"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 우정사업정보센터 직무분석 해외영문이력서 1분 자기소개 효과적인 모집 늘봄실무사면접 기업은행 인적자원관리이론

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"기업 채용정보" 검색결과 241-260 / 28,645건

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

주제 : 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 ... 적인 실적과 효율을 중시하는 경영 전략 역시 비정규직 증가의 주요 원인 중 하나다. 대기업을 포함한 많은 기업들이 ‘핵심 인력’만을 정규직으로 채용하고, 그 외의 업무는 외주 ... 이나 지속 가능한 성장 기반을 약화시킬 수 있음에도 불구하고, 단기성과 압박이 심한 국내 기업 환경에서는 매우 일반적인 전략으로 자리 잡고 있다.2. 비정규직 채용 확대에 찬성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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기업 경영과 AI 윤리 - 기술 혁신 속 책임 있는 비즈니스의 조건

의 경쟁력을 높이고 있다.하지만 이러한 기술적 혜택 뒤에는 새로운 윤리적 과제가 숨어 있다. 기업이 AI를 활용하면서 개인정보 침해, 알고리즘 편향, 일자리 감소 등 다양한 사회 ... 에 과도한 개인정보 활용이라는 윤리적 이슈를 야기할 수 있다.2.2 인사관리(HR)와 AI 채용AI는 채용 과정에서도 널리 활용되고 있다. 이력서 필터링, 화상면접 분석, 인재 매칭 ... 기업 경영과 AI 윤리:기술 혁신 속 책임 있는 비즈니스의 조건과목명교육학개론학과명학번이름제출일2025학년도 1학기목차1. 서론: AI 시대, 기업의 역할 변화2. 경영 분야

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.29

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공공기관 알리오(ALIO)에 관한 분석

된 주요 정보를 인터넷을 통해 종합적으로 한눈에 파악할 수 있도록 하는 것에 의의가 있다. 또한 이와 더불어 JOB-ALIO를 같이 운용하여, 공공기관의 채용정보를 사용자로 하여금 ... 한눈에 알 수 있도록 시민들의 편의를 도모하고 있다.2. ALIO 기능각 공기업의 주요 경영사항을 통합하고 표준화하여 홈페이지에 공시하고, 통합보고서와 각 기관별 상세정보와 통계 ... 라는 카테고리를 통하여, 정보만을 공시하는 일방향적 의사소통이 아닌, 쌍방향적 의사소통을 가능하게 하여, 지속적인 피드백을 통해 공기업을 관리감독하고 부정부패를 척결에 이바지할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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일본의 인적자원관리

) 최근 일본의 채용 환경일본경제의 장기불황에 따라 기업들은 점차 인원을 감축하는 추세에 있다. 따라서 대학 졸업 후 취업하기가 매우 어려운 상황이다.(1) 아사히 신문: 2003년 ... 부분 신입사원 채용이었던 관행에서 벗어나 경험과 전문성을 갖춘 경력자 채용이 늘어나고 있다. 중소기업에서는 아직도 종신고용제가 유효하지만， 불황 이후 구조개혁을단행한 대기업 ... 일본의 인적자원관리과거와 현재의 HRM목 차제1장 일본기업의 인적자원관리

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구는 무엇인지 고민해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치(1) 채용다양한 사업 분야으로 인한 많은 채용 ... 등의 개인신상정보에 대해 입사지원서에서 완전히 제외되기 시작했고 2014년부터 국내 대기업 최초로 입사지원서에서 사진을 제외한다.그 뿐만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 ... 등이 가능하도록 시스템을 개발했으며 컨텐츠적 측면에서 정확한 정보 제공이라는 관점에 있어서 면접위원과 주요 직무별 재직자에 있어 인터뷰를 중점적으로 제공하고 있다.(2) 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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[최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

한 인재들을 채용하고자 한다. 그러한 인재들을 채용하기 위해서 기업의 인적자원관리는 중요한 요소 중 하나이다. 인적자원관리란 조직의 목적을 달성하기 위해 효율적으로 활용하는 자원 ... 중에 인적자원 획득, 개발에 관한 활동을 칭한다. 오늘날 기업들은 직무실력이 뛰어날 뿐만이 아니라 인성, 적성을 모두 갖춘 인재들을 원한다. 그러한 인재들을 채용하기 위한 효과적인 ... 모집 방법이란 무엇일까?과거 기업들은 기업중심의 인재채용을 추구했다. 공채 채용을 통해 신입사원을 모집했고, 기회의 문을 열어놓고 지원하는 구직자들을 기다렸다. 그러나 최근 구직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

적 채용2) 광범위한 교육훈련3) 성과연계 보상4) 참여적 직무설계5) 정보공유6) 지위격차 해소2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... 관리의 구성요소를 광범위한 교육훈련, 참여적 직무설계, 정보공유, 선별적 채용, 고용보장, 성과연계 보상, 지위격차해소로 제시하였다. 또한 인적자원관리의 구성요소를 선별적 채용 ... 적자원관리 관행을 분류하여 제시하였다.1) 선별적 채용선별적 채용은 기업의 전략수행 및 목표달성을 위해 기업이 요구하는 역량을 함양한 우수한 인재를 선발 및 채용하는 것이다. 선별

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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국민연금공단(공기업) 기업분석

기업소개 Contents 01 02 03 현황 및 실적 채용방법기업소개 기업소개 l 연혁 l 주업무선정배경 기업소개 대한민국 국민이라면 누구나 내야하는 의무 이자 내 자신도 현재 ... 연금제도 실시 1988.01 국민연금관리공단 설립 1987.09 4 대사회보험 정보연계 서비스 시행 2002.11 국민연금법 공포 1986.12 기업소개 연혁Company ... 배점이 워낙 크다보니 전공자들이 유리한 점이 있다 . 외국어 점수 자격조건을 폐지하였지만 토익점수 700 점은 있어야 한다 .채용방법 채용방법 국민연금공단과 관련한 정보 , 이슈

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

성 2. 팬데믹 이후의 변화 3. '컬처핏'과 조직 성공의 상관관계 III. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 기업, 조직들은 채용을 하는 단계부터 조직의 문화가 형성된다고 생각 ... , 중소 기업의 경우엔 한 사람의 영향력도 크게 작용할 수 있기 때문에 채용이 더욱 중요할 것입니다. 채용을 전문으로 하는 포털인 잡코리아에서 중소기업을 대상으로 ’신입 퇴사 현황 ... 은 매우 어려울 것이기 때문에, 채용의 과정에 있어서부터 조직은 컬처핏 실현이 잘 되어가고 있는지 점검해야 하며 체계적이고 신중해야 합니다. 주변 환경이 변함에 따라 조직 혹은 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

를 확보하고, 그들이 조직 내에서 포용적으로 대우받을 수 있도록 조치를 취한다. 예를 들어, 기업 F사는 다문화 환경에서 다양한 인재를 채용하기 위한 프로그램을 개발하고, 이를 인 ... 하게 평가한다. 예를 들어, 글로벌 기업 A사의 경우, 인적자원관리 팀은 다양한 매체를 통해 채용 공고를 게시하고, 후보자의 역량과 문화 적합성을 검토하여 최적의 인재를 고용 ... 전략을 조화롭게 조정하여 조직이 경쟁력을 강화할 수 있도록 돕는 것을 의미한다. 예를 들어, 글로벌 기업 A사의 경우, 인적자원관리 팀은 조직의 글로벌 확장 계획을 지원하기 위해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

채용 계획을 확정한 국내 기업은 약 70%이고 이 중 ‘경력직 수시 채용’ 방식을 채택한다는 기업이 72.5%로 가장 많았다. 채용 기조가 대규모 공개채용에서 경력직 수시 채용 ... 으로 바뀌었음을 알 수 있다.이제부터 기업은 자신이 필요할 때만 채용의 문을 열고, 그 자리에 가장 적합한 인재를 찾아내야 한다. 이것은 접수된 이력서에만 한정되는 것이 아니라 직접 ... 도록 배려하고, 또 지원자가 합격 여부를 채용사이트에서 수시로 확인하지 않아도 단계별 채용 알림이 가도록 하는 추가적 시스템 도입을 통해 지원자의 호평을 받고 있음- 정보 보호 관리 체계

리포트 | 11페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.06.17

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지금 당장 회계기초 공부하라!_한달만에 재무제표 따라읽기 최종평가

을 채용하다.정답해설 : 회계상 거래는 재무상태에 변화를 가져와야 한다. 우수한 종업원을 채용한것은 그러하지 아니하다.5. 다음 중 회계의 외부정보이용자가 아닌 것은? (획득 5 ... 점)정답 : 주주는 내부정보이용자이다.정답해설 : 주주는 외부정보이용자이다.4. 다음 중 회계적 거래에 해당하지 않는 것은? (획득 5 점 / 배점 5 점)정답 : 우수한 종업원 ... 점 / 배점 5 점)정답 : 경영진정답해설 : 경영진은 내부정보 이용자이다.6. 다음 중 재무상태표 계정이 아닌 것은? (획득 5 점 / 배점 5 점)정답 : 매출액정답해설

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2023.07.07

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리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

을 두고 있다. 기업에서는 조직문화 개선, 평판 관리와 같은 채용 마케팅으로 고용 브랜드를 강화하여서 인재를 모집하는 것에 효과를 발생시키기도 한다. 그러나 최근 우수한 인력을 모집 ... 하는 것에 어려움이 있기 때문에 이와 같은 상황에 대비하기 위하여 차별화가 되어 있는 채용 브랜드를 갖추려고 한다.3) 조직환경의 변화(1) 정보통신기술의 발달인간이나 다른 생명체 ... 게 바깥에 있는 조건이라고 볼 수 있다.(3) 탈분업화와 지식노동의 보편화채용공고라는 것은 구직자에게 회사채용 사실을 알리기 위한 양식이다. 즉, 기업에서 필요한 인재를 모집

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[김쿼티와 취업까지]여러분! 이직,취직 하실때 꼭 필요한 사이트 알고 가세요

/ncsResultSearch.do바이럴한 기업정보 :" 잡플래닛 , 면접후기와 연봉 추이 그리고 평을 알 수 있으며 현 직장에 대한 후기를 등록하시면 무제한 열람 가능하십니다. https://www ... 채용정보가 주로 올라옵니다. https://m.onestore.co.kr/mobilepoc/url/urlMapping.omp?param=SE0000709178&utm_source ... "취직, 이직을 위해 필요한 사이트 모음 by J.H Kang"기업 분석 :" DART(기업의 재무제표를 읽고 영업이익률 추이를 판단해 성과금 여부를 판단합니다. http

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19 | 수정일 2022.01.07

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인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

프로세스에서 많은 비용이 소요된다. 예를 들면 채용 공고 작성, 외부 인력 인터뷰, 검증 등의 과정에서 발생하는 비용이 존재하기 때문이다. 또한 외부 인력은 기업 내부 정보 ... 한 자리에 투입할 수 있고, 조직에는 변화에 대한 자극 메시지를 전달하는 효과도 있기 때문이다.반면 단점으로는 비용부담과 정보 유출 위험이 있다. 오늘날 인력 외부영입 방식은 채용 ... 에 대한 접근 권한이 있기 때문에 정보 유출 등의 보안 위험이 존재하고 있다. 인력 내부 육성 방식 인력 내부영입 방식은 기업이 이미 소유하고 있는 직원들 중에서 적합한 인재를 선발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

에 대한 준비방법은 우선 지원 기업의 빅 데이터 정보를 예측하여 자기소개서를 작성해야 할 것이다. 또한, AI기술의 특성상 기술에서 가장 많이 평가되는 일관성과 신뢰성을 자기소개서 및 ... 하셨다. 최근 취업포털 사이트들의 조사들을 봐도 인사담당자, 기업, 구직자 등 모두 입사 및 채용에서 가장 중요한 부분으로 직무관련경험 즉, 직무 전문성을 중요시하고 있는 것을 알 수 ... 있다. 또한 기업들이 97년 이후 대규모 정규공채를 폐지하고 직무 중심 채용을 시행함에 따라 채용 인원이 줄어들고 이에 따라 직무 분석의 중요성 더 커지고 있다. 그리고 직무 분석

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

함으로 채용지원자들이 기대를 기반으로 지원결정을 한다는 것이다.인터넷 모집은 기업으로 하여금 직원을 보다 효율적으로 채용할 수 있도록 설계된 지원추적 시스템이라는 소프트웨어를 활용 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전문가의 역할1) 인재 채용2) 교육 및 훈련3) 조직의 합리화를 위한 기초 작업Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국은 저출산과 고령화의 영향으로 인구 구조의 급격 ... 되는 인적자원관리 전문가의 역할이 무엇인지 사례를 근거로 나의 의견을 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전문가의 역할1) 인재 채용(1) 내용인적자원관리에 있어 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

을 강화하기 위해서 필수적인 일이다. 이에 더해서 여러 가지 직무가 있는 기업체에서는 직무분석을 잘 해서 인적자원의 역량을 강화하고, 인재를 채용하는 것이 중요하다. 그러한 부분 ... . 결론IV. 출처I. 서론오늘날 기업들은 전례 없는 경쟁 환경에 놓여 있다. 기업들은 끊임없이 경쟁력을 강화하고, 혁신을 이룩해야 하는 상황에 놓여 있다. 기업들이 혁신을 추구 ... 하는 방식으로는 여러 가지가 있다. 예를 들어서 첨단기술을 개발해야 하는 반도체 기업이라면 연구개발에 더 많은 자금을 투자해서 기술력을 강화해야할 수 있고, 또 의류 기업이라면 디자인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

인사조직관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성인사조직관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성목차1. 서론2. 본론1 ... ) 관광 산업의 정의와 기업2) 하나투어3) 한진관광4) 야놀자5) 각 기업의 조직 문화와 채용 사례 비교 분석3. 결론4. 참고문헌1. 서론코로나19로 가장 직격탄을 맞은 산업이 있 ... 았다. 최근 들어 코로나19 이후 관광 산업이 다시금 주목받고 있다.본 보고서는 관광 산업에서 종사하고 있는 기업들에 대한 조직문화, 사내 분위기, 그리고 채용 사례를 조사하고 분석

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

.4. 불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 5일 이내 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)(출처: 국가법령정보센터-채용절차의 공정 ... 하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위2 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위2. 제4조의3(출신지역 등 개인정보 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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