"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,421-4,440 / 145,507건

인적자원관리 케이스스터디 분석 - UnumProvident under Fire for Roster of Rejection

인적자원관리 케이스스터디 분석UnumProvident under Fire for Roster of Rejection1. 요약2. main actor3. problem ... ), individual rating(필요한 대인 관계 능력 요소들을 분석하여 점수로 산정함).문제 해결을 위한 트레이닝을 하고, 물질적, 복리후생의 보상을 해준다.성과관리 방법으로는 BSC

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.28

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[중소기업경영론]중소기업의 인적자원관리에 대한 고찰(중소기업 인적자원관리의 중요성 및 성공적 실현을 위한 제언)

중소기업의 인적자원관리에 대한 고찰1. 인적자원관리의 중요성1) 경쟁원천으로서의 인적자원2) 인적자원의 개념가) 전통적인 자원나) 자산의 관점다) 투자적 관점3) 인적자원의 특성 ... 가) 인적자원의 능동성나) 인적자원의 개발성다) 전략적 자원4) 인적자원관리의 개념가) 인적자원관리의 정의나) 인적자원관리의 내용(1) 인적자원계획과 충원(2) 인적자원의 유지 ... 와 활용(3) 인적자원의 개발(4) 인적관계2. 중소기업 인적자원관리의 이해1) 중소기업 인적자원관리의 필요성가) 인적자원관리의 중요성 증가나) 치열한 인재확보 경쟁다) 산업 중심

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.14

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[자원관리] 전략적 인적 자원관리

전략적 인적 자원관리법인명 : (주)디지털 XX직원수 : 78명프로그램명 : LFY (Listen From You)내용 : 말 그대로 직원에게 본인의 인사고과 및 업무에 대한 ... 을 한다.팀장은 해당 부서원들과의 여러가지 부분을 고려해서 점수를 조율하고 이를 개인의 인사고과에 반영을 한다. 물론 팀장은 해당 관리임원과 조율을 하게 된다.문제점 : IT회사인

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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대한항공 인적자원관리(승무원)

인적자원관리 기업 조사대한항공 HRM (여객 승무원 부분)1. 기업선정동기2. 기업 소개3. 조사 방법4. 이론 정리5. 인재상6. 모집과 선발7. 교육 및 훈련8. 승진 체계9 ... )직접보상-임금 2)간접보상-복리후생 ▶ 대부분의 기업에서 인적 자원은 노력의 대가로 임금 이외의 추가 상을 받음 ▶ 복리후생은 기업이 인적 자원에게 제공하는 보상의 일부 임금 ... , 동기 부여에 공헌 ▶ 인적 자원이 원하는 복리후생은 각기 다름 기업은 인력의 욕구를 복리후생에 반영하도록 정기적으로 점검해야 함보상의 종류조사 관련 이론 정리1) 법정 복리후생

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.29

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[인적자원관리] 인적자원관리

제16장 인적자원관리 전문직종의 발달1.인적자원기능: 집권화되고 획일적인시스템에서분권화되고 유연한 시스템 으로인적자원관리:조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위 ... 과정(subprocess)이다. 따라서 인적자원관리는 항상 총체적인 경영과 관련지어서 검토되어야 한다. 1)인적자원기능은 미래에 어떤 형태를 취할 것인가에 있어서 대표적인 두가지 ... 들을 지원하는 인적자원관리자들에 의해 달성되고 수행된다. 따라서 창의성과 권한은 본사수준에 집중되어 있다. 이에 반해, 분권화되고 유연한 인적자원모델하에서는 매우 소규모의 본사스태프

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.30

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[경영]조직구조와 인적자원관리

조직구조와 인적자원관리- 인적자원관리목표 소매기업을 위한 조직구조 설계 소매 조직구조 소매조직 설계문제 종업원에 대한 동기부여와 조정 종업원 결속력 구축유통론Ⅰ. 인적자원관리 ... 목표인적자원관리의 전략적 목표 종업원들의 능력과 행동을 소매업체의 장단기 목표와 결합시키는 것 종업원의 생산성 : 소매업체의 매출액이나 이윤을 인건비로 나눈 것 종업원의 생산 ... 성은 단기 이익과 직접 관련 종업원만족이나 고객만족과 같은 성과지표는 장기적 성과에 중요한 영향장기목표를 고려하지 않으면 인적자원관리가 실패로 지속적인 성과하락종업원의 생산성에 영향

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.19

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[인적자원관리 HRD] 채용관리 기업체 인재선발관리의 이론, 채용 프로세스 분석, 국내외 채용동향, 기업체 사례

관리의 중요성 부적합한 인재선발로 인한 손실의 예 채용의 오류로 인한 비용 기업의 인적자원의 질을 결정 채용 프로세스의 중요성 조직이 추구하는 가치를 개인과 연결시키는 과정 ‘ 어떤 ... Ⅱ. 이론적 배경 ① 채용관리의 의의 ② 채용관리의 중요성 ③ 채용관리의 목표 Ⅰ. 프로젝트의 개요 ① 연구의 목적 ② 연구방법 ① 새로운 방식의 채용동향 ② 우리나라 채용관리 ... 채용관리의 실효성여부 검토② 연구방법 서적 , 신문기사 , 논문 , 웹 자료 , 기업체 공개 자료 등 다양한 자료에서 정보를 수집하여 활용Ⅱ 이론적 배경① 채용관리의 의의② 채용

리포트 | 58페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.04.22 | 수정일 2013.09.28

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[인사 전략]인적자원관리 전략

에 대한 이해 2. 핵심역량 기반의 인적자원경영 (CBHRM)이란? 3. 추진방법론 4. 역량진단도구 5. 역량모델의 활용 6. Competency Model의 사상/철학과거 vs ... /추출하고, 이를 기초로 인적자원경영의 여러 하위 체계(인력의 채용/배치/육성/CDP/평가 /보상시스템 등)를 전략적 관점에서 통합적으로 설계/운용하는 것을 역량 기반 인적자원경영 ... (CBHRM : Competency based Human Resource Management)이라 함.2. 핵심역량 기반의 인적자원경영(CBHRM)이란?HR SystemFormat

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.20

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[인적자원관리] 인적자원관리의 아웃소싱전략

조정과 전문인력 양성을 촉진할 방침이다. 「노동부의 신지식근로자 100만 명 양성 계획」에 따라 각 기업의 인사부서가 인적자원 관리 팀으로 변경됨에 따라 인적자원관리의 아웃소싱 분야 ... 이 되는 부분이 많지 않다. Consulting의 경우 client에게 조언하면 결정은 client가 내리게 되는 것이다. 인적자원관리 업무가 아웃소싱되지 않는 상황이더라도 어느 ... 었다. 삼일회계법인과는 유기적 관련 즉, 대다수가 삼일회계법인 클라이언트이다. 물론 그렇지 않은 경우도 있다. 그러나 독립적 업무를 수행하고 있다. 모든 인적자원관리의 아웃소싱의 경우

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.18

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리더십 개념,이론,수준,측정과개발그리고 인적자원관리 -요약정리

인성 ? 지성 ? 영성의 전당 OOOO 대학교과 목 명사회복지행정론담당교수학 번성 명과 제 명리더십 개념,이론,수준,측정과개발그리고 인적자원관리 -요약정리1. 리더십개념(1 ... 층의 리더십*조직의 한 부서를 책임지고 있는 계층으로서 이들은 최고관리층의 지시를 구체적인 프로그램으로 전 환하고 필요한 인적, 물적 자원을 확보하고 프로그램을 관리, 감독, 조정, 평가 ... , 승진, 개 인적인 성장에 관심.- 연구결과 직원중심적 리더십이 보다 높은 생산성과 직무만족도를 나타내며 반면, 직무주입적 리더십 은 상대적으로 낮은 집단 생산성과 낮은 직무만족도

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.13

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[인적자원관리] 리더십 훈련

인적자원관리 report독서보고서[ 리더십 훈련 ]Ⅰ. 책 소개책명저자출판사출판연도면수리더십 훈련폴 태핀더( Paul Taffinder)넥서스BOOKS2002년 6월170PⅡ ... . 독서과정코스1관리자가 될 것인가 리더가 될 것인가9/6 ~ 9/7코스2상황을 부과하라9/8 ~ 9/10코스3리스크를 조성하라9/10 ~ 9/11코스4예측할 수 없는 사람이 되라9 ... 겠거니 하고 생각하고 있었지만, 책의 마지막 장을 덮고.. 여러 날 동안 생각에 잠기면서.. 또, 시간이 더 할 수록 이 책의 진가를 느낄 수 있었다. 리더와 관리자, 이 둘 사이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

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[인사관리] GE의 경영전략, 인사전략에 대해(인적자원관리-채용,승진,복지등)

적인 사고방식이나 조직을 따라 오지 못하는 성격은 오히려 역효과를 일으킨다.2. GE의 핵심인재 관리 시각에서의 인적자원 관리1) GE의 핵심인재 관리란?환경이나 조건이 급변 ... 하고 복잡한 관리 계통과 경직화된 조직운영의 문제점이 누적된다. 따라서 당시의 GE의 회장인 존슨은 80년대에 닥쳐올 전 산업분야의 기술혁신이 초래하게 될 격심한 기술경쟁과 가격경쟁 ... 의 경영주도하에 있다.따라서 우리는 다국적 기업으로서의 GE사가 조직을 얼마나 효과적으로 관리하고 있는지 알아보고자 한다.본론Ⅰ GE 기업소개1. GE의 역사GE의 역사는 앞

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.20

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[인적관리] 디지털시대의 인적자원관리

디지털시대의 인적자원관리예전엔 한번 직장은 영원한 직장이란 말이 있다. 아마도 우리 아버지 세대에서는 처음 입사하는 회사가 상당히 중요했고, 처음 입사하는 회사에 수십 년간 충성 ... )를 어떻게 관리해야 할까? 여기서 우리는 HRM에 필요한 철학과 원칙 그리고 인프라에 대해 알아보겠다.HR(Human Resource)에 있어서 제일 중요한 건 철학이다. 디지털 ... 하느냐 등 직업인으로서의 역할을 강조하는 고용 가능성중시의 새로운 근로 가치관을 정립해야 한다. 내가 비록 직장에 근무한지는 얼마 되지 않았지만, 가끔씩 대학 나와서 이런 의미 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.18

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마쓰시다 정신문화와 인적자원관리의 특징

마쓰시다 정신문화와 인적자원관리의 특징마쓰시다 기업문화의 핵심인 사업보국의 이념은 사람들이 아주 긴요하게 사용할 수 있는 값싸고 질 좋은 상품을 만드는 것이다. 마쓰시다 정신 ... 는 집권화와 분권화의 관계를 근본적으로 해결되지 않는 갈등으로 보고 거대한 조직은 두 가지를 모두 가져야만 한다는 것을 인식하였다.마쓰시다의 인적자원관리 시스템으로는 첫째 충원 및 ... 으로 사업을 활성화시킬 수 있는 수단으로 생각하였다. 둘째 집권적 자원통제조직이다. 분권조직의 내재된 단점을 인식하여, 분권화를 어느 정도 희생시키고 네 가지의 중요 기능을 통합

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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인적자원관리 UPI 경력개발설계 및 나의 경력경로 설계ppt

인적자원관리 – UPI 경력개발설계사장 충북대씨기술본부행정본부연구본부기술1팀기술2팀기술3팀기술4팀기술1부기술2부기술1팀기술2팀기술3팀기술4팀기술3부기술1팀기술2팀기술3팀기술4팀 ... 기술4부기술1팀기술2팀기술3팀기술4팀핵심기술연구1팀성장원동력연구1팀성장원동력연구2팀경영기획1부경영기획팀인사관리팀계약팀영업부무역팀영업팀㈜유피아이(UPI) 조직체계도 (BPR이후)1 ... 조직의 효율성 제고를 위해 경영기획1부 산하 인사관리팀 신설 경영 업무의 전문화를 위해 경영기획부 산하 재무팀, 총무팀을 경영기획2부로 독립편성 안전관리의 중요성 부각으로 경영기획

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.23 | 수정일 2015.10.14

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[경상계열] 인적자원관리

Ⅲ 중소기업의 HRD(인적자원개발)1.중소기업의 HRD교육방법 및 실태(1)HRD 교육방법①강의 : 가장 많이 사용하는 교육.훈련 방법으로 교육담당강사의 일방적인 설명을 듣 ... 해야 한다.Barker(1998)의 "캐나다의 중소기업 사업주와 지역별 산업 증진을 위한 인적자원개발"에 따르면 중소기업은 다양한 통로를 통하여 교육훈련에 접근하고 있는 것으로 나타나 ... 중소기업에서 인적자원개발을 활발하게 실시할 수 없게 하는 문제점으로 제기되고 있다(강순희 외, 2001; 주용국 외, 2002).③중소기업은 저숙련함정(low-skill

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.12

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인적자원관리-CJ푸드빌,직무,인사제도,직급,교육,채용,근로시간,복리후생

…………………………………………………………………54. 임금관리 …………………………………………………………………55. 복리후생 …………………………………………………………………66. 노사관계 ... , 프랜차이즈업 특성상 많은 비정규직, 시간제 근로자를 고용하여 점포를 운영하기 때문에 다양한 인사 노무상의 문제가 발생할 수 있습니다.이에 인사관리자료를 채용부터 퇴사까지 전체적으로 간편 ... 하고 쉽게 볼 수 있도록 서술하였습니다.스텝과 스페셜리스트, 점포계약직 사원의 인사 관리내용을 서술하였습니다. 그러므로 연봉제 사원에 대한 부분은 제외되었습니다.2. 회사소개

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.14

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한국 기업의 인적자원관리 패러다임의 변화

문제) 한국 기업의 인적자원관리 패러다임 변화에 대해 설명하시오.1. 과거 한국 기업의 인적자원관리 paradigm1) 한국기업의 경영혁신을 보면 이미 확보된 인력을 배치/전환 ... (配置/轉換)시키고, 보상하고, 승진시키고, 육성하는 내부노동시장 중심의 인적자원관리2) 학력, 근속(勤續), 그리고 온정주의(溫情主義)적 집단주의(集團主義)에 기초한 인적자원관리3 ... ) 근속이나 자격, 개인적인 배경을 중시한 先사람 後직무의 인사관리4) 본사(本社)의 인사스텝이 주축이 되어 획일적(劃一的)으로 또는 권위적(權威的)으로 집행되는 인적자원관리5

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07 | 수정일 2018.02.10

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관 리 시 스 템 사 이 트 운 영 승무원 개인의 교육 훈련 성과 및 상점 , 벌점 등 모든 개인정보를 D/B 화하여 저장 효율적이고 전 사 적 인 인적관리가 가 능 훈련 평가 ... -the-Job Training ) 자체관리 시스템 운영 OJT( On-the-Job Training ) 역할 연기법 행위 모델법 집합교육 후견인제도 비즈니스 게임 훈 련 평 가 실제 ... 의 다른 지역과 연결하는 항공사 중 가장 큰 항공사6 Role Playing 집합교육 후견인 제도 교육훈련법 Behavior Modeling On-the-Training(OJT)대한

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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[인적자원관리] 여성인적자원관리(msd)

적 자원관리에 대한 이해~ 5/1내용날짜..PAGE:5(1) 조사분야 : 여성인사관리(2) 선정이유- 국내 여성의 급격한 경제활동 참가율 증가- 여성의 진출분야 증가- 여성인력지위 ... -*인터뷰 -*녹취 -*자료정리 -한국MSD방문조사홈페이지,인터넷,미디어조사 : 조원공통질문지 작성 : 조원공통사전조사..PAGE:41. 조사방법 및 진행일정(2) 조사일정발표5/29내용 ... 보충, 프리젠테이션 사전연습~ 5/28보고서작성, 프리젠테이션 준비~5/25방문조사 결과 정리~ 5/20기업체 방문조사5/12기업방문 대비 질문지 작성~ 5/8사전 정보, 여성인

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.07

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