"조직행동론 "의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 " 검색결과 501-520 / 241,959건

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과학기술계 조직문화가 구성원의혁신행동에 미치는 영향:심리적 임파워먼트 매개효과를 중심으로 (The Impact of Organizational Culture in the Science and Technology Community on Members’ Innovative Behavior: Focusing on the Mediating Effect of Psychological Empowerment)

본 연구는 과학기술계 조직문화가 혁신행동에 미치는 영향과 이 관계에서 심리적 임파워먼트(개인이 직무의 중요한 측면에서 파워를 가진 것처럼 긍정적인 느낌과 충만함 인식)의 매개효과 ... 한다. 실증분석 결과 연구직군의 경우, 조직문화와 혁신행동 간에는 유의한 음의 영향을 보였으나 심리적 임파워먼트의 매개효과가 유의한 양의 영향을 미친다. 즉, 연구직군에서 심리적 임파워먼트 ... 를 통해 조직문화와 혁신행동 간 음의 관계를 완화시킬 수 있다. 행정직군의 경우, 조직문화와 혁신행동 간에 유의한 양의 영향을 보였으며, 심리적 임파워먼트의 매개효과 역시 유의

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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진성리더십과 상사에 대한 신뢰, 조직침묵, 이직의도, 반생산적 과업행동 간의 구조적 관계에 관한 연구 (A Study on the Structural Relationship between Authentic Leadership, Trust in Superiors, Organizational Silence, Turnover Intention, and Counterproductive Work Behaviors)

본 연구는 진성리더십이 상사에 대한 신뢰와 조직침묵을 매개로 이직의도와 반생산적 과업행동에 미치는 영향을 통합적으로 분석하고자 하며 이를 통하여 진성리더십의 중요성과 필요 ... -)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 셋째, 조직침묵은 조직 내 구성원들의 이직의도와 반생산적 과업행동에 모두 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. This ... 으로 구분되었으며 구성요소 모두 상사에 대한 신뢰에 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사에 대한 신뢰는 구성원들의 조직침묵(체념적, 방어적)에 부(

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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상사의 코칭리더십이 조직 구성원의 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 심리적 임파워먼트와 직무열의의 매개효과를 중심으로 (Supervisor’s Coaching Leadership and the Innovative Behavior of Employees: Sequential Mediating Effect of Psychological Empowerment and Work Engagement)

혁신행동으로 이어지는 경로를 검증하여, 코칭리더십으로부터 조직구성원의 혁신적 행동변화를 설명하는 메카니즘을 제시하였다. 본 연구를 통하여 상사의 코칭리더십이 조직 구성원의 심리적인 ... 변화를 통해 혁신행동으로 이어진다는 동기부여 측면의 매커니즘을 규명하여, 기업의 리더들이 코치형 리더로 육성되어야 조직구성원들의 혁신행동을 촉진할 필요성을 제시한다고 이해할 수 ... 본 연구는 상사의 코칭리더십이 심리적임파워먼트와 직무열의를 통하여 혁신행동에 미치는 구조적 경로를 검증하고자 하였다. 이를 위해 국내 300명 이상 기업에 근무하는 종업원을 대상

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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교재의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 다중의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보시오.

사회에서 다중의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보 ... 정보사회와 디지털문화Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 박근혜 전 대통령 탄핵집회1) 사건 개요2) 공동 대응3) 공동 행동을 위한 수단2. 강남역 살인사건 집회1) 사건 개요2) 공동 대응 ... 3) 공동 행동을 위한 수단Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론글로벌 정보사회로 진입하면서 과거에 비해 매체가 증가하였으며, 대중매체의 권위는 하락하였다. 이와 동시에 수평적 네트워크

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.24

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정보사회와디지털문화(우리 사회에서 다중의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석)

것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오.(30점)Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 다중의 발전과 집단지성2 ... 다. 다중은 “대중과 달리 각자의 정체성을 유지하면서 개별적으로 행동하다가 일시적으로 이들을 하나로 엮을 수 있는 특정한 사안이 생겼을 때 그 개별성을 유지하면서 공동으로 행동하는 사람 ... 적 행위와 분리한 별도의 행동이 아닌 인터넷 공동체 구성원 사이 발생하는 전형적 상호작용 방식의 하나이다. 인터넷 공동체의 전형적인 상호작용 방식은 댓글이나 펌질이다. 펌

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.25

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조직행동론 - 인지부조화 이론에 대하여 설명하고, 개인이 인지부조화를 경험하고 자신의 태도와 행동 사이의 일관성을 추구하는 사례

다"는 새로운 정보를 추가하여 자신의 선택을 정당화한다.사례 2 : 직장에서의 태도와 행동 불일치직장 내에서 개인의 신념과 조직의 요구 사항이 충돌할 때 인지부조화가 발생한다. 예 ... 하게 된다.- 태도의 변화 : "조직의 목표를 달성하는 것이 개인의 윤리적 기준보다 더 중요하다"라는 식으로 자신의 태도를 수정할 수 있다.- 행동의 변화 : 비윤리적인 판매 전략 ... 인지부조화 이론에 대하여 설명하고, 개인이 인지부조화를 경험하고 자신의 태도와 행동 사이의 일관성을 추구하는 사례를 제시하시오.I. 서론II. 본론1. 인지부조화 이론의 정의 및

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.07

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조직행동론_자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안

목표달성에 필요한 행동과정을 조직하고 행하는 자신의 능력에 대한 믿음을 뜻한다. 특정 시간에 주어진 특정 과제를 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 대한 인식으로 주어진 목표를 얼마나 ... 면 팀의 목표 및 자기 효능감이 연관관계에 있는 것으로 교수자의 자기효능감은 학습자와도 관련이 있고 조직에서의 상사와 부하 관계에서도 상호 작용의 영향을 주고 받는다. 심리학에서 말 ... 하는 자기효능감은 어떤 상황에서 적절한 행동을 할 수 있다는 자신에 대한 믿음과 기대로써 주로 영역 특수적 구조라고 제안되기도 한다.본고에서는 자기효능감의 개념, 영향요인, 실천

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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조직행동론, 창의적인 인재개발 사례연구, 고성과 팀운영 사례연구

조직행동론 중간리포트`제출일2021.12.08전공경영대학원과목조직행동론학번202161777담당교수도 우 너이름홍 길 동1. 창의적인 인재개발 사례연구가. 창의적인 인재개발 사례 ... 위하여 설치된 국립공무원훈련원이다.1998년 2월 28일 정부조직 개편에 따라 원장 아래 교수부와 기획지원부를 두었다. 교수부에는 교수·부교수·조교수를 두고 교육운영에 관한 총괄 ... 등을 맡았다.2016년 중앙공무원교육원에서 국가공무원인재개발원으로 명칭이 변경되었고, 충청북도 진천군 덕산면으로 이전하였다. 2018년 현재 국가공무원인재개발원은 하부조직으로 기획

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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[해커스학점은행제][과제][조직행동론]스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]• 주제 : 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 ... 은행제 조직행동론 교안[네이버 지식백과] 스트레스란? - 우리 몸에 내재된 생존 시스템 (정신이 건강해야 삶이 행복합니다, 대한신경정신의학회)[네이버 지식백과] 스트레스 (시사상식 ... 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론트레스는 현대 직장에서 흔한 현상이며 개인과 조직 모두에 심각한 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 스트레스의 원인은 내부적 요인과 외부적 요인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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경영학(인사조직론), 조직행동과 팀경영론, 개입이 설계, 변화관리, 조직개발개입의 평가 및 제도화, 개인 및 집단 프로세스 접근법, 등

‘개입’의 정의- 개입(intervention)이란, 조직의 효과성을 증가시키기 위해 계획된 일련의 활동을 의미함- 조직은 개입으로 인해 의도적인 혼란을 겪지만, 이는 조직 ... 을 지금보다 더 효과적인 상태로 변화시키려는 시도임인적 프로세스 개입- 조직 내 사람과 조직의 목표달성 과정에 초점을 둔 개입으로, 이 과정에는 의사소통, 문제해결, 집단 의사결정

리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

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상사-부하 교환관계가 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 무형식 학습의 이중 매개효과 (The Impact of Leader-Member Exchange on Organizational Citizenship Behavior: The Dual Mediating Effect of Psychological Empowerment and Informal Learning)

환경을 고려하여, LMX가 심리적 임파워먼트, 무형식 학습, 그리고 조직시민행동에 미치는 영향과 심리적 임파워먼트와 무형식 학습의 이중 매개효과를 실증·분석하였다. 연구목적을 달성 ... 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 임파워먼트와 무형식학습은 LMX와 조직시민행동의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 셋째, LMX와 조직시민 ... 들의 조직시민행동이 필요하고, 이를 강화시키는 방안을 시사하였다. The purpose of this study is to examine the impact of leader

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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진성리더십과 팀 임파워먼트가 팀 몰입과 팀 조직시민행동에미치는 영향에 관한 연구: 코칭의 조절효과를 중심으로 (Effects of Authentic Leadership and Team Empowerment on Team Commitment and Team-Level Organizational Citizenship Behavior : Coaching as a Moderator)

본 연구는 진성리더십과 팀 임파워먼트가 팀 몰입과 팀 조직시민행동에 선행요인들이 될 수 있는지와 이들간의 관계들에서 코칭이 어떠한 역할을 하는지를 집단수준에서 알아본 연구이 ... 다. 진성리더십은 기존 리더십과다르게 진정성 있는 모습을 보이는 리더십으로 구성원들의 팀에 대한 애착도인 팀 몰입도와 팀을 위해자발적으로 행동하는 팀 조직시민행동을 높일 수 있다. 또한 ... , 팀 구성원들에게 의사결정 및 영향력을 행사할수 있도록 하는 팀 임파워먼트가 높아질수록 팀 몰입도와 팀 조직시민행동도 높아질 것이라고 예측하였다.특히, 이들의 관계에서 리더

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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호텔조리사가 인지한 리더의 임파워링 리더십이 자기효능감 및 조직시민행동에 미치는 영향 연구 (A Study on the Effect of Leader's Empowering Leadership Recognized by Hotel Chefs on Self-Efficacy and Organizational Citizenship Behavior)

This study was analyzed to identify the effect of hotel chef's empowering leadership on organizational citizenship behavior through self-efficacy. In ..

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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밀레니얼 세대 호텔 종사원의 혁신행동에 영향을 미치는 코칭리더십에 관한 연구: 조직몰입의 매개 효과를 중심으로 (A Study on Coaching Leadership Influencing Innovative Behavior of Hotel Employees of Millennials: Focused on the Mediating Effect of Organizational Commitment)

본 연구는 국내 호텔기업에 종사하는 밀레니얼 세대 근로자가 인식하는 상사의 코칭리더십과혁신행동 간의 영향 관계를 검증하고, 이 관계에서 조직몰입의 매개효과가 있는지 검증하는 것 ... 는 혁신행동에 유의한 정(+)적 영향을 나타냈으며, 이 중 수행평가가 상대적으로 혁신행동에가장 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 조직몰입은 혁신행동에 유의한 정(+)적 영향 ... 을 나타내었고, 상사의 코칭리더십과 혁신행동의 관계에서 조직몰입은 매개효과가 있는것으로 나타났다. 본 연구는 호텔서비스 품질에 가장 큰 영향을 미치는 혁신행동에 조직몰입이 핵심변수임

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.17

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정보사회와디지털문화 ) 우리 사회에서 다중의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오

정보사회와디지털문화우리 사회에서 다중의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용 ... 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국은 세계 최고의 정보망과 인터넷기술을 가지고 있으며, 직접 ... 었으며 공동행동을 조직하기 위해 사용된 수단에 대해 조사하였다.Ⅱ. 본론현재의 대한민국을 가로지르고 있는 가장 큰 키워드는 ‘페미니즘’, ‘남녀평등’이다. 2010년 부터 대한민국

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.08.05

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조직냉소주의와 서비스 혁신행동 간의 관계에서 임파워링 리더십의 조절역할 연구: 항공사 승무원을 중심으로 (The Moderating Effect of Empowering Leadership in the Relationship between Organizational Cynicism and Service Innovative Behavior : Focused on Flight Attendants)

다. 이러한 이유로, 항공사 승무원을 대상으로 조직냉소주의와 서비스 혁신행동 간의 관계를 살펴보려고 한다. 자원보존이론에 따르면, 조직냉소주의는 스트레스를 발생시켜 자원상실을 초래할 수 ... 한 조절변수일 수 있다. 이러한 연구모형을 토대로 항공사 승무원 287명의 자료를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직냉소주의는 서비스 혁신행동에 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났 ... 다. 둘째, 조직냉소주의와 서비스 혁신행동 간의 관계에서 임파워링 리더십은 유의한 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 가설과는 반대로, 임파워링 리더십이 높을수록 조직냉소주의

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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정보사회와 디지털문화 ) 우리 사회에서 다중의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오.

정보사회와 디지털문화우리 사회에서 다중의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용 ... 었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오.※목차※Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 촛불 시위가 가지는 다중의 의미2. 다중의 사례1) 사안2) 공동 행동과 수단3 ... 을 보이게 되었다.즉, 아시아인에 대한 혐오 범죄를 멈추기 위한 공동의 목적을 위해 촛불 시위를 열고, 이 공동 행동을 조직하기 위해 인터넷이라는 수단을 이용했다고 분석할 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.08.02

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사회적 학습지원과 혁신행동과의 관계 - 무형식 학습의 매개효과, 조직정치 지각의 조절효과 - (The Effect of Social Learning Support on Employees’ Innovative Behavior - The Role of Informal Learning and Perceived Organizational Politics -)

왔으므로 연구의 확장이 필요하다고 판단하였다. 본 연구는 사회적 학습지원인 상사 학습지원과 동료 학습지원이 무형식 학습과 조직정치 지각을 통해 혁신행동으로 이어지는 과정과 상황 ... /맥락을 설명하였다. 무엇보다 학습에 대한 전이결과로 혁신행동을 살펴보는 것은 의의를 가질 수 있기 때문이다. 학습지원, 무형식 학습, 혁신행동과 조직정치 지각과 관련된 기존 문헌 ... 적 학습지원인 상사 학습지원, 동료 학습지원과 혁신행동과의 관계에서 무형식 학습의 매개역할을 확인하였다. 마지막으로 조직정치 지각은 무형식 학습과 혁신행동 사이의 관계를 조절하고 있

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 서술하시오

이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론조직에서 직무 불만족은 많은 문제를 야기할 수 있 ... 으며, 이탈 행동의 주요 원인 중 하나로 꼽힌다. 직무 불만족은 조직원의 동기를 저하시키고, 생산성을 감소시키며, 조직 내에서의 긍정적인 업무환경을 파괴할 수 있습니다. 이에 따라 ... 들의 직무 불만족을 줄이는 효과를 가져온다.3. 조직 구성원의 이탈 행동을 예방하기 위한 직무 불만족 해소의 중요성조직 구성원이 직무 불만족을 느낄 경우 이탈 행동을 보이는 것으로 나타났

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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[조직행동론 A+ 받은과제] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... 의 의견에 반대 되는 행동이기 때문에 조직 차원의 문제가 되기 때문이다.네 번째로는 열악한 근무 환경에서 비롯되는 스트레스이다. 예를 들면 개방된 공간 혹은 소음이나 휴식이 최소한 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.- 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리- 스트레스의 결과(개인 및 조직

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2022.06.28

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