"인사관리규정"의 검색결과 입니다.

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"인사관리규정" 검색결과 241-260 / 20,760건

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

의 중요성2) 인적자원관리 전문가의 역할Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(인사관리)는 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화시키기 위해서 인력을 대상으로 확보 ... 적 자원 관리는 개인 및 직업 차원에서 지속적 발전을 촉진한다는 점에서 직원이 회사 내에서 변화 및 성장에 적응할 수 있게 한다. 셋째, 직원 인사고과의 보다 정확한 인정을 추구 ... 효율적 조직을 형성한다. 이렇듯 인적 자원 관리는 비즈니스의 내부 측면에 상당한 영향을 미치도록 확장하며, 여기에는 직원 배치 및 유지에서부터 작업장 정책 확립, 규정 준수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오.

REPORT인사정보시스템 구축과그 효과에 관하여과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오.목차1 ... 체계 등의 정보들은 컴퓨터 프로그램들을 통해 수집 및 저장되어 분석하는 방식을 채택하였다. 이를 전체적으로 아우르는 개념이 인사정보시스템이다. 따라서 인사정보시스템은 인적자원관리 ... 에게 문의하는 등의 불편함이 존재했다.이후 한성자동차는 인사시스템 전문 기업 ‘이수시스템’과 계약을 하여 HR통합관리를 하게 된다. 이수시스템의 HR은 인사, 근태, 급여, 교육, 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

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금융보안원 자기소개서

)“규정에 입각한 업무수행”저는 원리원칙주의자라는 말을 자주 들었습니다. 학생회에서 학교지원사업이나 선거관리위원회 등 교칙이나 선거시행세칙과 같은 규정을 해석하고 다루는 역할을 다수 ... 로 조직이 원활히 본연의 기능을 하기 위해서는 인적자원의 효율적 관리, 적절한 지원과 교육의 제공, 방향성 설정 등 여러 기능의 협업이라는 원동력이 있어야 이루어질 수 있습니다.저 ... 는 여러 조직에서 신뢰와 책임감을 경험하며 성장해왔고, 저도 이를 바탕으로 조직과 다른 조직원의 성장에 기여했습니다. 이처럼 금융보안원에서도 인사, 교육 등 소속 분야의 전문가로 함께

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23 | 수정일 2024.12.21

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05-302-S, 관리감독자 안전보건 관리 지침(표준)

의 업무내용을 정하며, 효과적인 관리감독을 수행하도록 지침을 규정한다.용어의 정의본 지침서에 정의되지 않은 용어는 관련 법규에 규정된 정의를 따른다.2.1 관리감독자경영조직에서 생산 ... , 인사, 회계, 기획 등의 부서에서는 관리감독자를 선임할 의무가 없지만 만일 해당 부서의 장이 생산부서 근로자까지 관리한다면, 당해 부서의 장이 관리감독자로 지정되어야 한다.3.4 ... 불안전한 행동의 시정 지도위험성평가를 실시하고, 이에 따른 작업환경개선당해 작업장에 소속된 인원의 대한 안전교육기록관리본 절차서에서 발생된 문서 및 기록은 관련 법규정에 정한 기한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.26

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[A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

1.인사행정인적 자원을 관리하는 것은 모든 조직에서 가장 핵심적인 활동이라고 할 수 있다. '인사가 만사임과 동시에 망사'라는 말처럼 행정의 시작과 끝은 공무원이라 할 수 있 ... 다. 따라서 적합한 공직자를 채용하는 문제는 행정의 핵심이라고 할 수 있다. 인사행정이란 정부가 활동을 하는 데 있어서, 정책과정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 활동이다. 인사 ... 행정은 국민들에게 직접적인 서비스를 제공하는 것은 아니지만 그러한 사업들이 원활하게 수행될 수 있도록 필요한 활동이다.민간부문의 인사관리가 경제적 능률성을 중시하는 하는 반면, 행정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

부서의 주관 아래에 이루어지지만 일련의 과정에는 채용 담당자를 포함하여 추천인이라거나 인사담당자, 관리자 등 다양한 이해관계자들이 포함이 된다. 인재 확보는 인재 채용과 비슷하지 ... 으로 인한 문제가 발생하는 것을 최소화하는 데에 도움이 될 수 있다. 이 단계까지 마친다면 채용 여부를 최종적으로 결정해야 한다.이러한 과정에서는 인사관리 담당자는 물론 사원이 ... 교육을 하는 것이 필요하다. 이를 인사관리 영역에서는 온보딩이라고 칭한다. 온보딩 교육이 어떻게 이루어지느냐에 따라서 직원이 회사를 바라보는 시각이나 회사에 대한 만족도, 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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하이얼이란,하이얼해외진출,하이얼한국진출전략

여부 NO 한국 자회사의 인사 규정과 절차의 본사에 의한 규정여부 NO 한국 자회사의 직무교육에 대한본사의 관여도 큰 관여가 없음 관리자의 교육훈련에의 중점도 중요시 함10 ... ’s 한국통제 시스템 전략통제 결과통제 문화통제 행동통제 국제인사 현지마케팅 한국 자회사의 중간관리자에 대한 본사의 평가 여부 NO 해외 자회사의 중간관리자 인사에 대한 본사의 승인 ... /20 하이얼 ’s 한국통제 시스템 전략통제 결과통제 문화통제 행동통제 한국 자회사에 인력파견 주요관리자 파견 자회사의 인사제도 자회사가 독립적으로 행사 자회사의 한국 직원 및 파견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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[a+취득자료] 직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시오.

. 새로운 인력 모집과 선발, 교육훈련, 경력개발 그리고 인사고과와 보상관리가 사전에 이루어진 과정을 바탕으로 실시된다.2. 직무정보의 수집직무정보는 인터뷰, 설문지, 직무분석가 ... 충족, 생산성에 큰 영향을 미친다. 따라서 직무분석을 정확히 실시해야 인적자원관리의 기본이 구축된다고 볼 수 있다. 그러므로 본론에서는 직무분석의 활용방법과 직무정보 수집방법에 대 ... 해서 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무분석 과정직무분석은 인적자원관리의 바탕이 되는 정보를 제공해준다. 직무분석은 해당직무와 관련 의무, 과업 또는 활동들을 살펴봄으로써 직무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

과 호감 가는 표정, 올바른 인사말, 악수법, 호칭 예절, 명함 교환법, 노고에 대한 감사 등에 대한 예절을 갖출 수 있어야 한다. 둘째, 자기관리 예절이다. 기본적으로 이는 자기 ... )은 직장예절을 “직장인으로서의 자기관리와 다수인 상호 간의 인간관계를 원만히 영위하는 수단이다.”라고 말했다. 아울러 “직장 내에서 정해진 규범이나 규칙 의미하며, 예절의 실체인 마음 ... , 최혜정(1996)은 직장예절의 구성 요소를 첫째, 이미지메이킹, 둘째, 직장인의 자기관리, 셋째, 직장인의 실천예절, 넷째, 전화예절로 구분했다. 그리고 크게 자기관리와 완숙한 대인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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상벌규정 및 포상제도 개선안

2000. 0. 00 인사총무팀상벌 및 포상제도 개선(안)[2000년도]Ⅰ. 상벌규정 - 총칙: 재직중인 임직원의 포상과 징계에 관한 사항을 정함으로써, 공정하고 투명한 상벌관리 ... 격년한 강등으로 변경해고근로관계의 종료좌 동-2) 징계종류 및 징계기준 개정3) 협력사 : 자사 기준 동일규정 제정 및 적용 ※ 취업규칙 내용 : 상벌에 관한 세부사항은 인사규정 ... 한 분위기 조성을 통한 업무효율성 증대벌(罰)※ 구체적이고 일관성 있는 기준에 따른 상과 벌의 적절한 균형과 조화가 필요Ⅱ. 징계규정 현황① 형사소추의 원인이 되는 위법행위를 한 자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04

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요양원 업무분장,지침서

, 간호조무사, 간호사, 물리치료사, 작업치료사 등의 업무규정은 전문기술 분야 와 그 외 분야로 구체화하여 기록하고 관리한다. 조리사 등은 어르신들에게 균형 잡힌 식사를 제때 제공 ... 는 자신의 업무 내용을 년도 별로 세부적으로 기록하고 관리하며 자신의 부재 시 월별로 대행자를 책임지고 규정하고 업무를 숙지시켜 주어야 한다.5. 부서별 개인별 세부업무 내용 ... 은 효과를 얻기 위해 업무분장을 실시한다.업무분장의 목적과 대상, 단위작업별 업무내용, 책임규정, 분장의 방법 및 절차를 기록하고 업무의 주 시행자의 부재 시 대행자를 선정 업무에 차질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.08

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병원코디네이터 기출문제

?환자 응대관리?의료기관 고객상담7. 병원의 기능을 설명한 것으로 옳지 않은 것은 무엇인가? (2)?병원의 주 기능은 진료업무이다.?중소병원의 교육 및 연구의 기능은 중요하다.?지역 ... 한 고객은 진료실에서 배웅 인사를 하기 때문에 병원코디네이터는배웅하지 않아도 된다.9. 진료별 주의사항 중 가장 거리가 먼 것은? (4)?치과-치료 중 금지해야 할 행동이나 음식 ... 에 방문 고객을 “환대”하여 병원에 대한 좋은 인상과 이미지를 형성하는데 적극적으로 동참하여야 한다.?리셉션코디네이너터는 고객응대와 대기실 관리에 그 영역이 집중되므로 원내 타부서

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.07

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

에서나 가장 중요시되는 것은 신분관리와 보수관리라고 할 수 있다. 승진은 신분관리의 가장 중요한 핵심이 되는 인사정책의 하나로 조직원이 종전에 수행한 직무보다는 더욱 유리한 직위로 상향 ... 에서 여성들이 배제되는 것으로 업무배치차별과 관련이 있다. 즉, 보직배치나 관리에서주요부서와 주요업무인 기획, 인사, 재무, 감사, 조직관리, 총괄업무 등에 여성들이 배제되는 상황 ... 다. Heckman(1998)은 노동시장 내 여성차별을 남성 근로자와 동일한 인적자본, 생산성을 가진 여성근로자가 동일한 처우를 받지 않는 상태라고 규정하였다. 이러한 성차별은 여성이기 때문에 겪

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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[행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

의 여지가 생길 수 있다. 따라서 지방공무원법의 임용 기준도 국가공무원에게 적용되는 관련 규정과 동일한 수준으로 조속히 개정하여 역량평가 등에 의한 능력중심의 인사관리가 실현 ... . 본론1. 역량평가제도의 개념2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성2) 성취동기3) 성과관리3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무 ... )이을 통한 성과 보다는 덜 강제적이고 빠져나갈 구멍도 많아 덜 효과적이다.3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무원공무원의 인사관리에 역량평가가 활용된 것

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| 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

과목명: 인적자원관리론주제: 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오(30점)목차I. 서론II. 본론1. 국가 공무원과 지방 공무원의 개념1) 국가 ... 공무원2) 지방 공무원2. 국가 공무원 인사 제도와 지방 공무원 인사 제도의 차이점1) 임용과 처우2) 고위공무원단의 유무3) 능력 개발과 성과 관리III. 결론IV. 참고문헌I ... 의 생산성에 큰 영향을 미치는 것이 인적자원이기 때문에 이 인적자원을 어떻게 하면 효율적이고 효과적으로 운영할 것이냐와 관련해서 ‘인적자원관리론’ 내지 ‘인사행정론’이라는 이름

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안

(교내)학생생활지도1. 무관심2. 학교 규정을 무시한 교사 개인적 생활 지도3. 인기 편승한무책임한 발언1. 청소 책임 담당구역 배정 및관리자의 상담2. 연수를 통한 의식 고취(생활 ... 20조위배?“푸른 교육”신문 창간교직원복지1.비현실적인 면의 요구2.편중적인 업무추 진으로 복지 외면1. 현행법 및 학교 관리 규정에 의거 처리하고 교원 복지에 우선 지원한다.2. Speed meeting 기법으로 설문지 배부-불편, 애로, 불만 점검 ... 노조의 활동을 살펴볼 때 참교육이라는 이름으로 학생운동, 반대 아닌 반대, 관리자(교장, 교감) 타도 또는 격하 시도 등 의도적인 교직 사회의 질서 파괴로 기강 확립에 문제

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.09

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[a+취득자료] 사회복지행정의 주요 가치 중에서 효율성, 효과성, 접근성을 사례를 들어 서술하시오.

대상인 클라이언트의 유형 등에서 차이를 보이긴 하지만 조직의 목표를 달성하기 위해 기획, 예산편성, 직원배치와 인사관리, 집행, 사업 및 서비스 평가 등의 기본적 행정기능 ... 하여 관리와 경영을 통합한 보다 포괄적인 규정이라고 볼 수 있다.사회복지정책 정책은 보통 ‘무엇을 할 것인지’라는 목적의 설정에 관심을 두며, 경우에 따라서는‘어떻게 할 것인가’와 같이 ... 한 과정은 조직관리, 재무관리, 인사관리 등으로 추진되고 있으며, 사회복지조직에서도 일어나고 있는 조직화과정이라고 볼 수 있다.최근 들어 다양한 사회복지욕구의 분출과 급격한 사회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

한다. 따라서 행정조직의 주체인 공무원은 정책과 행정의 성패를 좌우하고 국민의 삶과 국가 발전에 큰 영향을 미치는 주요 요인이다. 인사행정은 행정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 일련 ... 의 활동을 의미한다.2). 인사행정의 특징옛날에는 공무원들을 조직속의 기계 부품으로 보는 시각이 지배적이었다. 그러나 오늘 날에는 공무원들의 전략적 가치를 인정하는 인적자원관리 ... 개개인이 지닌 욕구와 기대를 동시에 충족시키려는 전략적 접근을 취한다. 이는 인사행정이 정부조직의 목표 달성이라는 전체적 차원의 전략적 기획과 관리 속에 유기적으로 통합

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

란 노동력의 사용을 합리화하고 생산성을 높이기 위하여 경영자에 의해 이루어지는 관리로 인사, 복리후생, 교육, 노동조합과의 관계 등을 포함하는 것이다. 인사는 개인의 신분 및 능력 ... 적, 기술적인 여러 가지 환경조건의 역사적 변천에 대응해서 발전하고 변화한다. 이 개념 규정에 포함된 내용은 다음과 같다.먼저 인적자원관리가 성립하고 발전하는 것은 근대산업의 일정 ... 없다. 각 관리자의 인사부문에 대한 전문기술의 습득에는 한계가 있고, 부단한 개발과 연구에 전념하지 않는다. 그리고 각 관리자가 빠지기 쉬인 정실주의의 폐해를 방지할 수 있다.인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

적 장치를 제공하고, HRD는 그 안에서 구성원의 성장과 발전을 촉진한다. 둘이 조화를 이룰 때 비로소 조직은 안정성과 역동성을 동시에 확보할 수 있다.예를 들어, 공정한 인사관리 ... 로 다른 매장은 기본 관리 규정은 간단했지만, 교육과 피드백이 충분히 이루어져 직원들이 스스로 매장 운영에 참여하고 개선점을 제안하기도 했다. 두 사례는 HRM과 HRD의 균형 ... 인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오목차I. 서론II. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 의미와 역할2. 인적자원개발(HRD)의 의미와 필요성3. HRM과 HRD의 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26

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