"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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"기업 채용정보" 검색결과 361-380 / 28,645건

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인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오.

다. 초두효과는 처음 주어진 정보가 이후 평가에 지나치게 큰 영향을 미치는 현상을 의미한다. 예를 들어, 채용 면접에서 첫인상이 좋았던 지원자는 면접관으로부터 긍정적인 평가를 받 ... 는 경향이 있다. 미국의 한 연구에서는 첫인상이 채용 의사결정에 미치는 영향이 60% 이상이라는 결과를 발표하였다. 이는 초기 정보에 대한 편향이 얼마나 강력한지를 보여준다.두 번 ... 투명한 평가 기준을 마련해야 한다. 예를 들어, 블라인드 채용은 후보자의 외모, 성별, 나이 등의 정보를 배제함으로써 편향을 최소화하는 데 효과적이다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.28

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사업계획서

하고 있다. 또한, '노인일자리종합포털'은 시니어 일자리에 대한 정보를 제공하며, 고령층과 관련 기업 간의 매칭을 지원하는 플랫폼이다.이들 플랫폼의 주요 차별화점은 고령층의 직무 역량 ... 는 기업 이미지를 형성한다.- 기업 맞춤형 지원파트너사의 요구에 맞춰 맞춤형 인재 추천 시스템과 인재 관리 시스템을 제공하여, 파트너사가 필요로 하는 인력 채용을 효율적으로 지원 ... 친화적 디자인)(3) 보안 및 개인정보 보호 대책(4) 시스템 유지보수 및 확장 계획7. 운영 계획(1) 조직 및 인력 구성(2) 서비스 운영 프로세스(3) 고객 지원 및 피드백

리포트 | 37페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.04.29

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[경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

결과가 직무 성과를 제대로 평가하도록 설계가 되어 있는지를 의미한다. 이는 얼마나 정확한 정보로 인과관계가 성립하는 채용을 실시하는지 의미한다고 할 수 있겠다. 타당한 정보를 제공 ... 하여 직무 성과와 높은 연관이 있는 채용을 실시해야 한다.3. 정보를 모든 지원자에게 보편적으로 적용할 수 있어야 한다.보편적으로 적용한다는 것은 얼마나 일반화가 잘 되어 있 ... 레미아는 소소한 잡음이 생기고 있다. 이에 대해서 자세히 알아보고자 한다.[기업 사례 1. 아랍 에미레이트 항공의 독특한 채용 선발 과정]아랍 에미레이트 항공은 세계 최고 자금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

역시 가졌다는 점에서 그 중요성을 이야기할 수 있다.현대 사회는 지식과 정보가 무엇보다 중요한 사회로, 사람은 경쟁력의 바탕이 되며 매우 큰 가치를 지닌다. 기업의 측면에서는 이러 ... 성을 일으키는 효과를 가진다.1) 모집관리의 의의와 필요성, 효과모집은 기업에서 채용과 선발을 전제로, 일정한 자격을 갖춘 양질의 인력을 발굴하고 유인하는 인적자원관리의 과정이라고 할 ... ? 그것은 바로 사람이다. 사람은 타인이 모방하기 어려운 아이디어, 지식과 같은 무형 자산의 원천이라고 할 수 있으며 이는 기업이나 조직에 있어서 생존과 운영, 발전에 필요한 부가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

시켜 주는가?★ 선발 관리? 기업의 인재상- 기업이 채용하고 싶은 인력이 어떤 역량을 갖추고 있어야 하는가에 대한 큰 그림? 선발과정- 회사가 필요로 하는 인재를 오류 없이 정확 ... ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 ... 업무(급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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<A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

의 성과, 역량, 품성 등의 인사 정보가 사내에 축적되어 있어 자질 검증이 용이하다. 채용 시부터 기업에 인재상에 맞는 자원을 선택해 채용할 수 있고, 채용 후엔 일정 기간의 교육 ... 에 단점으로 영입 대상자의 정보 부족 시 부적합한 사람을 영입할 수 있는 위험성이 있다. 해당 경력직의 이직 전 직장에서의 평가 정보를 얻기 힘들기 때문이다. 또 모든 기업은 분위기 ... 시간을 투자하며 기업에 맞는, 기업에 필요한 업무 능력을 갖춘 인재로 키워나갈 수 있다. 또, 채용 시부터 기업의 문화, 정책, 전략 등에 익숙하여 회사 생활에 적응하기 수원한 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요

21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요Ⅰ. 서론21세기는 정보화와 글로벌화가 가속화되는 시대이다. 이러한 시대적 변화는 기업의 경영 환경을 급격히 ... 변화시키고 있으며, 이에 따라 인적자원관리자의 역할도 그 중요성이 더욱 부각되고 있다. 글로벌화는 기업이 전 세계 시장에서 경쟁력을 확보하기 위해 다양한 국가와 문화에서 인재 ... 하고 있다. 이러한 변화 속에서 인적자원관리자는 단순한 인력 관리자가 아닌, 조직의 전략적 파트너로서 다양한 도전에 대응하고, 기업의 목표 달성에 기여해야 하는 중요한 역할을 수행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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제니퍼소프트 기업분석 인재상 복지제도 인적자원관리 HR 정리

마케터 채용 사례지원방법은 ‘자유 양식’으로 타 기업과는 차별화된 방법을 사용하였다. 자신을 PR할 수 있는 내용으로 동영상, 데모, 포트폴리오, 제안서 등 양식에 제한을 두지 않 ... 습니다. 유류비 및 업무에 필요한 여하한의 비용 모두 실비로 지급하고 있습니다.연봉은 입사자 평균 3000만원 이상~5000만원 미만, 평균 5000~7000만원 미만출처: nice기업정보 ... 1. 제니퍼소프트 기업소개2005년 1월 설립했으며 소프트웨어 기업으로 구로 디지털 단지에 있는 작은 공장형 임대 사무실에서 시작했던 제니퍼 소프트는 가산디지털 단지에 있는 사무

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

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[A+ 인력개발과활용 레포트] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

지만, 그만큼 훈련된 경력사원을 찾고 채용하기 위해서는 그에 상응하는 비용이 발생한다.- 정보 비대칭으로 인한 역선택 : 취업 시장에서 기업은 상대적으로 정보가 부족하다. 해당 ... 인력개발과활용 레포트 1주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 ... ..............................................................5과목명 : 인력개발과활용이 름 :제출일 : 2023. 09. 15Ⅰ. 서론기업의 목적은 이윤의 극대화다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 2022

을 통해 채용 경로 다각화 기업들은 MZ 지원들과의 ‘눈높이 소통’ 으로 채용 비용도 절감되고 홍보 파급력도 높은방식을 적극적으로 사용한다 . 04 리버스 인터뷰 (Reverse ... ’에 돈을 쓸수록 만족도가 높아진다 . 채용 공고를 본 순간부터 퇴사할 때까지 느끼는 모든 경험이 그 회사의 브랜딩이 되는 시대를 일컬어 ‘ EX 시대’ 입사 전 : 찐 정보를 찾아보 ... MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 2022. 06. 23.MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 CONTENTS 01. 연도별 채용 트렌드 02. MZ

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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2018~2022년 3월 ERP인사 1급 주관식 모음

이는 직무 자체에 대한 정보를 기록하는 것이다. 직무의 성격은 어떤지, 직무에 요구되는 지식과 기술은 무엇인지, 직무의 전체적인 방향은 어떠한지 등을 기록하는 것이다. 이는 직무 ... 에 적합한 인재를 채용하기 위한 기초자료가 되기도 하며, 인재를 채용한 후 해당 직무를 충분히 설명하기 위한 자료로 사용하기도 하는 것은?직무기술서인사고과에 대한 오류 중에서 피 ... 고과자의 대다수를 중간 정도로 판단하는 경향을 무엇이라고 하는가?(정답은 한글로 입력하시오.)(중심화) 경향이익분재제가 종업원들을 기업의 소유주처럼 생각하게 이끌기 위한 제도라면

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2023.04.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

다. 불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지채용강요 금지 ... 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- B유형 -2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오.1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 ... 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 4조에 의하면, 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓 채용광고를 해서는 안 된다. 또한 정당

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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인적자원 관리란 무엇인지 논하라

하고 있다.2) 인적자원관리의 중요성업종에 관계없이 직원의 채용과 관리는 해당 기업이나 조직을 성공으로 이끄는데 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 직원은 해당 회사 ... 성2. 인적자원관리의 구체적 내용3. 인적자원관리 우수사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서는 과거와 비교해볼 때 기업과 조직의 구성이 훨씬 더 복잡해지면서 필요로 하는 인적자원 ... 이 다양해지게 되었다. 그 때문에 기업이나 조직에서 필요로 하는 인적자원을 어떤 식으로 모집하고 이들을 관리하면서 지속가능한 경영상태를 유지하는지가 가장 큰 당면과제가 되어가고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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(양식,예시) 문화재단 기간제 근로자 채용 공고

(재)**문화재단 기간제 근로자 채용 공고(재)**문화재단 시설관리를 위한 기간제 근로자를 다음과 같이 모집합니다.20**년 **월 **일(재)**문화재단01. 채용 분야 및 ... 인원○ 직급 : 기간제 근로자○ 채용인원 : 1명○ 담당업무 및 우대조건구분분야인원담당업무 및 우대조건계1명1운영지원1명○ 담당업무- (재)**문화재단 시설물 관리- (재)**문화재 ... 단 환경미화○ 우대조건- 시설물 관리 및 환경미화 경험자02. 근무 기간 : 20**. **월 中 ~ 20**. **. **03. 채용자격 기준○ 해당 업무를 수행할 수 있는 자

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.02

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

하려는 움직임을 보이고 있다. 과거에는 채용 공고를 단순 게시판이나 신문 등을 통해 공지하였으나, 현재는 기업 홈페이지, SNS, 취업포털, 온라인 세미나, 대학 리크루팅 행사 등 다양 ... 경로로 적극적인 채용 홍보를 진행하는 추세이다.이러한 채널 다양화와 함께, 기업들이 모집 과정에서 강조하는 요소는 기업의 가치관과 업무 비전이다. 많은 지원자들이 조직 선택 시 ... 자에게 면접 기회를 부여하고, 면접 단계에서 토론 방식 또는 상황 대처 방식을 평가하는 방법을 적용한다. 일부 기업은 임원진과 실무 담당자가 함께 면접에 참여하여, 채용 과정에서 발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

에서도 이야기한 것과 같이 인사관리는 기업의 경쟁력 강화, 경영목적을 효율적으로 달성하기 위해 채용부터 퇴직까지의 모든 과정을 관리하는 경영 활동이라 할 수 있고 인력을 채용 ... 있으며, 직무를 분류하고 직무별로 세부적인 정보 수집, 분석이 이루어지며 기업 내 자체적으로 직무기술서를 만들어 분석하거나 외부 기관을 통하여 직무기술서 내용을 참고하고 검토 ... Ⅱ.본론1) 인사관리의 변화2) 직무 기준 인사관리3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론기업 등의 조직을 경영할 때 그 성공 여부에 영향을 주는 요인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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블록체인기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼

성과창출전략 차별화 전략 BEP 향후계획아이디어 개요 창업 아이템 블록체인 기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼 아이디어 핵심내용 채용 과정의 효율성과 정보의 신뢰 ... 진입자문제 인식 및 필요성 1 플랫폼을 통한 구인/구직 시장 확대 2021년 전 세계 인터넷 채용 플랫폼 시장 규모는 2억 5990만 달러였으며, 예측 기간 동안 연평균 성장 ... 변조 등 허위 정보에 대한 신뢰도를 위해 취업 과정에서 자신의 자격과 학위를 매번 스스로 준비하고 입증해야 하는 불편함이 있음 4 신뢰도를 높인 플랫폼 필요 블록체인 기술은 등록

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.02.19

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기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

해 보시기 바랍니다. (50점)1. 사례기업 : (주)OOOO (화학약품 개발 및 제조 기업)2. 사례기업의 채용기법 : NCS(국가직무능력표준)를 활용한 블라인드 채용3. 사례기업 ... . 사례기업의 채용공고문금년 ㈜MSC 기업에서는 블라인드 채용 과정을 통해 NCS기반 능력중심 정규직 신입사원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.1. 채용인원 및 모집직무모집직무채용 ... 을 수 있습니다.- 전형 결과 모집부문별 적격자가 없다고 판단되는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.5. 사례기업의 채용 직무 설명자료 (대표 능력단위 1개 발췌)채용직무화학약품개발분류

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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온라인 채용박람회 견학 소감문

맞춤형 채용관 이었다. 온라인 박람회 자체가 굉장히 간단하고 가독성이 좋게 되어져 있었다. 기업의 채용정보 그리고 기타사항 등으로 한눈에 볼 수 있게 간단하게 설명되어져 있 ... < 온라인 채용박람회 견학 소감문 >oo대 온라인 채용박람회에 들어가 보니 크게 4가지로 분류되어져 있었다. 공채 속보관, 태학 추천 채용관, 언텍트 채용 실시관 마지막으로 전공 ... 었고 대부분 접수방법은 이메일이었다.가장 눈여겨 본 것이 있다면 기업의 이름과 고용형태 그리고 급여조건 자격조건 이렇게 4가지였다. 작년 4학년 2학기 때에 오프라인 박람회를 다녀오

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

을 제시하며 마무리하도록 하겠다.2. 본론역량이란 무엇인가. 기업은 근본적으로 기업 구성원들이 어우러져 작업하면서 조직 단위의 성과를 이룩한다. 기업에서 인재를 채용할 때, 인재 ... 의 잠재적 질을 향상하고 장기적으로 매출을 상승시키기 위해 인적 자원의 역량을 관리하고 개발해야 할 필요가 있다. 따라서 기업이 구성원들을 채용할 때뿐 아니라 현재 활용 중인 인적 자원 ... 들의 평가를 통해 해당 기업에 부족한 역량을 파악하고 모집하여 인재를 새로 채용할 때 활용할 수 있으며, 목표 달성에 필요한 역량에 맞추어 새로운 전략을 수립할 수 있으므로 다양

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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