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"인사관리규정" 검색결과 501-520 / 20,759건

고려시대의 역사와 문화 - 기말고사 A+ 기출문제 모두 정리

의 사송을 중화로 받들었던 모화적인 인사였던 것은 틀림없지만, 고려 국가의 실리적인 입장에 서 있었으며, 사대 관계를 군신 관계의 연장으로 인식하지는 않았다. 그렇기 때문에 금에 대 ... 등도 교정도감을 우선적으로 장악하였다.3) 정방-최우시기최충헌은 별도의 인사기구를 설치하지 않고 병부상서와 지이부사를 겸하여 문무관의 인사권을 장악했으며 사저에서 인사권을 행사 ... 하였다. 이후 최우가 사저에 설치하면서 인사 행정을 담당하게 했다. 정방의 설치는 이부와 병부의 인사권을 무력화시켰다. 최씨 정권 몰락 이후에도 국가 기관으로서 오랫동안 존속

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.18

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자기소개서 생활신조 및 가치관(3가지 사례-마케팅, 회계/재무, 인사/총무)

가치관(인사·총무 직무)저는 “사람을 이해하는 것이 조직을 움직인다”는 신조를 가지고 있습니다. HR 컨설팅 인턴으로 근무하며 채용과 인사 데이터를 관리할 때, 수치와 규정만 보 ... . 대학 시절, 경영학을 전공하며 인사관리 케이스 스터디에 참가한 경험이 있습니다. 당시 초반 데이터 입력 기준을 명확히 세우지 않자 평가와 보상 설계가 모두 흔들렸습니다. 그 이후 ... 모든 HR 업무에서 초기 기준과 세부 절차를 명확히 설정하는 것을 가장 우선으로 생각합니다. 인사와 총무는 사람과 조직을 연결하는 역할이며, 그 과정에서 정확성과 신뢰가 기본이 되

자기소개서 | 2페이지 | 10,900원 | 등록일 2025.07.28

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아시아나대한항공 항공사지상직공항서비스직 자기소개서와 면접자료

전공을 선택하면서 본격적으로 제 꿈에 다가가기 시작했습니다. 항공예약, 탑승수속, 수하물 규정, 운항 관리 등 다양한 교과목을 통해 공항서비스직이 단순한 안내직이 아니라 국제 항공 ... 한 우선게 웃으며 감사 인사를 전했을 때, 제 작은 판단이 고객의 하루를 바꿀 수 있다는 사실을 깨달았습니다. 이런 경험을 통해 업무 수행 시 ‘정확한 판단력, 빠른 의사소통, 세심 ... 라, 항공운항의 시작과 끝을 책임지는 직무입니다. 저는 인턴 시절 배운 협업의 중요성을 현장에서 적극적으로 발휘하고 싶습니다. 탑승수속, 출국심사, 게이트 운영, 수하물 관리 등

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.26

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자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)

상에 맞는 좋은 인재를 채용하고, 인사기획, 조직구성, 제도/규정개정은 물론 평가, 승진, 임금, 퇴직, 복리후생 등 인사실무에서 관리까지 인사전문가로 성장하고 회사가 원하는 전문 ... 자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)1. 지원동기대학원에서 노동경제학을 전공하고, MBA수업을 병행하여 들으면서 다양한 분야의 인사전문가와 노동법과 기업문화, 보상/성과제도 ... 에 대해 연구했습니다. 학교 교육과 OOOOOO인사팀(부)장 교류회 모임을 통해 많은 기업들이 좋은 인재를 채용하는 것과 조직 간의 소통에 어려움을 느끼고 있고, 이를 해소

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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옥천경찰서 기간제근로자(공무직) 청사방호분야 자기소개서, 직무수행계획서

한 자기 관리 덕분에 신속성과 정확성을 동시에 추구하는 태도를 유지할 수 있게 되었습니다.저는 앞으로도 성실함과 책임감을 바탕으로 맡은 임무를 끝까지 수행하며, 경찰청사의 안전 ... 었습니다. 또한 민원인이 출입 절차에 불편을 느낄 때, 친절하고 명확한 설명으로 응대했을 때 오히려 감사 인사를 받으며 대민 서비스의 의미를 체감했습니다.저는 옥천경찰서에서 근무 ... 고 싶습니다.3. 학업 및 경험(경력)저는 토목 관련 학문을 전공하며 구조물 안전과 시설 관리의 기초 지식을 배웠습니다. 비록 직접적인 경찰 방호 업무와는 차이가 있지만, 안전

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.15

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상담초기 과정의 상담구조화에 대해 설명하고, 내가 상담자로서 어떻게 구조화 할 것인지 가상적 상담을 진행하시오

한다고 한다.또한, 상담구조화는 상담의 규칙을 명확히 하는 데 중요한 역할을 한다. 상담자는 상담 시간, 장소, 상담 비용, 취소 규정 등을 명확히 설명함으로써 내담자가 상담 과정에 대해 ... 위한 구체적인 절차를 포함한다. 첫 번째 단계는 첫 만남 및 인사로, 이는 편안한 분위기를 조성하고 신뢰를 형성하는 데 중요하다. 상담자는 내담자에게 친근하게 인사하고, 내담자 ... 다. 설명을 통해 내담자가 상담 과정에 대해 명확히 이해할 수 있도록 한다. 또한, 취소 규정 등을 설명하여 상담의 일관성을 유지하도록 돕는다. 이는 내담자가 상담 과정에 대해 명확히

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[공적조서][공적 조서] 우수 대학 교직원에 대한 표창 상신용 공적조서 예시입니다. 죽기보다 싫은 공적 조서 작성을 본 자료를 통해 말끔히 해결하시길 바랍니다.

시켜 다시 추진하고 있음.)○ 규정 제정 및 정비- 2010년 5월 산학협력단 발령 후 대학의 특수 법인인 산학협력단의 성격에 맞춰 2년 동안 직원들의 인사, 급여, 복무, 수당 등 ... 2015. 5. 4일 자로 산학협력단 산학협력팀장으로 발령받아 교육부 지원 교육역량 강화 사업을 비롯한 정부 지원 사업의 실무 총괄과 교수 연구(과제) 사업 관리 및 지원으로 산학 ... 협력 사업의 적극적 추진과 투명한 회계 운영을 위해 노력함.? 특히 산학협력단 업무 절차서 제작, 직원 직무 능력 향상을 위한 1일 학습제 운영, 산학협력단 관련 규정 및 연구 활성

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.18

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(유아교육기관운영관리) 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오

를 배이 관리된다. 조직의 구성은 원장과 유아교사 기타 직원으로 분류되며 여기에서 인사관리란 교직원의 관리를 이야기한다. 인사관리에는 임용이나 승진, 이동, 퇴직, 급여, 현직교육 ... , 후생복지 등을 포함하며 교직원의 임용과 복무와 같은 근무조건에 대한 것이 핵심 영역이라 볼 수 있다. 유아교육 관련 법률과 시행령, 규칙에 따라 유치원의 인사관리 운영시 고려 ... 으므로 인사관리 체계가 이에 기반을 두어 갖추어지도록 하여야 한다. 또한 조직의 합리성이나 유연성을 고려하여 교사에 대한 처우나 업무량이 공평하게 운영 될 수있도록 하여 유치원에서 교직

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

은 신설된 직급으로, 5,6급과 함께 정직원으로 채용하고 있음.)경력 평정의 결과는 직원의 승진, 이동 및 기타 각종 인사관리에 반영한다.- 기본 경력은 평정 기준일 현재 인사규정 ... 협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리 ... 제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. 문제점 도출 및 개선방향16참고문헌18[요약 보고서]본 보고서는 금융업계의 선두주자로 매김하고 있는 농협

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논

한다. ‘근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자’의 의미는 근로자의 인사, 급여, 후생, 노무관리 등 근로조건의 결정 또는 업무상의 명령이나 지휘감독을 하는 등 ... 의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자를 말한다. ‘항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자’의 의미는 근로자에 대한 인사, 급여, 징계, 감사, 노무관리 ... , 노무관리 담당자 중에는 보조일 정도만 하는 직원은 노조에 가입이 가능할 것, 그 외의 인사 분야 직원들은 노조에 가입할 수 없다.노사관계에서 정부 역할을 살펴보면, 집단적 노사

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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한국체육사1) 현재 우리스포츠에서 가장 문제많다고 생각하는사항-스포츠비리-골라 왜 그런문제 생겨났으며 문제해결할 바람직한방안 자신의 견해서술하시오0K

으로 친정부 성향의 인사를 그 분야의 비전문가를 채용하는 것이다 스포츠비리신고센터의 출범 초기 센터의 업무를 실질적으로 총괄하고 관리할 기간제 근로자를 선발함에 있어 문화체육관광부 ... 정보시스템을 구축하고 운영하도록 규정하였다. 하지만 동 규정은 문언 그대로 징계 이력에 관해 통합적으로 관리하고 있을 뿐 스포츠비리 사항에 관한 신고에 따른 이첩사건의 조사 진행상황 ... 다고 생 체육회 관계 단체 등 단체와 개인의 비위에 대한 징계를 할수 있다. 스포츠공정위원회 규정 제25조(징계대상)는 ① 단체 및 대회운영과 관련한 금품수수, 횡령 배임, 회계부정

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| 방송통신대 | 7페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.10.14

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[행정학과] 2023년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계 등)

는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다. 인적자원관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 ... I. 서 론인적자원관리는 일반적으로 조직의 원활한 운영을 위하여 인력의 운용전반을 합리적으로 관리하는 체계로 조직의 목표의 달성과 유지발전을 위하여 유능한 인재를 확보하고 교육 ... 훈련을 제공하며 적절한 보상체계를 바탕으로 조직을 유지하여 가는 지식의 총제라 할 수 있다인적자원관리는 일반적으로 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다. 이 분야

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.02

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

한다 본론에서는 이 분야의 주요 영역을 아는 만큼 자세하게 정리해보고, 연구 윤리 측면에서 상술해보도록 한다. 본론 산업 및 조직 심리학의 주요 영역 직무 분석과 성과 관리 산업 및 조직 ... 분석은 효과적인 인력 채용, 교육, 성과 평가 및 경력 개발 계획에 필수적인 기초 자료를 제공한다. 성과 관리는 조직의 목표와 개인의 성과 목표가 일치하도록 설계된 지속적인 과정 ... 이다. 직원의 일일 성과를 향상시키고, 동기를 부여하며, 효과적인 성과 관리 시스템은 정기적인 피드백, 목표 설정 및 성과 평가를 포함하여 직원과 관리자 간의 상호 작용을 촉진

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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서울대병원 자기소개서

를 지원하겠습니다.둘째, 법무법인 기자단과 법 봉사활동, 헌법 수업을 통해 쌓은 인사 규정 관련 지식과 공기업 인재육성부에서의 재직 경험을 바탕으로 적극적인 인사행정 및 인적 자본 관리 ... 를 위해 새로운 개선 사항을 제시하겠습니다.3. 스트레스 관리법한 학기에 4개의 조별과제를 진행했던 적이 있었습니다. 각자 의견이 달랐기에 일정을 조율하고 발표 자료를 만드는 과정 ... 과 진행 과정을 보고 유동적으로 수정하고 더 나은 방법이 있다면 융통성을 발휘해야겠다 생각했습니다.이런 방법으로 스트레스도 안정적으로 관리하고 과제도 잘 마무리했습니다.4. 어려움

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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2025 진에어 노무사 자기소개서와 면접자료

하며 인사 제도의 변화가 기업 성과에 어떤 영향을 주는지 분석했습니다. 실제로 성과평가 제도 개선 컨설팅을 맡았을 때, 단순히 규정만 수정하지 않고 평가항목의 구성 비율과 피드백 절차 ... 를 보호하고 조직의 질서를 유지하기 위한 도구이지만, 결국 그 제도를 움직이는 것은 사람입니다. 저는 다양한 근로 현장을 경험하면서 갈등의 원인이 단순한 규정 미준수가 아니라, 서로 ... 로 하고 있습니다.노무사로서 첫 실무 경험은 중소기업 인사 컨설팅 프로젝트였습니다. 당시 회사는 잦은 연장근무와 인사평가 불만으로 직원들의 이직률이 높아진 상태였습니다. 문제의 원인

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.30

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계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

, 직위분류제, 직업공무원제는 공직사회 인사관리의 핵심 틀로, 각 제도는 입직·승진·보수·전문성 보장 방식에서 뚜렷한 특징과 역할을 가진다. 계급제는 연공서열과 호봉에 따라 승진 ... 영향을 미치는지 모색하고자 한다.2. 본론가. 계급제계급제란 공무원의 입직과 승진이 연공서열·호봉에 따라 자동적으로 이뤄지는 전통적 인사관리 방식이다. 조직에 신규 임용된 시점 ... 별로 직위군(Position Group)으로 분류한다. 예컨대 예산관리, 정책기획, 민원행정, 정보시스템 관리 등으로 나눈 뒤, 직위 등급(1급·2급 등)에 따라 책임 수준을 규정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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(한국정부론) 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례

하는 국회에 의한 인사청문회를 반드시 거쳐야 한다. 민주주의 국가에서 국민이 선출하지 않았지만, 국정운영의 궁극적인 책임을 부담하는 자리기 때문이다. 따라서 본고에서는 장관의 의미 ... 만, 각부의 장관은 법률이 정하는 바에 따라 소관 사무를 결정 및 집행하고 부령을 제정 및 공포하는 권한을 가지며 업무 수행을 위해 소속 공무원에 대해 지휘권·감독권·인사권을 가진 ... 존재로 정의할 수 있다.장관의 역할은 헌법과 정부조직법, 국가공무원법에 규정되어 있는데, 법률별로 약간의 차이가 있지만, 이들이 규정하고 있는 공통적인 속성을 추출하면, 장관

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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바람직한 간호관리자 레포트(A+)

을 익힘으로써 좀 더 능동적이고 생산적인 대인관계를 형성하도록 도와준다.Ⅱ. 바람직한 간호사의 상1. 간호사의 역할간호 관리는 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사 ... , 지휘 및 통제하는 과정이다. 따라서 간호사도 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제의 기능을 수행한다.간호사는 간호제공자, 교육자와 상담자, 옹호자, 변화촉진자, 리더 및 관리자 ... 자는 조직의 목적을 달성하기 위해 기획, 조직, 지휘, 인사, 통제를 수행하지만, 계층에 따라 수행 정도가 다르다. 최고 관리자로 올라갈수록 기획기능을 더 많이 수행하고, 일선

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

관리는 지난 시간 조직관리 분야에서 핵심적인 연구 주제로써 다루어졌다. 인적자원관리는 기능적인 시각의 전통적인 인사관리에서 조직 구성원을 비용이 아니라 자원으로써 인식하는 인적자원 ... 관리로 나아가서 전략적 인적자원관리 시각으로 이동하고 있다. 전통적인 인사관리에서는 사람에 대한 관리를 투자가 아니라 비용으로 여겨 관리의 중심이 비용의 감소에만 있었지만 점차 ... 관련한 정책과 제도가 내적 일관성을 지닌 하나의 시스템을 뜻하는 것으로 보상, 교육훈련, 채용 등 개별적 기능을 다루는 인사관리와 대비하고자 하는 목적으로 도입했다. 채용, 참여

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[에듀퓨어/만점답안]스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정 과제 B유형

) (배점 : 50점)디지털 문서를 분류할 때는 자신이 소속된 회사에서 규정하고 활용하고 있는 문서분류표를 기준으로 정리하는 것이 좋다. 정리할 때에는 문서분류표에 맞춰 폴더를 만들 ... 고 문서 이름을 정하여 분류하면 된다.일반적으로 디지털 문서는 대-중-소 분류 체계를 갖추어 이용한다. 각각의 분류는 업무 체계로 나누어 관리한다. 문서의 분류를 더 세밀하게 나눌 수 ... 과 기획, 인사 등의 업무 체계로 나눈다. 개발 회사같은 경우 대분류의 영역이 IT 개발 등의 분류가 추가될 수 있다. 중분류는 대분류의 하위로서 좀 더 세분화 된 업무로 나뉘어진다

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.03.20

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