[ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 현재 시행 중인 기업 복지제도
(2) 기업 복지의 보완점

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
기업 복지제도란 국가의 복지제도와 별개로 근로자의 생활 수준 향상에 기여하는 제도로 산업체 내의 고용조건을 개선하기 위한 기업의 자발적 노력이며 임금이나 고용, 직업교육과 노사관계를 제외한 영역이다. 최근 직장 선택에서 급여 수준만큼이나 복지제도가 중요한 기준점이 되고 있어 이에 대한 관심도 높아지고 있는 상황이다.

2. 본론
(1) 현재 시행 중인 기업 복지제도
정기 상여금 지급, 자기 계발비, 교육비 지원, 리프레시(재충전) 휴가 또는 휴가비 지원, 자녀 학비 보조와 보험료 지원 등의 복지 제도가 있다. 최근 복지제도의 중요성이 크게 대두되며 직장의 선택에도 큰 영향을 끼치는 것으로 알려져 기업들은 다양한 복지 제도를 통해 임직원들의 근무 능력을 향상하고 사기를 높이기 위해 애쓰고 있다.

특히 트렌드의 변화가 빠르고 유행에 민감한 정보기술(IT)업계는 우수한 임직원의 장기근속을 위해 힘쓰고 있는 추세이다. 최근 화제가 되고 있는 국내외의 IT 기업의 복지제도는 여러 기업체를 대상으로 귀감이 되었다는 평가를 받고 있다.

참고 자료

대기업-중소기업간 복지 격차 현황 및 완화방안에 관한 연구. 민기채,이은주,이지은. 한국노총중앙연구원 , (2019).
부러움의 대상 네이버·카카오 사내복지 대해부. 임영신, 진영태. 매일경제. (2022).
직장인 93.4%, 회사 복지제도 장기근속에 큰 영향 미친다 생각…가장 선호하는 복지는? 이예지. 사례뉴스. (2021).
경쟁력 키울 수 있는 기업복지제도는? 이학주. 일요서울. (2018).