"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 우정사업정보센터 직무분석 해외영문이력서 1분 자기소개 효과적인 모집 늘봄실무사면접 기업은행 인적자원관리이론

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"기업 채용정보" 검색결과 481-500 / 28,671건

사회복지정책론 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마

%나 외모로 인해서 차별을 겪은 경험이 있다고 응답했다. 또한 2019년에 사람인에서는 기업 926개 사를 대상으로 채용 평가 시 외모가 영향을 미치는지 설문조사를 진행했는데, 놀랍 ... 년에 채용절차법을 통해서 이에 대해서 논의가 되었었지만, 기업들이 채용시험이나 면접에서 수험생 동일성 확인의 이유로 강력하게 거부했고 결국 제외됐다. 하지만 그런데도 여전히 내 ... 한다.그리고 또한 민간 기업 역시도 채용 과정에서 완전한 블라인드를 보장해야 한다고 생각한다. 현재는 일부 대기업과 공공기관에서만 블라인드 채용을 진행하고 있다. 블라인드 채용은 외모

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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중소기업기술정보진흥원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

중소기업기술정보진흥원 ★BEST PICK★ 최 종 합 격 보 장 !! 최신면접기출 및 꿀팁 Table of contents 1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆ 2. ☆★인성면접 & 직무 ... 면접★☆ 3. ★1000 대기업 1차 직무면접+답안 4. ★1000 대기업 2차 임원면접+답안 < 목 차 > 1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆ 2. ★★실제 최신 면접기출(인성+직무 ... )★★ 3. 1000대 기업 1차 직무면접 + 답안 4. 1000대 기업 2차 임원면접 + 답안 안녕하세요! 실제 면접에 응시한 면접자들(50명 이상)을 대상으로 인터뷰하여 자료

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.09

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우리나라의 청년실업의 원인과 대책 (경제학-레포트)

겠습니다.1. 기업의 투자위축과 신규채용 인원의 감소IMF사태 이후로 경제성장률은 낮아졌고 그에 따른 신규 일자리 창출도 줄어들었습니다. 세계은행의 자료에 따르면 IMF사태 발생 전 ... 률을 유지하고 있습니다. ‘2016년 신규 인력 채용 동태 및 전망 조사’에 따르면 기업들의 신규 인력 채용 규모는 전년 대비 4.4% 감소했습니다. 경기침체에 따른 경영실적 악화 ... 가 제일 큰 원인이었습니다.2. 노동시장의 경직성 및 수명노동시장은 과도하게 정규직을 보호하고 호봉제를 하는 기업이 다수이기 때문에 신규사원을 채용하는 일이 적어졌습니다. 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.21

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

를 선발하고 평가하는데 사용될 수 있습니다. 기업 A는 이런 역량을 토대로 인재를 채용하고 업무 환경에서 이러한 역량을 발휘할 수 있는 교육과 개발 프로그램을 제공할 수 있습니다. ... ● 주제직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업 ... 의 인재상을 예를 들어 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념과 방법2. 직무분석의 활용 영역3. 기업 인재상을 통해 본 역량 모델링과의 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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배달의민족 마케팅과 경영전략과 SWOT분석

배달의 민족기업전략 연구=차례=1. 배달의 민족 기업소개와 현황2. 배달의 민족 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4 ... ) Threat3. 배달의 민족 마케팅 및 경영전략 사례(1) 내부마케팅(2) 플랫폼 구축전략(3) 콜라보레이션 전략(4) 고객서비스 전략(5) CSR전략 (기업의 사회적책임)4. 결론 및 ... 느낀점1. 배달의 민족 기업소개와 현황국내1위 배달 어플리케이션 배달의 민족은 2010년 10월 우아한 형제들이라는 개인 사업자를 설립하면서 본격적으로 시작되었으며 현재 배달앱

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.04.20

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.(1)직무분석 개념,목적과 수집해야 할 직무정보(2)직무평가 개념,목적과 직무평가 요소목차I. 서론II. 본론1 ... . 직무분석이란 무엇인가1) 직무란2) 직무분석의 개념은3) 직무분석의 목적은4) 직무분석에서 수집하고자 하는 정보는2. 직무평가란1) 직무평가의 개념은2) 직무평가의 목적은3) 직무 ... 하고자 하는 정보, 평가 요소 등에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 직무분석이란 무엇인가1) 직무란직무분석과 직무평가가 무엇인지에 대해서 조사해보기 이전에 먼저 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

. 서론21세기에 있어서 기업은 세계화와 정보화, 그리고 민감한 기술 변화 등과 같이 급격한 환경 변화에 성공적으로 대응하고자 지속적인 경쟁력 유지에 주력하고 있다.이로 인하여 기업 ... 과 내부육성1)장단점먼저 인력을 외부에서 영입했을 때의 장점에 대해서 살펴보고자 한다. 인력을 외부로 채용하게 됨으로 인해서 첫째, 외부 기업에 있어서 신선한 활력을 불어넣을 수 있 ... 다. 아무래도 외부에 채용하는 것 자체가 기업에 있어서 하나의 변화에 해당한다고 할 수 있을 것이다. 우리가 일상을 살아가게 되면 평온함을 느끼는 것 같이 기업에 있어서 운영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

인적자원관리기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구1) 인적자원의 채용과 선발2) 인적자원의 육성과 개발차 례1.서론2.본론(1) 인적자원의 채용과 선발(2) 인적자원의 육성 ... 의 부족을 호소하고 있다. 일하지 않는 청년들도 많고, 일자리도 많은 이상한 현상의 원인은 어디에 있는 것일까? 여러 가지 문제가 있지만 많은 기업들이 정규직 채용보다는 비정규직 채용 ... 을 많이 한다는 것, 채용공고와는 다르게 터무니없는 근로 조건 등 여러 가지 복합적인 이유들이 있을 것이다. 아래의 본론에서는 현대사회의 취업난을 알아보기 위하여 기업의 인재 채용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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화공분야 지역기업(부산)_한국쉘석유 분석

한국쉘석유와 현대오일뱅크 협약 윤활유산업 경쟁력 높임01 산업소개 02 기업소개 03 경쟁사비교 04 채용정보 SK 루브리컨츠 채용정보 모집방법 : 공채 학점제한 : 없음 ( 평균 3 ... 지역기업의 이해 Hankook Shell OilCONTENTS 01 산업소개 02 기업소개 03 경쟁사비교 04 채용정보원유 를 분리 및 정제 하여 판매하는 산업 01 산업소개 ... 02 기업소개 03 경쟁사비교 정유산업 04 채용정보정유산업의 특징 자본집약적 장치산업 전후방 산업 효과 큼 시장규모 큼 공익성 이 높은 산업 원료비 비중 과다 석유제품의 연산

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.12

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방송중간 경영3 조직창의성과혁신 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론

에 관계없이 공정한 채용을 실시하고 있으며, 이러한 다양성 확보는 조직의 창의성과 혁신을 촉진하는 데 기여하고 있다. 또한, 넷플릭스는 직원의 다양성을 중시하는 대표적인 글로벌 기업이 ... ) 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높이기 위한 방법 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 오늘날 기업과 조직에서 창의성과 혁신은 생존과 지속 가능한 경쟁력 ... 성의 관계를 설명하는 대표적인 이론으로는 정보처리이론, 자아범주화이론, 범주화-정교화 모형이 있다. 정보처리이론은 다양성이 풍부한 정보와 새로운 관점을 제공함으로써 창의성을 촉진

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.10

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

환경이나 기업의 필요성에 기인한다. 특히 금융업이나 정보통신산업 분야 등이 유명 직종으로 변화되며 인재 확보를 위한 경쟁이 치열해지기 시작했으며 이에 따라 인력유출에 대한 우려 ... 하다. 기업이 신입채용과 경력채용을 막론하고 해외의 석·박사 학위를 가진 고급 인력유치에 혈안이 되어있으며 핵심인재 육성과 관련한 벤치마킹 역시 활발히 진행되고 있다. 이렇게 어렵게 확보 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 인재 전쟁 시대라고 해도 과언이 아닐 만큼 과거의 한 기업 경쟁력의 원천이 비용에 우위로 한 생산 품질 전략이었다면 변화된 현 환경에서는 경쟁우위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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행정학_한국공직사회 개혁방안

.Ⅱ. 본론1) 공무원 시험 현황먼저 공무원시험의 현황에 대해서 알아보자. 코로나19 상황 속에서 기업들은 점차 채용을 줄이기 시작했고, 이로인해 공시 열풍이 불게 되었다. 매해 ... 적인 공무원 채용방안에 대해서 이야기해보겠다. 먼저 민간사회 그리고 민간 기업에서 채용하는 절차를 생각해보자. 먼저 서류로서 1차적으로 판단을 내리게 된다. 이 서류라 함은 출신대학 ... 를 통해 인재를 선별하고 채용하고 있다. 하지만, 여전히 공무원시험 등을 통한 인재채용이 대다수 인데, 9급 공무원 시험의 시험과목을 살펴보면 국어, 영어 한국사와 전공시험을 치르

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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우수인력 선발을 위한 면접방법

당사 면접 전형에 참여할 수 있는 자격이 부여되는 전형이다.여러 유형의 방식으로 기업에서 채용함으로써 다양한 재능을 가진 채용자를 획득할 수 있어서 좋을 것 같다.라. SK ... 년 7월부터 시행된 블라인드 채용법은 응시원서, 이력서, 면접에서 직무 수행과 관련 없는 개인ㆍ가족 정보를 쓰지도 묻지도 못한다. 구직자의 신체적 조건(키, 체중, 용모 등 ... 명의 지원자에 대한 자기소개서를 정성 평가하는 것은 비현실적이다. 결국, 주요 기업에서는 최소한의 결격 사유만을 판단하여 자기소개서를 필터링하고, 필기시험 단계에서 점수화된 역량

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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인공지능의 규범적 문제와 해결방안

인공지능 관련 규범적 문제점 및 그 보완 방안< 목 차>1. 학습데이터의 문제2. 알고리즘의 문제3. 개인정보보호의 문제4. 저작권 문제5. 교육과 연구분야에서의 인공지능 활용 ... 는, 학습데이터 자체에 흑인 얼굴 이미지가 부족하였던 점이 작용하였을 것으로 추단할 수 있다.학습데이터의 편향으로 인한 소수 집단의 불이익이 우려되는 사례로 채용시스템을 들 수 있 ... 다. 어떤 회사에서 기존에 채용되었거나 상위 직급으로 승진한 직원들의 데이터를 기반으로 학습데이터를 구축하였다면, 종전의 차별적인 채용행태에 따른 경향(인종, 성, 학력에 따른

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

채용공고문을 작성해 보고자 한다.2. 본론1) 채용공고 전략과 이유100명의 종업원으로 운영되는 한식당은 중소기업을 운영하는 것과 크게 다르지 않다. 그러므로 채용공고를 한다고 ... 주십시오.① 기업정보 : 한식당 / 설립일 : 2002.01 / 사원수 : 100명 / 매출액 : 300억② 모집부문 : 총지배인 1명 (정규직)③ 담당업무 : 식당 내 종업원 인 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고,② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

"의 표현을 빌려 버스에 적당한 사람을 배치하는 것에만 관심이 있었으며, 그들이 어디에 앉아 있는지에 특별한 관심을 기울이지 않았다. 인재의 부적절한 위치추적은 기업의 채용과 육성을 위해 ... 에 대한 관심의 상실로 이어진다. 지난해 채용전문기업인 한국채용공사 신입사원 628명을 대상으로 조사한 결과, '직무적합성'이 35.9%로 가장 큰 이직 원인으로 나타났다. 인재 ... 고 있어 인재 위치 파악에 중요한 자료로 활용되고 있다.일자리 정보는 사람에 대한 정보만큼 중요하다. 국내 기업들은 서구 기업과 달리 사람들의 입장에서 항상 인기를 끌기 때문

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.02

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블라인드채용 찬반보고서

들이 면접자의 인적 정보를 알 수 없게 된다. 공정한 심사를 위해서 공공기관과 지방공기업은 직물르 수행하는데에 있어서 적절한 지식과 기술등을 사전에 공시하여야 한다. 입사지원서 역시 ... 아들이고 그 가치 기준으로 판단하고 행동으로 옮길 인재를 선발하는 것을 의미한다. 블라인드 채용에서의 핵심은 기업 채용 과정에서 이력서에 주관적인 감정이나 의견이 들어갈 수 있 ... 되었다. 그러나 뽑고 난후에는 스펙만 화려할뿐 그 업무를 해낼 능력이나, 자질이 없는 경우가 더러있었다. 그렇기 때문에 블라인드 채용을 통해서 스펙이 화려한 사람을 걸러내고, 기업이 원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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2021년 인간관계론_후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오.

며, 도덕적인 성격을 지 닌 요소일 때는 지각의 주체가 해당 요소에 대해서 경험이 부족하기도 하다.(2) 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명1) 사례 1 (기업의 채용시험의 후광 ... 효과)기업들 경우 채용 시험을 치르고 면접을 볼 때 명문대 선호도 후광 효과의 작용을 들 수 있다. 현재는 취업난이 한국 말고도 전 세계의 이슈가 되고 있다. 그것은 일하고 싶 ... 은 사람의 수에 비하여 일자리는 부족한 상황이기 때문이다. 그러면 기업들은 기준을 만들어 직원을 뽑게 된다. 기업들은 기업마다 기업관이나 조직 분위기, 목표하는 바가 달라서 채용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

에는 기업에 채용된 근로자가 단지 “노동력(labor)”이라는 생산 요소를 제공하는 존재였다면 지금은 근로자 개개인의 역량과 적성을 발휘해 기업의 경쟁력을 제고할 수 있는 “자산 ... 관리의 기능은 기업의 각 조직이 요구하는 인력을 채용하는 것에서부터 인력이 수행할 직무를 조직하는 데에까지 걸쳐 있는 바 채용과 보상, 평가와 승진 등을 모두 포함한다.따라서 인 ... 적 자원의 경력 개발조직 개발인적자원정보시스템HR Information System보상/복리후생 관리종업원 지원 및 고충 해결노사 관계 조정기타 HR 연구III. 결론지금까지 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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노동경제학 기말 2023학년도 2학기

중요한 이유들이 있다. 첫째, 기업들은 노동력의 안정성을 중요시한다. 안정적인 노동력은 기업의 성장과 발전에 있어 핵심적인 역할을 하는 요소 중 하나이기 때문이다. 둘째, 채용 ... 해야 고용주에게 가장 적합하게 보일지 항상 알 수 없다. 반대로 고용주도 직원을 채용할 때 모든 조건과 기대치를 완벽하게 명시하기 어렵다. 이런 정보의 불균형은 여러 문제를 초래 ... 노동력의 감소를 의미한다. 이러한 흐름은 자연스럽게 전체 노동공급의 감소로 연결되며, 이는 기업의 인력 채용과 관련된 다양한 이슈를 야기할 수 있다. 또한, 고령화 현상은 사회 내

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.19

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