"미국의 근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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"미국의 근무성적평정" 검색결과 441-460 / 567건

[교육학]교원평가제 - 해외사례분석 및 쟁점사안 분석 (A+ Report)

에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 ... . 교원평가제 도입 해외사례1. 교육품질 높이려 대부분 도입2. 2000년부터 교원평가제를 도입한 일본3. 독일의 교원 평가4. 2001년 도입한 영국5. 주마다 평가방법이 다른 미국 ... 이르면 2007~발전- 전면 확대- 제도 정착② 교원 평가제의 현행, 개선안 비교구분현행개선안명칭근무평점제교원평가제목적승진등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용대상교사, 교감교사

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

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[행정학] 성과급

별 기본급의 5~20%까지 일시적으로 지급하며, 중간급 공무원에게는 근무성적평정 결과에 따라 일시적인 실적급을 적용하는데, outstanding 평정을 받은 공무원은 연 기본급 총액 ... 의 성과급제도1. 미국 공무원의 성과급 제도2. 영국 공무원의 성과급 제도3. 뉴질랜드 공무원의 성과급 제도4. 싱가포르 공무원의 성과급 제도Ⅴ. 한국 성과급 제도의 문제점과 개선 ... 만으로 스스로 효과를 발휘하는 것은 아니기 때문에 조직문화와 행정문화의 개선 그리고 다양한 제도적 보완 등이 뒤따라야 할 것이다.Ⅳ . 외국의 성과급제도1. 미국 공무원의 성과급

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

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교원평가제의 이해와 발전적 대응전략 모색

의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있 ... 해결하거나 당초 도입에서 얻으려고 하였던 효과를 얻지 못하는 결과를 초래하고 오히려 현행의 근무성적평가보다 더 교육계를 혼란에 빠뜨릴 수도 있다. 일단 교원평가제는 교원의 자질 ... 행력에 대한 평가를 실시하며 교사에게는 전문성의 강화 측면이 평가대상이 되고 이러한 결과를 성과급과 연계한 것이 영국식 교원평가제도인 것이다.3. 미국미국의 경우도 영국과 유사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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[인사고과] 인사고과 특징과 개선방향에 대한 연구

. 우리 나라의 현행 인사고과 및 운영상의 문제점과 개선책인적자원을 효율적으로 활용하기 위해 제도화된 근무성적평정은 그 동안 실시되어오면서 타당성과 신뢰성면 등에서 적지 않은 문제점 ... 이 노출되었다. 이에 지금부터 우리 나라의 현행 근무성적평정의 운영상 문제점과 그 개선책을 알아봄으로서 보다 나은 인적자원 활용의 방안을 제시해 보고자 하는 바이다. 우리 나라 ... 적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다. 최근의 경영

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.08

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[교육행정]교육행정 MBO에 대하여

에 의하면 미국 주정부에 있어서 MBO가 도식평정 척도법에 이어 가장 많이 활용되는 성적평가방법이며 지방자치 단체의 40% 이상의 단체가 활용하고 있다고 한다다. MBO에 대한 오해 ... )에서는 성과주의 예산제도, PPBS, 제로베이스 예산제 등과 같은 예산제도의 기간으로 활용되며, 인사조직관리와 행정에서는 근무성적 평가의 방법의 기조로 되어 있다.1980년대 초 조사 ... 200180032 김용희서 론MBO가 미국에서 처음 등장한 1950년대에는 단순히 관리자들의 업적평가 수단에 지나지 않았다고 한다. 하지만 MBO는 오늘날 미국을 필두로 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27 | 수정일 2016.11.07

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[교육학]NEIS란 무엇인가?

명 / 연수시간 / 연수성적 (득점) / 직무관련성 / 평정학점 / 학점누계 / 등록일자 / 등록자 / 확인자17. 기술자격증취득일 / 자격 / 세부자격명 / 자격증번호 / 시행청18 ... 변동사항은 “특기사항”란에 그 사실을 입력한다- 동거가족 : 조부, 형(1), 이모(1)- 1999. 5. 2 부친 사망- 아버지가 미국에서 유학중임.선도학생관리A. 학생 신상 정보 ... , 가족나이, 가족학력, 지능지수, 출생서열, 주거환경, 전년도 성적, 종교, 취미, 특기, 출신교, 전자우편 등성명, 주민번호,생년월일, 성별,전화/핸드폰,보호자(관계, 성명

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

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[인사행정] 직위분류제

의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용·인사배치·근무성적평정 등의 인사행정에 있어서 객관적인 준거를 제공할 수 있다. 셋째, 직무를 종류별로 그리고 ... 를 기준으로 공직을 종적·횡적으로 분류하는 방식이다.Ⅱ. 직위분류제의 성립배경 및 발달요인직위분류제가 특히 미국에서 성립되어 발달된 것은 엽관주의를 배척하고 노동의 분화에 따른 전문 ... 화와, 무질서한 보수제도를 바로 잡기위해 동일한 작업에는 동일한 보수 를 강력히 실현하기 위한데서 비롯된 것이며, 과학적 관리법의 영향도 컸다. 또한 미국의 관료제도에 신분적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.31

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[인적자원관리] 인사고과의 개념과 목적

어서 현재하고 있는 직부에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적 객관적으로 평가하는 것이다. 따라서 인사고과란 종업원의 능력, 근무성적, 자격 ... 강등 배치 전환 해고 기타의 인사이동의 자료를 얻는 것 3각자의 근무성적 태도 등을 임금급여에 반영시켜 생산성을 높이기 위한 것 등이다.3.인사고과의 방법인사고과의 관리를 합리 ... 적 척도법) 2도식 평정척도법(연속 척도법) 등이 있다. 평정척도법은 평가가 간단하며 또 분석적인 점에서 널리 보급되고 있는 좋은 방법이다. 미국에서는 약 90%가 이 방법에 의하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[인사행정] 인사행정 -기말고사

를 체제적·정기적으로 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의 파악, 보수결정 및 상벌에 영향을 주는 인사행정상의 한 과정이다.근무성적평정의 목적은 다음과 같다.첫째, 근무성적의 여하가 공무 ... , 행정조직의 능률향상을 위해 근무성적평정규칙을 제정하고, 이에 따라 공무원의 근무성적을 평정하여 승진 등의 인사관리에 반영하고 있다.1-4급 공무원에 대해서는 목표관리제에 의한 근무 ... 성적평정제도를 도입. 실시하고 있으며, 5급이하 및 기능직 공무원에 대해서는 근무성적평정을 실시하고 있다. 4급 이상 공무원은 평정 대상기간의 목표달성도의 평정점을 근무성적평정점

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.06.19

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[인사행정학]우리나라중앙인가기관(중앙인사위)과 각국의 인사기관

권을 가지지 않음.② 공무원의 징계불복시 이의신청을 심사처리하는 준사법적 의결기관으로 미국의 실적제도보호위원회와 유사 위원장(차관급) 1인을 포함 5~7인의 상임위원(1급상당 별정직 ... 및 교육 소청심사위원회를 둔다. 위원은 7인으로 구성하며 법관, 검사 또는 변호사의 직에 있는 자, 대학에서 법률학을 담당한 부교수 이상의 직에 2년 이상 근무하고 있는 자 ... , 소속 국장급 이상의 공무원 중에서 서울특별시·직할시장·도지사 또는 교육감의 추천에 의하여 내무부장관 또는 문교부장관이 임명 또는 위촉한다.Ⅲ 각국의 중앙인사기관(1) 미국1> 인사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

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[인사행정론]공직의 분류 - 계급제와 직위분류제

이 가지고 있는 능력과 경험 등을 직무 특성과 관련시켜 주므로 직무 중심의 인사행정 수행이 가능하다.④ 객관적인 근무성적평정의 기준을 확립할 수 있다.⑤ 직무 내용이나 수준이 명확 ... 하는 보수체계의 형평성을 확보할 수 있으며, 분류된 직위에 적합한 인물을 임용하는 것이기 때문에 공무원의 장기근무와 경력발전을 통해 내부인사를 임용하는 폐쇄형 인사체제가 아니라, 외부 ... 인사의 임용이 자유로운 개방형 인사체제에 속한다.직위분류제는 역사적으로 계급사회의 전통이 없는 미국에서 발전하였다. 직위분류제의 주된 도입목적은 엽관제의 폐해를 시정하고 '동일직무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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[인사관리] 인사고과제도

을 경영하던 경제학자이고 사회학자이며 기업가인 로버트 오웬이 성격수첩이라는 것을 작성하여 종업원에게 주고 그날그날의 근무상황을 기록하게 하여, 근무성적의 양부를 성격표시판에 색으로 구분 ... 하여 표시하도록 하였는데, 그 성격수첩을 말없는 감독자라고 하며, 생산량과 임금을 결정하기 위하여 실시되었던 것이 기원이다. 그 후 피어슨이 평정척도법을 고안하였고, 스코트가 인물 ... 비교법을 만들었다. 1923년 미국에서 인사분류법이 공포되어 공식적으로 실시되었고, 우리나라에서는 1961년에 정부가 공무원에 적용, 1963년에 와서야 비로소 종업원 평가제도

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

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[행정학]신공공관리론

. 성과중심의 행정체제로의 전환투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과급 ? 연봉제 ? 근무 성적 평정강화 등) 성과중심의 조직(책임집행기관 등), 성과중심 ... (Thatcherism), 연방정부의 기능감소를 주창하는 미국 의 레이거노믹스(통화주의, 신연방주의), 클린턴 행정부의 정부재창조와 뉴질랜드, 캐나 다의 정부혁신모형 등이 있다. 우리 ... '적 개념대신 '질'적 제고에 초점을 둔다.4. 기업형 정부Osborne과 Gaebler가 미국 클린턴 행정부의 '정부재창조'에서 주창한 미래형 정부모형 으로 능률적이고 효과적인 운영방법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.27

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교원평가제

들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합 ... 교육의 방향을 상실할 수 있기 때문이다. 물론 교육 수요자에게 필요한 교육이 무엇인지 파악하고 교육과정 개발을 통해 실제적 교육을 해야 하는 것은 옳지만, 미국의 열린교육은 결국 ... 등에 평가결과를 철저히 반영하고 있다.(출처:한겨례신문)한국일본미국영국평가결과활용능력 개발승진, 보수, 부적격 교원 판별재임용, 계약, 성과별 승진능력 개발, 승진, 보수평가대상전

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.31

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[교육학]교원평가제에 대해

Ⅰ. 교원평가제의 이해1. 교원평가제 정의- 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도- 종류 : ① 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법② 전 교직 ... 연계시키고 있음- 교원평가 실시 주요국 : 미국, 캐나다, 영국, 독일, 일본, 중국- 영국은 평가결과를 직무훈련 및 능력개발과 연계시키고, 수업참관을 통해 평가, 다면적 평 가 ... (경력교사, 학운위 위원 참여)를 실시2. 영국, 미국, 일본 교원평가제 비교1) 영국(1) 평가주체 : 관리자, 감독관(2) 평가종류 : 표준 직무설명서에 근거한 평가, 학업성취

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.07

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[경제학원론] 채 용

성, 태도 및 적성 등의 자료가 정비된다.근무평정의 대상이 되는 것은 현재직위의 자격요건이기 때문에 그 성적이 좋다고 해서 상위직위에의 자격요건을 갖추었다고 속단할 수 없으며, 이때 ... 각색이득이 그 기준도 시대와 기업에 따라 다르게 된다. 여기서는 대체로 일반화된 몇 가지 요건을 중심으로 그 기준을 살펴보면 다음과 같다.가. 근무평정의 결과인사관리도구 중 하나인 ... 근무평정제도의 궁극적인 목표는 종사원의 군무의욕을 높이기 위하여 개개인을 각각의 능력과 업적에 따라 공정하게 처우하는 관리체제를 구축하며, 인사상의 제문제에 사실상의 근거를 제시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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개방형 임용제도의 문제점 및 개선방안(쟁점과 의의)

고 있다. 더욱이 근무성적평정에 대한 기존의 행태를 고려하면, 현재의 목표관리에 역시 형식적이거나 자의적인 평정으로 흐를 가능성이 충분히 있다.2.1) 전문성의 문제일반적으로 전문 ... 장이 안되며 경력직의 경우에도 다른 일반직 공무원보다 신분보장이 약한 편이다. 이들은 근무성적 평가 결과 5년간 최하등급을 2회 받거나 3년간 하위 2개 등급을 2회 받을 경우 면직 ... 조치된다.SES 공무원의 보수는 기본적으로 매년 근무성적 평가결과를 기초로 하여 심사 과정을 거쳐 6개 등급(ES Ⅰ - Ⅵ)에 따라 결정되며 등급별로 동일한 기본급(Basic

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.08

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[거시경제, 경제원론(2)]구조조정에 대한 의의와 법적권리 및 대응

, 부양의무의유무, 재산,건강상태 등 근로자 각자의 주관적 사정을 기초로 그 사회적 위치를 살펴 상대적으로 사회적 보호를 덜 필요로 하는 근로자들부터 해고하여야 하고, 근무성적, 업무 ... 97.10.8.97부해124)4) 주의할 사항가. 대우자동차의 인원감축 계획을 보면 다음과 같음1)근무성적2)근속연수 : 입사자 역순 및 잔여정년 5년미만자3)기능보유도4)경쟁력 ... )부부 부모 자녀 동시근무자2)다른 소득이 있는 사람3)정년 5년미만 남은 사람4)인사고과 낮은 사람5)승진누락이 잦은 사무직6)판매실적이 저조한 영업직7)징계포상 등 근무성적8

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.09

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[조직론 인사고과] 인사고과의 목적과 방법

, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의 하고 있다.직무평가는 직무에 대한 평가인데 반해 인사고과는 종업원 ... 에 대한 평가라는데 그 특질이 있다. 인사고과는 종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적측정 등과 같이 다양하게 불리워진다.Ⅱ. 본 론인사고과는 경영에서 근로자를 대상으로 그 가치 ... (Ranking Method)각 종업원을 직무수행 결과가 사전에 정해진 성과 기준에 도달하였는지의 여부에 근무성적을 평가하는 방법이다. 직무가 표준화 되고 성과 기준이 명확히 설정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.10

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학교폭력 프로그램 효과성 검증

, 성적 놀림 등으로 정신적으로 부정적인 반응을 일으키는 행위를 말한다.?언어적 폭력- 위협, 협박, 공연한 시비 등에 관련된 행위를 말한다.?괴롭힘- 하기 싫은 일을 억지로 시키 ... 을 주생들의 이러한 반응은 학업성취에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 높으며 Hoover, Olivey & Hazler(1992)은 피해를 당한 학생들의 90%가 학업성적의 저하를 경험 ... 에 넣고 있다.미국 초?중?고교의 안전을 위해 운영되고 있는 제도는 네 가지 종류가 있다. 이는 ①학교 안에 경비 인력을 상주시키는 제도 ②지역에 (일반 경찰서로부터) 독립된 ‘학교

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.06

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