"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 421-440 / 5,053건

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정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오

하 기 시작하였으나 -> , 사회복귀를 위한 제도적 밑받침 지역사회자체의 준비 부족, 으로 정신장애인들의 재발과 재입원율이 높아졌다. ○ 이렇게 지역사회 접근이 실패하게 되자 ... 다. 정신과를 정신건강의학과로 개명할 경우에도 마찬가지 현상이 발생할 우려가 있기 때문에 지금부터라도 개념을 확립하고 구체적인 서비스와 술기의 차이를 정리해야 한다. 둘째는 정책적 전략 ... 적 강제가 너무 많았다. 공공성을 가지는 정책일지라도 그것에 참여할 때 각 경제주체가 추구하는 이익을 보장한다면 동기를 부여할 수 있다. 갑자기 정신건강 문제가 발생한 직원을 해고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

을 단행하였고 그 결과 노동시장의 유연성이 강조되며 대대적인 대규모 정리해고가 실시되었다.이후 우리나라 기업은 해고가 어려운 정규직 대신 비정규직이라는 새로운 고용조건을 선택하게 된다 ... 고 준고정적인 비정규직을 고용하려고 한다. 해고가 어려운 정규직보다는 쉽게 고용종료가 가능한 단기 계약의 한시적 근로자, 파견근로자, 등의 비정규직을 고용하여 인건비를 낮추려 한다 ... 할 수 있는 사람, 필요에 따라 채용인원을 늘이고 기업의 요구에 따라 해고할 수 있는 노동의 유연성이 더욱 강조되게 되었다.그리하여 기업은 핵심부분을 제외하고는 아웃소싱이 전개

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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갈등이론에서 사회변동의 원인이 무엇인지 모두 기술하고, 그 중 본인이 생각하는 사회변동의 가장 큰 원인과 그 이유를

는 것에 대해서 견해를 정리해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 갈등이론의 사회변동 원인갈등이론은 기본적인 전제하고 있다. 기능이론이 기능적인 통합과 사회적 안정, 중심가치를 강조하는 반면 ... 수단과 생산 관계라고 바라본다. 사회는 생산과 생산 관계로 구성되어있는 하부구조와 제도 및 관념으로 구성되어있는 상부 구조간 상호의존에 따라서 움직인다고 바라보는 것이다. 쉽게 말 ... 해 하부구조는 경제적인 구조를 지칭하고 있고 상부구조는 종교, 정치, 교육, 문화 등과 관련한 가치관, 제도, 이념, 관념을 지칭하고 있다. 존재의 객관적인 조건이 의식을 규정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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금융상식

로부터 투자자금을 모으는 것을 말한다. 소액 투자를 다수 모아 거액을 마련하는 장점이 있는 이 것임금 피크제 : 정년을 연장하는 대신 일정 연령이 지나면 임금이 줄어드는 제도. 장기 ... 이 마치 후원사인냥 편승해 벌이는 광고 마케팅 방식코즈의 정리 : 민간 경제주체들이 아무 비용을 치르지 않고 협상할 수 있다면 외부효과에 따른 비효율성을 스스로 해결할 수 있다는 이론 ... 만 내고 이후 남은 차값을 한꺼번에 지급하는 계약방식으로 대규모 연체 가능성이 우려핑크 슬립 : 외국에서 ‘해고통지서’를 의미. 해고를 통보할 때 특정 색상의 종이에 넣어 전달한 데

시험자료 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.17

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베이비 붐 세대의 노후준비에 대해 인터뷰하고, 한국 노인복지 정책의 방향이 잔여적 복지인지 제도적 복지인지를 논하시오.

수 있다. 40대에는 IMF 외환위기로 조기퇴직 또는 정리해고의 아픔을 겪어야 했다. 베이비 붐 세대는 기대수명이 처음으로 85세를 넘어섰다. 이는 의료보험 혜택으로도 기여 ... 붐 세대의 노후준비에 대해 인터뷰하고, 한국 노인복지 정책의 방향이 잔여적 복지인지 제도적 복지인지를 논하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 인터뷰 대상의 인적사항2. 베이비 붐 ... 세대의 특징3. 베이비 붐 세대의 노후준비 내용4. 잔여적 복지 개념과 제도적 복지 개념5. 한국 노인복지 정책은 잔여주의인가 제도주의인가6. 사례를 통해 본 한국 노인복지 정책

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.05

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사회복지정책이란 무엇인지 설명하고, 노동시장과 관련된 정책 중 1가지를 세부적으로 조사하여 설명하고 자신의 의견을 기술하라.

한다.다음과 같이 정리할 수 있다.①사회복지정책은 인간이 사회생활을 영위해 나가는 데 필요한 기본적 욕구를 충족시키거나 사회문제의 해결을 목적으로 사회복지제도나 프로그램을 만들고 사회 ... 실현을 통해 사회의 모든 계층의 욕구를 충족하며 더불어 국가 안정과 통합을 구현하려는 사회복지서비스 전반을 포함한 사회복지제도 마련에 관련된 모든 정책적 노력을 의미한다. 이에 본론 ... 제도 등의 원칙, 지침, 일정한 계획, 조직화 된 노력이다.③사회복지정책은 국민복지라는 사회적 과제를 달성하기 위한 목적으로 이루어지는 국가의 정책이다.2. 노동시장과 관련된 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

적고용,초과근무활용- 인력과잉 : 직무분할제, 조기퇴직제도, 다운사이징, 정리해고, 사내벤처*인적자원계획>수요와 공급을 예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세 ... : 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시 ... 기유선택제? 인적자원모집=내부모집, 외부모집(사내공모제, 인턴십제도)* 면접의 형태구조화면접, 비구조화면접, 준구조화면접>준비된 질문이 있냐 없냐의 차이* 면접유형-스트레스면접

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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<인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.

많은 기업들이 재택근무로 전환하고 있고 이것이 효율적이라는 인식이 강해지면서 불필요한 인력을 구조조정하고 있다. 근무평가를 기반으로 하여 해고를 하는 것부터, 더 많은 퇴직금 ... 되었던 부서를 정리할 수도 있으니 1석 2조의 효과를 볼 수 있다고 생각한다. 게다가 새로 온 사람은 기업의 내부구조에 대해서도 잘 알고 있기에 적응기간도 최소화할 수 있게 된다 ... 다. 이처럼, 위와 같은 제도를 통해 사람들의 절대적 근무시간이 줄어들게 되면, 기존의 인력을 적게 감축해도 과잉인력 문제를 해소할 수 있게 된다.주 52시간 제도는 이미 자리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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산업복지론 2025 중간과제] 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

산업복지론 국제노동기구 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청 본인의 생각을 정리 산업복지론 국제노동기구 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청 본인의 생각을 정리산업복지론 중간 ... 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리 ... 을 요구하며 대중의 지지를 얻었다. 정부는 일방적인 처벌보다는 대화를 선택했고, 결국 사회적 타협을 통해 문제를 해결해냈다. 한국 또한 강경 대응만을 반복하기보다는, 제도적 대화

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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[서울 4년제 학사졸][학점은행제 올A+][학점은행제 재무관리 레포트]자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

[재무관리]재무관리 과제 레포트: 자기자본가치의 극대화 개념의 정리, 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 견해 제시2023.09.ㅇㅇ.과목명: 재무관리 ... 과 제도 역시 개선할 필요가 있다. 이를 위해 이사회와 CEO의 경영 철학과 인센티브 구조의 근본적 변화, 역할과 책임의 재정립 등 지배구조 개선 등이 필요하다. 이를 통해 기업이 이해 ... 가능성도 높일 수 있다.둘째로 배당이나 임원보수만을 늘리기보다는 종업원의 해고를 피하고 거래처를 우선적으로 배려하는 분위기가 확산될 필요가 있다. 국제기업지배구조연대는 사회적 책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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(A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

는 추세이고, 정규직보단 무기계약직, 정리해고, 월급제, 성과급제 등 기존 방식들이 변해 가고 있다. 그런데 만약 직원들의 역량 강화 없이 변화된다면 성급한 체계는 단기적으로는 목표치 ... 를 이뤄낼 순 있겠지만, 장기적으로는 기업의 성장력을 잃게 될 수 있기 때문에 성과주의 제도가 성과를 나타내기 위해서는 무엇보다도 직원들의 직무역량 강화가 전제되어야만 하고 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성

는 장애인에게 큰 위협으로 다가 올 전망이다. 또한 기업의 경영위기 상황속에서 다수의 비정규직 장애인들이 쉬운 정리해고 대상이 되는 것도 가장 큰 문제가 될 것이다. 5. 장애인고용 ... 과 의료비 지원 등의 실질적인 제도의 근거가 되고 있다. 법의 주요 내용 현재 장애인 지원내용사업은 아래와 같이 제시할 수 있다. 장애수당(국민기초생활수급자, 차상위계층) 장애인자립 ... 으로 나타냈다. 이처럼 전년 대비 같은 기간보다 신청 인원이 2000여명, 지급액은 560억원 가량 늘어난 수치로 볼 수 있다. 오늘날 제도 개선과 예산증가에도 불구하고 계속해서 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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노사파트너십 프로그램

성은 73위, 정리해고 비용(112위)과 노사 협력(130위) 항목에서는 최하위권을 기록했다. 이러한 결과를 보면 5년전과 비교해서 노동시장 효율성과 노사협력부문에서는 크게 나아지질 ... 프로그램· 정보공유를 통한 파트너십 구축 프로그램 : 설명회, 소그룹 미팅, 인터넷을 활용한 정보공유, 노사협의회, 근로자 대표 경영회의 참석, 성과배분제도 도입· 고충처리 시스템 ... 활성화 프로그램 : 전문상담위원회, 사원소리함, 현장 고충처리제도, 온라인 고충처리, 고충처리 상담실 설치 및 운영· 조직 내 커뮤니케이션 증진 프로그램 : 비전공유, 주니어보드

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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[A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

생일 전날까지)? 고용 : 직원 모두 정규직, 종신고용 ( 정리해고 No )[허즈버그 - 위생요인]월급도 동종 업계보다 많고 정년 보장에다 모두 정규직이라는 고용에 대한 안정 ... 시킬 수 있는 급여체계가 필요하였다. 이를 위해서 기존의 성과에 의한 상여금의 차별을 더욱 심화시키고 복잡한 급여체계를 단순화하는 제도를 상정하여 여러 형태의 연봉 제도를 연구, 동사 ... 에 가장 적합한 현재의 임금제도를 채택하게 되었다. 연봉제 시행을 위해 사원들의 자연스런 이해와 동의를 이끌어 내기 위해 새로운 급여체계의 장점 및 시행에 대한 필연성에 대해 많

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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사회복지학개론 1강에서 7강까지의 강의를 들은 후, 가장 인상깊은 사건 혹은 장면을 한 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오. 그 내용을 간단히 요약하시오. 이것이 왜 본인에게 인상깊었는지를 서술하시오.

개를 들어 설명하시오. 이 관점이 사회복지의 잔여주의와 제도주의와 어떤 관련성이 있는지를 서술하시오. Ⅲ.결 론? Ⅳ.참고문헌? Ⅰ. 서 론 사회복지정치학은 사회복지를 정치로 이해 ... 이 깊었던 이유에 대하여 사회복지의 관점에서 제시를 하고자 한다. 또한, 사회복지와 인권에서의 연관성에 대해 정리를 하기 위하여 우선 인권에 대하여 정리를 하며 사회복지의 대상을 분류 ... 하고 각기 분야에서 대상자들에서의 인권이 사회복지와 어떤 연관성이 있는가 세부적이게 정리를 해보려고 하겠다. Ⅱ. 본 론 1.1강에서 7강까지의 강의를 들은 후, 가장 인상깊

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2023.02.07

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장애인 복지론 수업을 들으며 변화된 장애인에 대한 시각이나.새롭게 알게된점을 기술해 보세요.또한 현재의 장애인 복지정책에 대해 본인의 의견을 적고 앞으로 한국의 장애인 정책이어떤 방향으로 바뀌었으면 하는지에 대해서도 개인적인 생각과 의견을 정리해 보세요.

방향으로 바뀌었으면 하는지에 대해서도 개인적인 생각과 의견을 정리해 보세요.서론 장애에 관한 사회적 시각에 대한 이해장애인 복지론 수업을 들으면서 장애인은 우리와 똑같은 욕구 ... 를 가지고 있는 사람이라는 점에서 명확하게 이해할 수 있었다. 사회에서 오히려 장애인, 비장애인으로 구분하여 장애인을 정상인과 구분하는 등 알게모르게 차별화된 용어나 사회적 제도가 많 ... 만으로 멀쩡히 다니던 직장에서 해고를 당하기도 하고, 보험에 가입하지도 못하며, 때로는 학교에 진학하지도 못한다. 이것은 장애가 전혀 타인에게 지장을 주는 것이 아님에도 불구

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.04

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[방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

) 정년, 퇴직, 해고에서 차별2) 노동시장 성차별의 이유(1) 성별 직종분리 구조화(2) 여성 노동에 대한 저평가(3) 직장생활과 가정생활의 대립3. 노동시장 성차별의 해결방법1 ... 시키기 위한 다양한 고급교육이 주어지는 반면, 여성에게는 예절교육, 교양교육이나 또는 문서처리와 정리 방법과 같은 보조업무 수행을 위한 교육이 주어진다.② 배치에 있어 차별동일학력 ... 으나 여성은 과장까지만 승진할 수 있도록 하는 것과 같이 여성에게 일정직급(위)이상으로 승진 할 수 없도록 한다.(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별의 유형정년, 퇴직, 해고 등

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.27

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

·정리할 예정이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란인력관리란 조직 내 업무 수행에 필요한 인력을 조달·유지하고 인력을 개발·활용하는 흐름관리활동체계를 말한다. 인적 자원 관리는 간단하지 ... 복지사들은 장시간 노동과 저임금, 인력난 등으로 과로가 심하다. 사람들에게 서비스를 제공하다 보니 감정노동에 시달리거나 복지제도에서 탈락한 복지 의뢰인에게 위협을 받는 등 정신 ... 에 따라 평가받는 대신 제도적 평가를 위해 일하는 경우가 많다. 이 때문에 사회복지사는 고용과 직결된 문제이기 때문에 자신과 복지기관을 파악하는 경향이 있다. 3년마다 실시하는 제도

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

갈등의 해소를 통한 조직성과 제고’라고 정리하며, 인적자원으로의 여성 근로자를 지원하는 점에 있어서, 일·가정양립 지원제도의 도입 목적이 유능한 인적자원 확보 및 유지, 생산성 제고 ... 후생 정책을 제공하는 제도이다. 즉, 일·가정양립 지원정책이란 경제활동을 위한 근로행위를 하면서도 가정생활을 병행 할 때의 상충되는 역할 수행으로 인해 어려움과 갈등을 겪지 않 ... 게 하기 위하여 국가적 차원에서 근로자의 일과 가정영역의 균형잡힌 조화를 지원하는 제도적 장치를 의미한다. 적극적인 정책 개입을 통해 출산, 양육 문제를 해결하고 여성의 경제참여

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관 ... 로 우발적이고 충동적인 이혼을 막기 위한 제도적 장치이다. 양육해야 할 미성년 자녀가 있는 경우에는 3개월, 그렇지 않은 경우에는 1개월의 숙려기간을 거쳐야 하는데, B와 A 사이 ... 상속을 규정하고 있기 때문에 대습상속이 가능하다. I에게는 직계비속인 딸 K가 있으므로 K가 I의 순위에 갈음하여 상속을 받게 된다. 정리하자면 E의 상속재산 4억 5천 만 원을 총

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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