"미국의 근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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"미국의 근무성적평정" 검색결과 501-520 / 567건

법원의 제도상의 문제점

판사의 경력차이가 너무나 크고 승진에 큰 영향을 미치는 근무평정을 부장이 하도록 되어 있는 까닭에 실질적 합의를 기대하기 어렵게 되어 있는 것이다.경험이 일천한 판사들, 언젠가 변호 ... 들을 그들을 위한 들러리로 만들고 사전에 사기를 꺾어 버려 일정한 근무연수를 채우고 나면 변호사로 나가게 함으로써 법원 전체의 발전에 커다란 장애가 된다는 점을 직시하여야 한다.미국 ... 인가?법관은 사법권독립을 위한 헌법적인 신분보장 요청에 따라서 기본적으로 정년까지 근무할 수 있어야 한다. 그리고 퇴직 후에도 가급적 사익을 위한 일에는 종사하지 말아야 한다

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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[한국 행정사]고대에서 김대중 정부까지 한국행정사

를 선발 임용하고 재직 관료의 성적에 따라 승임·전임을 결정하는 인사행정을 도모정사하고 했으며, 대체로 관료의 재직연수와 근무평정에 따라 매년 6월,12월 두 차례에 걸쳐 왕지(王旨 ... 의 이익을 위한 정책 논지의 일관성을 지켜왔다. 예컨대, 한국의 교육은 소련의 공산주의 팽창 정책을 저지하고, 친미적인 민주 국가를 수립하려는 기본적 사명을 띠고 있으며, 미국 ... 준비되지 않은 미 군정을 도와 주었다. 특히 교육 정책에 참여한 대부분의 한국인이 미국에서 공부하였기 때문에 미국의 교육 이념과 한국의 교육 상황을 모두 이해할 수 있었으며, 미국

리포트 | 51페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.22

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인사고과

다고 한다. 미이는 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있는 현재 및 잠재적 유용성을 질서있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적 ... 가치관, 태 도를 체계적, 정기적으로 평가하는 것을 의미한다.2. 인사고과의 의의간호의 질적 향상을 위한 개선을 위해 객관적이고 공평하게 간호사들의 근무성적을 감독자가 측정하여 그 ... 에 의한 고과 등이 있다.(1) 성과기준 고과법각 종업원의 직무수행 결과가 사전에 정해진 성과 기준에 도달하였는지의 여부에 따라 근무성적을 평가하는 방법이다. 직무가 표준화 되고 성과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[교육행정]교육행정 시험정리

, 모집, 시험, 임용 등이 포함되며, 능력계발에는 현직교육, 훈련을 물론 근무성적 평정, 승진 및 전직·전보 등이 포함된다. 마지막으로 사기에는 보수 및 근무환경을 포함하는 물리 ... , 장학행위 등에서부터 사학, 감학, 교학, 지도행정에 이르기까지 매우 다양하다. 이는 본래 미국의 영향 하에서 그 중요성을 인정받아온 장학의 이념이 일제하의 권위적 관습에 익숙

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.23

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인사고과에 대한 리포트

다음과 같은 방식이 있다.1.서열법직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2.평정척도법 - 가장 많이 쓰이는 방법이다(1)단계식 ... . 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다.최근의 경영 내외적인 환경변화 ... 적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 그리고 또한 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관

리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2001.07.07

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[교육행정] 교장선출 보직제

-제도적 규 정)프랑스30세이상으로 교장직의 연령 제한8년이상의 교직경력자 중 근무성적 우수한 교사중에서 경쟁시험을 거쳐 채용10년의 계약제를 원칙자유중국대학원 졸업자의 경우 2년 ... 적 적과 연구 성적으로 나누어 평정한다.5. 다른 나라의 교장 임용 제도(1) 독일: 학교 이사회의 주관으로 교사회의의 동의를 거친 후 교장으로 임용된다. 학급 수업 운영 시험 ... 과 학교 운영 전반에 대한 공개 토론, 법률에 대한 구술시험을 통해 자격을 검증 받는데, 교장 자격증은 없으며, 학교에 따라서는 임기제나 정년제를 적용하기도 한다.(2) 미국: 지역

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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[여성학] ★[A+발표자료]성차별에 관하여★

의 수는 미약하다. 채용, 배치 및 보직부여, 경력관리 및 순환보직, 근무 성적 평정, 승진, 교육훈련, 포상등 인사상에서도 남녀응답자 모두 여성 차별이 매우 심한 것으로 인식되고 있 ... 여성의 사회경제적 지위본 론5. 사회에서의 성차별선진 외국여성 공무원의 비율(미국 38.6%, 영국 48.5%, 독일 43%)에 비해 아직도 공직에서 활동하고 있는 여성 공무원

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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[여성학] 성차별과 성폭력으로 알아본 여성문제

에는 근무 성적 평정을 1년에 두 차례 실시하도록 되어 있다. 평점자와 확인자는 피평점자에 대해서 각 25점 만점으로 평점 하도록 되어있다. 이에 따라, 그녀의 직장에서는 담당 과장이 ... 가 왜 승진을 하지 못하였나? 그것은 근무성적 평정 때문이었다. 최근 2년간 근무성적 평점 내용을 보면, 과장급은 경란에게 24점, 기연호에게 22점을 주었지만, 총무부장은 경란 ... 위원회의 의결을 걸치도록 되어있었다. 근무성적 평점 50점, 경력평점 40점, 교육훈련성적평점 10점을 만점으로 하고, 가점을 추가해서 작성되는 종합평가표인 승진후보자명부

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.22

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각국의 중앙인사기관

사항(공무원의모집,선발,퇴직,근무성적평정,교육훈련,배치 전환)인사행정을 수행하기 위해서는 인사기관이 필요하다. 인사행정을 주로 담당하는 기관을 인사행정기관이라 부른다. 한나라의 중앙 ... 서비스실은 모집, 선발, 퇴직, 공무원근무성적평정, 교육훈련, 대치전환, 윤리, 복무, 징계 등의 기능을 맡는 등 이원적 조직으로 운영되고 있다. 그러나 공공서비스실의 권한은 재무 ... ※각 국의 중앙인사기관 비교{체 제기 관성 격 및 구 성기 능미국3원체제인사관리처(OPM)·단독제기관·대통령이 임명하는 집행관직2급의 처장(임기 4년) 1인과차장1인, 차장보5인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.19

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[인사행정] 중앙인사기관 (중앙인사위원회)

에서 인사법률의 범위 내에서 인사행정의 전반에 관한 위임입법권을 갖는다.2) 집행 기능인사행정에 관한 구체적 사무, 즉 임용·직위분류·인사이동·교육훈련·근무성적 평정·보수·연금·사기관리 ... 보장한다. 또한 위원의 임명 시기를 다르게 하여 업무의 계속성을 확보하도록 한다.(2) 사례1883년부터 1978년까지 존속하였던 미국 연방인사위원회(Federal Civil ... Service Commission)가 대표적이다. 그리고 1978년 미국 연방공무원개혁법(Civil Service Reform Act)에 의하여 설립된 실적제보호위원회(MSPB

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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[인사행정론] 계급제와 직위분류제

equal to pay equal to work : 합리적인 보수 기준을 제공4 근무성적 평정의 기준설정에 유리 : 특히 자격, 업적의 평가에 이용5 행정 및 조직의 전문화, 분업 ... 다니게 마련이다. 그래서 계급은 곧 신분을 상징하기도 하며 소속된 조직과 자신을 동일시하는 경향이 있다. 또한 부처간 이동이 활발하지 않는 상황에서 한 부처에 오래도록 근무하게되 ... 이 어느 정도 인가를 기준으로 분류하는 것이다.직위분류제는 산업사회의 전통과 과학적 관리가 강조되어 온 미국에서 시작되어 각국으로 확산되고 있는 실정이다. 특히 민간부문의 경우 직위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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인사자원 관리

평가, 종업원의 능률에 관한 평가, 또는 근무 내지 업무에 대한 평가라는 점에 착안하여 근무 평정, 종업원 평정, 성적 평정, 능률 평정이라고도 한다. 최근 미국에서는 성과평가라고

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[행정학 토픽] 오늘날 확대되고 있는 성과관리제도

하여 연액으로 지급하는 수당의 일종이다. 4급 이하 는 근무성적 평정 결과에 따라 성과 상여금을 지급하고 4급은 MBO 방식에 의하여 목표 달성도에 따라, 5급 이하는 근평결과 ... 여 공공 부문이 가지고 있는 제한된 물적, 인적 자원의 효율성을 극대화하려는 이러한 추세는 점점 심화되고 있다. 미국의 경우 공공부문 특히, 연방 정부에 대한 미국민들의 불신감 ... 을 해소하고 신뢰를 회복하기 위한 노력의 결정 자체가 바로 1993년에 제정된(정 부성과 및 결과에 관한 법)(GPRA)이다. 미국 연방 정부가 이 법을 시행한 목적은 연방 정부 각

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27

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인사관리

분류는 대인비교고과법, 평정척도고과법, 기술식고과법, 대의식고과법 등이 있다. 직무가치를 기준으로 한 인사제도가 적용되는 미국의 경우, 평가요소는 일의 량(amount of ... 실적과의 관련성을 지속적으로 분석하여 성적과 실적과의 상관성이 높은 평가항목과 평가방법을 꾸준히 개발해 나가야 한다. 또 전략적 경영목표가 평가항목이 되도록 업적고과를 설계하고 각 ... 항목의 비중을 적절하게 조정하기 위한 노력도 지속적으로 기울여야 한다.4. 코스별 채용제도코스별 채용제도란 담당직무, 역할기대 및 근무지 조건 등을 고려하여 구분한 코스별로 인력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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UN정책의 집행

이 없고, 근무성적을 평정할 객관적 기준이 모호하멸, 각국의 외부 압력하에 놓여 있는 등의 문제점이 있다고 할 수 있다.6 해임사무국 직원은 임기제 직원의 경우 임기 동안, 경력직 ... 에 각국 주장하여 왔다. 그러나 객관적으로 볼 때, 경력직 제도를 발전시키면 국제기구에 대한 충성심을 기대할 수 있고, 장기간 근무로 인한 고도의 지식 기술 경험을 쌓을 수 있 ... 은 직원의 채용과 근무조건의 결정시에 가장 먼저 고려해야 할 것은 최고 수준의 능률, 능력 및 성실을 확보하여야 한다는 것이다.UN은 아프리카, 아시아 극동, 동유럽, 서유럽

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.15

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[인사] 우리 인사제도의 방향

의 인사관리, 즉 근무성적평정, 전보, 승진 등에 걸쳐 실적주의가 제대로 구현되지 못하고 있는 실정이다. 계급제 구조와 실적주의의 관계를 살펴보면 우리 나라가 채택하고 있는 계급 ... 성적 평정, 인사이동제도를 적극적으로 활용한다.(능력발전)④ 인사권 및 인사기능을 각 부처에 분산시킨다.(분권화)⑤ 직위분류제의 지나친 합리성과 능률성을 완화시킨다.(과도한 합리 ... < 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론(1) 엽 관 주 의(2) 실 적 주 의(3) 외국사례(미국)(4) 우리나라 인사제도(5) 우리나라 인사행정의 나아가야 할 방향Ⅲ. 결 론Ⅰ

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.24

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교육의 전문성과 교원인사제도 개선방안

다.미국에서 교원양성대학에 지원하고자 하는 학생은 고등학교를 졸업한 자로서 대학의 입학허가를 받아야 하는데, 고등학교 성적수준이 하위 25% 해당자는 교원양성대학 시험에 응시하지 ... 위원 임명, 위촉 또는 해임, 해촉 등을 모두 포함한다.승진이란 하위직급에서 직무의 책임도, 곤란도가 높은 상위직급으로 인사이동을 말한다. 그 기준은 승진될 직위별로 경력 평정점 ... 결정 방법에도 객관적이지 못하다는 문제점이 있고, 근본적으로는 교원의 경제적·지위를 위해서 우대되어야 한다.2. 세계 여러 나라의 교원 관련 정책1) 미국1 교원양성미국의 교원양성

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.06

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인사고과

라고 정의하고 있다. 그리고 또한 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 ... 나라의 경우 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어를 쓰기도 하지만, 대부분의 기업에서는 인사고과 혹은 인사평가라는 용어를 일반적으로 사용하고 있다. 평정(rating), 고과 ... Ⅰ. 인사고과의 의의Ⅱ. 인사고과의 개념1. 평정의 논리2. 고과의 논리3. 평가의 논리Ⅲ. 인사고과의 목적1. 인사고과의 통제적 목적2. 인사고과의 비통제적 목적Ⅳ. 인사고과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.16

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한국행정론 공무원

는 대폭 개선되어야 한다.첫째, 근무평정 기준의 구체화가 각 부처에 위임되어야 한다. 이를 위해서는 현재의 근무성적 평정표나 인사평정서는 하나의 기본 모형으로 제시하고 이에 입각 ... 성을 높이기 위한 인력관리의 일환이다. 그러므로 문제점의 개선도 인사행정의 개혁이 전제되어야 한다. 그러므로 다음과 같은 사항을 전제로 하여 근무평정과 교육훈련제도 개선을 모색 ... 전문기구를 설치하여야 할 것이다.3. 근무평정제도 개선근무평정제도를 개선하기 위해서는 먼저 그 목적을 분명히 할 필요가 있다. 특히 공무원의 능력 발전을 위해서라면 현재의 근평제도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.20

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공무원의 성과상여금제 분석

성적 평정제에 의하여 평가된 평정점에 다면평가점수 등을 포함하여 결정하도록 하였다.성과상여금은 전년도 1년간의 업무추진실적을 당해 연도 12월 31일 기준으로 평가하여 다음연도 ... 를 드러내게 되었다.이러한 환경 변화에 우리 나라가 능동적으로 대처하여 21세기 지식경제강국으로 거듭 태어나기 위하여서 공직사회에 경쟁원리를 도입하여 근무실적이 우수한 자에게 인센티브 ... 등급(10%초과∼30%이내)B등급(30%초과∼70%이내)C등급하위(하위 30%)지급률 (지급기준액)150%100%50%없음상여금의 평가방법은 개인별 지급순위는 목표관리제 또는 근무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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