"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 4,661-4,680 / 6,094건

한국 비정규직 문제에 관한 고찰

가 합의한 것으로, 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 근로시간이 주36시간 미만인시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자같은 비전형 근로자 등 3개 ... 조정자유주의의 전면화와 비정규직의 확산1996?97년은 신자유주의가 전면화되는 분기점이다. 김영삼 정권은 노사관계개혁위원회를 통해 정리해고제와 근로자파견제를 통과시키려고 했고 안타깝 ... 자체가 불안정 고용이기 때문이다. 계약직은 이미 확보되어 있었고, 자본에게는 간접고용화가 필요했다. 그래서 간접고용을 합법화하는 '근로자파견제를 통과시키고, 이후에는 이것을 더욱

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.07

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T. H. Marshall의 시민권과 우리나라의 사회보장권

보험을 떠올리고, 사회보험에는 국민연금제도, 건강보험제도, 고용보험제도, 산업재해보상보험제도 등이 있다. 이 중에서도 고용보험제도나 산업재해보상보험제도는 근로자들을 위한 사회보장 ... 자간의 계급이라고 보며, 근로자들이 피해를 본 경우 급여를 제공하여 보상하는 제도를 확립하고 근로자들을 위한 사회보장을 마련함으로써 그들에게 불리하지 않도록 해줌으로 인해 근로자들이한다. ... 으로, 시민권과 관련하여서는 단체교섭권이나 계급, 급여와 관계가 있을 것이라는 생각이 든다. 계급이라는 것은 과거처럼 귀족, 평민, 농노, 노예 등의 신분 계급이 아니라 고용자와 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.05

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비정규직 보호정책

과 생산물시장, 총수요□총공급 곡선 등을 통하여 정부의 정책에 대해 평가 하고자 한다. 또한 각종 보험제도에 대해 보호 받지 못하고 있는 비정규직 근로자에 대해서 어떻게 체계적으로 근로 ... 하다.가. 임시근로자(temporary employment)임시근로자란 고용 기한의 정함이 있는 근로자를 의미하는 것으로 단기근로계약, 계절적 고용계약, 파견근로(temporary ... 년을 넘지 못한다.”고 규정하고 있다. 또한 파견근로자보호법 제 2조 제 1항에서는 파견근로에 대해서 “근로자 파견이라 함은, 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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사회양극화

. 특히 1998년 경제위기 이후 파견근로자 보호 등에 관한 법률 이 만들어진 이후 비정규직은 우리 사회의 거의 지배적인 고용형태가 될 정도로 광범위하게 확산됐다. 임시직과 일용직 ... 아지고 있다.노동시장이 정부의 보호속에 있고 인력난이 심했던 시기에는 대부분 근로자의 임금은 동반 상승하는 경향을 보여 왔으나 노동시장의 유연화와 능력주의 신인사제도의 도입으로 핵심 ... 1990년대 중반 이후 근로자 계층별 임금소득의 양극화는 지속적으로 심화되어 왔다. 노동부의 「임금구조기본통계조사보고서」에 따르면 중간 임금계층에 비해 고임금층의 비중이 빠르

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.20 | 수정일 2014.02.19

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여성인력

수준이라는 것을 위미한다.3. 기업 내 여성인력 문제가 이슈화기업 내 여성근로자 수가 급감하는 가운데 대졸 여성 인력은 계속 증가영향으로 기업 내 고졸 여성인력이 급격히 감소 ... 의 조사라의 경우 여성 임금 근로자는 10명 가운데 6명이 결혼 뒤에 퇴직하는 것으로 나타나고 있다. 특히 여성이 결혼하면 취업할 확률이 미혼때 보다 10%포인트 이상 낮아지는 것 ... 적으로 차단되거나 고임금, 고안정성 직종으로부터 배제하는 제도 및 관행이 적지 않다. 뿌리 깊은 남성 중심의 기업문화가 승진이나 업무에서 여성에게 불리하게 작용하고 있는 것이 현실이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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[사회복지]고용보험과 청년실업

이하인 자- 근로 기준법 제21조의 규정에 의한 단시간 근로자- 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한 파견 근로자- 위에 해당하는 자들로써 노동부장관의 승인을 받은 훈련과정 또는 ... 다. 우리나라에는 불시의 사고나 노후의 대비책인 국민연금, 건강관련 위험 대비책인 국민건강보험, 근로자의 업무상 재해 및 질병에 대해 치료 및 보상급여를 제공하기 위한 산재보험 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 고용보험의 의의 및 내용1. 고용보험의 의의고용보험고용안정사업, 직업능력개발사업사전적, 적극적 사회보장실업보험사후적, 소극적 사회보장고용보험은 실직근로자에게 실업

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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[노인문제]노인복지(노인복지정책, 노인복지서비스, 노인복지제도)의 개념과 노인복지(노인복지정책, 노인복지서비스, 노인복지제도)의 현황 및 향후 노인복지(노인복지정책, 노인복지서비스, 노인복지제도)의 과제

적 복지체계가 구축되어야 하는 것으로 그 기본방향이 제시되고 있다. 즉, 전국민 기초생활을 국가가 책임지고 기초보장을 실시하되, 근로능력이 있는 자의 일시적인 소득중단(실업자 ... 에 , 근로능력이 있는 노인을 위해서는 취업 기회를 확대하고, 근로능력이 없는 저소득층 노인에 대해서는 국가지원을 통하여 기초소득을 보장하도록 한다. 둘째, 연금제도의 개선 및 경로 ... ) 가정봉사원파견사업2) 식사,반찬배달 서비스3) 전화확인 서비스2. 지역을 토대로 제공되는 서비스1) 주간보호사업2) 단기보호사업3) 무료급식4) 호스피스5) 노인복지회관/노인

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.03.22

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[노사관계 , 인적자원] 비정규직 노동자의 문제

이유가 아닌 임의적인 고용계약에 의해 계속 직장에 다닐 수 없다 고 답한 노동자에 해당함.- 기간제고용, 상용·임시파트타임, 호출근로, 독립도급, 파견근로, 용역근로, 재택근로 ... - 비정규근로자들의 사회보험 수혜율은 매우 취약하다. 회사의 입장으로서는 책임의 이 유가 없으므로 간과하고 있고 그들의 문제를 해결해줄 법적 제도적 장치도 미비하기 때 문이 ... 교섭을 거부한 경우에 실효성 있는 구제수단이 마련되지 못하고 있다. 동시에 비정규직 근로자들이 노동조합을 결성한 경우에는 기간만료를 이유로 재계약을 거부하거나 용역·파견업체

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

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공공부문 비정규 노동자와 정부의 공공부문 비정규 대책

화 타당성의 결정과 관련하여 무기계약근로자 전환과 유사한 절차를 마련하였다.2) 외주근로자 보호를 위한 관련제도 개선외주화를 시행하는 경우에 외주근로자의 근로조건이 저하되지 않 ... 다고 볼 수 있다.또한 외주근로자에 대하여 간접고용으로 인정한 것 역시 의미가 있다고 볼 수 있다. 그동안 민간 대기업들이 사내하청이나 파견 등 간접고용 근로자에 대하여 일체 ... 할 수 있는 업무에 대하여 사전에 정하지 않고, 계약기간을 반복·갱신하여 기간제를 사용하는 상시·지속적인 업무는 원칙적으로 무기계약근로자가 담당하도록 하고, 상시·지속적 업무임

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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노인문제(노령화, 고령화)와 노인정책

), 골드플랜21(1986), 실버마트(1989), 고령자고용안정법(1998)독일연방사회보조법, 연금제도(5대 사회보험 中 연금보험과 수발보험), 간호보험제도 시행노인주거시설(시설보호 ... (은퇴자 주거시설 약 5%)∬ 한국의 노인 정책1. 한국 노인복지제도의 현황(연금제도를 중심으로)(1) 국민연금제도☞ 1988년부터 실시되고 있는 제도로서 18세 이상 60세 미만 ... 의 국민을 가입대상으로 함.【가입의 유형】당연가입10인 이상 근로자를 고용한 사업장의 피고용자와 사업주에게 업종에 무관하여 적용임의가입- 당연적용대상에서 제외된 10인 이하의 사업장은로 충당

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.10

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[산업복지] 한국적 노사관계 현황 분석과 노사분규 사례

규정을 두고 있을 뿐이다셋째, 노사협의제도는 본질에 있어 근로자의 경영발전을 위한'개선의 협력'과 그에 상응하는 '최선의 분배'가 사용자에 의해 보장됨으로써 그이 바람직한 기능 ... 지 않다.넷째, 노사협의회를 설치해야 할 단위사업 또는 사업장을 근로자수 50명 이상으로 중소기업이 주종을 이루고 있는 우리나라의 실정을 감안하거나 외국의 입법 예를 비교해 보 ... 과 비정규직간 근로조건 격차가 확대되어 있으며,(대공장/공공부문 중심의 기업별 노동운동이 지닌 연대성의 한계) 일부 노조의 도덕적 해이 현상(기아자동차 채용비리 사건 등)이 일어나

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

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아웃소싱

들이 주로 이용하는 아웃소싱 형태로 인력을 줄임으로써 수익률을 제고시키려는 인적자원 아웃소싱등이 여기에 속한다.①인적자원아웃소싱:아르바이트,임시직,파견근로자 등의 외부 인적자원 ... 을 사용하여 고용계약이 아닌 근로자의 파견,위임계약◎관련사례(태평양)태평양은 1997년 말 6천명에 달하던 인력을 3천4백명까지 줄이면서 당시로서는 획기적인 아웃소싱 기법을 선보였 ... 이래 거주자 프로그램'이란 세계 각지의 주요 생산 시설에 본사의 직원을 파견, 장기간 상주시키는 제도로 나이키는 이들을 통해 현지 생산 파트너들의 생산과 품질 관리 활동을 지원할 뿐

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.06

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[사회복지]다문화가정의 문제 및 욕구와 향후 지원방안

에서 태어난 아이한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 아이외국인 근로자 가정외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 아이본국에서 결혼하여 형성된 후 국내에 이주한 가정의 아이자료 ... 이민자 지원1) 사회보장법 체계에서 결혼이민자의 지위한국 사회보장제도의 기본적인 틀을 제공하고 있는 사회보장기본법에서 사회보장을 받을 권리, 즉 사회보장수급권은 제9조에 의해 대한 ... 만 국적을 취득하지 못한 결혼이민자의 경우에는 제8조 ‘국내에 거주하는 외국인에 대한 사회보장제도의 적용은 상호주의 원칙에 의하되, 관계법령이 정하는 바에 따른다.’에 의해 상호협정

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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평가보상사례의 조사와 코트라연구

- 다면평가(1) 다면평가제도의 내용과 특성도입시기 : 2001년 5월직원 개개인 능력평가에 있어서, 평정 대상자의 상급자,동료,부하직원이 대상자의 능력과 리더쉽 및 태도에 대해 ... -최고경영자 및 관리자, HR Staff의 역할 정립-직무분석을 통한 업무와 성과의 연관성 제고 -균형잡힌 성과평가 (BSC) -가치기준(value based) 성과평가-일상 ... 조] 최저임금법 연장 근로수당[근기법 제55조]제품시장노동시장(*) 임금에 대한 경제적 영향3. 금전적 보상의 관리 '임금관리'(1) 임금의 관리안정성유지 공정성유지생활 보장

리포트 | 112페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.01

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노인복지

적 영향)① 청년 근로자층의 감소 ? 저축률과 노동생산성의 감소 ? 경제성장과 국민소득의 증가율을 둔화② 사회보장연금, 건강보험 등 각종 사회보험의 지출을 증가 ? 사회보장 재정 ... 으로나 육체적으로 근로할 수 있는 능력을 보유하고 있음에도 퇴직제도에 따라 강제로 은퇴. 사람을 직업으로 평가하는 경향이 강한 현대사회에서 실직한 노인들은 대접받기 어려움. 퇴직은 은퇴 ... 노인복지발표자: 이 송 이Ⅰ. 서 론우리나라가 세계적으로 가장 급속도로 고령화가 발전된 만큼 이에 대한 지식을 충분히 알고 그에 따라 발생하는 문제와 필요한 서비스에 관하여 고찰

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.13

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유한킴버리 경영구조분석

을 파견하는 것은 흔한 일이 아니다.유한킴벌리를 모델로 삼아 새로운 경영혁신을 꿈꾸는 기업은 국내에도 많다. 웅진그룹은 이미 유한킴벌리의 4조 교대제와 평생학습 제도를 새로운 경영 ... 99년, 기존 3조3교대제에서 1개조를 늘려 처음으로 4조3교대를 실시했다. 그 결과, 근로자들은 일주일에 5일을 일하고 이틀을 쉬게 되었다. 개인의 노동시간이 줄어들면서 임금 ... 의 연계(3) 4조 교대제와 사내교육 제도의 효과 PROMOTION(1) 마케팅 실시 현황(캠패인 현황)(2) 주력제품제 5절. 별첨자료 유한킴벌리를 배우자 – 벤치마킹 사례 유한

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.11

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우리나라의 노인복지정책에 대한 기획서

지원의 개선책이 강구되어져야 할 것임? 의료서비스의 강화? 재가노인복지 서비스 실시- 가정봉사원 파견사업, 주간보호 및 단기보호시설사업 등? 고령자 취업 서비스 확대? 유료노인주거 ... 성이 떨어지는 단점이 있음정년제도의 확립노인의 경제력이 향상되고 소외감을 감소시키지만, 청년실업 비율이 증가될수 있음국가및각 사립단체의 관심재가노인복지서비스봉사자의 직접적인 도움이 노인 ... , 심리, 건강, 여가선용문제 등이 부각되는 것은 당연함o 급격한 사회변화로 인하여 가족제도가 핵가족으로 변화되고 있어 노인부양에 대한 가족의 기능이 약화되어 노인을 가족 내

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24 | 수정일 2023.05.24

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민주노총의 성과와 한계

제작, 배포.- 세계 노동자의 연대와 지지투쟁 : ALO-CIO 등 22개 국가에서 항의시위를 전개하고, ICFTU와 국제산별노련에서 국제조사단을 파견하였으며, 국제기구(ILO ... 근로자 문제비정규직에 대한 문제는 현재 노조에서 대대적으로 투쟁을 벌이고 있는 문제 중의 하나이다. 하지만 비정규직에 대한 정확한 개념 파악과 대처방안에 대한 모색을 하지 않 ... Ⅰ. 민주노총의 결성1994. 5. 1 노동절을 전후하여 민주노총 건설은 대중적 요구로 확산되고 있었다. 이러한 추세를 반영하여 전국노동조합대표자회의(전노대) 를 구성하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.30

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노사관계론

들이 다른 일을 하기에 부적합하므로 애초에 일자리를 줄 수 없다는 것이다. 불합리한 규제로 계약직 일자리가 없어질 뿐 아니라 자칫 비인기 스포츠까지 없어질 판이다.또한 법안은 파견근로자 ... 의 확산을 막는다고 3년을 사용한 뒤엔 3개월 동안 같은 자리에 파견하는 것을 금지하고 있다. 그러나 이런 규제는 모두에게 피해만 줄 뿐이다. 기업은 일의 연속성이 끊어지고 근로자 ... 었다.정부는 노동계와 성의 있는 대화에 나서고 국회도 여야 대치를 풀고 즉각 현안 논의에 착수해야 한다.3)현대차 '무더기 불법파견‘지난 9월21일 현대자동차가 불법으로 파견근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.13

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[직장내 성희롱][성희롱예방][성폭력][성범죄][성의식][성희롱]직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 현황과 다양한 분야의 직장내 성희롱 대책 및 직장내 성희롱 예방 분석(직장내 성희롱 사례 중심)(성희롱)

3) 직장내 성희롱 예방교육 미실시에 대한 제재4. 성희롱 행위자에 대한 징계1) 징계조치의 내용2) 징계내용과 절차 등의 규정3) 파견근로자에 대한 사업주의 의무4) 징계조치 ... 예방을 위한 지침서 제작��. 근로자의 역할과 대처1. 직장내 성희롱 예방을 위한 노력1) 피해자가 되지 않기 위하여2) 행위자가 되지 않기 위하여2. 성희롱 피해를 당했을 때 ... 자와 피해자1) 행위자남녀고용평등법의 직장내 성희롱의 개념 규정(제2조 제2항)과 “사업주, 상급자 또는 근로자는 직장내 성희롱을 하여서는 아니된다.”라는 금지규정(제12조)을 고려

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.12

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