"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 4,421-4,440 / 11,045건

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임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석

근로자의 임금을 줄여 나가는 대신 정년퇴직까지 일자리 고용을 보장한다는 말을 하고 있다. 미국이나 일부 유럽 국가에서는 공무원과 일반 기업체를 대상으로 선택적으로 시행 하며 우리 ... 국민 모두를 비정규직화하려는 것"이라며 "우리는 생존권인 임금의 어떠한 후퇴도 수용할 수 없다"고 밝혔다.출처http://www.newsis.com/ar_detail/view ... 임금피크제운영위원회를 만들어 임금피크제에 포함된 사람들을 관리등 여러 가지 직무를 부여하였다.기대효과로는 근로자들의 정년을 안전하게 보장받게 되며 고용과 생활안전 및 사회적신분

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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[고용관계론] 노동조합과 사용자조직

된 최근 이슈(1) 복수노조(2) 노동조합의 정치활동(3) 비정규직 노조 / 벤처기업노조 / 실업자노조(4) 전임자 임금지급(5) 공무원노조/교수노조노동조합과 사용자조직[pre-case ... 3자, 특히 고용관계의 당사자인 사용자로부터의 독립성을 유지해야 한다는 의미이다.둘째, ‘자주적으로’라는 내용은 대내적으로는 근로자가 스스로의 의사에 의하여 조직하고, 대외 ... 의 운영비를 원조하는 행위’를 사용자의 부당노동행위를 규정하고 있다. 다만, 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 근로자의 후생

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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노사문화 사례에 대한 조사 및 개인적 의견

조직률은 해마다 감소하고 있으며 이러한 감소 이유로는 첫째 국제경쟁 심화에 따른 고용의 임금탄력성 증대로 인한 노조 가입 유인의 저하가 있고 둘째 정규직 감소 및 비정규직 근로자 ... 한다고 할 수 있다. 또한 노동운동이 대기업 정규직 중심으로 전개되어 근로계층의 광범위한 욕구와 이들의 이익을 대변하지 못하고 있다. 500인 이상 기업의 노동조합원 수는 전체 ... 됨으로써 국가적 위기를 자초하였다. 이와 같은 IMF라는 어려움을 겪는 과정에서 각 기업들은 자국책의 일환으로서 구조조정을 단행하였고 근로자들은 고용위기에 내몰리게 되었다고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2015.05.13 | 수정일 2015.11.29

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배움닷컴 인적자원관리 과제

비율이 높을 때 기업 근로자 구성원 간에 통합이 어려워지고 비정규직 근로자 서로간의 고용 불안이 시너지가 되어 기업의 생산성은 떨어지게 된다고 생각하게 됩니다.그렇다면 이러한 비정규 ... 의 장단점과 관리실태, 관리방안입니다.우선 비정규직이란, 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 등 ... 이 그 손실을 ‘근로자 관리 유연화’를 핑계 삼아 대규모 정리해고를 하거나 비교적 급여가 싼 비정규직의 전환으로 메우려고 하면서 비정규직 근로자가 증가하게 된것입니다.또한, 기혼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.02

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비정규직은 사대보험에 제외될까

이 어려운 비정규직을 사회보험에서 배제시키는 원인으로 작용했다.둘째, 고용주와 근로자의 기여금을 통해 조달되는 재원조달체계의 특징은 비정규직의 배제와 연관되어 있다. 4대 보험 중 국고 ... 지 못해 미래에 안정된 국민연금을 받을 수 있을지 미지수다. 정부는 고용보험을 받을 자격기간을 현실에 맞게 조정할 필요가 있다. 국민연금의 경우 비정규직 근로자들은 한시적 근로를 하기 ... 1. 왜 비정규직에게는 4대보험이 적용되지 않을까?1) 정규직과 비정규직 근로자 현황통계청의 ‘경제활동인구 부가조사 결과’를 기초로 정규직과 비정규직 근로자 현황을 살펴보

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.26

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성 주류화 정책이 무엇인지 토론해 보시오

가 필요한 사회문제2014년 발표된 우리나라 통계청 자료를 인용하자면, 우리나라 여성 근로자 중 비정규직 여성 근로자는 매년 꾸준히 증가되어 왔음을 알 수 있다. 이러한 여성 비정규직 ... 인원의 증가는 매년 줄어드는 남성 비정규직 근로자와 대비된다고 할 것이며, 2014년 기점으로 여성 비정규직 총 인원은 320만명으로 2007년에 비하여 약 30여만명이 증가 ... 되었다.나. 성 주류화 정책 제안1) 경영자의 인식의 전환비정규직 여성이 매년 지속적으로 증가하는 것은 기업 경영자들의 여성에 대한 편견과 차별적 인식 때문에 발생하는 부분이 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.04

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부당해고사례

다. 물론 출산과 육아로 인한 공백을 누군가가 매꾸어야 하지만 이에 대한 국가적 차원의 지원보다는 기업의 희생만을 강요하는 문제도 있기는 하다. 고용노동부는 여성근로자의 출산전후휴가 및 ... 까지 근무하였다. 기간만료가 다가오자 공단은 이 사건 근로자와 재계약을 하지 않고 2008년 8월 1일 물리치료사 계약직 직원 공개채용 공고를 하면서 이에 응시하도록 하였으나 근로자 ... 은 긴박한 경영상의 위기와 경영정상화를 명분으로 정리해고의 합법적인 근거를 내세웠다고 한다. 이를 통하여 손쉽게 비정규직을 포함한 3000여명의 대량 정리해고를 단행하였다. 하지

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.05

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

되어야 하는 고용보험이기 때문에 피보험자만이 급여를 지급받을 수 있는 대상이 되고 만다. 하지만 현재와 같이 대다수의 비정규직이 고용보험에서 배제되고 있는 상황에서는 일부만이 혜택을 받 ... 에 어려움을 겪거나 휴직 중 소독감소로 인해 생활유지가 어렵게 되는 등의 부담을 감수해야 한다.3. 개선방안1) 대상의 확대육아휴직제도는 적용 대상을 비정규직에까지 실질적으로 확대 ... 하는 근로자 전체를 제도 내로 포괄하지 못할 때 해당 제도는 보편적이기 보다는 특정 계층에게 우호적인 조건을 강화함으로써 사회적 연대와 통합에 의해가 될 수 있기 때문이다. 실제로 일부

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.11

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최저임금제도

도 벌지 못하는 소상공인들도 많은데 , 이들의 생활도 비정규직 근로자와 크게 다를 게 없다 .“ 해마다 큰 폭으로 오르는 최저임금제도 자체를 바꿔야 한다 .” 머니투데이 뉴스 ... 임금 위원회 정부에 제출 고용 노동부 장관 근로자위원 9 명 사용자위원 9 명 공익위원 9 명 총 27 명 8 월 5 일 고시 1. 제정방법구분 내용 적용대상 사업체 근로자를 사용 ... 하는 모든 사업 또는 사업장 적용대상 근로자 상용근로자 및 감시 . 일용 . 파트타임 . 비정형근로자 등 적용제외 근로자 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자 그 밖에 최저임금을 적용

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.01 | 수정일 2020.02.17

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시간제일자리

제 매장관리자 담당상여금과 성과급, 의료비, 학자금 지원 등 정규직과 동일한 복리 후생 혜택하루 8시간, 일반 근무 시간으로의 전환 기회도 제공 예정..PAGE:11PART 2 우리 ... 나라 기업의 사례기업은행9월 109명의 행원 선발 (금융권 최초의 시간제 근로자)하루 4시간 근무의 정규직일반직 근로자와 근로 조건 동일경쟁률 20 대 1 웃돌아7월 여성가족부와 ... 업체 행복센터 정규직 100여명의 취업 알선SK텔레콤, SK브로드밴드..PAGE:12PART 3 해외는 지금..PAGE:13PART 3 해외는 지금OECD 주요국 시간제 근로자

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.20

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현재 우리나라에서 실시하고 있는 노인장기요양보험의 질적인 복지향상을 위해서 현재 시행되고 있는 서비스의 문제점, 개선방안과 대책을 외국의 사례를 찾아 비교 서술하시오.

다. 노인장기요양보험은 공공부조인 기초노령연금과는 다르게 사회보험으로서 높은 임금과 안정된 고용이 보장된 정규직 근로자에게 더 많은 복지혜택을 주고 저임금, 고용불안에 노출된 비정규직 ... 은 급여 종류가 적고 활성화되지 않아 급여 대상자의 선택보다는 일방적으로 받고 있는 것이 현실이다. 셋째, 전달 체계의 문제점이 있다. 등급 판정의 문제와 운영비 감축으로 인한 ... 근로자에게 복지혜택을 적게 주는 문제가 발생한다. 기초 생활 보장수급자가 받는 생계, 의료급여인 경우 국가가 80%를 지원하고 있지만 장기 요양 보험의 수급자는 전액 지자체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.27

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MICE 업계의 인력 현황 및 시사점

채용되는 단기인력이 많으며, 단기 형태로 채용되는 인력은 비정규직 근로자로 분류되지 않아 업계 보유인력의 정규직 비중이 수치적으로 높은 것으로 나타났다.고학력 젊은 인력이 많 ... MICE인력의 임금현황 분석결과, 비정규직 근로자의 임금은 정규직 근로자 임금의 70~80% 수준인 것으로 나타났으며, 업종별 급여수준은 MICE기획업체, MICE서비스업체 및 ... 다.1. MICE인력 고용현황 분석결과전체인력 중 86.4%가 정규직, 업계 특성상 수시채용 단기인력도 多국내 MICE산업 주요업종 – MICE기획업체, MICE서비스업체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.14

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비정규직의 개념과 발생배경, 문제점, 해외정책

을 하는 노동자로 정의내려진다.우리나라 비정규직의 유형은 고용의 지속성 → 한시적 근로자 근로 시간 → 시간제 근로자 근로 제공방식 → 비전형근로자 과학기술의 발전은 수많 ... 의 경쟁력 저하비정규직근로자 문제점이 사회문제로 부각이런 문제점에 대한 대안으로 노동시장의 유연성과 고용안정성간의 균형을 추구하는 정책인 유연안정성 정책을 실시함. ... 1. 비정규직이란?- 비정규직 개념에 대해 국제적으로 통일된 개념은 없으나 일정기간 또는 단기간의 고용계약을 맺고, 고용계약이 끝나면 해고되어 다른 사용자와 고용계약

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

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한국사회문제4E) 한국사회노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례-파견노동문제-골라서 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤원칙이 필요한지 구체적인 사례들어 논하시오0K (파견노동, 파견노동자 현황, 파견노동직, 파견직)

을 보이고 있다. 그러나 전문직의 경우에는 6개월 이상되는 파견근무도 나타나고 있다.3. 파견노동에 있어 파견근로자의 현황과 문제우리나라는 파견노동자를 비롯한 비정규직 노동자 문제 ... 에 시달리고 있다. 이러한 일은 비단 홍익대 청소노동자들에게 국한된 것이 아니며 전국의 수많은 파견노동자 및 비정규직 근로자들이 겪고 있는 일이다.가깝고 광범위하게 퍼져 있는 비정규직 ... 가 심각하다. 얼마 전 홍익대학교 청소노동자 파업에서 알 수 있듯이 우리나라의 파견노동자 및 비정규직 노동자들은 정규직에 비할 수 없을 정도로 열악한 여건 속에 일하면서도 저임금

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.07 | 수정일 2017.03.13

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[노사관계론]비정규근로자

으며 일을 하는 일정한 장소가 있고 정해진 시간에 일을 한다. 비정규근로자는 근로자와 같이 노동을 제공하고 노동에 대한 대가를 받지만 이들은 언제든 해고당할 가능성이 있으며 임시직 ... 으로 일하기도 하고 파트타임으로 일하기도 한다. 즉, 비정규근로자는 회사의 정규 직원으로 고용된 것이 아니라 임시 직원으로 고용된 근로자들을 말한다. 비정규근로자는 정규근로자에 비해 ... 비교적 적은 임금을 받고 회사의 임의에 의해서 유동적으로 움직일 수 있는 부분들이 많기 때문에 고용자측에서는 비정규근로자를 선호한다. 그러나 고용자는 정규근로자와의 관계와는 달리 비

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03

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국립암센터 최종합격

이 있다고 생각합니다.근로 계약제란 비정규직이나 정규직으로 될 수 있으며 근로 계약제를 바탕으로 기간과 임금을 같이 결정합니다. 사용자는 근로자의 업무성과와 근무 태도등과 같이 ... 지켜보면서 앞으로의 계약 유무를 결정지을 수 있는 장점이 있습니다. 근로자는 고용의 안정성과 자기 계발을 위해 노력하며 성장할 수 있는 발판이 될 수 있습니다. 그러나, 근로자 ... 는 언제 퇴사 당할지 모른다는 불안정인 고용 상태에서 압박감과 불안에서 일을 하며, 기간이 끝나면 다른 일을 찾아야합니다.연봉제란 사용자가 근로자의 임금을 1년 단위로 사전에 결정

자기소개서 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.10

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[배움 경영학] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교정리 연구

로 전 직원 임금피크제를 도입한 기업으로 임금피크제를 통해 절감한 인건비를 채용형 인턴으로 입사시킨 신입사원 119명을 정규직으로 전환하는데 사용하였다. LH는 임금피크제를 고용 ... 노인들을 지탱해 줘야하는 청장년층의 부담도 가속화 되고 있다. 임금피크제는 이러한 문제를 어느 정도 해결해 줄 수 있다. 고용악화와 저출산 문제, 노인복지비 부담 문제 모두 일자리 ... 기업은 40세에 퇴직해 치킨집 사장이 된다는 고용불안으로 조롱의 대상이 되기도 하는 직장이다. 공기업과 사기업의 차이점은 연봉의 많고 적음을 제외하면 정년 보장의 유무가 가장 큰

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.26

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비정규직 문제점과 해결방안

(strength)과 기회(opportunity)선진국들의 경우 고용계약의 자율성을 높이고 비정규직 근로자의 사용규제를 완화하는 등 노동 유연성을 강화하고 있다. 네덜란드, 프랑스 ... 시정을 요구, 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다. 그러나 노동계와 민주노동당은 기간제 근로자 고용의 '사유 제한' 등 중요한 조치들이 빠져 비정규직을 보호하기에는 턱 ... 들이 적극적으로 조직화하지 못하는 문제가 이것으로부터 발생한다고 볼 수 있다. 따라서 비정규직 근로자를 고용하는 경우 반복적으로 근로계약을 갱신함으로써 실제로는 정규직 근로자와 다를 바 .

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08

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신자유주의와 빈곤 - 2014년 한국 사회의 빈곤 및 한국 사회의 빈곤 발생 원인과 해결방법

을 갖는데, 전체 비정규직 노동자 중 4-50%가 저임금 노동자에 속하고 있다(반면 정규직 노동자 중에서는 10% 미만만이 저임금 노동자에 속한다). 연도별 법정 최저임금 미달자 수 ... (통계청) 저임금-비정규직 노동자가 증가하는 요인은 노동시장 내에서 임금 격차가 심화되고, 최저임금이 낮은 수준으로 유지되기 때문이다. 을 보면 비정규직 노동자(비정규직, 한시 ... 적, 기간제 노동자 모두를 포함한)의 임금 증가율은 정규직 노동자에 비해 낮다. 이로 인해 정규직 노동자와 비정규직 노동자 간의 임금 격차는 심화되고 있으며, 절대적인 수치

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.04

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비정규직 반대 대본

예로 사내하도급 근로자가 있는데, 원청업체에서 업무를 도급받은 하청업체가 고용한 근로자를 말합니다. 이 역시 비정규직에 속합니다. 저희 조가 언급하는 비정규직은 앞서 말한 정규직 ... 이임금노동자 중 비정규직 근로자의 비율이 40%를 넘어서고 1997년 IMF 경제위기 이후 발생한 심각한 실업문제와 고용불안은 노동유연성 강화와 신규고용 억제에 따른 청년실업 확대 ... 하는 직위나 직무를 말합니다. 비정규직이란 정규직이 아닌 모든 직종을 말하며 기간제 근로, 시간제 근로, 파견근로, 용역근로, 특수고용 등이 있습니다. 기간제 근로는 기간의 정함이 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.08

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