"최근노사관계"의 검색결과 입니다.

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"최근노사관계" 검색결과 381-400 / 8,669건

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대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력

?우리나라에서는 ‘상생’이라는 단어보다는 ‘동반성장’이라는 단어를 많이 사용합니다. 이는 대기업과 중소기업간의 협력관계를 강조하기 위해서죠. 즉, 대기업 혼자만의 힘으로는 성장할 수 ... 마다 노사협의회를 열어 회사 경영 상황 등을 고려해서 임금인상률을 결정합니다. 이때 인상률 산정기준 가운데 하나가 물가상승률 입니다. 예를 들어 작년 대비 올해 물가상승률이 2%라면 ... 대기업들은 울며 겨자먹기 식으로 어쩔 수 없이 임금을 동결하거나 삭감하기도 합니다.그렇다면 최근 이슈가 되고 있는 최저임금제는 어떻게 되나요?최저임금제란 국가가 근로자들의 생활

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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[대학교, 대학원 레포트] PART 3 고객만족 마케팅전략

년 이상 노사분규 없는안정적인 노사관계’, ‘7개의 해외법인과 54개 해외사무소를 중심으로 해외 매출을계속 확대‘ 등이다.또한 지속적인 초고속 엘리베이터를 개발하고 있으며, 속도 ... 일본 시장을 공략 중이다. 미국의경우 월마트와 손잡고 월마트 4,300여 개 점포에서 신라면을 판매 중이며, 최근짜왕, 맛짬뽕, 보글보글 부대찌개면도 팔기로 합의하였다. 몽골의 경우, 몽골소비자들이 원해 신라면을 수출하게 되었고, 호주, 아프리카, 중앙아시아 등의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.13

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대인관계의 필요성에 구체적 근거를 들어 기술하고 현대사회에서의 한계점과 그 대안방법에 대해 기술

등이 있고 사회에서 인위적으로 형성되는 부부관계, 사제관께, 서비스 관계, 노사관계, 동료관계 등이 있을 수 있다. 최근에는 모바일 인터넷과 스마트폰의 발전에 따라 대인관계는 더 ... 교과목명 : 대인관계의 심리학 대인관계의 필요성에 구체적 근거를 들어 기술하고 현대사회에서의 한계점과 그 대안방법에 대해 기술하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대인관계의 필요성2 ... . 현대사회에서의 한계점과 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 사회 안에서 다른 사람과 서로 관계를 형성하며 사는 존재이므로 다른 사람과 관계를 제대로 맺지 못하게 되면 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

은 가족 구성원들이 서로 도우며 존중해주고 모두가 행복한 상태인 가정을 말하는 것이다. 즉, 가족 구성원 개개인 모두가 신체, 정신적으로 건강한 상태이며, 가족관계가 민주적이며 양성 ... 고 개방적인 자세를 가지도록 하는 것에 큰 역할을 할 수 있었다. 둘째, 독특한 노동시장의 기제이다. 우선 노조의 조직률이 높으며 중앙 노사 사이의 협의에 의하여 정부의 간섭 없이 ... 노사 간의 임금협상이 가능하다. 연대임금을 통해 동종 산업의 경우에 동일 임금인상률을 적용하기에 임금격차도 적다. 또 관대한 실업급여 및 높은 수준의 사회안전망이 잘 구축되어 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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전자상거래의 유형 분류(B2B, B2C, C2C, C2B, B2G, B2E)

에는 Baazee.com이 인기 있는 경매 사이트이다. 최근에는 인터넷 쇼핑물(B2C)의 성장이 주춤한 방면, 하나의 단일회사가 아닌 수많은 회원들(판매자와 구매자)이 자발적인 경제 ... , 역경매 등이 여기에 속한다. 거래 사이트는 Priceline.com과 Phcemate.com이 있다. 최근 급속히 성장하고 있는 소셜커머스(SNS)는 이런 현상을 잘 보여주고 있 ... 와 사원간의 유대감과 신뢰감의 향상을 목적으로 모든 상호작용을 지칭하는 것으로, 전자우편, 게시판 등을 통한 노사 간의 대화를 통하여 서로에 대한 신뢰감을 강화하고, 경영지표, 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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한국사회 갈등의 구조적 원인과 구체적 사안을 제시 및 한국사회 갈등에 대한 이유와 대안에 대한 고찰

한국사회 갈등의 구조적 원인과 구체적 사안을 제시 및한국사회 갈등에 대한 이유와 대안에 대한 고찰서론갈등이란 개인과 개인, 개인과 집단, 집단과 집단의 상호 이해관계 속에서 발생 ... 하는데 이는 상호간의 이해관계가 서로 충돌하기 때문에 발생한다. 기존 질서와의 갈등은 새로운 질서를 향한 발전의 원동력을 만들어 내기도 했다. 한국 사회도 많은 변화를 겪으며 짧 ... 하게 나타나고 있다.한국사회 갈등의 구체적 사안최근 한국사회에서 야기되고 있는 사회적 갈등의 몇 가지 사안에 대해 살펴보고자 한다.1) 이념 갈등한국 사회의 이념 갈등은 지속적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.09

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사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는

생겨나는 관계인 부모 자녀 관계, 형제와 친구 관계 등이 있고 사회에서 인위적으로 형성되는 부부관계, 노사관계, 동료관계, 서비스 관계, 사제관계 등이 있을 수 있다. 최근 ... 교과목명 : 대인관계의 심리학 사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다. 자신의 대인 ... 관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이며, 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

기도 한 인간상호관계를 개선하여 경영 질서의 유지발전 시키는 것은 기업경영에서 중요하고 핵심적 과제라고 할 수 있다.마지막으로 노사관계관리는 노사공동체로써 기업근로자의 노동력을 효율 ... 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오과목명 ... : 인력개발과활용작성자:1.서론최근 대형 기업들에서도 심심치않게 인적자원개발의 중요성을 내세우며 이제는 단순히 기술력의 개발 뿐만 아닌 인적자원이 그만큼 중요해진 시대라 볼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

만 이러한 기준은 소규모 사업장에는 매우 불리하다. 특히 규모가 작은 영세사업장일수록 노동관계법령 준수 및 인사노무관리 능력이 부족하기 때문에 법 위반 가능성이 높고, 이로 인해 노사 ... 으로서 강제되고 있지만 실제로 지켜지지 않는 경우가 허다하다. 특히 비정규직 중에서도 파견직 종사자들의 경우엔 더욱 열악한 환경에서 근무하고 있는 실정이다. 최근 정부는 불법파견 ... 들이 적용되지 않는다. 즉, 현재 법상으로는 소규모 사업장일수록 노동관계법의 보호를 받기 어렵다는 문제점이 있다. 이러한 이유로 인해 영세사업장들은 해고 및 임금체불 위험에 노출되어 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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(A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

사이에 포스코와 밀접한 생산 협력관계를 유지하고 있는 주요 계열사와 협력업체들로 퍼져던 것으로 판단된다. 포스코엠텍 등에서 실행되고 있는 고용관계의 변화에 따라 우리가 눈여겨보아야 ... 하는 이유는 모기업에서 진행되고 있는 것이 아니라 모기업에 비해 상대적으로 취약한 계열사와 협력업체들에서도 일어나고 있기 때문이다. 포스코엠텍의 노사는 2006년 무렵부터 이러 ... 에서 생존하기 힘들 것이라 판단했고, 근로자들의 오랜 소원이었던 4조 3교대 근무제도를 도입함으로써, 이 계기로 고용관계의 일대 혁신을 시도했다. 이러한 시도는 일단 3조 3교대

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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에스핑 앤더슨의 복지 모형의 개념과 복지국가의 세 가지 형태에 대하여 설명하시오.

은 1970년대 후반과 특히 1980년대 스웨덴 노사관계에서 중요한 새로운 요소로 등장하였고, 탁아시스템 ? 아동수당 · 육아휴직 · 부부 분리과세가 도입되어 여성의 노동시장 참여 ... 의 복지사회는 정부와 기업 그리고 시민사회의 나눔 사이의 상호협조적 동반자적 관계를 요구하고 있다. 이는 단순하게 정부의 복지에 대한 책임을 기업과 시민사회에 전가한다는 의미 ... -앤더슨의 3분법-탈 상품화 정도, 국가와 사회계층제의 형태, 시장 및 가족과의 관계에 기준하여 복지국가 3분법을 제시하고 있다. 탈상품화 이는 개인의 복지가 시장에 의존하지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

.서론-해외진출과 인적자원관리Ⅱ.본론1.영국의 기업경영환경 및 고용관계의 특징2.영국에 진출한 한국기업의 사례Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론-해외진출과 인적자원관리최근 기업의 외부환경 ... 하면서 공공부문이 축소되었고, 노동시장의 규제가 완화되었으며 노사관계법이 개혁되었던 것이다. 이를 통하여 보수당 집권 이전 노동자의 권력이 강하였고 노사관계가 적대적인 경향이 강하 ... 겠지만 현지에서 채용된 직원을 잘 관리하기 위해서는 해당 국가의 문화 등을 반영한 인적자원관리가 필수적이다. 해외에 진출한 기업들은 해당 국가의 기업경영환경이나 전반적인 고용관계에 대한

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

과목명: 노동법과노사관계주제: 노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음목차I. 서론II. 본론1. 임금피크제란2. 임금피크제 도입의 필요성3. 임금피크제 ... 한 이유 때문이기도 하지만 필요에 의해서이기도 하다. 통계청은 매년 ‘고령자 통계’를 발표하는데, 최근 몇 년 사이의 통계를 종합해 보면 우리나라의 65세 이상 인구, 그러니까 고령자 ... 이고, 그마저도 일자리를 바라는 사람의 수에 비해 일자리의 수가 턱없이 부족하기 때문에 일자리를 구하는 것이 쉽지 않기 때문이다.사회 분위기가 이렇게 흘러가다 보니 최근 몇 년

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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제품의 생산방식과 품질관리가 미치는 영향 - 현대자동차 사례연구 (운영관리)

수 있지만, 불필요한 재고 비용을 상당 정도 증가시키는 것이 사실이다.따라서, 현대차는 노사관계 개선을 향후 최우선 과제로 삼아야 한다. 이를 통해서, 노동자들을 훈련하고 숙련 ... 하는 것을 의미한다. 이러한 셀 생산방식의 실현은 현대차의 생산성을 높이는 데에 기여할 것으로 예측한다.즉, 현대차는 노사관계 개선을 통해 숙련공의 증가와 전문화를 이뤄내야 한다 ... 에서 가장 중요한 부분은 바로 노동자에 대한 문제인 만큼 노사관계 개선과 제조공정상 숙련공을 어떻게 활용할 것인지에 대해서 적절한 결정을 내려야 할 것이다.각주1) 현대차 엔지니어

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)서론오늘날 보육의 사회화는 시대적 흐름이 ... 을 받을 수 있다. 육아휴직꾸준히 증가하고 있지만 가사노동과 육아는 여전히 여성의 것으로 남아 있다.4. 육아휴직제도의 정착 방안육아휴직제도의 실효성을 확보하기 위해서는 노사간의 문제 ... 를 피하고, 국가와 지방자치단체의 이해관계로 제도 시행에 대한 법적 감독을 철저히 감독하고, 신고제도를 마련하여 행정지도제도를 마련하고, 육아휴직기간에 소득보장과 공적자금을 갖춘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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내가 생각하는 경영학이란

과 관련된 모든 관리활동이라고 할 수 있으며, 그 내용에는 채용, 교육 및 훈련, 노사관계관리 등이 포함된다고 할 수 있다. 직원의 잠재적 능력을 최대로 활용하여 스스로 최대한 ... 대량생산체제가 수립되면서 조직이 거대해졌고 이에 따라 조직을 관리하고 효율적인 업무 수행을 위한 방법론이 필요해지게 되었다고 생각한다. 또한 최근 4차산업혁명으로 인해 급격한 외부 ... 에서의 인간사이의 상호관계에 대한 연구에 대한 한계를 보완하는 인간관계론과 인간행동의 일반법칙을 규명하는 행동과학이 발전하게 되었다. 이후 조직의 속성과 특징에 대한 연구로 버나드의 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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[대입][수시][생기부] 의류학과 지원 맞춤형 생기부 세특 기재 예시로 관련 학과로 진출하실 분들은 꼭 보시길 바랍니다.

사항 기재 예시최근 사회적 논쟁거리가 되는 부동산 투기 문제를 주제로 보고서를 작성하고 토론 활동을 진행함. 투자와 투기의 차이를 이해하며 부동산 투기가 투자와 달리 비판받아야 하 ... 를 함수로 표현하는 방법에 대한 궁금증을 지님. 자료 간의 관계성을 수학적으로 추정하는 ‘회귀분석’, 그중에서도 선형회귀 모델을 조사함. 기업이 미래 투자를 위하여 데이터 예측에 이 ... 를 한 기업에 대한 비판을 담은 신문 기사를 읽고 분식 회계의 윤리적 문제점과 해결 방안에 대해 윤리적으로 탐구하여 보고서를 작성함. 노사 갈등의 기사를 활용하여 실질적인 노동 개혁

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.05

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서번트 리더십, 수퍼 리더십

가 이루어졌으나 리더십 윤리와는 거의 관계가 없는 내용이었다..리더십 윤리에 초점을 맞춘 최최의 기록은 최근 1996년에 와서야 나타나기 사작하였다켈로그재단 후원에 의해 결성 ... 다고하여 퇴출시키는 행동은 서번트 리더십이 아니다여섯째공동체 형성(Bulding community).산업평화적 대등이념의 실현과 생산성 향상과 성과배분의 실현,노사화합의 조직구성원 ... ⑤사랑받는 기업으로서의 변화 ⑥환경변화에 대응한 노사문화의 변화4.서번트 리더십을 가진 새로운 CEO들을 기다리며우리사회는 새로운 서번트 리더십을 갖춘 CEO의 가치체계를 만들어 가야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2023.02.24

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

을 관리할 수 있게 지원해 준다. 4) 사기관리 : 승진, 보수, 보상관리, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리), 퇴직관리 등 동기요인을 통해 조직원 ... 시킬수 있다. 우수인력에 대한 성과금 지급 등 보수로 적절한 성과에 대한 보상을 적절히 실히 하여야 하며, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리 ... 의 조직관리 차원의 전략적 대응이라고 이해할 수 있습니다. 직원경험은 근본적으로 새로운 개념은 아니지만 경영계의 트렌드로 부각된 것은 비교적 최근의 일입니다. 고객경험이나 사용자경험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

에 대한 구체적인 이해를 할 수 있었다. 사례에서 알 수 있듯 정부 개입을 통한 가격 규제는 최근의 코로나는 물론 노사 관계의 불평등 및 취업난, 주택문제 등이 심각한 우리나라 ... 해 이해관계자들에게 압력을 행사함으로써 정부가 시장에 개입하여 통제 및 조정이 이뤄지는 경우가 많다. 많은 사람들이 문제를 제기하거나 시장의 불균형이 심각한 수준이라고 판단될 때 ... 제와 하한제의 사례를 들어 가격상한제와 하한제에 대해 보다 구체적으로 이해를 도모하고자 한다. 최근의 코로나 사태를 비롯해 부동산 가격 등과 관련해 정부에서는 가격 상한제와 하한제를 통해

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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