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사회복지행정론 인력개발과 활용 현대관리이론 네오위즈 면접 교육행정 행정학요점정리 물류 제도 행정 발전 행정학 미국 행정
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"인사관리규정" 검색결과 461-480 / 20,761건

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    2025년 아모텍 총무팀 신입 직무 합격 자기소개서
    .성격은 조용하고 꼼꼼한 편이며, 맡은 일은 끝까지 책임지고 완수해야 마음이 편안해지는 유형입니다. 대학 시절 학과 사무 보조 아르바이트를 하며 인사 관련 문서 정리, 장비 비품 관리 ... (2025년 2월)학점: 4.2 / 4.5전공과목: 인사관리, 조직행동론, 회계원리, 경영정보시스템 등경험사항? 학과 사무실 행정 보조 아르바이트 (1년간 근무)→ 강사료 정산 ... 완료)? 컴퓨터활용능력 1급 (실기 준비 중)? 사회복지행정실무 과정 이수 (지역 교육기관 연계 수료)총무 직무는 회계적 이해, 인사 문서 처리 능력, 그리고 각종 자산 관리
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16
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    (2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.
    적 특성에 기초를 둔 분류 체계로, 인사관리의 융통성과 탄력성을 지니는 데 반해, 직위분류제는 직무의 속성을 기준으로 한 분류 체계이므로 객관성 있는 직무 중심의 인사행정을 가능 ... 하게 한다. 인사관리의 기준이 나뉘게 된다는 점에서 공직분류체계를 정하는 것은 의미가 있다.공직분류체계는 크게 두 가지로 나뉜다.1) 계급제개인의 학력, 능력, 경력 등을 기준 ... 탄력적 인사관리를 가능하게 한다.③일반행정가 양성에 유리하며, 공무원의 직업적 연대의식과 일체감 제고를 통해 능률성을 제고할 수 있다.(3) 단점①직무급 체계의 수립을 어렵게 하
    방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.26
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    인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오.
    여 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동의 기초를 제공한다. 따라서 직무분석은 조직의 목표와 성과 달성에 필수적인 인사 관리 활동으로, 효율적인 인력 ... 한다.⑤법적 준수노동법과 관련된 규정을 준수하고, 고용 분쟁을 방지할 수 있다.⑥경쟁력 강화직무 요건에 맞는 인재 개발과 관리로 조직의 경쟁 우위를 확보할 수 있다.3. 직무분석 ... 의 활용 사례직무분석은 인적 자원의 효과적 관리와 조직의 성장에 필수적인 활동이다. 이를 통해 조직은 명확한 직무 정의와 공정한 인사 관리 체계를 구축할 수 있으며, 변화하는 환경에 유연하게 적응할 수 있다. 직무분석 활용의 주요 사례를 정리하면 다음과 같다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
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    장기요양기관 운영보고서_요양원, 방문요양, 주야간보호센터 등_장기요양기관 운영의 전반적 내용_지자체 지도점검 활용가능_장기요양기관 운영에 활용 가능
    은 기관의 총괄 책임자로서 인사, 회계, 운영계획 수립 등 전반적인 행정업무를 수행한다.② 서비스 관리 : 수급자의 욕구를 기반으로 개별 서비스 계획을 수립하고, 요양보호사·간호사 ... 규정, 법정의무교육 등을 필수로 이수? 계속 교육 : 연간 교육 계획 수립, 사례 기반 실습, 최신 노인 건강관리 지침 교육? 멘토링 : 선임 직원과 매칭을 해주어 실무 적응 및 ... 의 운영 목적2. 기관 운영의 기본 체계3. 인력 운영 및 관리4. 서비스 제공 및 품질 관리5. 재정 운영과 투명성 확보6. 윤리적 운영과 인권보호Ⅲ. 결론장기요양기관 운영에 관한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.13
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점
    “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 대체)에서는 사용자는 근로자대표의 서면합의에 따라연차유급휴가를 가늠하여 특정 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있다. 따라서.회사는 징검다리 휴일 등 특정 근무일 ... 가 없다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점):임금감액이 정당했는지 여부는 지각 및 조퇴 3회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제
    내용을 특정한 경우에는 반드시 근로자의 동의를 얻어 인사조치를 해야 합니다. 또한 단체협약에 인사명령 시 노동조합의 사전동의를 얻도록 규정되어 있다면 그에 따라 동의를 얻은 후 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1 ... 에서 제외됩니다. 연차휴가 사용촉진제도는 법에서 정한 절차를 정확히 지켜야 하고 장기간 잘 관리해야 합니다. 사용촉진 제도를 도입했다가 관리상 실수로 인해 촉진절차 준수관련 분쟁
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14
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    산업심리학 ) 직무분석의 정의를 설명하고, 직무분석을 왜 하는지 목적과 방법에 대하여 쓰고, 여러분의 경험과 주변사례를 들어 직접 직무분석
    내용을 가진 직원들을 하나의 관리 단위로 설정한 것이다. 직위(Position)란, 일반적으로 조직 내에서 역할, 권한, 책임의 정도에 따라 업무를 담당하는 ‘위치’를 의미 ... 가 있다. 예를 들어 회사 조직이나 업무상에서 영업 본부장, 생산부장, 마케팅팀장, 인사부장, 총무과장 등으로 분류할 수 있다.직무분석(Job Analysis)이란, 직무를 수행 ... 직무를 수행하기 위한 과업, 의무 그리고 해당 직무의 책임과 역할을 규명할 수 있다. 이와 같은 직무분석을 통해 직무별 책임, 작업환경, 직무 명세 등을 규정화 한 직무기술
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25
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    간호관리학 4주기 급성기병원의 의료기관 인증평가 기준 요약 보고서
    .3 감염예방 · 관리 교육10장10.7 직원안전 관리활동11장11.4 보완관리(상급종합병원만 해당) & 11.6 화재안전 관리활동● 규정 / 지침 / 내규 및 절차? 개념 정의 ... 한다.경영 및 조직운영10장. 인적자원관리인증기준10.1 인사관리체계를 갖추고 적절히 운영한다.10.2 의사(전문의)의 환자 진료 수행에 필요한 자격 요건과 진료권한을 관리한다.10 ... .3 전문의를 제외한 모든 직원의 업무 수행에 필요한 자격요건과 직무를 관리한다.10.4 직원의 인사정보를 관리한다.10.5 직원에게 지속적인 교육 및 훈련을 제공한다.10.6
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15
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    실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오
    : 하고 싶은(하고 있는)직무에 대한 직무분석 향후 30년간의 직무로드맵 설계6주차학습목표승진, 이동과 방출 등 인사관리 방법을 이해한다.주요학습내용①연공승진, 능력승진 등 승진제도 ... 산업재해 및 안전관리의 방법, 복리후생의 종류를 파악한다.주요학습내용①산업재해의 유형 및 사례, 사업장 안전관리 규정②복리후생의 특성, 유형, 운영방안 등강의방법강의법, 과제: 기업 ... 하면서 교수자가 되어 강의하는 과목 또는 본인 강의를 개발하려는 과목에 대하여 교수계획과 교안을 작성 하는 것입니다.)강의계획서 : [직장인 경력관리 평생교육]Ⅰ. 교과목 개요1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2025.09.14
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    평생교육론-평생교육사의 자질과 능력개발을 위한 방안
    한다.조직의 발전 유지 : 조직의 효율성, 효과성 제고하기 위한 조직 및 인사관리 역할프로그램관리 집행 : 관련 예산의 편성 및 운영, 홍보 및 광고 전략 설계 및 활용 자원의 효율 ... 과목명 : 평생교육론주제 : 평생교육사의 자질과 능력개발을 위한 방안목 차 -Ⅰ. 서론평생교육사의 역할과 하위 역할프로그램 개발자로서의 역할교수자로서의 역할관리자로서의 역할변화 ... – 가르치는 전문가관리자로서의 역할 – 조직의 발전 유지협력자로서의 역할 - 과업 조정 및 통합Ⅱ. 본론A. 취약분야 능력 개발을 위한 구체적인 방안a. 실무 능력 향상을 위한 방안b
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02
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    임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기
    할 것인가에 대한 체계가 요구된다. 한국은 최근 직무 중심의 임금체계의 변화가 많이 일어나고 있는 상황이다.인사관리(인적자원관리)는 조직구성원이 최적의 퍼포먼스를 낼 수 있 ... 도록 관리하는 분야다. 따라서 인사관리의 영역에는 구성원에 대한 부분과 직무에 관한 부분이 모두 포함된다. 외부 환경 혹은 그 외 나머지 부분과의 관계는 경영전략에 속한다. 직무 중심 ... 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다. 이러한 인사관리시스템은 개인이 채용되어 조직 내
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27
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    <무기계약직>의 현재 상황
    , 2013년 10월 고용노동부에서 마련한 무기계약근로자 관리규정 표준안에서는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 기관에서 직접 고용한 자로 규정하고 있고, 각 중앙행정기관 ... 의 무기계약 및 기간제 근로자 관리규정에서는 ‘상시적, 지속적 업무에 종사하며 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 공무원이 아닌 자’ 로 규정하고 있다.2.본론1)무기계약 ... 적으로 활용하는 인사관리전략에 변화가 있었다고 보기 어렵다. 정부의 「공공기관 비정규직 종합대책」은 공공부문에서 비정규직 사용관행 개선의 기본방향으로 상시적, 지속적인 업무에 근로계약
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01
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    건강의 개념에 대해 조사하고 백세시대를 맞이하여 자신이 생각하는 건강한 삶을 영위하기 위한 다양한 실천 방안과 비결에 대해 설명하세요. 할인자료
    에서는 신체, 정신, 사회적으로 완전한 상태를 건강의 의미로 확대시켜 규정해 나가고 있다. 이처럼 오늘날 건강을 흔히 질병이 없는 상태로 규정하거나 외모와 체격만 보고 건강한 사람이 ... 들을 만나면 건강에 대한 인사를 많이 나눈다. 특히, 건강을 잃으면 모든 것을 잃는다는 표현이 있듯이 인사를 덕담으로 나누는 경향이 있다. 이처럼 우리나라가 얼마나 건강의 중요성을 강조 ... 하는 나라인지는 인사를 통해서 알 수 있다. 건강은 "육체, 정신, 사회적으로 안녕한 상태이자, 고민이나 걱정거리 없이 마음이 평안한 상황을 뜻하는 것으로 생각한다. 그러나 우리
    리포트 | 3페이지 | 1,800원 (5%↓) 1710원 | 등록일 2023.01.20
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    공직자의 윤리 확보를 위한 이해충돌의 관리방안
    과목명: 행정통제와 윤리주제: 공직자의 윤리 확보를 위한 이해충돌의 관리방안목차I. 서론II. 본론1. 이해충돌의 개념과 공직자의 이해충돌 방지의 필요성2. 공직자 이해충돌 관리 ... 방안(1) 이해충돌 회피 방식(2) 인사청문회의 실시(3) 이해충돌 방지의 법제화III. 결론IV. 참고문헌I. 서론LH 사태에 대한 국민들의 분노가 뜨겁다. 공직자들의 비윤리 ... 의 윤리는 그들이 자발적으로 확보하도록 내버려 둘 것이 아니라 법과 제도를 통해서 엄격하게 관리되어야 한다. 공직자들의 윤리를 확보하기 위한 법과 제도는 기존에도 시행되고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29
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    건국대학교 합격 자기소개서(일반행정)
    었습니다. 선거관리위원회 등 학생회 활동을 하고, 직접 연합 동아리의 회칙 제정안을 만들었으며 군에서는 근무평정, 성과상여금 책정과 같은 인사업무, 비밀 생산과 관리와 같은 보안 ... 십시오.(600자)[배운 실패는 실패가 아니다]저는 임관 직후 첫 보안점검에서 주의를 받았는데 그 이유는 이전 점검 시 전임자의 보안위규사항이 개선되지 않았다는 것이었습니다. 인사 ... 였습니다. 따라서 퇴근 후 보안규정이나 국방보안업무훈령 등 보안업무에 관한 자료를 탐독했고, 이를 토대로 업무를 수행하며 보안 전문가로 성장할 수 있었습니다. 덕분에 음어자재 기량평가대회
    자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23
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    [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.
    활동을 계획(plan)하고 실천(do)하고 통제(see)하는 제활동을 말한다.인사관리(personnel management)는 개인과 조직 및 사회의 목표를 달성하기 위해 인적자원 ... 의 확보, 개발, 보상, 통합, 유지 및 이직에 관한 계획, 조직, 지휘 및 통제를 하는 것입니다. 종업원들의 채용에서부터 퇴직까지 체계적으로 관리하자는 취지에서 나온것이 인사관리 ... 이고, 좀더 전문적으로 관리하는 담당자와 담당부서를 배치하여 사람을 관리하려고 기업들은 노력하였습니다. 현재까지도 사용하고 있는 인사부 또는 인사과, 인사담당 등이 모두 인사관리
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    | 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12
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    2025년 중소기업 인사팀 직무 자기소개서
    관심을 가지게 된 계기는 맥도날드에서 관리자 역할을 수행하면서 직원의 근태 및 급여, 연말정산 업무를 직접 맡으면서부터입니다. 당시 인사 세법 관련 문의에 정확히 대응하기 위해 ... 관련 법령과 실무를 공부했고, 점차 전문성을 쌓고 싶다는 열망이 생겼습니다. 이후 재경관리사 자격증을 취득하고, 회계법인에서 인사·세무 실무 경험을 통해 인사 분야에 대한 기반 ... 법령과 세무 규정을 체계적으로 정리하고, 전사 구성원이 신뢰할 수 있는 실무 가이드를 제공하는 전문가로 성장하고자 합니다. 정확하고 객관적인 정보 전달을 통해 조직의 합리적인 의사결정에 실질적인 도움을 줄 수 있는 인사 담당자가 되겠습니다.
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.30 | 수정일 2025.11.04
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    산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구
    고 입사했지만 2개월 뒤 해고일 3일 전에 해고된다는 통보를 갑작스레 받았다. 복지관은 해고 사유로 “내부 인사규정에 따라 근무평정을 거친 결과”라고만 답했다. 장애인 근로자는 근무 ... 를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장 했다. 복지관은 운영규정 상 시용기간 내 해고라 문제없다는 입장이다.2. 본론1) 사례 속 장애인 근로자의 노동차별 내용 및 ... 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후 정규직 전환을 약속해 받아들일 수밖에 없었다고 하였다. 수습기간 3개월을 약속 받
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18
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    E1-자기소개서(경영지원)
    Life partner’라는 비전 달성에 이바지하겠습니다. 훌륭한 인재가 만족하며 일할 수 있도록 안정적인 조직 운영을 위해 행사부터 자산관리까지 솔선수범하고, 인사 및 제도정비 ... 위해 자체적으로 인사/의무/작전/군수 등 분야별 별도 세부 시행계획을 작성했습니다. 그리고 질병관리본부 및 권위 있는 기관(대한의사협회, 감염학회) 등 전문가그룹의 조언을 받을 수 ... 지원분야 : 경영지원(총무, 인사)자기소개서1. 본인의 가치관/생활신조/성격/장점/재능을 구체적으로 작성하여 주십시오. (최대 500자 입력가능)어릴 적부터 “과정을 중시
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27
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    한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안
    과목명: 인사행정발표주제: 한국에서 직위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안목차I. 서론II. 본론1. 대한민국 공무원 인사 제도에서의 직위분류제적 요소(1) 채용 단계에서의 직위 ... 조직 문화의 개선III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직위분류제와 함께 이해해야 하는 개념은 계급제이다. 공무원 인사 제도는 크게 계급제와 직위분류제로 구별되기 때문이다. 이 두 개 ... 의 한계와 소재 또한 명확하다.우리나라 공무원 인사 제도는 기본적으로 계급제를 따른다. 우리나라 공무원을 선발하는 시험에서는 시험에 합격한 후에 공무원으로 배치되었을 때 수행하게 될
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21
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2025년 11월 22일 토요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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- 작별인사 독후감
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