"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 4,421-4,440 / 6,112건

교육방법 및 교육공학 요약정리

를 분석, 준거지향 측정, 형성평가, 총괄평가로 나눌 수 있다.제2장. 교수-학습의 이해교수이론은 무엇을 어떻게 해야 학습효과의 극대화를 가져올 수 있는가에 대한 구체적인 처방을 마련 ... 한다. 학습자는 주위환경의 자극에 수동적으로 반응한다.대표적인 행동주의 교수-학습이론에는 파블로브의 고전적 조건형성이론, 스키너의 조작적 조건형성이론 등이 있다. 먼저 파블로브의 고전 ... 를 활용, 매채의 혁신과 보급, 실행과 제도화, 정책과 규제를 받는 행위 등으로 분류한다. 프로젝트 관리, 자원, 전달체제관리, 정보관리는 관리영역에 포함된다. 평가영역은 문제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.10

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[조직행동론] 리더십

의 행동 유형을 중점적으로 연구 어떤 행동유형의 리더가 가장 효율적인 성과를 이룰 수 있는지에 대해서 규명하지 못함리더십의 연구발달과정- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 ... (주로 1940년도~1950년) - 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론 - 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영관리자 ... ) 리더리더십 상황이론1. 상황적합성 이론(3) 상황의 분류(상황변수) ① 리더-부하관계 : 부하들이 리더에 대해 갖는 신뢰와 존경도의 정도 를 나타내는 집단의 분위기 ② 과업구조

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.28

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건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오

등등)들을 다각도로 논의하시오Ⅰ.서론점차 다양화되는 고객들의 요구를 만족시키고 의료서비스의 질을 한층 향상시켜 경쟁에서 우위를 차지하기 위해 더 많은 간호사의 수요가 있을 것 ... 다.2. 목표병원 조직의 목적은 병원의 사회적 역할과 경영 목적을 조직구성원의 노력과 자원의 조직화를 통해 가장 효율적이고 효과적으로 달성하는 것이다. 다시 말하면 조직화 과정을 통 ... 해서 조직의 유효성을 최대화 하려고 하며, 아울러 다양한 이해관계집단의 요구를 조화롭게 수용하는 것이다. 병원 조직의 목표는 사회적 역할과 이해 집단간에서의 역할을 구분하여 설명

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.30

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[자기소개서] 현대카드 마케팅부분 합격 자기소개서 및 작성 핵심 KEY POINT 작성방법

으로 폭넓은 인간관계를 구축한 경험이 있는가?5. 꼼꼼함을 바탕으로 조직에서 인정받은 경험은 있는가?-성격의 단점1. 직무수행을 하는 데에 있어서 치명적인 단점과 인격적으로 위험한 성격 ... 고 모사에 들어와 얼마나 회사를 발전시킬 수 있을 것인가' 를 모토로 삼고 무엇을 할 수 있는지를 연구했고, 오너의 허락을 받아 매장에 찾아오는 손님들에게 불만사항, 요구사항을 적 ... 을 수 있는 설문지를 나눠주고 그것을 써서 가져오는 사람에게 산 물건의 가격의 3%를 추가 적립시켜주었습니다. 그리고 고객의 요구사항을 토대로 매장 내 '물건시범구역'을 설치 일주일내

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.04

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보육의 의의와 정책의 과제와 전망

을 갖추기 위한 교육(양성) 과정의 구성이 적절한가.- 보육교사들이 현재 어떤 근무조건하에서 보육업무에 종사하고 있는가.- 보육시설 종사자들의 요구는 무엇인가.- 보육교사의 직무분석 ... 중심의 보육정책에서 벗어나 수요자 중심의 요구가 반영되어야 할 것이다.- 보육시설을 늘리고자 하였던 양적확충 정책에서 벗어나 질높은 보육서비스가 이루어질 수 있도록 지원하여야 한다. ... - 민간이 중심이 되어온 현재의 보육사업에 대한 공공성이 새롭게 확립될 것이 요구되고 있다.- 보육정책의 수립, 반영에서 현장의 경험들이 반영될 것이 요구되고 있다.- 방과후 아

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.08 | 수정일 2014.07.04

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초등학교 남자교사의 부재가 아동의 학업성취도 및 행동 유형에 미치는 영향

[Contents] ------------------------------------------------------------Ⅰ. 서론연구의 필요성연구의 목적용어의 정리Ⅱ ... . 이론적 배경이론적 배경선행연구의 고찰Ⅲ. 연구 문제연구문제Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성지금 우리가 사는 시대는 큰 변화와 전환이 있는 시기임이 분명하다. 그 변환의 일환으로 불과 ... 자원으로서의 교사, (4) 학습과정에서의 교사, (5) 훈육자로서의 교사, (6) 심판자로서의 교사, (7) 학생의 동일시 대상으로서의 교사, (8) 불안 제거자로서의 교사, (9

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.30

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[노동시장][노동시장양극화][노동정책][노동시장정책]노동시장 고찰과 노동시장양극화에 따른 향후 노동시장의 정책대안 분석(노동시장 양극화, 노동시장 양극화의 해결 방안, 노동시장 정책대안, 노동시장정책)

화폐소유자는 상품시장에서 '자유로운 노동자'들을 발견해야 한다.노동시장에 대한 논의는 노동경제학이나 제도경제학의 이론과 더불어 사회학에서도 정교한 이론의 발전이 있어온 영역인데, 이 ... 들은 1970년대 이후 분석틀의 한계가 노출되면서 새로운 연구시각에 따라 사회학내에서도 산업사회학, 조직사회학 등에서 발전된 이론들과의 접합을 통해 사회적 불평등을 설명하려고 시도 ... 을 통해 가장 많이 이루어지고 있다. 명예퇴직자의 선정 기준으로서 근속연수, 연령, 성이 중요하게 선택되고 있다. 명예퇴직의 연령은 50-54세가 42.5%를 차지하고 있다. 정리해고

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.05.24

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[체육행정학] 체육행정의 인사관리의 의의(개념)과 인사행정의 특징,발달단계,체제,체육인사관리에 대해서

법령과 기관10. 동기부여1. 인사관리의 개념스포츠 조직 목적 달성에 필요한 인적자원을 동원, 배치하고 능력을 개발하여 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 조정하는 관리기능이 ... 라고 할 수 있다. 행정에 있어서 가장 중요한 요소는 조직구조상에 필요한 인력을 선발, 유지 및 보임, 임무를 효율적 이고 효과적으로 수행할 수 있도록 구성하는 것이다. 관리이론 ... 의 수행에 필요한 인적 자원 부분으로서 인사 행정은 그 중요성이 부각된다.이와 함께 인사행정 역시 그 중요성을 같이 하고 있다. 효율적인 인사는 적합한 사람을 적합한 자리에 앉히는 것

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.05

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학급조직건강

): 조직구성원이 자기실현과 직무만족감을 느낄 수 있도록 인적자원을 효과적으로 활용하는 것이다.5 응집성(cohesivenss): 조직구성원이 일체감을 갖고 귀속감을 니끼며 조직 ... 고 이익이 있다. 작업동료가 있다는 것은 누구에게나 즐거운 일이다. 그들은 상호간 격려하고 서로 도울 것이다”라는 것이 그의 이론이었다. 그 후, 근대의 학교 교육은 학급이 ... 수회적 집단은 성원의 개인적 요구를 충족해 가는 것 자체에 목적을 두는 특징이 있다.schmuck는 학급집단에서 중요시하는 특성을 다음의 네 가지로 설명하고 있다.첫째, 학급집단

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.15

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체육행정 괸리 조직이론

고 있기 때문에 최고경영자가 기업 전체적인통제력을 발취하기가 어렵다.- 사업부간에 자원 확보 경쟁이 벌어질 가능성이 많다.◆ 관리자의 기본 유형1. 계층에 따른 분류관리자는 조직계층 ... 을 지지만 다른 관리자들을 감독하지는 않는다. 초급관리자의 직무는 작업수행에 대한 요구와 조정을 하는 역할을 수행한다.예) 코치 및 트레이너, 스포츠 지도자, 부서의 장, 생산공장 ... 의 조직유형◆ 스포츠 행정 관리학의 주요이론 : 고전적 조직 이론1. 기계의 비유2. 오해의 최소화3. 테일러의 과학적 관리이론4. 앙리 파욜(Henry Fayol)의 관리 이론

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.03

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보건소에 관한 레폿

를 통하여 주민들의 건강요구에 적합한 자원을 필요시 의뢰할 수 있도록 공적, 사적인 기존에 있는 모든 가능한 의료시설이나 자원을 활용한다.④보건진료원은 주민들로 조직된 마을건강원 ... 으로 보건의료 요구충족에 상당한 기여를 하였다.2)보건진료원의 자격과 직무교육①자격보건진료원은 간호사, 조산사 기타 대통령령이 정하는 자격을 가진 자로서보건복지부장관이 실시하는 24주 ... 이상의 직무교육을 받은 자②직무교육과 정 : 이론교육 과정, 임상실습과정 및 현지실습과정으로 구분내 용 : 이론교육과정* 지역사회보건관리*모자건강 및 가족계획*가정간호*보건사업 운영

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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인간 자원 개발론

차이를 보이지 않는다. 즉, 인간자원개발이란 조직목적과 개인목적을 동시에 성취하는데 초점을 두면서 개인들의 직무관련능력을 체계적으로 확장시키는 것, 다시 말해서 개인의 발달과 조직 ... )에 기초하여 직무환경이나 직무설계를 이루었다. 물론 1950년대 중?후반 무렵에는 인간관계모형이 직무에 효과적 영향을 발휘하지는 못하였다. 그러나 이후의 인적자원모형은 인간 ... 은 매우 중요하며, 그것을 확립하기 위한 노력이 계속되고 있는 가운데 아직 풀리지 않는 문제점들이 있어 소개하고자 한다.첫째는 인적자원개발 분야에 대한 심도 있는 학문적 연구와 이론정립

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.17

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(아동복지A형)아동복지의 전통적 실천방법과 통합방법론의 특성을 비교하여 설명

목차Ⅰ. 서론1.사회복지의 개념Ⅱ. 본론1. 아동복지의 전통적 실천방법1-1. 개별적 아동복지실천1-2. 집단적 아동복지실천1-3. 지역사회조직2. 통합방법론2-1. 통합방법론 ... 의 기본원칙2-2. 통합방법론의 주요기술2-3. 통합방법론의 과정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. 사회복지의 개념1) 사회복지의 정의사회복지란 무엇인가? 사회복지학을 공부하는 사람이 가장 먼저 ... , 복지란 건강하고 안락한 인간의 이상적인 상태, 즉 안녕(well-being)의 상태를 나타내는 개념이라고 할 수 있다.Ⅱ. 본론1. 아동복지의 전통적 실천방법아동복지는 사회복지의 한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.18

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인적자원 관리

은 보다 낮은 수준 요구를 만족시킨다. 끊임없는 개선의 문화는 자기실현을 향한 성장을 지원한다.허즈버그의 직무 충실 이론‘불만족’(위생요인)을 제거하고, 긍정적인 만족(동인)을 창출 ... 이론개념도요타의 접근 방식매슬로우의 욕구 계층낮은 수준의 요구를 만족 시키고, 자기 실현을 향해 계층의 상부로 종업원들을 유도하라.작업 안정성, 좋은 급여, 안전한 노동 조건 ... 하는 작업을 기획하라.5S, 인간 공학 프로그램, 시각적 관리, 인적자원 정책 등 위생 요인을 처리한다. 끊임없는 개선, 직무 순환과 내재적 피드백 등 동인을 지원한다.외부 동기

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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조직행태론 발표7조 조직행동론 리더십

. House)의 경로-목표이론(path-goal theory)은 리더십의 행동이 부하의 직무만족과 동기유발에 어떠한 영향을 미치는가를 설명하기 위하여 개발된 이론이다. 개인동기 ... 7조 발표 주제 - 리더십과목명 : 조직행태론담 당 : 이 환 범 교수님조명단 :*목차*서론제 1절 리더십의 본질1. 리더십의 정의2. 리더십의 유형제 2절 리더십의 주요이론1 ... . 리더십 특성이론2. 리더십 행동이론1)오하이오 주립대학의 리더십 연구2)관리격자이론3. 리더십의 상황이론1)피들러 유효성의 상황이론2) 목표-경로이론4. 리더십 이론의 현대

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27

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리더쉽의 개념

보다는 근접감독을 요구하며, 매우 구조화된 커뮤니케이션 네트워크를 가진 조직에서 업적의 스피드와 정확도를 요구할 때, 자신이 무슨일을 해야 하는 지 명확히 알아야 하며 필요한 자원 ... 시켜야함-Fiedler의 상황 연계성 이론(1) 리더의 특성 : LPC(least preferred coworlcer)척도란 리더의 경험중 가장 일하기 힘이 들었거나 싫어하는 사람 ... 성취에 대한 영향력, 역할분화 보강, 리더 행동 귀인, 변화 대행인 등으로 정의한다.2) 리더십 이론과 모델의 분류방식리더십 이론은 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 분류2

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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[경력개발][경력개발제도][경력개발이론][경력개발프로그램][경력]경력개발과 경력개발제도(경력개발 이론, 경력개발 프로그램, 평가기준의 설정, 경력개발프로그램의 성공 요건, 경력개발, 경력개발제도, 경력)

구조 관련이론: 노동시장 이중구조론3.2 학습 관련이론: 여성 경력개발 이론3.3 상호작용 관련이론: 직무-퍼스낼리티 상호영향론3.4 결과 관련이론: 사회적 지위 성취모형Ⅲ. 경력 ... 적 사회의 여성 경력개발을 설명하는 이론이라 할 수 있다.3.3 상호작용 관련이론: 직무-퍼스낼리티 상호영향론경력상담 분야의 기본적 명제의 하나는 개인이 선택하는 직업은 자신 ... 별로 차별화시켜 설계하고 운영하여야 한다. 한편 개인은 조직이 제공한 정보에 따라 준비된 상태에서 적극적으로 사회화에 참여해야 한다.2.2.2 직무경험 학습이론GE의 회장인 Jack

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2006.12.13

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조직의 구조

조직구조이다. 즉, 기능구조는 집권적 권한, 좁고 전문화된 직무와 부서 간 팀워크가 적게 요구된다는 측면에서 일반적으로 기계적 구조에 속한다.2) 사업구조사업구조 ... 이상으로 구성되지만 구성원의 단순합계와는 다른 사회적 단위를 이루게 된다.이 보고서는 조직에 대한 다양한 접근 방법 중의 하나인 구조에 그 중점을 두고 전개하고자한다. 조직이론 ... 의 계보에서부터 조직이론에 대한 보고서가 시작되어야 하지만 여기에서는 조직구조에 대해 조직구조의 기본 개념을 정리하고 조직구조의 모형에 대하여 설명한 후 보고서를 마치고자 한다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.02

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조직의변화와 개발

. 조직 개발 (Organizational development)조직 개발: 조직이 직면하고 있는 문제를 해결하고 조직 효과성 및 구성원 만족을 증가시키기 위해 행동과학 이론을 적용 ... : 기술 훈련, 감수성 훈련, 관리능력개발훈련, 직무 재설계 등평가 및 사후관리*조직이 전반적인 관리 또는 업무수행에 문제가 있거나 현재의 조직상태를 개선하기 위하여 조직의 효과 ... , 가치개인, 조직 성과Burke-Litwin 모델2) 조직 진단 모델*3) 조직 진단의 예: SKK SIFE조직 진단의 필요성 분석: 설문 조사와 인터뷰 실시 “ 정말 훌륭한 사람

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.28

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경찰 조직과개인의 관계

, 인간성격유형 등을 중심으로 다양한 이론이 전개되고 있다.Ⅱ. 개인이란,Ⅱ-ⅰ성격성격이란 사람이 가지고 있는 일련의 심리적 특성의 총체를 의미한다. 인간은 성격에 따라 자신의 근무 ... 만 현실적으로는 갈등과 대립을 극복하고 어떻게 통합?융합을 실현하느냐가 현대조직이론의 중요한 과제라고 할 수 있다.Ⅳ. 조직과 개인에 관한 이론Ⅳ-ⅰ미성숙 ? 성숙 이론 ... (immaturity-maturity theory)▶ 미성숙 ? 성숙이론의 태동아지리스는 인간의 성격이 미성숙상태로부터 성숙상태로 될 때까지 여러번 변화하며 조 직의 구성원을 심리적 성공을 경

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.11

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