라질 수 있음을 설명 ... 가 팀원들과의 상호작용을 통해 조직의 성과를 극대화할 수 있다고 주장한다.애플의 전 CEO 스티브 잡스는 리더십 행동 이론의 대표적인 사례로 언급될 수 있다. 잡스는 사람 중심

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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조직행동론의 이론과 우리나라 속담 연결시키기 (A+받은 자료)

1 ... 들을 전환시켜 결과물을 산출하고 소비를 위해 다시 환경으로 돌려보낸다는 의미를 담고 있습니다. 모든 조직은 특별하고 내/외부의 환경 요인이 효율성에 영향을 미칠 수 있다는 이론입니다 ... 아야 함을 의미한다. ➜ 조직은 환경과 상호작용하며 환경->투입->변환과정->산출->피드백 순서에 따라 일이 이루어지고 이러한 과정에 따라 투입을 통해 산출이라는 결과에 영향을 미치

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.18

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조직행동론 - 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

조직행동론 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌 ... 는지 분석하여 서술하시오. 과 목 명 : 조직행동론 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 2. 매슬로우의 욕구단계 이론 3. 조직활성화 사례 (1) 매슬로우 이론에 따른 ... 는 낙관적으로 인간의 실천을 통한 변화를 강조했다. 그것이 그가 정신분석학이나 행동주의 이론처럼 인간을 수동적으로 보지 않은 이유이다. 현대에서 매슬로의 주장은 조직행동론에서 주목받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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한국 실업 남자 핸드볼 팀 감독의 변혁적 리더십이 임파워먼트 및 조직시민행동에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과 (Transformational Leadership, Psychological Empowerment, and Organizational Citizenship Behavior in Professional Handball Teams: Mediating Effect of Psychological Empowerment)

본 연구의 목적은 첫째, 한국 실업 남자 핸드볼 팀 감독의 변혁적 리더십이 선수들의 심리적 임파워먼트와 조직시민행동에 미치는 영향을 알아보고, 둘째, 변혁적 리더십과 조직시민행동 ... 하였으며, 회귀분석 이용한 매개분석을 통해 변혁적 리더십과 조직시민행동 간의 관계에 있어서의 임파워먼트의 매개효과를 검증하고자 하였다. 연구 결과, 핸드볼 팀 감독의 변혁적 리더십 ... 이 선수들의 임파워먼트와 조직시민행동에 유의미하게 긍정적인 영향을 미쳤으며, 이들 세 변인들 간에는 밀접한 상호관련성이 있는 것으로 나타났다. 이에 더하여 선수들의 임파워먼트는 감독

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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팀장의 임파워링 리더십이 팀원들의 조직시민행동에 미치는 영향 :변화대응 스타일의 매개효과를 중심으로 (The Effect of Empowering Leadership on Organizational Citizenship Behavior: The Role of Change Style as A Mediator)

본 연구는 117개 국내 기업 134명의 팀원들을 대상으로 팀장의 임파워링 리더십이 팀원들의 조직시민행동에 미치는 영향과 이들 사이의 관계에 있어서 변화대응 스타일의 매개효과 ... 를 살펴보았다. 실증분석 결과 팀장의 임파워링 리더십은 팀원들의 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치며, 팀원들의 변화대응 스타일은 두 변수를 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 팀 ... 장이 임파워링 리더십을 발휘할수록 팀원들은 조직시민행동을 더 많이 발휘하며, 변화대응 스타일을 통해 조직시민행동을 발휘한다는 것을 알 수 있다. 본 연구결과를 통해 팀장들이 리더십

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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재택근무 효과성이 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로 (The relationship between telework and organizational citizenship behavior: Mediation of psychological empowerment and moderation of transformational leadership)

들을 대상으로 설문 조사하여 유효한 설문 200개에 대한 실증 분석을 실행하였다. 연구 결과, 재택근무 효과성이 조직 구성원의 조직시민행동(OCB)에 정(+)적인 영향을 미치고, 구성원 ... 의 심리적 임파워먼트가 이 관계를 매개하는 것을 발견하였다. 또한, 변혁적 리더십이 재택근무 효과성과 심리적 임파워먼트 간의 관계를 조절(강화)함으로써, 궁극적으로 조직시민행동 ... 에 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 본 연구 결과는 COVID-19 시대에 널리 도입된 재택근무라는 새로운 업무 방식이 심리적 임파워먼트, 변혁적 리더십, 조직시민행동 등

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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