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"조직행동론 " 검색결과 381-400 / 241,962건

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조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

조직행동론매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석 ... 하여 서술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 메슬로우의 욕구단계 이론2)매슬로우의 각 단계별 조직활성화Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론조직활성화는 해당?조직의 목표를 달성하는 과정에서 그 ... 구성원의 몰입도가 높고 환경 변화에 민첩하게 반응하는 상태이다. 이러한 조직이 보이는 핵심적 특징은 구성원들이 호기심 및 도전 의식을 가지고 있으며, 강한 실행력을 기반으로 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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상사-부하관계가 감정몰입도와 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 인지된 조직지원의 조절된 조절된 매개효과 (The Effect of Leader-Member Exchange on Affective Commitment and Organizational Citizenship Behavior:Moderated Moderated Mediation Effect of Psychological Empowerment and Perceived Organizational Sup)

본 연구의 목적은 먼저 사회적 교환이론을 이용하여 상사-부하관계가 감정몰입도의 증가를 경유하여 조직시민행동을 증가시키는 매개효과가 발생하는지를 조사하는 것이다. 다음으로 제1 ... 관계는 감정몰입도의 증가를 통하여 조직시민행동을 증가시키는 양의 간접효과가 확인되었다. 둘째, 심리적 임파워먼트가 증가하면 상사-부하관계가 감정몰입도에 미치는 긍정적인 영향이 증가 ... 조절변수인 심리적 임파워먼트가 증가하면서 이러한 양의 간접효과가 증가하는 조절된 매개효과가 나타나는지를 조사하고 본 연구의 최종목적으로 제2 조절변수인 인지된 조직지원이 증가

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해서 설명하시오.

직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해서 설명하시오.직무 만족과 불만족은 조직 내에서 개인의 업무에 대한 인식 및 태도를 반영하는 중요한 요소이 ... 다. 이러한 만족과 불만족은 조직과 직무에 대한 몰입과 밀접한 관련이 있다. 본 레포트에서는 직무 만족의 행동, 직무 불만족의 행동, 그리고 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 설명 ... 한다. 이를 통해 국내 기업 및 조직에서 직원들의 업무 태도와 행동의 특성을 이해하고 그에 따른 조직 내 효율성과 성과를 파악할 수 있다.본 론(1)직무 만족의 행동직무 만족은 개인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

조직행동론조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.조직행동론조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.목차1 ... 긍정적 정서를 보이게 되고, 이는 조직원들의 태도로 연결되며, 조직원들의 행동을 결정해, 나아가 조직성과에 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 이처럼, “정서”에 대한 관리가 결국 ... . 서론2. 본론(1) 정서란 무엇인가? - 감정과 기분을 중심으로(2) 조직 내에서 정서가 미치는 영향과 중요성 ? 정서사건이론(3) 조직 내 정서 관리의 사례와 효과적인 관리 방안

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.01.19

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 조직행동론 과제 A

조직행동론I. 서론같은 조직에 속한 조직 구성원일지라도, 누군가는 최선을 다해 일하며, 누군가는 최소한의 일만을 하려 한다. 누군가는 최대의 능률을 내어 일을 하며, 누군가 ... 한 연구는 이후 인간 행동에 관한 측면에서, 리더십 및 동기유발 이론이 중심이 되는 행동학적 접근과, 조직 자체의 공식적인 특성과 조직 내에 생성되는 비공식 조직의 특성 측면의 상호작용 ... 을 이야기하는 조직행동이론의 기틀을 제공하게 되었다.4. 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향위와 같은 호손 연구의 결과는, 근무자의 능률 향상에는 인간의 심리적이고 내적인 요인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26

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2018 평창 동계올림픽대회 및 패럴림픽대회 조직위원회(POCOG) 관리자의 변혁적·거래적 리더십이 조직의 혁신행동에 미치는 영향 (The Effect of the PyeongChang Organizing Committee for the 2018 Olympic & Paralympic Games(POCOG) Employee’s Transformational and Transactional Leadership on Organizational Innovation Behavior)

본 연구는 POCOG 조직 구성원이 인식하는 POCOG 관리자의 변혁적·거래적 리더십을 확인하고, 확인된 리더십이 조직의 혁신행동에 미치는 영향을 실증 분석하여 향후 2018 ... 평창 동계올림픽대회 및 패럴림픽대회의 성공적 운영과, 체육행정조직 전반의 인적자원 관리에 필요한 실무적 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 POCOG의 실무 구성원 ... 적 리더십에 대해 높게 인지하고 있는 것으로 나타났다. 셋째, POCOG의 일반적 특성 중 학력, 급여, 업무경력 그리고 업무부서에서 혁신행동에 대해 높게 인지하고 있는 것으로 나타났

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

리포트[과제]조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 ... 을 응집시켜 고성과 조직으로 변화시키는 것"을 말한다. 그리고 이 같은 조직 활성화는 모든 기업내에서 필요한 수단이다. 이처럼 조직문화는 조직 구성원의 가치관과 사고방식 그리고 행동 ... 를 만족시키기 위한 다른 행동을 취한다는 것이다. 그러므로 이상 본론에서는 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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조직행동론_조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

조직행동론조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 정서 관리 필요성2. 정서 관리를 위한 리더의 역할3. 정서 관리 ... 에서 조사한 결과 가장 스트레스를 많이 받는 영역은 직장 생활에서의 스트레스인 것으로 나타났다. 이것이 의미하는 것은 조직 내 구성원들은 스트레스를 많이 받기 때문에 심리적 안정 ... 감이 떨어지고 직장 내 스트레스가 많을수록 조직 내 관계에서도 부정적인 정서가 만연할 수 있다는 것을 의미하며 조직 내 정서 관리의 필요성이 주목받고 있다. 여기서는 정서 관리란 무엇이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙 및 정치적 압력 전술과 직접행동의 배경과 유형에 대하여

조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙 및 정치적 압력 전술과 직접행동의 배경과 유형에 대하여 중간 과제물담당 교수님 : 교수님Ⅰ. 서론1. 들어가면서Ⅱ. 본론1 ... . 조직화의 개념2. 조직화의 단계3. 사회행동의 개념과 사회행동의 일반적 원칙1) 사회행동의 개념2) 사회행동의 일반적 원칙4. 정치적 압력 전술과 직접행동의 개념과 유형1) 정치 ... . 결론1. 마치며Ⅳ. [출처 및 참고문헌]Ⅰ. 서론1. 들어가면서-이번 조사를 통하여 지역사회복지실천 기술 중 하나인 조직화와 조직화의 단계를 알아보고 사회행동의 개념과 사회행동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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임파워링 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 – 셀프리더십의 매개효과 (A Study on the effect of Empowering Leadership to Organizational Citizenship Behavior – Mediating Effect of Self-Leadership)

본 연구는 조직 불확실성을 낮추고, 핵심 역량을 높이기 위한 조직의 주요 방안인 임파워링 리더십과 개인지향 및 조직지향 조직시민행동과의 영향관계를 실증 분석하고, 조직 내 ... 조사를 통해, 총 346부의 설문지를 활용하여 실증분석을 실시하였다. 연구 결과, 임파워링 리더십은 개인지향 조직시민행동과 조직 지향 조식시민행도에 유의미한 영향을 미치는 것 ... 을 확인하였다, 또한, 셀프리더십이 임파워링 리더십과 조직시민행동의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 조직내의 임파워링 리더십을 정착시키며, 추후 보다 다양한 표본

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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자원봉사 직무특성, 자원봉사 만족도, 임파워먼트가 대학생의 조직시민행동에 미치는 영향 (The effect of Job Characteristics, Volunteering Satisfaction and Empowerment on Organizational Citizenship Behavior of undergraduate students)

조직의 성과와 유효성 증진의 기제로 많은 관심을 받고 있는 조직시민행동에 대한 연구가 주로 정규 조직 성원을 대상으로 이루어져왔다. 그러나 사회진출을 앞둔 대학생을 대상으로 한 ... 연구가 필요하다는 문제의식에서 본 연구가 진행되었다. 대학생의 자원봉사 활동과 만족도, 임파워먼트가 조직시민행동에 미치는 직‧간접 영향을 분석하여 조직시민행동 증진을 위한 함의 ... .0과 AMOS 18.0을 이용해 분석하였다. 분석결과 자원봉사 직무특성은 조직시민행동 향상에 직접적 영향을 미칠 뿐만 아니라 자원봉사만족도와 임파워먼트를 매개로 간접적 영향

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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상사의 임파워링 리더십이 심리적 주인의식 및 조직시민행동에 미치는 영향– 여행사 종사원을 대상으로 (The Effects of Supervisor’s Empowering Leadership on Psychological Ownership and Organizational Citizenship Behavior)

본 연구는 상사의 임파워링 리더십이 심리적 주인의식 및 조직시민행동의 관계를 검증하고, 서울 및 경기지역에 1년 이상의 여행사 경력이 있는 종사원들을 대상으로 설문지를 조사 ... 리더십은 심리적 주인의식에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 심리적 주인의식은 조직시민행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 상사 ... 의 임파워링 리더십은 조직시민행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 본 연구는 여행사 종사원들이 지각하는 상사의 임파워링 리더십의 하부 요인들과 심리적 주인의식

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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조직행동론_조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

조직행동론조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 조직 내 정서관리가 중요한 이유2. 조직 내 정서관리와 관련된 사례Ⅲ ... .결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론우리 기업 및 조직들은 지금까지 사람에 대해 주로 호모 이코노미쿠스 가정을 바탕으로 해왔다. 이에 따라 경제적 행위의 주된 목적은 효용 극대화이며, 이 ... 를 위해서는 인간은 합리적으로 행동해야 한다는 것으로 여겨져 왔다. 물론 일부 경우에는 정서나 애착과 같은 요소들이 경제적 행위에 영향을 미치기도 하지만, 이러한 측면들은 보통 부차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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긍정적 직원경험의 효과 탐색: 심리적 임파워먼트, 조직시민행동, 재직기간 간의 관계를 중심으로 (Exploring Effects of Positive Employee Experience on the Relationship among Psychological Empowerment, Organizational Citizenship Behavior, and Tenure)

직원경험이 구체적으로 어떠한 효과가 있는지에 대한 실증 연구는 아직까지 찾아보기 어렵다. 이에 본 연구는 긍정적 직원경험이 조직구성원들의 심리 및 행동에 어떠한 영향을 미치는지 규명 ... 적 임파워먼트를 통해 조직시민행동으로 이어지는 간접효과 역시 유의한 것으로 나타났다. 이어 심리적 임파워먼트의 하위 요인을 통한 매개효과를 검증한 결과, 의미감과 역량감만이 유의 ... 최근 전 세계적으로 직원과 조직과의 관계 속에서 직원들이 경험하는 모든 것을 의미하는 직원경험이 기업들의 큰 관심을 받고 있다. 그러나 실무 현장에서의 큰 관심에 비해, 실제

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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임파워링 리더십, 긍정심리자본, 심리적 주인의식과 조직시민행동의 관련성에 관한 연구 (A Study on the Relationships among Empowering Leadership, Positive Psychological Capital, Psychological Ownership and Organizational Citizenship Behavior)

To improve the overall flexibility and efficiency of their organizations, many hotels have replaced their traditional hierarchical management structur..

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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조직행동론_스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

조직행동론스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시 ... 하십시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 스트레스 정의2. 스트레스 요인1) 개인2) 직무3) 조직3. 스트레스의 영향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인간은 살아가면서 수많은 스트레스에 노출 ... 을 조직 내외의 요인으로 구분할 수 있다. 그 중에서 조직내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직, 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하여 서술하였다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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조직공정성이 반생산적 과업행동에 미치는 영향- 부정적 감정성향의 조절효과를 중심으로 - (The moderating effects of negative affectivity on the relationship between organizational justice and counterproductive behavior)

본 연구는 조직 내 다양한 사건과 상황들 가운데에서 조직공정성을 들고 이와 반생산적 과업행동과의 관계, 그리고 이들 관계에 미치는 부정적 감정성향의 조절효과를 검토하였다. 연구 ... 결과 첫째, 조직공정성이 근로자들의 반생산적 행동과 부적 관련성을 지닐 것으로 예측했던 결과는, 조직공정성 변수들 모두(분배, 절차, 그리고 상호행동적 공정성)에서 확인되었다. 둘째 ... , 근로자들의 부정적 감정성향의 조절효과가 확인된 변수들 간 관계는 절차공정성과 대인 측면의 반생산적 과업행동, 절차공정성과 조직 측면의 반생산적 과업행동, 상호행동적 공정

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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공공조직에서 임파워먼트가 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 개인환경적합성의 조절효과를 중심으로 (The Effect of Empowerment on Innovative Behaviors: Focused on the Moderating Effects of Person-Environment Fit)

본 연구는 공공조직에서 혁신행동의 중요성이 지속적으로 강조되고 있는 상황에서 조직 연구의 중요한 화두인 조직구성원의 혁신행동에 대하여 분석하였다. 구체적으로 임파워먼트가 조직구성 ... 원의 혁신행동에 미치는 영향을 검증하였다. 또한 임파워먼트와 혁신행동의 관계에 있어서 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 조절효과를 검증하고자 하였다. 분석결과는 다음과 같 ... 다. 첫째, 임파워먼트는 조직구성원의 혁신행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인-조직 적합성은 임파워먼트와 혁신행동 사이에서만 유의미한 정(+)의 조절

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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대기업 근로자의 혁신행동과 임파워링리더십, 조직학습 및 고용안정성의 관계 (The Relationship among Innovative Behavior, Empowering Leadership, Organizational Learning, and Job Security of Workers in Large Corporations)

본 연구의 목적은 국내 대기업 근로자의 혁신행동 수준을 측정하고, 혁신행동과 임파워링리더십, 조직학습 및 고용안정성의 관계를 구명하는데 있었다. 2015년 9월 20일부터 한 달 ... 기업 근로자의 혁신행동과 임파워링리더십은 유의한 정(+)의 관계를 보였다. 셋째, 혁신행동과 임파워링리더십의 관계에서 조직학습은 부분 매개효과가 있었다. 넷째, 혁신행동과 임파워링 ... 성이 높은 환경을 구축해야 할 것이다.본 연구의 결과는 대기업의 HRD 담당자가 조직 구성원의 혁신행동 수준을 높이는 방안을 모색하는데 활용할 수 있으며, 고용안정성에 대한 근로자

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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호텔종사원의 다중역할갈등, 역할 정체성, 조직몰입, 반생산적 업무 행동의 구조적 관계 (Structural Relationships among Hotel Employees' Multiple Role Conflicts, Role Identity, Organizational Commitment, and Counterproductive Work Behavior)

본 연구의 목적은 호텔종사원의 다중역할 갈등, 역할 정체성, 조직몰입, 반생산적 업무 행동 간의 구조적관계를 실증적으로 분석하는 것이다. 이에 호텔에서 근무하는 종사자를 대상 ... 으로 일-가정 갈등(WFC)과 가정-일 갈등(FWC)이 역할 정체성에 미치는 영향과 역할 정체성이 조직몰입과 반생산적 업무 행동에 미치는영향을 설명하였다. 호텔에 종사하는 직원을 대상 ... 행동에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 호텔종사원의 조직몰입은반생산적 업무 행동에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 호텔종사원의 역할

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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