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"인사관리규정" 검색결과 361-380 / 20,759건

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    사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.
    을 명확히 하고, 인사는 채용, 훈련 및 배치 근무 조건, 훈련 동기의 해고와 같은 직원의 인사 관리, 지시는 업무 지시와 책임과 권한을 효과적으로 위임하는 기능, 합리적으로 결정 ... 하는 데 합의를 찾기가 어렵다. 지역 주민의 복지 증진에 관해서는 건강, 즐거움 및 만족에 관한 규정이 매우 상대적이며 평가에서 개념에 대한 절대적인 평가가 모호하다. 현대사회의 사회 ... 의 목표와 결과에 대한 인식은 일반적으로 보이지 않으며 바람직한 결과를 얻기 위해 적절한 단계로 간주되는 것에 대한 인식은 매우 다르다.2. 사회복지조직 특성기획, 조직, 인사, 지시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.24
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    규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀 서평
    가장 중요한 것은 자금과 기계를 움직이게 하고 제품을 제 일선에서 먼저 경험하는 내부 인사의 관리가 가장 중요하다고 생각한다. ‘규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연 ... 한 기업의 비밀’은 넷플릭스 회사의 우수한 인사경영에 대한 내용을 소개하고 있다.기업 성공의 처음과 끝은 ‘인재’이다. 책에서 저자는 넷플릭스 성공 비결 중 하나로 '인재 밀도'를 꼽 ... 솔직하고 자세한 피드백을 주고받는다.마지막은 ‘통제를 줄여라’이다. 여기서의 통제는 넷플릭스만의 다양한 통제를 의미한다. 예를 들어 휴가 규정을 제거하고, 출장을 갈 때 호텔
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11
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    간호관리학-리더십 이론 정리
    는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리 ... , 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 등의 개발관리, 임금과 복지후생 기능을 관리하는 보상관리 ... 간호관리자 리더십 평가1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념? 관리의 정의조직은 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09
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    전자적 자원관리 erp 특징과 효과에 대하여 자신의 의견을 반영하여 설명
    하여 데이터의 일관성을 유지한다. 생산, 영업, 회계, 인사 등의 기능이 하나의 플랫폼에서 관리되므로, 중복 입력이나 데이터 불일치를 방지할 수 있다.실시간 정보 제공(Real-time ... 1. 서론오늘날 기업 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 경쟁에서 살아남기 위해서는 효율적인 자원 관리와 신속한 의사결정이 필수적이다. 이러한 필요성을 충족하기 위한 도구로 전사 ... 적 자원관리(Enterprise Resource Planning, ERP) 시스템이 도입되고 있다. ERP는 기업 내 다양한 자원을 통합적으로 관리하고, 정보를 실시간으로 공유
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.17
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    국립외교원 공무직(시설지원) 자기소개서, 직무수행계획서
    , 규정만을 고집하지 않고 상황을 충분히 이해시켜 드리며 친절하게 안내해드린 경험이 있습니다. 그 일 이후, “작은 배려가 기관 전체의 신뢰를 만든다”는 것을 실감했습니다. 이러 ... 를 수행하며 기관의 질서를 유지하고 방문객에게 긍정적인 인상을 남기는 중요한 자리입니다. 저는 맡은 일에 끝까지 책임을 다하는 성격으로, 언제나 깔끔한 관리와 세심한 응대를 실천해왔 ... 까지 해내자’입니다. 단순한 일이라도 책임감 있게 완수하는 사람만이 신뢰를 얻을 수 있다는 것이 제 생각입니다. 예전에 공공기관 청사 관리 지원 업무를 하던 중, 작은 전산 기록
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.12
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    (사회복지행정론)훌륭한 사회복지 행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오.
    과 의사결정3. 홍보와 마케팅4. 인사관리능력5. 재정관리능력6. 정보관리능력1. 리더십사회복지조직에 있어서 지도자, 조직구성원, 자원봉사자에 이르기까지 리더십은 매우 중요 ... 다. 따라서 사회복지조직 역시 체계적으로 마케팅을 도입, 활용할 필요성이 있는 것이다.4. 인사관리능력인사관리란 조직유지를 위해서 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발 ... , 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가.관리하는 과정을 의미하는데, 일반적으로 조직에서 인사관리를 하는 목적은 다음과 같다.① 조직의 생산성 향상② 조직의 작업생활 질 고양③ 인
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.21
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    역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명
    공무원법의 임용 기준 역시 국가공무원에게 적용되는 관련된 규정과 동일 수준으로 조속하게 개정해서 역량평가에 대한 능력중심의 인사관리 실현이 가능하도록 해야 한다. ... 의 적실성 확보가 가능하다 할 수 있다.2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도1) 국가공무원인사혁신처에서 정부 정책 추진의 핵심적 위치의 관리층 경쟁력 강화를 위하여 2010년 ... 로 인사관리에 활용을 하고 있으며 일부 지방자치단체에서 시행하는 역량평가는 법적 근거 유무나 승진후보자 명부의 유명무실화 등 현행 법령 위법 문제를 안고 있으며 국가공무원에 적용
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25
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    간호관리학 요약서
    하고 지휘하여 통제하는 과정- 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호 활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘,평가하는 과정2. 관리와 행정의 차이를 구분하여 설명하시오.3. 간호관리 ... 1주차 과제1. 간호관리의 개념을 설명하시오.- 간호조직의 목표 달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여간호사의 활동을 합리적 · 효율적으로 조직 ... 화와 그에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 증가4 환자 안전 및 의료서비스의 질관리에 대한 사회적 요구 증가4. 효과성과 효율성의 차이를 구분하여 설명하시오- 효과성; 관리자
    시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 오답노트 20문제
    간호업무의 계획, 지시, 감독? 병원 직원의 책임권한과 한계 규정? 간호와 직원의 예비/실무교육의 계획 실천? 간호단위에 필요한 비품, 공급품, 시설 청구? 병원에서 승인된 인사방침 ... 에 따라 간호와 인사행정 담당→ ‘간호과장’은 일선관리자, 중간관리자, 최고관리자 중에서 ‘최고관리자’에 해당- 조직의 목표와 전략 및 정책 결정- 조직 전체에 영향을 미치는 장기 ... 과목명담당교수학과 / 학년 / 반학번이름제출일자간호관리- 오답노트 -필통 2021년 대비 간호관리학 p79 ? 149Ⅰ. 간호관리의 이해 ( p80 ? 103 )1. 간호관리자
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20
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    기업윤리 학부수준 5page 요약본 시험준비
    적용 (기업윤리강령을 경영정책에 반영: 경영계획과 윤리계획의 병행) (1) 인사관리정책에 기업윤리 반영 신입사원을 채용 때에 종업원들의 인사 고과 때에(2) 투자 또는 대출 결정 ... ) 윤리강령의 규정사항이 해당회사의 특성에 부합 (라) 공포된 윤리강령은 엄격히 집행되어야 한다 (마) 윤리강령은 기업환경의 변화에 맞도록 정기적으로 수정 2. 기업윤리강령의 작성절차 ... : 기업윤리강령제정위원회 구성-> 참고자료 수집-> 윤리강령 초안 작성 -> 회사 내 공청회-> 종업원 행동 준칙 작성-> 기업윤리강령의 이사회 승인, 선포 4. 경영관리에 윤리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02
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    조직사회에서 직장예절의 의미와 중요성에 대해 작성하고 실제 생활에서 어떻게 실천할 것인지에 대한 구체적인 계획을 수립하고 실천을 위한 마음가짐 대해
    수립1) 전화나 휴대폰예절2) 인사예절(인사, 절, 악수 등)3) 행동예절(표정, 자세, 동작)4) 명함교환 및 소개예절5) 언어예절(말씨, 호칭)6) 식사예절 및 회식(음주)예절7 ... (行動와 타인을 존중하는 마음의 중요성을 깨달은 후에야 전문직 능력을 갖춘 종사원의 좋은 활동을 기대할 수 있다고 하였다. 일반적인 예절(禮節)이 인간으로서의 자기관리(自己管理 ... )와 사회인으로서의 대인관계(對人關係)를 원만히 이루어 나가기 위한 것임과 같이, 직장예절은 직장인으로서의 자기관리(自己管理)와 대인관계(對人關係)를 공동의 목표 성취를 위한 방향
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28
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    2022-1 경영학부 졸업시험 과제 7문제
    으로 설부터 파생된다고 볼 수 있다,2.경영학을 세부 분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?ㅤ인적자원관리는 기업 경영에 있어서 조직을 효율적으로 운영할 수 있게 돕 ... 의 중요성은 나날이 높아지고 있다.일반적으로 인사관리는 조직 구성원의 능력을 활용해 기업의 목표를 달성하는데 기여하도록 만드는 것을 의미한다. 인사관리를 구성하는 요소에는 채용 ... , 개발, 적응, 유지 등이 포함된다. 과거 전통적인 조직론에서 인사관리는 효율성만을 중요하게 여겨왔다. 조직 구성원의 개별적 욕구는 무시되었고, 목표를 달성하기 위해 최선의 효율
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10
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    보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본
    모든 관련부서에 영향주며 자문역할(인사과장)③ 기능적 권한: 전문지식가진 전문가로 관련업무 한도 내에서 갖게되는 권한(의무기록부서장)■ 조직관리기법조직관리 도구기구조직도: 기구전체 ... : 공정한보상,대우,인사/직원의 안전보장/ 창의력개발/인화단결•인사관리자 역할/책임: 직원모집선발(조직경쟁력향상시킬 수 있는 직원선발)/성과관리(임금인상승진,해고결정시 활용)/직원 ... 적으로 의료의 질을 향상시키기위함: 임상진료과 대표의사+간호부장+보건의료정보관리부서장+전산부서장(선택): 의무기록의 관리규정제정개정폐지심의/이용기준 및 범위 제정/ 비밀유지/ 생성
    시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02
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    안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안
    화에 있다. 이는 정원결정, 선발 및 채용, 적정배치, 이동 및 승진, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 조직관리 등 여러 곳에서 활용되고 있다. 직무의 질적인 면을 명확하게 하여 근로자 ... 에 나타단 여행트렌드를 캐치하고 브레인스토밍을 통해 여러 아이디어를 주고 받는 과정이 필요할 것이라고 생각한다.3. 인사고과의 의의 및 인사고과의 목적에 대하여 관리적/근로자 측면 ... 의 효율적 관리에는 인사고과의 효과적인 활용이 필수적이다. 채용, 근무, 퇴직까지 모든 근로자의 회사 생활에 있어서 합리적인 운용의 중요한 수단을 제공한다.관리적 측면에서 인사고과
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03
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    [키밸브기술 인사총무 합격 자기소개서] 키밸브기술 인사총무, 키밸브기술 인사총무, 키밸브기술 인사총무, 키밸브기술 인사총무, 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서
    는 인사 담당자가 되는 것입니다. 이를 이루기 위해 다음과 같은 태도로 근무하겠습니다. 첫째, 일정관리를 잘 해 원활한 인사관리 업무가 이뤄질 수 있도록 하겠습니다. 이를 위해 중요 ... 상기해서 사소한 업무라도 잘 처리할 수 있도록 하겠습니다. 셋째, 업무 시 필요한 교육이라면 적극적으로 수강해 전문적인 인사관리 담당자로 거듭날 수 있도록 주경야독 하 ... [지원동기 및 포부]인사팀 업무를 하고 싶은 건 서포터즈에서 인사담당자 역할을 해본 경험을 바탕으로 실무를 해보고 싶기 때문입니다. 신입 모집 공고를 올린 후 서류평가를 하
    자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11
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    [삼아알미늄] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)
    의 목표달성에 이바지하겠습니다.노무팀의 담당자로서 일하기 위해 인사 분야의 이론적 지식을 쌓아왔습니다. 대학 시절 인적자원관리론을 수강하며 인사실무자에 대한 꿈을 키웠습니다. 이후 ... 을 추구하는 방향성에 공감하며, 공장직원과의 노사관계를 담당하는 노무팀에서 업무 몰입도를 높일 수 있는 인사시스템을 구상할 것입니다. 이를 통해 고품질과 단 납기를 모두 달성하여 자사 ... , 조직행동론과 거시조직론을 수강하여 HRM을 배우고, 교직 과목을 수강하여 HRD에 대한 기본지식을 쌓았습니다.또한, 장교로서 인사 분야의 유사경험을 쌓았습니다. 구성원들의 동기
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08
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    100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오
    어져 본래의 채용과 선발 등의 인사관리의 개념을 포함하여 육성과 교육 그리고 성과보상 등 더 많은 기능을 담당하고 있다. 이러한 인적자원관리는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있는 것 ... 과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게 ... 단순하게 볼 수 있는 문제가 아닌 것이, 인적관리에는 많은 측면이 있다. 인적자원의 계획부터 개발 그리고 활용까지 3가지 측면으로 이루어져 있다. 인적자원관리는 조직의 목표를 이루
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23
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    [정신간호학] 영화에서 비치료적 의사소통 분석하고 재구성하기
    .척: 규정 얘긴 집어치우고 속 시원히 말해 봐요.테디: 이 사건에 대해 들었을 때 내가 맡겠다고 자청했었네.척: 왜죠?테디: ‘앤드루 래디스’, 나와 아내가 살던 아파트의 관리인 ... 지도 않았어. 공범이 있어. 코리 박사는 지금쯤 자택에 처박혀 자기 태도를 반성하겠지. 아침이 되면...척: (테디에게 시선을 두고 그 다음 말을 기다리기)(수사에 인사 기록이 필요 ... 하다며 요청하는 테디)테디: 사한 선생과 직원들의 인사 기록이 필요해요.코리 박사: 인사 기록은 일절 공개할 수 없습니다.테디: 수사에 필요합니다.코리 박사: 절대 안 돼요.테디: 헛
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.17
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    인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K
    인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K무역학과 인적자원관리2공통인사고 ... 다.이 장에서는 인적자원관리2공통) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 현혹효과와 유사효과의 사례 ... 성과는 인적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08
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    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.
    한 자료는 채용 적합도 판단, 교육·훈련 설계, 성과평가 기준 설정, 보상체계의 공정성 확보, 법적 리스크 관리(차별 소지 최소화) 등 다양한 인사관리 기능과 직결된다. 예를 들 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. 직무분석의 개념과 목적나. 직무분석의 방법 ... 과 절차다. 직무분석의 활용과 파급효과라. 최근 쟁점·한계와 보완 방향3. 결론1. 서론‘직무분석’이라는 단어는 대학에서 인적자원관리를 배우기 시작하면서 익숙하게 들었지만, 정작 그
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13
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2025년 11월 21일 금요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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