인적자원관리-CJ푸드빌,직무,인사제도,직급,교육,채용,근로시간,복리후생

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최초 등록일
2013.04.14
최종 저작일
2013.04
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목차

1. 기업선정 배경 …………………………………………………………2
2. 회사소개 ……………………………………………………………… 2

1. 채용 ………………………………………………………………………4
A. 직무소개 ……………………………………………………………4
B. 인사제도 …………………………………………………………… 4
i. 직급체계 …………………………………………………………4
ii. 교육제도 …………………………………………………………5
C. 채용정보………………………………………………………………5
3. 근로시간 …………………………………………………………………5
4. 임금관리 …………………………………………………………………5
5. 복리후생 …………………………………………………………………6
6. 노사관계 …………………………………………………………………6
7. 퇴사 ………………………………………………………………………6

참고문헌 …………………………………………………………………………7

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 기업선정 배경
외식업, 프랜차이즈업 특성상 많은 비정규직, 시간제 근로자를 고용하여 점포를 운영하기 때문에 다양한 인사 노무상의 문제가 발생할 수 있습니다.
이에 인사관리자료를 채용부터 퇴사까지 전체적으로 간편하고 쉽게 볼 수 있도록 서술하였습니다.
스텝과 스페셜리스트, 점포계약직 사원의 인사 관리내용을 서술하였습니다. 그러므로 연봉제 사원에 대한 부분은 제외되었습니다.

2. 회사소개
‘ 아시아 최고의 외식 서비스 기업’을 지향하는 CJ푸드빌㈜은 Food와 Village의 합성어로 한 마을에 사는 가족과 이웃들의 단란한 식사공간을 통해 행복과 사랑을 나누듯이 편안하고 부담 없이 즐길 수 있는 가족 레스토랑을 지향한다는 의미가 담겨져 있습니다. 현재 CJ푸드빌㈜은 크게 외식 사업부분과 프랜차이즈 사업부분으로 나누어 운영되고 있습니다.

<중 략>

③ 구성 : 협의회 위원은 사원을 대표하는 위원(사원대표)과 사용자를 대표하는 위원 (경영층 대표)으로 구성하되 동수로 구성함.
④ 위원선출 : 위원선출은 간부 이하의 직급 중 1명으로 한다. 사원대표는 사원의 직접·비밀·무기명투표에 의하여 선출하며, 최다득표순으로 함.
⑤ 임기 : 위원의 임기는 2년으로 하되 연임가능.
⑥ 협의사항 : 사원 복지 증진, 제도 개선 등
⑦ 위원의 신분 : 위원은 비상임·무보수(업무와 병행)

참고 자료

CJ 푸드빌http://www.cjfoodville.co.kr/
점포 인사 노무 매뉴얼(09.9.4 개정본)

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