"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 4,421-4,440 / 51,888건

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(성과관리론 3학년) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

도로공사 성과관리 제도의 한계점1) 장기 전략과의 연계성 미흡2) 전략관리와 내부성과평가의 이원적 운영3) 성과지표 운영상의 문제4) 평가결과에 대한 전략적 피드백 미흡5. 한국도로 ... 한 기법들은 민간부문의 경영관리 기법 중 성과관리는 조직성과에 대한 측정과 평가를 체계적으로 수행하도록 돕는다. 정부업무평가에서는 개별적인 평가에서 통합적인 평가체계를 통해서 효율 ... 성을 높이고평가추진체계를 부처자율로 전환하여 자율적 성과관리체계의 정착에 중점을 두고 있다. 또한 공기업들에 대해서는 2007년도부터 시행된 공공기관운영에 관한 법률에 따라 통합적인

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.19

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5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

REPORT주제: 5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다.현재(2020년대) 시장 상황에 맞 ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명 하시오.과목명 : 인적자원관리이 름 :ContentsⅠ. 서론Ⅱ. 본론1. 지속 가능 경영이란?2. 인적자원관리에서 인적자원의 중요성3. 인적자원관리 ... 의 모집방법1) 내부모집2) 외부모집4. 인적자원관리의 모집 과정5. 현 추세에 맞는 모집 방안1) 인력 공동관리(POOL)제 강화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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청소년활동정보서비스 홈페이지(www.youth.go.kr)에서 청소년자원봉사활동을 찾아 프로그램 목표와 기간, 프로그램 상세내용을 정리하고 선택한 자원봉사 프로그램에 대한 평가를 본인이 자원봉사했던 경험사례와 비교하여 기술하시오.

있는 청소년 프로그램을 개발하고 평가할 수 있는 역량을 지녀야 한다. 나는 지난 ‘청소년프로그램 개발 및 평가’ 교과과정을 통해 청소년 프로그램 개발과 평가에 관련된 여러 지식 ... 프로그램의 생산성이 낮다.내가 자원봉사활동을 했던 것은 꽤 오래전이었음에도 별도의 메신저를 통해 자원봉사자들과 자원봉사 관리 인력이 소통하고 활동의 생산성을 높이려는 노력을 진행 ... 과목명 : 청소년프로그램 개발 및 평가주제 :청소년활동정보서비스 홈페이지(www.youth.go.kr)에서 청소년자원봉사활동을 찾아 프로그램 목표와 기간, 프로그램 상세내용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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[A+수준/자원봉사론] 청소년 봉사활동 계획, 자원봉사 관리자로서 청소년이 참여해서 할 수 있는 봉사활동에 대해서 계획해 보시고, 중도탈락을 방지할 수 있는 방법에 대해서 기술하시오.

과목명 자원봉사론 과제주제 및 내용 청소년 봉사활동 계획: 자원봉사 관리자로서 청소년이 참여해서 할 수 있는 봉사활동에 대해서 계획해 보시고, 중도탈락을 방지할 수 있는 방법 ... 성을 도모할 수 있을 것이다. II. 본론 1. 청소년 봉사활동 프로그램의 계획 자원봉사 관리자로서 청소년이 참여할 수 있는 봉사활동을 계획해보았다. 봉사활동의 이름은 ‘발달장애인 ... , 본론, 결론, 참고문헌의 형식을 갖추어 작성해주세요. I. 서론 청소년 봉사활동은 청소년들이 사회적 책임감을 기르고 공동체 의식을 함양하며 역량을 발휘할 수 있는 중요한 기회를 제공

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.17

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세계기록유산 조사

적으로 인정받고 있으며 한지를 복원재료로 하는 보존, 복원 기술의 역량도 인정받고 있다. 그리 하여 우리나라의 기록관리 역량이 충분하다고 판단되어 국제기록유산센터는 청주에 지어지게 되 ... 기록유산이 중요하다는 것을 점점 깨닫게 되었다. 그러다 이번 수업을 통해 세계기록유산에 대한 동영상을 보게 되었다. 동영상을 통해 우리나라의 기록관리가 국제적으로 인정받고 있 ... 을 가지게 되었다. 문헌정보학과에 재학하고 있으며, 기록관리론 수업을 듣는 학생으로서 이번 기회를 통하여 세계유산, 그 중에서도 특히 세계기록유산에 대해 자세히 알아보는 시간을 가지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.02

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사회복지 현장 실습지도계획서(노인요양시설 20회)

5. 실습지도계획서실습지도자:1. 실습목적: 학교에서 배운 사회복지 이론을 실현현장에 적용하는 과정을 통하여 전문가로 서 갖추어야 할지식, 기술, 가치를 내재화하여 사회복지전문가 ... 의 역할 및 실천가로서의 역량을 강화한다.3) 전문적인관계(클라이언트, 사회복지사. 실습생, 타기관)의 활용능력증진4) 기관의 조직 및 운영체계이해3. 실습분야: 노인의료복지시설 ... 교육2. 엔젤시스템-문서관리3. 프로그램참관 및 수퍼비전41. 장기요양보험제도에 대한 이해2. 장기요양인정 및 서비스절차3. 장기요양보험제도의 문제점과 토론4. 프로그램참관 및

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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교감 자격 연수, 교육 전문직 시험 대비 메이커 교육의 필요성과 과제

라 과정과 학생들의 협력, 창의성 등을 종합적으로 평가한다.바.교사는 안전 관리자 (Safety Manager)역할을 해야한다. 다양한 도구와 재료를 사용하는 메이커 교육에서는 안전 ... 터넷사이트1. 서울교육/모든 학습자가 창작자가 되는 메이커 교육/ 정은하2. 메이커 교육을 통한 공동체역량 증진방안 연구- 유니버설디자인을 중심으로-/ 최민준0https\://m ... 고 사회적 상호작용을 통한 평가에 따른 실패를 극복하면서 자신의 상상력을 구체적으로 실현해 나가는 교육Gerstein2016풍부한 정보, 전자기술 등의 학습자원에 대한 개방적 접근

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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[국제경영] 해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요.

를 가지고 사업성과를 개선시킬 수 있는 능력이 있을 때④ 좋은 중간관리층을 가진 저평가된 기업을 인수 할 때① 인수 후의 이윤성장에 대한 지나친 낙관으로 인한 너무 높은 인수 프리미엄 ... 의 평가 시 장부상에 나타나지 않는 악성 채무관계나 부정행위 등 감춰진 문 제점들을 간과한 경우⑤ 최고경영자의 직관에 의한 M&A의 무리한 추진⑥ 경영권시장의 과도한 인수가격 지급 ... 과목명국제경영주제해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.09

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[리더십 A+]리더와 관리자의 차이점을 논하라.

주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.I. 서론오늘날, 조직에는 다양한 조직 구성원들이 존재하며, 조직이 달성하고자 하는 목표에 가까워지기 위해서 조직 구성원들의 노력과 상호 ... 시작했으며, 이에 따라 리더십으로써 요구되는 주요 특징에는 기존 과거의 관리자 역할과 상반되어 몇가지 차별점들이 나타나기 시작했다. 따라서 이 글에서는 리더와 관리자 각각의 특징 ... 이 필요하다. 이는 곧 조직원들로부터 신뢰를 쌓게 되고, 결론적으로 그들의 순조로운 협조를 이끌어내어 리더의 권위를 높일 수 있기 때문이다.2. 관리자(Manager)란관리자는 자신

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

만 아니라 개인의 자아실현과 적극적인 근무태도와 역량 강화를 추가함으로써 인적자원에 대한 관리가 용이하다는 것이다.하지만 반대로 경제적 보수가 좋은 직업의 경우 높은 학력과 전문 ... 위해서는 학교 교육의 상대적인 평가를 통해 높은 재능과 역량을 구분할 수 있다는 점이다.쉽게, 학교에서 학업성취도가 높은 학생일수록 높은 능력을 보유하고 있다고 판단하기 쉽다는 것 ... 을 말한다.교육 선발의 긍정적인 면은 개인의 역량, 적성, 흥미, 경제관, 능력에 따라 인재를 선발, 분류, 배치함으로써 인적자원의 효율성을 높이고 이를 통해 경쟁력을 높일 뿐

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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최근 다양한 형태의 사회복지기관 증가 및 이용자의 선택권 강화에 따라 기관 간 경쟁이 심화되고 있다. 현 시점에서 우리나라 사회복지서비스의 지속적인 발전과 질적 향상을 위해 사회복지기관의 양적 증가와 질적 경쟁력 강화 중에 무엇이 더 중요하다고 생각하는지 대한 사회복지행정론에서 의견을 제시하시오.

이직률이 30%에서 10%로 낮아졌고, 장기 이용자들이 “이곳에서만은 내 이야기를 충분히 들어준다”라고 평가했다.효과 평가 시스템 도입도 질적 경쟁력 강화의 축이다. 성과관리 이론 ... 에 비해 20% 증가했다. 이러한 사례는 질 관리가 곧 이용자의 신뢰와 직결된다는 점을 보여준다.전문인력 역량 강화 역시 중요한 과제이다. 복지서비스는 사람을 상대로 하는 일이므로 사회 ... 해 복지서비스를 공동 생산(co-production)하는 방식을 강조한다. 반면 성과관리 이론은 목표 설정, 지표 관리, 성과 평가를 통해 서비스 질을 체계적으로 향상시키는 방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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[인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

를 어느 정도 수행하고 있으며, 변화하는 환경에 따른 신규 직무를 수행 할 역량을 보유하고 있는지 인사고과제도의 시행을 통해 객관적으로 평가하고 보상하여야 한다. 그럼에도 불구 ... 하고 인사고과가 합리적으로 시행되지 않으면 조직구성원의 역량 및 성과에 기초한 합리적인 인사관리의 적용이 어렵게 될 것이다. 즉, 일부 기업의 경우 조직구성원에 대한 인사고과기준 ... 을 성과, 역량 등의 실질적인 척도에 의한 평가가 아닌 학력, 문벌 등의 형식적인 척도에 기준을 두거나 연공서열식의 고과가 행하여지고 있는 경향이 있었음을 부인할 수 없는 실정이다.인사

방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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인테리어_인테리어 기업 분석 보고서

인테리어 기업의 분석은 산업의 발전과 강화에 중요한 역할을 한다. 인테리어 산업은 소비자들의 삶의 질 향상과 미적 가치에 대한 요구가 높아지면서 더욱 중요해지고 있다. 특히 ... 적으로 분석하고, 이를 바탕으로 기업의 경쟁력을 평가하고 발전 전략을 도출하는 것이다.분석의 범위는 인테리어 기업의 내부 환경 분석과 외부 환경 분석을 중심으로 진행될 것이다. 내부 환경 ... 하겠다. Herman Miller 개요회사 소개1905년 미국 미시간주 그랜드래피즈에 설립된 회사로, 기업의 설립자인 허먼 밀러(Herman Miller)의 이름을 따서 명명되었다. 설립

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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자신에 경험했던 모든 리더, 코치, 교사, 매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 기술

, 개인적으로 경험한 리더들을 분석하여 어떤 리더십 스타일에서 가장 생산적이었는지를 평가하고 이를 통해 개인의 리더십 선호도와 생산성에 영향을 미치는 요소를 도출하고자 한다.본론리더십 ... 는 역할을 수행한다.권위적 리더십의 주요 특징은 지도자와 부하 간의 권력 및 지시-수행 관계에 있다. 리더는 조직의 목표와 방향을 결정하고, 이를 부하들에게 강제적으로 전달한다. 이 ... 결정을 내린다. 이에 따라 리더는 팀원들의 참여와 창의성을 존중하고, 그들의 역량을 발휘하도록 유도한다. 이러한 스타일은 팀원들이 자신의 아이디어와 의견을 자유롭게 표현할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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조직심리학-조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입 방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

의 개입(1) 감수성 훈련최초의 조직 개발 개입 중의 하나로 집단의 형태로 시행되지만, 개인에 초점을 둔다. 집단 역동에 대한 더 나은 일반적인 이해, 대인 간 기술과 역량의 증진 ... 을 소비하므로 직무 재설계는 개인 수준의 강력한 조직개발의 개입이라 할 수 있다. 직무 재설계는 매우 효과적이고 강력하게 개인의 행동을 변화시키는 방법이다.(3) 목표관리(MBO)조직 ... 에 따라 구체적인 특성은 매우 다양한 형태를 띠고 있으나, 어떤 특징은 조직 대부분에서 공통적이다. 목표성취 정도에 따라 개인의 수행이 평가된다. 목표가 명확하게 언급되지 않을 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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사회복지행정 이슈 분석 보고서

하며, 평가제도가 지역적 특성을 반영하지 못하고 일률적인 지표를 사용하며 행정편의만을 고려한 서류평가방식, 평가 후 사후관리체계 미흡 등 문제점이 이슈화되고 있다.이와 같이 사회복지사 ... 토록 하며, 평가체계 및 평가 틀의 질적 관리를 유지하고 평가위원 인력 풀이 지속적으로 관리되도록 해야 한다.(2) 평가 열등시설의 개선을 위한 적극적 지원일정 수준 이하의 점수 ... 기관의 성과와 역량을 체질적으로 개선하는 컨설팅과 슈퍼비전의 기능으로 변화해야 할 것이다.(2) 평가를 통해 경쟁이 아닌 전문가 양성을 위한 지원을 강화하는 문화 만들기전문적인

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.13

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사회복지사로서 자기성찰이 왜 중요한지 작성하시오.

고 있는 가치관과 이념은 그들이 대상자들을 돕고 지원하는 방식을 결정하며, 자기성찰을 통해 이러한 가치들을 재고하고 발전시킬 수 있다. 또한, 사회복지사는 자기성찰을 통해 자신의 동기 ... 적 책임감을 강화하는 데에도 중요한 역할을 한다. 사회복지사는 자기성찰을 통해 자신의 역량과 한계를 인식하고, 지속적인 전문적 성장을 위한 노력을 기울일 수 있다. 이는 그 ... 는 대상자들의 이익을 최우선으로 고려하며, 적절한 서비스를 제공하는 데에 도움을 준다.총론적으로, 사회복지사의 자기성찰은 그들이 자신의 역할을 이해하고 수행하는 데에 중요한 요소이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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[논문리뷰] 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향- 상사신뢰의 매개효과

의 관리 책임을 맡은 일선관리자로서 병원의 목적이나 정책, 계획을 구체적인 상황에 적응시키고, 실천에 옮기도록 하는 간호 관리와 환자들의 관리를 연결하는 핵심적인 위치에 있 ... 어 낼 수 있도록 구체적인 전략 개발을 위해 노력해야 한다.3. 새로 알게 된 점과 느낀 점현대사회에서의 병원경영은 기업의 경영 관리 형태로 바뀌고 있어서 간호부서도 병원 내 ... 에서의 생산성을 향상시키는 활동에 중심적인 역할을 담당하고 있다. 그래서 일반간호사들을 관리하는 수간호사는 새로운 리더쉽을 발휘해 조직의 유효성을 발전시켜 나가야 할 큰 책임을 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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간호관리학 병동 QI 질향상 과제

도 관리- 임상질지표 관리- 질 평가 및 개선- 병원표준화심사, 의료기관평가 업무- 부서별 QI사업 지원- 주제별 QI사업 지원2) QI 실습① 실습병동에서 질관리가 요구되는 문제 ... 를 확인하여 QI 과정을 적용할 수 있다.? 주제 : 의료폐기물? QI 진행절차1단계: 문제 선정 및 배경문제 목록우선순위 평가기준- 손상성 폐기물 관리1발생빈도긴급성위험성추가비용 ... 관리 미흡카트에 손상성폐기물 용기배치 안됨준비실로 싣고 와서분리수거 해야함환경3단계: 문제 해결을 위한 조직 역량과 환경 요인 분석? SWOT 분석strength- 간호 보조인력

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.24

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

의 관리 방식에 익숙한 관리자들 사이에서는 이러한 변화에 대한 반발이 예상되기도 한다.직무 충실화의 평가는 복잡한 양상을 보이다. Quality of Work Life (QWL) 실천 ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.서론직무설계는 직무의 본질을 형성하고 구체화하는 중요한 과정으로, 조직의 전체적인 성과와 직원들의 만족도 ... 하는 일이 포함된다. 직무가 적절하게 설계되어야만 개인의 역량과 직무 요구가 잘 맞아떨어지면서 조직의 궁극적인 목표를 달성할 수 있도록 한다.오늘날 사회에서는 노동 소외 현상과 같

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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