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"조직행동론 " 검색결과 521-540 / 241,963건

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중국 호텔 관리자의 리더십이 조직 혁신 행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과를 중심으로 (The Impact of Manager’s Leadership on Organizational Innovation Behavior in China's Star-Rated Hotel Industry: Focused on the mediating effect of Empowerment)

본 연구는 중국 충칭지역의 호텔 구성원들을 대상으로 관리자의 리더십이 조직 혁신 행동에 미치는 영향을 연구하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 중국의 현지호텔 244명을 대상 ... 으로 설문조사를 실시하여 SPSS 23.0을 통해 변혁적  거래적 리더십과 심리적 임파워먼트, 조직 혁신 행동의 구조적 관계를 규명하였다. 결과를 요약하면 첫째, 변혁적  거래 ... 적 리더십은 조직 혁신 행동에 정(+)에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 변혁적  거래적 리더십은 심리적 임파워먼트에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 셋째, 심리

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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임파워링 리더십의 적하효과 (Trickle-down effect)와 구성원의 조직시민행동: 이미지 향상동기의 조절효과를 중심으로 (Trickle-Down Effect of Empowering Leadership and Employee Organizational Citizenship Behavior: The Moderating Role of Self-Enhancement Motive)

본 연구는 사회학습이론을 적용하여 조직 내 다양한 계층에 존재하는 임파워링 리더십이 구성원의 행동에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고자 한다. 구체적으로 적하효과의 관점에서 차 ... 상위 리더의 임파워링 리더십이 하위 리더의 임파워링 리더십을 통해 구성원의 조직시민행동에 미치는 긍정적 영향을 살펴보고, 그 과정에서 구성원의 개인 특성인 이미지 향상 동기가 보이 ... 의 조직시민행동을 증대시키는 효과가 있음을 확인하였다. 해당 과정에서 하위 리더의 임파워링 리더십은 차상위 리더의 임파워링 리더십과 구성원의 조직시민행동 간의 정적인 관계를 매개

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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정부청사 방호관의 직무열의가 조직시민행동을 매개하여 보안성과에 미치는 영향 (The Effect of the Job Engagement of the Government Office’s Security Guards of Government Complexes on the Security Performance by Mediating the Organizational Citizenship Behavior)

이 연구는 정부청사 방호관의 직무열의가 조직시민행동을 매개하여 보안성과에 미치는 영향을 분석함으로써 방호관의 보안성과를 고양하기 위한 기초자료를 제공하는 것에 그 목적이 있 ... ·기술통계·신뢰도·상관관계 분석과 탐색적 요인분석을 실시하였다. 그리고 AMOS 23.0 통계프로그램을 사용하여 직무열의, 조직시민행동, 보안성과 간 관계를 구조방정식으로 분석 ... 하였다. 이 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 방호관의 직무열의는 조직시민행동에 정(+)의 방향으로 유의미한 영향을 미쳤다. 둘째, 방호관의 조직시민행동은 보안성과에 정(

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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매니저-판매사원간 향상초점 부합이 판매사원의 창의적 행동과 조직시민행동에 미치는 영향: 잘 맞는 느낌(feeling right)과 사회적 편안함(social comfort)의 매개효과 (A Study on the Effect of Promotion Focus Fit between Manager and Salesperson on Creative Behavior and the Organizational Citizenship Behavior of the Salesperson: With Focus on the Mediated Effect of ‘)

본 연구는 매니저-판매사원간 향상초점 부합이 조절적합성 효과의 심리적 기제(예, 잘 맞는 느낌, 사회적 편안함), 판매사원의 창의적 행동 및 조직시민행동에 미치는 영향을 검증 ... 하였다. 또한 창의적 행동과 조직시민행동에 미치는 향상초점 부합 효과를 설명하는 심리적 기제로서 잘 맞는 느낌(feeling right) 및 사회적 편안함(social comfort ... 은 적합성 효과의 심리적 기제(잘 맞는 느낌, 사회적 편안함), 창의적 행동 및 조직시민행동에 각각 정(+)적인 관계를 보이는 것으로 나타났다. 구체적으로 향상초점에서 매니저와 판매사원

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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참여적 리더십이 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 심리적 안전감의 조절효과 (The Effects of Participative Leadership on Change- Oriented Organizational Citizenship Behavior: Mediating Effect of Psychological Empowerment and Moderating Effect of Psychological Safety)

본 연구는 참여적 리더십의 영향이 변화지향 조직시민행동에 미치는 직접효과와 심리적임파워먼트를 경유하는 간접효과를 규명하고, 이러한 직접효과와 간접효과가 심리적 안전감에 의해 조절 ... 하는 직장인들로부터 획득된 283부의 설문지가 분석에 사용되었다. 연구 결과 참여적 리더십과 변화지향 조직시민행동 간 직접효과는 유의하지 않았고, 심리적 임파워먼트를 경유하는 간접효과 ... 는 유의한 것으로 나타났다. 한편, 참여적 리더십과 변화지향 조직시민행동 간 관계 및 참여적 리더십과 심리적 임파워먼트 간 관계에서 심리적 안전감 의 단순 조절효과(강화효과)와 조건

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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항공사 객실승무원의 임파워링리더십이 서비스 지향적 조직시민행동에 미치는 영향: 직무착근도의 매개효과 (The Effects of Empowering Leadership on Service-oriented Organizational Citizenship Behavior of Airline Cabin Crew: Mediating Effects of Job Embeddedness)

The purpose of this study was to investigate the influence of the empowering leadership on job embeddedness and service-oriented organizational citize..

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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항공사 승무원의 커뮤니케이션 만족이 직무열의와 소진 그리고 조직시민행동에 미치는 영향 (A study on effects of the flight attendants' communication satisfaction on both work engagement and burnout as well as organizational citizenship behavior)

The purpose of this study is to figure out how the burnout and job engagement of flight attendants' according to communication satisfaction of the fli..

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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직업능력개발훈련교사의 분산적 지도성이 직무만족에 미치는 영향 - 조직시민행동과 교사 임파워먼트의 매개효과 - (On the Effect of Dispersed Leadership of Vocational Training Teachers on Job Satisfaction Through Organization Citizenship Behavior and Teacher Empowerment)

The goal of this research is to empirically examine how vocational skill development teachers' distributed leadership influences on job satisfaction, ..

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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체인호텔 식음부서와 객실부서 정규직원의 셀프리더십, 심리적 임파워먼트, 조직시민행동의 영향관계 (The Effect of Self-Leadership of F&B and Room Employees of Chain Hotels on Psychological Empowerment and Organizational Citizenship Behavior)

The purpose of this study is to investigate the influence between self-leadership of employees on psychological empowerment and organizational citizen..

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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[조직행동론 A+ 받은과제] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... 의 의견에 반대 되는 행동이기 때문에 조직 차원의 문제가 되기 때문이다.네 번째로는 열악한 근무 환경에서 비롯되는 스트레스이다. 예를 들면 개방된 공간 혹은 소음이나 휴식이 최소한 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.- 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리- 스트레스의 결과(개인 및 조직

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2022.06.28

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이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 토론하시오

이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 토론하시오? 내용1. 서론이탈행동은 조직 내에서 일어나는 문제 중 하나로 ... , 조직의 성과와 안정성에 부정적인 영향을 미친다. 이탈행동은 직원들의 불만, 불안, 불신 등으로 인해 발생할 수 있으며, 이는 조직 내에서의 협력과 효율성을 감소시킨다. 이탈행동 ... 이 지속되면 직원들의 참여와 열의가 감소하고, 조직의 목표 달성에 지장을 미친다. 따라서, 이탈행동을 예방하고 조기에 대처하는 것은 조직의 생존과 성장을 위해서 매우 중요하다. 이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

조직행동론조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요조직행동론조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론 ... 사회는 궁극적으로 인간의 활동을 통해 얻어지는 산물로 구성되며 그렇게 구성된 사회가 다시 인간에게 영향을 끼치는 상호작용이 일어난다. 전통적으로 조직이론은 인간의 행동 변화를 통해 ... 에 대해서 논해보세요주제: 기업에 적용가능한 동기부여 이론 및 방법목차1. 서론2. 본론(1) 조직개발과 동기부여의 관계(2) 인적 자원관리 이론과 기업성과의 관계(3) 동기부여

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (25%↓) 1875원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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상사의 정서지능이 부하의 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향: 리더행동의 매개효과를 중심으로 (The Effect of Leader's Emotional Intelligence on Subordinate's Organizational commitment and Job satisfaction: Focused on Mediating Effects of Leader's Behavior)

본 연구는 상사의 정서지능과 리더행동간의 관계와 상사의 정서지능이 리더행동을 통해 부하의 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향을 검증하였다. 또한 상사의 행동과 부하의 조직몰입 ... 하였다. 연구 결과, 상사의 정서지능은 상사의 코칭행동, 배려행동, 비전제시행동에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났고, 상사의 코칭행동, 배려행동, 비전제시행동 모두 부하의 조직몰입 ... , 직무만족에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한, 상사의 정서지능이 부하의 조직몰입, 직무만족에 영향을 주는 관계에서 상사의 코칭행동, 배려행동, 비전제시행동이 완전매개효과

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.07 | 수정일 2025.05.08

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일과 삶의 갈등이 조직 몰입과 반생산적 과업행동에 미치는 영향: 자원 손실과 부적 정서의 매개효과 (The Effect of Work-Life Conflict on Organizational Commitment and Counterproductive Work Behaviors: The Mediating Effect of Resource Loss and Negative Emotion)

본 연구에서는 사무직 직장인들에게 적합한 반생산적 과업행동 척도를 개발하고자 하였다(연구 1). 또한, 일과 삶의 갈등이 자원 손실과 부적 정서를 거쳐서 조직 몰입과 반생산 ... 효과를 검증하였다. 결과적으로 일과 삶의 갈등을 높게 지각할수록 조직 몰입이 감소하고 반생산적 과업행동이 증가하는 것으로 나타났으며, 이러한 관계를 자원 손실과 부적 정서가 순차 ... 적 과업행동에 영향을 미치는 것을 검증하고자 하였다(연구 2). 연구 1에서는 문헌리뷰와 더불어 국내 사무직 직장인들에게 설문조사와 인터뷰를 진행하여 반생산적 과업행동들을 수집

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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스포츠센터 조직구성원이 인지하는 임파워링 리더십이 리더-구성원 교환관계(LMX) 및 혁신행동에 미치는 영향 (Impact of Perceived Empowering Leadership on Leader-Member Exchange (LMX) and Innovative Behavior in Sports Center Organizational Members)

본 연구는 스포츠센터 조직구성원이 인지하는 임파워링 리더십과 리더-구성원 교환관계(LMX) 및 혁신행동의 관계를 규명하기 위하여 2024년 3월부터 2024년 4월까지 서울특별시 ... 연구 결과를 바탕으로 리더의 임파워링 리더십은 조직원들의 리더-구성원 교환관계(LMX) 및 혁신행동을 증진 시켜주는 중요한 변수임을 실증적으로 검증하였다는 점에서 큰 의의가 있 ... , 경기도, 인천광역시, 대전광역시 지역의 스포츠 센터 및 생활체육센터 9곳에서 근무하는 조직구성원 264명을 대상으로 연구를 진행하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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다문화가족센터 책임자의 개인적 변인과 임파워링 리더십이 조직 구성원들의 주도적 행동과 직무몰입에 미치는 영향 (The Effect of Individual Variables and Empowering Leadership of Leader of the Multicultural Family Center on Employees’ Proactive Behavior and Job Commitment)

본 연구의 목적은 다문화가족센터 책임자의 개인적 변인과 임파워링 리더십이 조직 구성원의 주도적 행동과 직무몰입에 영향을 미치는지 알아보고자 함이다. 전국 다문화가족센터 근무자 ... 를 대상으로 설문한 최종 100개의 설문지 분석결과, 다문화가족센터 책임자의 개인적 변인은 조직 구성원의 주도적 행동에 부(-)의 영향을, 직무몰입에는 정(+)의 영향을 미친다. 반면 ... 책임자의 임파워링 리더십은 조직 구성원들의 주도적 행동과 직무몰입 모두에 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 이는 책임자가 조직구성원들의 개인적 특성 숙지와 관찰, 이해를 토대

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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스포츠경영 업무 종사자들의 경력정체가 직무몰입과 조직몰입, 그리고 반생산적 과업행동에 미치는 영향 (Impacts of career plateau on job commitment, organizational commitment, and counterproductive work behaviors among sport management professionals)

과 조직몰입, 그리고 반생산적 과업행동에 어떠한 영향을 미치는지 분석하는 것을 연구의 목적으로 하였다. 연구의 목적으로 달성하고자 스포츠 경영 및 마케팅 관련 업무를 담당하고 있는 종사 ... 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 내용적 정체가 구조적 정체보다 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 직무몰입과 조직몰입은 반생산적 과업행동에 모두 부적 영향을 미치 ... 본 연구는 스포츠조직에서 종사자들이 경험하는 경력정체가 스포츠조직에 가져올 수 있는 영향을 알아보고자 경력정체를 구조적 정체와 내용적 정체의 두 가지 유형으로 하여 직무몰입

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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호텔 조리종사원이 인지한 리더의 임파워링 리더십이 조직구성원의 심리적 주인의식과 혁신행동에 미치는 영향 연구 (A Study on the Influence of Leader's Empowering Leadership Perceived by Hotel Chefs on Psychological Ownership and Innovation Behavior)

시키며, 강화돤 심리적주인의식은 구성원의 창의적인 혁신행동에 긍정적 영향을 주게됨을 검증하였다. 이러한 연구는 호텔조리부서에 대한 조직 차원의 실무적 시사점은 물론 향후 연구에 대한 ... 본 연구는 리더의 임파워링리더십이 인지된 호텔조리종사원의 심리적 주인의식을 통해 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 또한, 호텔조리종사원의 심리적 주인의식이 혁신행동 ... 에 미치는 영향관계를 검증하였다. 이를 통해 임파워링 리더십이 혁신행동에 미치는 영향의 메커니즘과 구성원의 행위에 영향을 미칠 수 있는 특성적인 요인을 파악하고자 하였다. 임파워링

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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ANT이론에서 본 생태예술에서의 인간-행위자의 자기조직화: 아비바 라마니의 행동주의 예술실천을 중심으로 (The Self-Organization of Human-Actor in Ecological Art as Viewed by ANT: Focusing on Aviva Rahmani’s Activism Art Practice)

의 대칭적 관계로 전환하고자 노력하는 과정에서 인간의 주체성을 새롭게 조직화하는 모습을 보여주기 때문이다. 본고는 아비바 라마니의 트리거포인트이론에 기반한 행동주의 예술을 그 사례 ... 이 논문은 브뤼노 라투르의 ANT에 기반한 인간-행위자의 자기조직화 개념을 생태예술 실천에서 찾고자 한다. 그 이유는 생태예술이 인간과 자연의 비대칭적 관계를 양자의 균형과 치유 ... 하면서 궁극적으로 라마니 자신의 신체와 정신을 재정립한다. 라마니의 행동주의 예술 중 대표적인 작업인 프로젝트는 문제가 되는 환경오염지역을 겨냥하여 그 지역의 환경

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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리더의 참여적 의사결정이 조직구성원들의 창의적행동과 성과에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트와직무몰입의 역할을 중심으로 (Effects of Leaders’Participative Decision Making on Employees’Creative Behavior and Performance:Focusing on the Role of Psychological Empowerment and Job Involvement)

본 연구에서는 리더의 참여적 의사결정이 조직구성원들의 창의적 행동과 성과에미치는 과정을 심리적 임파워먼트와 직무몰입의 역할을 중심으로 살펴보았다. 리더의참여적 의사결정, 심리 ... 다. 이러한 연구결과를 통해 리더의 참여적 의사결정이조직구성원들의 창의적 행동과 성과에 영향을 미치는 과정에 있어서 심리적 임파워먼트와 직무몰입이 중요한 매개역할을 하고 있음을 확인 ... 적 임파워먼트, 직무몰입, 창의적 행동, 성과에 대한 이론적 논의들을 기초로 하여 연구모형과 연구가설들을 설정하였으며 설문조사를 바탕으로 한 실증분석을 통해 연구가설들을 검증

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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