"최근노사관계"의 검색결과 입니다.

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"최근노사관계" 검색결과 421-440 / 8,669건

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

, 인재에 대한 보상과 동기 부여를 위한 근로 조건 관리의 차원, 인적 자원의 능력 발휘 및 활용을 제고하고 인적 자원 간 갈등을 최소화할 수 있는 인간 관계 관리의 차원과 노사 ... 함넷째, 노사관계관리: 특히 기업의 종업원과 기업의 관리자는 노동자와 사용자로서 갈등의 소지를 언제나 안고 있기 때문에, 그러한 갈등을 최소화하고 기업의 목표를 달성하기 위해서 노사 ... 관계 관리의 차원 등으로 이루어진다고 볼 수 있다 :첫째, 노동력 관리: 유능한 인재를 확보하고 그 인재의 역량을 육성하며 인재를 적절한 곳에 배치함으로써 능력을 활용할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

가 조직에 기여한 수준을 인정하고, 성과급과 함께 복리후생을 지급함으로써 직무 활동을 지속할 동기를 부여한다.넷째, 인적자원관리는 근무환경 개선, 노사관계 안정화, 근무생활의 질 ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인적자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련 ... 영역인 인적자원개발에 따른 맥라건(1989) 모델의 주요 내용을 살펴보고 성인 학습자의 특성을 살펴본다.본론인력자원개발 및 인력자원관리 영역의 관계모형인적자원연구, 연수개발, 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

로서의 전문성, 관계관리 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 있다. 인적자원관리의 전반적인 과정을 이해하고 정책과 법률을 이해하며 직무를 수행할 때 인재가 만족할 환경을 고려하는 능력이 여기 ... 에 포함된다. 현장의 최신 동향과 발전상을 파악할 수 있고, 기술을 활용해 인력관리의 효율성과 효율성을 높일 수 있는 능력도 포함돼 있다.두 번째로 고려해야 할 범주는 대인 관계 ... 으며, 윤리적이고 책임감 있는 행동을 할 수 있는 것이 중요하다. 대인관계 기술은 또한 갈등을 관리하고 건설적인 피드백을 제공하는 능력을 포함한다.세 번째 범주는 비즈니스 스킬이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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내가 생각하는 교육적 가치가 있는 영교육과정-법과 정치, 노동교육에 대하여

기도 하다. 이러한 실태를 보며 나는 학교에 제대로 된 노동교육이 필요하다고 생각했다.노동교육이란 노동과 관련된 가치, 신념, 태도 등을 교육하는 것으로 노동문제를 중심으로 노동관계 속 ... 에서 노동 인권의 가치를 인식시켜 노동인권의 침해를 방지하고 건전한 노사문화를 형성하기 위한 학습자 중심의 교육이다.노동교육 내용 중 일부는 이미 공식적 교육과정에 들어 있 ... 으나 대부분 단체행동권의 부정적인 결과나 모습에 많이 치우쳐져 있고, 특히 경제 교과서의 경우 노동자의 단체행동권과 관련하여 직접적이며 위협적인 어조로 서술하는 특징을 보인다. 최근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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최저 임금 협상에 사용되는 설득 심리 전략

Q1. 최근 국내외에서 이슈가 되고 있는 협상 사례 또는 본인이 경험한 협상에 대해 생각해보자.매년 새해가 되면 사회초년생들이 관심을 가지는 이슈가 있다. 바로 최저시급이다. 몇 ... 백 원부터 크게는 천 원 넘게까지 매년 최저시급이 인상되고 있다. 최저임금은 매년 노동자 위원 측과 사용자 위원 측이 모여 협상을 통해 결정된다. 작년에도 역시 6얼 내내 노사 줄 ... 에 따라 최저임금위는 위원회를 소집하여 7월 15일까지 논의를 완료해야 한다. 올해는 코로나 19 사태로 인해 최대 변수가 생겼는데, 이에 관해서 고용부 고위관계자는 “올해 최저

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29

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사회의 변화에 따라 마케팅 관리 철학도 변화하게 되는데 고객중심 관리 철학에 대해 살펴보고 앞으로는 어떤 마케팅 관리 철학으로 변화해 갈 것인지 생각해 봅시다

으로 시작된 것은 최근이지만, 그 이념과 논리적 기반은 이미 반세기 전부터 시작되었다. 2005년 작고한 경영사상가 드러커(P. Drucker)는 ‘기업은 제품을 파는 것이 아니 ... 목표의 달성이다. 이익의 관점에서 당장에는 고객목표와 조직목표가 동시에 추구될 수 없는 상호 배반의 관계에 있는 것처럼 보이나 경쟁이 있는 시장에서는 고객만족이 매출의 결정 조건 ... 의 역학관계에서 소비자의 권력이 대부분 산업영역에서 현저히 우위에 올라섰기 때문에 고객중심적 사고가 최고경영층 주도로 강조되기 시작한 것이다.시장을 제외한 나머지 초점들은 기업

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.06.07

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이것이 자신의 삶

고용계약을 통해서 노동의 미래 가치를 구매하기 때문이다. 이를 통제하기 위해서 기업은 사업장 내에서 승복의 관계를 사용한다고 보는데, 노동조합은 이러한 통제 중 임금, 지배관계 ... 에 고용에 문제가 발생하는 것이라고 한다. 따라서 해외공장 생산계획을 확정할 때, 고용에 영향을 줄 수 있는 사항에 대하여 ‘노사공동위원회’를 통해서 심의 하여 의결해야한다고 주장 ... 가 높아졌다. 롯데그룹에서 분사한 유제품 기업으로, 최근 회사에 위기가 찾아왔다. 2018년 15억원의 적자를 시작으로 2021년에는 1800억으로 적자가 지속되었다. 노동조합 측

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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적용에 있어서 원칙법과 예외법, 강행법과 임의법, 사법과 구법의 적용순서에 대해 서술하시오.

의 불균형, 노사갈등, 노동자의 빈곤, 실업과 장애 등으로 사회적으로활동할 수 없는 문제가 발생했을 때 해결하기 위해서라고 볼 수 있다. 즉, 사회활동에 위험이 될 수 있는 사회 ... 의 적용이라고 한다. 이처럼 법의 적용은 모든 법률 생활관계에서 항상 행해지는 것으로서 반드시 재판에만 한정되는 것이 아니다. 이는 사회생활이 이른바 법의 지배에 의해서 행해지고 있 ... 적 사실을 확정해야 합니다. 그 다음 확정된 사실에 대하여 법규범을 찾고 마지막으로 구체적인 사실관계에 대하여 법을 적용해야 합니다. 일반적으로 사실 확정의 문제를 사실문제라고 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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노사관계법 핵심내용 정리

2021학년도 (2)학기 온라인출석수업 과제온라인과제물 : 10.18.(월) 18:00까지 제출교과과목명 : 노사관계법(담당 강사명: 김천수 박사)학번성명전화번호1. 노동법 ... 의 법원(法源) 사이의 효력 4가지에 대해 간략히 서술하시오(각 2점 *4=8점)상위법 우선의 법칙모든 법률은 상위법이 하위법에 우선하는 원칙을 노동법에도 적용된다. 이에 따라 노동관계 ... 계약의 부분은 무효가 되어 그 부분에 대해서는 단체협약이 적용된다.신법 우선의 법칙동위의 법이라도 최근에 제정된 법은 그 이전에 제정된 법에 우선하여 적용한다는 원칙을 신법우선

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| 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

여는 (일부 사용자들이 최저임금으로 인하여 인건비의 부담이 늘어 경영의 압박을 불러올 것으로 사료되나) 첫째, 근로자의 생활을 안정시켜서 노동의 질을 제고하고, 둘째, 노사관계를 안정 ... 사회문제론B형: 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각 ... . 서론최근 “최저임금 1만원” 시대에 관한 국민적인 관심이 그 어느 시기보다도 뜨겁다. 문재인 대통령은 지난 2017년 7월 17일에 최저임금 인상 결정이 이루어진 직후 최저임금

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

관리의 영역은 조직/직무설계, 인적자원 기획, 선발 및 배치, 인적자원 정보시스템, 보상 및 장려, 근로자 지원, 노사관계등 7개 요소로, 인적자원개발 영역은 훈련 및 개발, 조직 ... 인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관리 및 인적자원개발의 개념2. 인적자원관리와 인적자원개발의 관계Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론21세기 현대사회 ... 하고 있다. 특히 커뮤니케이션 정보기술혁신이 변화의 핵심적 요인으로 작용하고 있다. 이러한 변화의 속도는 통신기술의 정보흐름의 주기를 단축시킴으로써 더욱 가속화 되고 있다. 최근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.29

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시 ... -메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 보여주는 실험-구조조정을 이용한 인적자원관리*디베스티처 전략(Divestiture strategy): 거대한 기업군감량 하기 위해 부실 ... 는 혁의 일상적 관계를 인적자원개발로 유도하기 위한 과정-비즈니스게임-대역법 :관리자층이 직무지식을 습득하는데 사용 상사의 업무를 교육받아 관리자의 공석을 대비하는 훈련-강의식 방법

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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[ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]

의 복지제도와 별개로 근로자의 생활 수준 향상에 기여하는 제도로 산업체 내의 고용조건을 개선하기 위한 기업의 자발적 노력이며 임금이나 고용, 직업교육과 노사관계를 제외한 영역이 ... 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각 ... 해 보십시오. 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

있다. 하지만, 노사관계 주체들의 참여 속에서 세제와 사회복지 정책을 통해 재구성된 소득이 적용될 수 있도록 노력할 필요가 있다. 그리고 사회보장 및 사회복지를 통해 비정규직 근로 ... 활용 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고 문헌 Ⅰ. 서 론 최근 비정규직에 대한 기업의 동향을 보면 기업은 비정규근로자 고용의 비중이 높은 편이며, 앞으로도 이러한 경향은 커질 것으로 전망 ... 성을 보장하도록 법률로 정한다‘고 규정하고 있다(교재, p30). 따라서 적정수준의 임금을 적용할 필요가 있다. 최근에 이슈된 ’최저임금 1만 원 인상‘ 사례가 좋은 예라 할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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가족상담및가족치료 ) 이야기 가족치료의 배경이 되는 몇 가지의 기본전제에 대하여 설명하고 이러한 기본전제에 대해 어떻게 생각하는지 쓰세요. 외 6개

는 경쟁우위 확보가 요구되는바, 경쟁전략을 중심으로 자신의 의견을 말해 보기 바랍니다.인적자원관리현재 우리나라의 노사관계는 노사관계의 주요이론(노사자율주의, 민주적 조합주의, 정치 ... 제작과정을 분석해 보세요.생산관리최근 생산관리는 서비스 부분에서 차지하는 비중이 점점 커지고 있습니다. 이에 생산관리는 어떻게 변화되어야 하는지 생각해 보고 그 의견을 적어보 ... 번야기임을 강조하고 있고 치료과정을 통해서 문제 이야기를 경청하고, 해체하고 이에 대한 대안을 제시하는 내담자-치료자 간 관계를 설명한다. 그리고 이야기 치료에 있어서 인생을 파악

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

를 영입하거나 내부에서 교육을 통해 키워낼 수 있는 힘을 갖춰야 한다.또, 건전한 노사관계 형성을 통해 파업, 태업 등으로 인해 생산 환경에서 브레이크가 걸리지 않도록 최고의 컨디션 ... 지 않고, 해외시장 및 해외 생산 후 곧바로 수출을 고려하는 등 글로벌 기업으로 나아가기 위한 선점 전략도 매우 중요하다고 보인다. 최근 중국이나 베트남이 생산기지로서 매력을 잃

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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케이티앤지 KT&G 경력직 합격자기소개서

하며 지속가능한 미래 성장을 도모하고 있습니다.둘째, 세대를 리드하는 변화하는 조직문화입니다.세대를 리드하는 변화하는 조직문화란, 단순 노사관계가 아니라 구성원들에게 만족감과 자긍심 ... 을 기반으로, 안전 이슈제로화에 기여할 것입니다. 최근 중대재해법이 시행 되었음에도 불구하고, 석유화학사, 정유사 등 인명피해가 지속적으로 속출하고 있는 상황입니다. KT&G의 비전인 ... 입니다.배움의 태도를 기반으로 ‘온고지신’의 자세로 임하며 구성원 상호간 도움을 줄 수 있는 협력관계로 발전할 것입니다. 지금 기업에서 오랜기간 근무하며 노하우를 쌓는 것은 매우

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.03.06

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갈등관리과제-철도파업에 대하여

를 극복해야한다. 객관적으로 바라볼 시민단체의 균형 있는 목소리가 필요하다.셋째. 노사관계제도 개혁강제중재제도에 의하여 노동조합의 파업은 파업의 돌입과 함께 대부분 불법파업으로 전락 ... 을 둘러싼 코레일과 노조사이의 갈등논쟁이 되고 있는 철도파업최근 가장 이슈가 되고 있는 사건은 ‘철도파업’이다. 이는 통학을 하는 대학생들과 직장인들에게는 더욱 크게 와 닿는 사건이 ... . 2달 후 정부가 철도구조개혁 법안을 노사협의 없이 강행하자 이를 규탄하면서 6월 28일 파업에 돌입한다. 하지만 파업은 성과 없이 끝나며, 노조 조직력이 약화되고 만다.라. 민주

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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산업안전 ) 영국 로벤스 보고서에 대해 간략히 요약하고, 우리나라에도 도입할 필요성이 있다고 생각되는 내용을 기술하시기 바랍

한 역할이 되며, 나아가 위험한 작업 환경일 경우 그 위험을 직시하여 위험에 따른 예방조치를 취함으로써 혹시나 일어날 수도 있는 산업재해를 최소화하도록 노력해야 한다.최근 산업재해 ... 하시기 바랍니다.‘Bradley Model’은 안전 문화와 운영 성과 간의 관계를 보여주는 프레임워크이다. 이 모델은 안전 문화를 개선함으로써 품질이나 효율성, 수익성과 같은 운영 ... 뒤인 1974년 「일터에서의 안전보건 등에 관한 법률」(HSWA)이 제정되었다.이 보고서는 안전보건에 대한 노사 자율과 공동의무, 포괄위임, 독립된 행정체계가 필요하다는 것

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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경희대학교 경영학원론(성적 A+) 중간고사 답안

훈련을 시켜 적재적소 인원을 효율적으로 배치하는 인적관리 자원활동과 원만한 노사관계를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동을 말한다. 마케팅관리는 고객의 니즈와 기업의 목표를 만족 ... 으로적인 문제를 해결할 수 있게 해줄 뿐만 아니라 종업원의 과업을 감독하고 평가할 수 있도록 해준다. 인간관계적 기술은 조직의 대내외 구성원들과 상호작용하고 의사소통할 수 있는 능력 ... 으로서 이는 경영자로 하여금 구성원들을 리드하고 동기부여시키고 이들에게 영향력을 행사할 수 있도록 해준다. 개념적 능력은 사고를 통해 추상적인 관계를 다룰 수 있는 정신적 능력

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| 리포트 | 18페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

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