"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 4,341-4,360 / 11,045건

생활법률

」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을체결 ... 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로 ... 협의가 있는지 확인하고이혼의사 확인서를 작성해 준다. 이혼시 자녀양육비를 효율적으로 확보하기 위해양육비의 부담에 대하여 당사자의 협의하여 그 부담내용이 확정되는 경우, 가정법원

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.08

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복지정책의 관점으로 본 청년 실업 문제 (청년실업 복지 방안)

와 더불어 청년층에서 차지하고 있는 임시직 , 일용직 근로자들에 대한 문제를 포함 . 단순한 실업의 유무로 판단하기는 어려운 다양한 병리적인 현상들을 조명할 필요가 있음 . 공무원 ... 과 의사로 대표되는 특정 직업에 대한 줄서기 현상과 ’ 첫 취업에서 일자리 불일치’ (job mismatch) / 비정규직의 문제가 이중적으로 존재 . 1998 년 IMF 이후 시행 ... 17%, 여자 : 약 8%) 취업 이후 고용유지 기간은 청년지원금을 받은 근로자들이 지원금을 받지 않은 청년보다 더 높음 .인턴제의 정의 . 매칭 (matching) 은 실업

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.11

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시간제 일자리는 고용률 증대의 올바른 방안인가?

함으로써 이러한 초과근로시간을 분담하는 동시에 고용률을 증대, 즉 일자리를 실질적으로 늘릴 수 있는 효과를 가져 올 수 있다. 반면에, 시간제 일자리가 단순히 비정규직의 다른 형태 ... 에서 밀려서 구직활동을 포기하는 실업사태를 방지하는 것이다.?직업안정성대기업 내에서도 정규직과 비정규직 사이의 차별이 존재하여 직업안정성 측면에서 심각한 문제를 야기한다. 이는 반복 실업자 ... 를 양산하여, 고용률을 낮추는 요인으로 기능한다. 비정규직에 대한 가장 기본적인 차별로는 그들은 4대 보험을 보장 받지 못하는 경우가 많고, 일방적인 해고통보를 받는 일 또한 비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.16 | 수정일 2015.11.16

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(한국사회문제 A형) 한국 사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고, 왜 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

-30대 가구의 소득이 감소한 것으로 조사되었다. 청년층의 신규채용 중 비정규직 비율도 2013년에 비해 60%나 증가한 64%를 기록하는 등 고용의 질도 낮아졌으며 주거비 부담 ... 경제적 위기2)에 직면하여 스스로가 역시 고실업의 위험에 노출되어 있는 상황이다. 통계청의 「2016년 2월 고용동향」에 따르면 청년실업자 수는 56만명으로 역대 청년 실업률 중 ... 는 이유는 무엇일까? 우리나라는 1990년대 중반 후기산업사회에 진입하였으며, 후기산업화의 특징인 불안정 고용, 장기실업, 근로빈곤, 한부모, 일·가정생활의 양립 불능 등과 같이 과거에는 부각되지 않았던 새로운 형태의 사회적 위험(new social risks)을 양산했다.

방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.03.28

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경제지리 중간고사 정리본

하게 하고 상용 정규직 고용을 줄이는 대신 단기 계약, 임시직 노동, 시간제 노동, 일일 고용 등 비정규직 고용형태를 확대하는 것이다.2) 노동력의 여성화와 노동의 사회적 양극화선진국 ... 화와 노동의 유연화노동의 분업화는 기술적, 사회적, 지리적 차원에서 살펴볼 수 있다. 기술적 노동의 분업화란 매우 복잡한 생산과정을 전문화된 부분으로 분화시켜 각 근로자들은 전체 공정 ... 을 경우 생활수준을 향상시키는 것은 비교적 용이한 반면, 생산 연령층 인구 비율이 낮고 비생산연령층 인구가 많을 경우 생산연령층 인구가 부양하여야 하는 인구가 상대적으로 많기 때문

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.17

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노인 학대 피해 사례가 늘고 있는데, 요양보호사의 직업윤리와 연관 지어 요양보호사에게 요구 되는 점은 무엇이 있는지 기술하시오.

노동자 평균 임금의 1/2에 미치지 못한다는 낮은 임금을 받고 있으며, 일정수준의 수입을 얻기 위해서는 장시간 노동을 해야 하는 비정규직 비중이 높은 불안정고용형태의 일자리이 ... 에서 알 수 있듯이 요양 보호사의 정규직 근무형태가 필요하다는 것을 알 수 있다. 따라서 요양보호사 근무형태에서 수급근로와 같은 일정기간이 지나면, 근무형태와 채용조건에서 의무 ... 한다.요양보호사의 처우 개선을 위한 방안요양보호사의 정규 직화 : 요양보호사 근무형태의 정규직화이다. 정규직 근무형태보다 계약직 근무형태에서 사회심리적 스트레스가 높게 나타난 연구결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07

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청소년 노동/근로 문제와 개선방안 PPT

( 규정 ) 의 목적 기준나이 비고 헌법 청소년 (34 조 ) 국가의 복지향상을 위한 의무규정 없음 근로기준법 연소자 (32 조 ) 근로의 특별한 보호규정 18 세 미만 고용노동부 ... 15-24 세 생산가능 인구 596 만명 15-24 세 경제활동 인구 187 만명 자료 : 통계청 . 2017 4 월 기준 . 15-19 세 비정규직 비율 75% 3 7 % 20 대 ... 에 직접 참여하는 근로자라는 양면성을 가짐 . 청소년의 근로보호와 노동교육을 위해서는 청소년기본법상의 기준 나이인 24 세로 확대하는 것에 대한 검토도 필요 법령명 용어 법령

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.07

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고령화의 의미,고령화의 문제점,정년연장,고령화(노령화) 사회,노령화지수,세계의 고령화 수준,고령화 경제성장률,임금피크제

으로써 얻게 되는 장점 4. 고령화의 문제점 및 대안15 / 12 5. 정년연장 관련 제도 및 장단점 임 1 . 임금피크제 근로자의 계속 고용을 위하여 일정 연령을 기준으로 임금 ... 하면서 정년 퇴직 이후부터 임금을 감액하는 방법 장점 : 정규직과 근로조건 차별화 가능 , 직무 변경시 인사적체 현상 감소 단점 : 적합한 직무를 부여하지 못할 경우 생산성 저하18 ... . 연금 재정의 압박 벗어날 수 있음 2. 기업은 고령 근로자의 경험과 노하우 활용 가능 3. 숙련된 인력 부족 해소 4. 근로자는 안정적인 노후 생활에 기여가능 정년나이를 늘림

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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사회문제의 사례를 하나를 선택하여 문제점과 해결방안에 대해서 서술하시오

근로시간의 문제2) 사회안전망에서의 문제3) 인적특성에 따른 문제4) 교육 훈련 경험 및 시간에서의 문제5. 사회문제로서 비정규직 근로자의 해결방안1) 임금격차의 해소2) 고용안정 ... 증가하고 있다. 일반적으로 비정규직 근로자라 함은 근로계약기간, 고용형태, 근로시간 등에 있어 정규직 근로자가 아닌 근로자를 통틀어 비정규직 근로자라 통칭한다. 노동계와 정부 ... 임시직과 일용근로자를 비정규직으로 보고 있다. 즉 상용직은 고용기간이 1년 이상, 임시직은 1개월~1년, 일용직은 1개월 이하의 고용계약기간을 정해놓고 있다. 그러나 이 분류 방식

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.04

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간호간병통합서비스와 팀 간호

간호?간병서비스를 병원이 책임지고 제공한다.? 간호?간병통합서비스는 병동에서 사적 고용 간병인이나 보호자가 상주하지 않도록 제한하고, 병문안 기준을 마련하여 운영하는 등 쾌적 ... 관리으로 채용자격조건신규 채용의 경우 선발기준은 1년 이상의 경력자로 선정전환형의 경우 재직자 중 1년 이상의 경력자로 선정근로조건급여수준통상급여의 150%를 기준으로 한다.복리후생 ... 으로 인한 사회적 부담 및 개인 간병인 고용에 따른 경제적 부담 경감3. 사업 모형? 간호?간병통합서비스는 별도 병동운영을 전제로 하여 병동 단위로 제공하며 환자 입원에 따르는 모든

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.22

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건강보험론3E) 우리나라 산업재해보상보험제도에 대하여 약술하시오. 환경보건 건강보험론3E형

하려면 급여의 보장성이 선결 조건이다. 소규모사업장 및 비정규직 노동자에게 불리한 휴업급여 및 장해급여 산정방식과 경제적 빈곤을 가속화시키는 취약한 요양급여 수준을 높였을 때 ... 고 있다. 즉, 사회가 점차 산업화됨에 따라 근로자가 사업장에서 산업재해를 당할 위험은 점차 커지고 있다. 그러나 막상 사고가 나면 고용주는 어떻게 해서든지 근로자에게 재해 책임 ... 을 떠넘기면서 보상을 제대로 해주려고 하지 않고 차일피일 미루고 있는 실정이다. 이러한 산업재해에 대해서 대체로 고용주 책임의 원칙에 따라 재해를 당한 근로자를 고용하고 있는 고용주

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.16

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노동 통제 조사

들은 고졸의 학력을 가지는데, 여기서 가장 중요한 것은 제조업에서 학력차이에 의한 차별이 심하다는 것이다. 대졸의 정규직으로 제조업에 종사하고 있는 응답자들은 고졸 제조업 종사자 ... 인 사람들이 일하는 사무직 관련 직장에서는 운영되지 않는 것으로 나와 정규직, 비정규직간의 차별도 있는 것으로 나왔다.아래의 그래프는 직종별로 업무 기술 수행을 위해 필요한 교육 ... 3명과 정규직 1명이 업무 수행에 대해 책임을 묻지 않는다고 응답한 것이었다. 제조업 종사자의 경우 하루에 정해진 할당량이 있지만, 작업량이 그에 미치지 못하더라도 관리자가 크

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.31 | 수정일 2016.08.02

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우리나라의 여러 가지 노인문제 중 자신이 생각할 때 가장 중요하다고 생각하는 문제를 하나 선택하여 선택이유, 해결방안에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

없는 기간이 길어지고 있다는 것을 말한다. 청년실업률도 증가하고 있는 상황에서 노인들의 (재)취업은 더욱 불가능하다. 가능하다고 해도 비정규직이나 낮은 임금의 취업밖에 할 수 없 ... 대비 생산성이 좋아 기역 경영에도 도움이 된다는 분석 결과가 나왔다. 고용비용 대비 생산성을 분석한 결과 60대 근로자의 생산성은 40대 근로자의 70% 수준이었지만, 급여는 50 ... 되었다. 일자리 종류도 농·어업, 경비, 청소관련업이 대부분이었다. 특히 지금의 퇴직자는 고학력으로 노인 재취업에 대해 새로운 접근이 필요해보인다. 60세 이상 노인을 고용한 경우 비용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.12

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특수고용근로자와 노동조합

특수고용근로자와 노동조합1. 머리말최근 노사관계의 가장 뜨거운 이슈 중 하나는 비정규직 문제다. 비정규직 문제는 비정규직의 범위만큼이나 상당히 광범위한 문제이나 크게 보면 근로 ... 기준법을 중심으로 한 개별 근로자 보호방안과 노동조합및노동관계조정법을 중심으로 한 특수고용근로자의 노동조합 설립과 권한 문제를 들 수 있다.사실 특수고용근로자의 노동조합 설립 문제 ... 와 이익이 사용자에 대해 자주적이고 독립적으로 관철되고 있다고 한다면 마땅히‘이 법상의 노동조합’으로 보는 것이 타당할 것이다.3.‘근로자’개념의 새로운 지표기업의‘비근로자화’전략

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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비정규직 레포트

확대의 배경(1) 기술 환경적 측면(2) 노동시장 측면(3) 정부정책 측면5. 비정규직 제도의 문제점 및 개선방향(1) 고용불안정(2) 임금문제(3) 근로문제(4) 사회적 문제 ... 을 메우기 위해 고용되는 자로서 근로시간과 근로일이 정해져 있는 경우이다. 육아휴직 등 정규직 근로자의 휴직기간 중 임시직을 고용하는 경우이다. 임시직 근로자에게도 근로기준법이 적용 ... 임금노동자 중 저임금계층 비율보다 높게 나타나, 저임금의 문제가 비정규직 고용과 밀접한 관계를 지니고 있음을 다시 한 번 확인해주었다. 마찬가지로 성별에 따라서는 정규직 남성의 저임

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.28

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경제양극화해결방안

심각해지고 있다. 뉴스기사를 보게 되면 “서울대 직원 중 절반이 비정규직”, “지방고용노동청 직원 절반이 비정규직”, “인천 임금 근로자 33% 비정규직”, “금융권 비정규직 비율 ... 증가”, “보건복지부 산하 기관 비정규직 고용 심각” 등 비정규직 문제가 매우 심각하다는 것을 알 수 있다. 비정규직 근로자의 대부분이 중소기업에 근무하고 있는 것도 문제가 된다 ... . 비정규직 근로자 대부분이 중소기업에 근무하는 현상은 소득양극화를 가중시킨다. 또한 비정규직은 정규직으로의 전환이 매우 어려운 일이기 때문에 노동시장이 정규직과 비정규직으로 분리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12 | 수정일 2014.10.24

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[여성복지론] 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를

를 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지1) 비정규직 여성근로자2) 채용상의 간접차별3) 승진, 배치 상의 성불평등2 ... 를 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지1) 비정규직 여성근로자여성근로자의 비정규직화는 양적인 측면에서도 심각성을 보여주 ... 지만, 질적인 차원에서 또한 성차별과 비정규직차별, 그리고 남성근로자보다 더 심각한 사회적 보호 체계와의 괴리성 등, 다중적인 차별에 노출되어있다. 여기에서, 비정규직 여성근로자가 남성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.07

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현대사회의 여성문제(여성노동과 여성빈곤 문제, 장애여성과 여성노인의 문제, 성매매 여성과 미혼모 문제, 여성의 이혼과 재혼문제)

화가 급속도로 진행되고 있다. 또 여성들의 경제활동참여가 증가함에도 불구하고 여성의 고용형태는 비정규직으로 구조화되어 고용의 안정성은 감소하고 있다. 노동시장에서 여성의 지위는 남성 ... 에 비해 낮으며, 임금수준도 낮고 근로조건이 열악하며 능력개발이나 승진의 기회가 제한된 직종에 집중적으로 취업해 있다.(2) 여성빈곤의 문제빈곤이란 자본주의적 산업화 과정에서 불가피 ... 의 어려움을 가지고 있다. 좋은 엄마가 되는 것과 좋은 생계부양자가 되는 것이 양립하기 어려운 상황에서 여성가구주는 '시간부족'이라는 문제를 겪게 된다.여성가구주의 빈곤은 여성가구주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.25

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나이의 문화사 14. 노인을 위한 나라는 없다?: 연금, 일자리, 그리고 세대전쟁

수록 기초연금 수급액은 반비례해 10만원까지 줄어들 수도 있음)→ 장기간 국민연금을 내기 어려운 비정규직 청년 근로자는 더욱 불리-기초연금 수정안: 더 오랜 기간 보험료와 세금을 낸 청년 ... -재고용형: 정년퇴직 후 재고용하며 임금을 줄이는 방식-근로시간단축형: 기존의 정년을 연장하거나 정년 퇴직자를 재고용하며 임금을 줄이고 근로시간을 단축②잡 셰어링 : 신규 일자리 ... 에 따른 복지비 부담 문제⇒ 노년기의 수동성에 대해 비판 ⇒ 성공적 생산적 노화론을 둘러싼 새로운 노년 담론이 제기됨?새로운 노화론에서 강조하는 노인의 모습: 노동과 지역사회 봉사자

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.15

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페미니즘 여성학 레포트 노화현상

과 불안정한 비정규직 일자리 등 열악한 고용환경에 시달리기도 한다.우리가 나이 많은 여성들에게 자주 사용하는 말로서 ‘당신 나이로 보이지 않는다.’는 표현을 생각해 보자. 이 말 속 ... 지만 전체 근로자의 90% 가량이 근무하는 중소 기업에서는 절반 가량이 육아휴직으로 인한 공백을 남은 인력이 나눠 해결한다고 한다. 이로 인해 여성이 육아 휴직을 쓰는 순간 남 ... 노화로 볼 수 있다.기혼 여성들은 임신, 출산, 육아의 1차적인 책임자가 되기를 강요받으며 경력 단절을 경험하거나 취업의 기회조차 포기해야만 한다. 물론 육아 휴직이라는 제도가 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.01

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