[한국사회문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

과제정보

학과	교양과목	학년	공통
과목명	사회문제론	자료	23건
E형	한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오. *참고문헌* 기록되지 않은 노동 - 숨겨진 여성의 일 이... 더보기 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오. *참고문헌* 기록되지 않은 노동 - 숨겨진 여성의 일 이야기 여성노동자 글쓰기 모임 (지은이) | 삶창(삶이보이는창) | 2016-01-20 좋은 노동은 가능한가 - 청년 세대의 사회적 노동 l 유스리포트 YOUTH REPORT 4 이영롱 | 명수민 (지은이) | 교육공동체벗 | 2016-12-23 그림자 노동의 역습 - 대가 없이 당신에게 떠넘겨진 보이지 않는 일들 크레이그 램버트 (지은이) | 이현주 (옮긴이) | 민음사 | 2016-10-21 | 원제 Shadow Work: The Unpaid, Unseen Jobs That Fill Your Day (2015년) 대리사회 - 타인의 공간에서 통제되는 행동과 언어들 김민섭 (지은이) | 와이즈베리 | 2016-11-28 일터괴롭힘, 사냥감이 된 사람들 - 괴롭힘은 어떻게 일터를 지배하는가 류은숙 | 이종희 | 서선영 (지은이) | 코난북스 | 2016-06-01 아, 보람 따위 됐으니 야근수당이나 주세요 히노 에이타로 (지은이) | 양경수 (그림) | 이소담 (옮긴이) | 오우아 | 2016 접기

소개글

방통대 한국사회문제E형 4학년 중간과제물입니다.

한국노동현실의 문제점의 사례로
기혼여성의 재취업 즉, 경력단절여성의 재취업에 대한 문제점을 살펴보았습니다.
이것이 사회문제가 되는 이유는 저출산의 큰 원인이 되기 때문입니다.
이를 위한 해결책으로도 다양한 방안으로 분석하였습니다.

본문에 출처(19곳)를 적어두었으니, 참고하여 좋은 결과 받으세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경력단절여성이란?
2. 여성 경력단절의 요인
3. 여성의 경력단절이 중요한 사회문제인 이유
4. 경력단절여성의 재취업 개선방안
1) 직업능력개발훈련
(1) 맞춤형 직업교육훈련
(2) 직업훈련교육의 방향
2) 취업지원의 개선
(1) 여성재고용제도의 보급 및 촉진정책
(2) 보육시설의 확대
(3) 대안적 고용형태
(4) 여성의 고용확대
(5) 경력단절여성을 위한 사회적 환경 조성
(6) 여성 일자리 창출을 위한 방안 모색
(7) 성차별적 고용관행 및 인식 개선

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

I. 서론
직장에서의 여성차별은 여전히 심각성을 띄고 있는데 그 중에서도 혼인 후에 재취업이 가장 큰 문제점으로 여겨진다. 맞벌이 부부로 시작했더라도 일단 자녀를 가지게 되면 어쩔 수 없이 여성은 출산과 양육을 위하여 다니던 회사를 그만두어야 한다. 아이가 엄마의 도움 이 스스로 행동할 수 있을 때까지는 일단 여성은 양육과 가사 일에 전념할 수밖에 없는 실정이다. 하지만 정작 다시 경력직으로 재취업을 하려고 하더라도 경력단절기간에 의하여 고학력 여성의 경우에는 예전에 하던 일을 계속 이어가기가 힘들다. 대신 저학력 여성의 경우는 경력직이 아닌 비정규직으로 새로운 일을 찾는 경향이 많기 때문에 취업이 상대적으로 쉬운 경향이 있다. 저출산으로 인구가 계속적으로 줄어드는 현재의 우리나라의 문제점을 해결하기 위해서는 보육정책이나 경력단절여성의 재취업에 대한 정책이 체계적으로 마련되어져야 한다. 그것이 우리나라의 노동현실에서 극복해야 할 중요한 사안이라 할 것이다.

<중 략>

일과 관련해 거쳐 가는 모든 체험을 경력으로 본다면 경력단절은 자신의 주된 경력에서 이탈해 있는 상황, 예를 들면 육아 등으로 몇 달 혹은 몇 년 동안 이탈해 있는 상태를 말한다. 이 정의는 경력단절을 가장 광범위하게 정의한 것이다.오은진 외(2015) 는 개인이나 가정 또는 사업장 등의 사정에 의해 일정기간 취업이 중단되거나 이제까지 해온 일이 아닌 다른 일자리로 이동한 상태 등을 포괄하는 개념을 경력단절이라고 정의했다. 고학력 경력단절여성의 인적자원 활용방안연구에서는 경력단절을 생애주기에 따라 남성과 다르게 여성들이 독특하게 경험하게 되는 가족형성과 관련된 결혼, 임심, 출산, 육아 등으로 인해 경제활동을 중단하였다가 집중한 시기라고 말한다. 여성의 경력단절을 설명하는 가족요인으로 혼인상태, 자녀의 수, 성격요인으로 진취성, 인적자원요인으로 사회계급, 교육수준, 훈련정도 등이 있었다. 또 개인 간 요인으로는 조직에서 구성원 간의 관계에서 필요한 요인으로 멘토의 지지, 남성상사, 직무고취, 조직 내 경력발전의 기회, 조직 내 개인 네트워크가 있었다.

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