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"인사관리규정" 검색결과 441-460 / 20,757건

실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

: 하고 싶은(하고 있는)직무에 대한 직무분석 향후 30년간의 직무로드맵 설계6주차학습목표승진, 이동과 방출 등 인사관리 방법을 이해한다.주요학습내용①연공승진, 능력승진 등 승진제도 ... 산업재해 및 안전관리의 방법, 복리후생의 종류를 파악한다.주요학습내용①산업재해의 유형 및 사례, 사업장 안전관리 규정②복리후생의 특성, 유형, 운영방안 등강의방법강의법, 과제: 기업 ... 하면서 교수자가 되어 강의하는 과목 또는 본인 강의를 개발하려는 과목에 대하여 교수계획과 교안을 작성 하는 것입니다.)강의계획서 : [직장인 경력관리 평생교육]Ⅰ. 교과목 개요1

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| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2025.09.14

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LG에너지솔루션 합격 자기소개서(인사) 엔솔 자소서

지만 거기서 그치지 않고, 먼저 무엇을 해야 할지 생각하는 것이 중요하다는 점을 배웠습니다. 이후 저는 일을 맡을 때, 먼저 관련규정을 파악하고 절차에 맞게 처리하게 되었습니다. 인사 ... 을 통해 지금껏 ‘나’라는 존재를 그려오면서 가장 성장한 것은 소통역량입니다. 심리상담을 통해 구성원 정서 에너지 관리와 조직몰입도 향상을 돕는 LG에너지솔루션이 인적자원을 바라보 ... 는 주어진 책임을 다하고자 하는 태도를 지녔는데 이를 위해서는 꾸준함이 필요하다는 점을 배웠습니다. 공군 장교로 임관 후 인사, 교육, 동원, 군수 등 다양한 업무를 담당했는데, 가장

자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.12.23

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조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

는 다음과 같다.(1) 공식조직과 비공식 조직공식조직(제도상 조직)은 조직의 정관이나 운영규정에 의하여 임명되고 선출된 이사회, 행정책임자, 직원 및 위원회 등 조직의 기구도표에에 배열 ... 해서 업무의 역할과 범위를 명확히 구분하여 권한과 책임을 부여한 조직 배열이다. 여기서 조직의 기능은 보통 관리부문과 서비스 부문으로 구분된다. 관리부분은 회계, 재정, 설비 ... , 시설, 인사 등 운영과 관련된 업무이고, 서비스부문은 사회복지 본연의 업무로서 클라이언트를 대상으로 서비스나 프로그램을 제정하는 업무이다. 넷째, 통솔범위의 원리이다. 적정수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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[간호관리학] 의료기관 인증평가 평가 지표 및 간호부 준비사항

장. 인적자원관리인사관리체계를 갖추고 적절히 운영한다.의사(전문의)의 환자 진료 수행에 필요한 자격 요건과 진료권한을 승인하고 평가한다.전문의를 제외한 직원에 대해, 업무 수행 ... 을 위해 필요한 자격 요건과 직무를 확인하고 평가한다.직원의 인사정보를 관리한다.직원에게 지속적인 교육 및 훈련을 제공한다.법적 의료인력 기준을 준수한다.직원의 건강유지와 안전을 위한 ... 관리의료정보/의무기록에 대한 규정을 수립하고 관리한다.의무기록의 작성을 완결한다.의료정보의 수집, 생성 및 활용을 위한 체계를 운영한다.개인정보 보호 및 보안을 위한 체계를 운영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

있복리후생 관리, 시간 및 출석 추적과 같은 일상적인 HR 작업을 자동화할 수 있다. 또한 인사 전문가에게 직원 성과, 직무 만족도 및 이직률에 대한 실시간 데이터를 제공하여 인사 ... 될 수 있다.2) 교육 및 개발효과적인 교육 및 개발 프로그램은 조직이 직원의 기술과 역량을 구축하고 성과와 생산성을 향상시키는 데 도움이 될 수 있다. 인사 담당자는 관리자, 일선 ... 여 직원의 참여와 유지를 강화하는 데 도움이 될 수 있다.3) 성과 관리성과 관리는 성과 기대치 설정, 피드백 제공 및 직원 성과 평가를 포함하는 핵심 HR 기능이다. 인사 전문가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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공직자의 윤리 확보를 위한 이해충돌의 관리방안

과목명: 행정통제와 윤리주제: 공직자의 윤리 확보를 위한 이해충돌의 관리방안목차I. 서론II. 본론1. 이해충돌의 개념과 공직자의 이해충돌 방지의 필요성2. 공직자 이해충돌 관리 ... 방안(1) 이해충돌 회피 방식(2) 인사청문회의 실시(3) 이해충돌 방지의 법제화III. 결론IV. 참고문헌I. 서론LH 사태에 대한 국민들의 분노가 뜨겁다. 공직자들의 비윤리 ... 의 윤리는 그들이 자발적으로 확보하도록 내버려 둘 것이 아니라 법과 제도를 통해서 엄격하게 관리되어야 한다. 공직자들의 윤리를 확보하기 위한 법과 제도는 기존에도 시행되고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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사회복지 행정의 가치와 과정에 대한 나의 생각

다. 따라서 사회복지행정가는 구성원들에게 조직구조를 분명히 이해시켜야 한다. 조직구조는 인사정관의 규정이나 운영지침서에 기술된다.(3) 인사(staffing)인사는 직원의 채용 ... 주제 : 사회복지 행정의 가치와 과정에 대한 나의 생각Ⅰ. 서론사회복지 행정은 사회복지와 행정의 복합어로 행정은 관리, 경영, 운영 등과 그 밖의 여러 가지 의미로 사용되고 있 ... 으며 단체나 조직에서 필요로 하는 기능이다. 즉, 사회복지와 관련된 기관을 운영하는 관리자가 설정한 목표, 프로그램 기획, 자원의 동원과 유지, 성과의 평가 등의 활동에 대한 사회

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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코레일 철도관련법령 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

에서 고려하기 어려운 요소는?① 유지관리 비용② 안전 확보 비용③ 공익성④ 사업자 내부 인사고과74. 철도사업법상 “보칙”에 포함되기 쉬운 규정은?① 보고·자료제출 의무② 감독기관 ... 규정이 주로 겨냥하는 대상은?① 경미한 내부 지침 위반② 무면허 영업·중대 안전위반·허위 보고③ 합법적 가격 인상④ 홍보비 과다 집행98. 철도시설의 유지관리 체계에서 핵심 ... 환경 조성③ 공기업 독점만 강화④ 민간참여 전면 배제6. 철도산업발전기본법의 벌칙·과태료 규정의 일반적 목적은?① 재정수입 확대② 법 준수와 안전 유인을 부여③ 시장지배력 보호

시험자료 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.09.16

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[A+레포트] 기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고, 이 중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명하시오.

. 예를 들어, 노동법의 변화는 기업의 인사 정책과 고용 비용에 영향을 미칠 수 있으며, 소비자 보호법의 강화는 제품 안전과 품질 관리에 대한 요구사항을 높일 수 있다. 법적 요소 ... 는 연령 다양성을 고려한 인사 관리와 고령 근로자의 업무 효율성을 높이기 위한 재교육 프로그램의 필요성을 고령화 사회는 또한 기업의 인사 정책과 조직 문화에도 영향을 미친다. 고령 ... 층의 노동 참여 증가는 연령 다양성을 고려한 인사 관리와 고령 근로자의 업무 효율성을 높이기 위한 재교육 프로그램의 필요성을 강조한다. 기업은 다양한 연령대의 직원들이 효율

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과? 개방형 직위제의 영향요인 분석- 전반적 성과에 대한 영향요인- 행정의 전문 ... 이다. 우리나라의 개방형 직위제는 기존 인사관리의 이러한 문제를 극복하고 공공부문의 경쟁력을 강화하기 위한 정부개혁의 일환으로 개방형 직위제를 도입하게 된 것이다.21세기의 주요 ... 다.우리나라 공무원들은 폐쇄형 계급제와 신분보장에 의해 관리되었고, 이로 인해 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮다는 비판을 받아오고 있다. 이에 따라 정부는 공직 개방

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 대체)에서는 사용자는 근로자대표의 서면합의에 따라연차유급휴가를 가늠하여 특정 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있다. 따라서.회사는 징검다리 휴일 등 특정 근무일 ... 가 없다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점):임금감액이 정당했는지 여부는 지각 및 조퇴 3회

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

이 존재하게 되면 일과 사람의 관리가 필요하게 된다. 일과 사람과에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 할수 있다. 인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영 활동에 필요한 인적자원의 합리 ... 적 관리 체계로서 기업의 목적 달성과 유지, 발전을 위해 요규되는 유능한 인재를 확보하고 육성, 개발하여 보상과 유지활동을 해나가는 이론적, 실체적 지식의 총체라고 규정할 수 있 ... 21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17

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<무기계약직>의 현재 상황

, 2013년 10월 고용노동부에서 마련한 무기계약근로자 관리규정 표준안에서는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 기관에서 직접 고용한 자로 규정하고 있고, 각 중앙행정기관 ... 의 무기계약 및 기간제 근로자 관리규정에서는 ‘상시적, 지속적 업무에 종사하며 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 공무원이 아닌 자’ 로 규정하고 있다.2.본론1)무기계약 ... 적으로 활용하는 인사관리전략에 변화가 있었다고 보기 어렵다. 정부의 「공공기관 비정규직 종합대책」은 공공부문에서 비정규직 사용관행 개선의 기본방향으로 상시적, 지속적인 업무에 근로계약

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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삼양그룹 인사/총무 신입 합격 자기소개서

있었습니다. 또한 ERP 정보관리사 인사 1급, 컴퓨터활용능력 1급 자격증을 취득하며 정보통신능력을 갖췄습니다.둘째로, 인사 학회 활동을 통해 매주 HR이슈를 스터디하고 실무 ... 하면서 객관적인 태도와 꼼꼼함을 갖추었습니다. 당시 맡은 업무는 지원금을 지급하고 사후관리하는 것이었습니다. 내부 규정에 따라 객관적이고 공정한 태도로 사업장을 관리하는 것이 중요 ... 삼양그룹 경영지원 ? 인사/총무1. 삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오. (557/600자)삼양그룹은 식품산업, 화학산업을 중심으로 시작해 사람이 살아가

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.12 | 수정일 2022.08.13

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경력기술서_예시_보험대리점_경영지원파트

,수금,보유계약 업로드 자동화 (RPA) 실무 담당 3. 경영지원 업무 - 보험상품 비교 설명제도 운영 관리 업무 - 불완전판매리스트 취합과 영업인사위원회(징계조치) - 오렌지트리 ... 보사 보험사별 환산율 자료 수집, 분석 및 사업부 공지 - 경영계획 및 전략 수립 - 엠금융서비스 투자 자료 작성 참여 - 규정 시뮬레이션(수수료 예시표) 작성 및 배포 2.수수료 ... 시책 계약 관리업무 - 효율 지표 관리 (유지율, 정착율) - 생.손보 수수료/시책비 정산 업무 - 엑셀 수수료표 작성 및 관리 - 엠프라자 신계약,수금,보유계약 업로드 - 신계약

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.29

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한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

과목명: 인사행정발표주제: 한국에서 직위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안목차I. 서론II. 본론1. 대한민국 공무원 인사 제도에서의 직위분류제적 요소(1) 채용 단계에서의 직위 ... 조직 문화의 개선III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직위분류제와 함께 이해해야 하는 개념은 계급제이다. 공무원 인사 제도는 크게 계급제와 직위분류제로 구별되기 때문이다. 이 두 개 ... 의 한계와 소재 또한 명확하다.우리나라 공무원 인사 제도는 기본적으로 계급제를 따른다. 우리나라 공무원을 선발하는 시험에서는 시험에 합격한 후에 공무원으로 배치되었을 때 수행하게 될

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

내용을 특정한 경우에는 반드시 근로자의 동의를 얻어 인사조치를 해야 합니다. 또한 단체협약에 인사명령 시 노동조합의 사전동의를 얻도록 규정되어 있다면 그에 따라 동의를 얻은 후 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1 ... 에서 제외됩니다. 연차휴가 사용촉진제도는 법에서 정한 절차를 정확히 지켜야 하고 장기간 잘 관리해야 합니다. 사용촉진 제도를 도입했다가 관리상 실수로 인해 촉진절차 준수관련 분쟁

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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간호관리학 4주기 급성기병원의 의료기관 인증평가 기준 요약 보고서

.3 감염예방 · 관리 교육10장10.7 직원안전 관리활동11장11.4 보완관리(상급종합병원만 해당) & 11.6 화재안전 관리활동● 규정 / 지침 / 내규 및 절차? 개념 정의 ... 한다.경영 및 조직운영10장. 인적자원관리인증기준10.1 인사관리체계를 갖추고 적절히 운영한다.10.2 의사(전문의)의 환자 진료 수행에 필요한 자격 요건과 진료권한을 관리한다.10 ... .3 전문의를 제외한 모든 직원의 업무 수행에 필요한 자격요건과 직무를 관리한다.10.4 직원의 인사정보를 관리한다.10.5 직원에게 지속적인 교육 및 훈련을 제공한다.10.6

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15

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건강의 개념에 대해 조사하고 백세시대를 맞이하여 자신이 생각하는 건강한 삶을 영위하기 위한 다양한 실천 방안과 비결에 대해 설명하세요.

에서는 신체, 정신, 사회적으로 완전한 상태를 건강의 의미로 확대시켜 규정해 나가고 있다. 이처럼 오늘날 건강을 흔히 질병이 없는 상태로 규정하거나 외모와 체격만 보고 건강한 사람이 ... 들을 만나면 건강에 대한 인사를 많이 나눈다. 특히, 건강을 잃으면 모든 것을 잃는다는 표현이 있듯이 인사를 덕담으로 나누는 경향이 있다. 이처럼 우리나라가 얼마나 건강의 중요성을 강조 ... 하는 나라인지는 인사를 통해서 알 수 있다. 건강은 "육체, 정신, 사회적으로 안녕한 상태이자, 고민이나 걱정거리 없이 마음이 평안한 상황을 뜻하는 것으로 생각한다. 그러나 우리

리포트 | 3페이지 | 1,800원 (5%↓) 1710원 | 등록일 2023.01.20

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

고 입사했지만 2개월 뒤 해고일 3일 전에 해고된다는 통보를 갑작스레 받았다. 복지관은 해고 사유로 “내부 인사규정에 따라 근무평정을 거친 결과”라고만 답했다. 장애인 근로자는 근무 ... 를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장 했다. 복지관은 운영규정 상 시용기간 내 해고라 문제없다는 입장이다.2. 본론1) 사례 속 장애인 근로자의 노동차별 내용 및 ... 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후 정규직 전환을 약속해 받아들일 수밖에 없었다고 하였다. 수습기간 3개월을 약속 받

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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