"절대적고과법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사관리사례 비전 레포트 다면평가 인사고과의 의의 병원조직 인사 ERP 인사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"절대적고과법" 검색결과 221-240 / 507건

경영학 관련용어 정리 (매경test, 한경tesat 대비 및 리포트자료)

는 노동자의 항구적인 단체이다. 노동조합의 유형은 직업별?산업별?기업별로 구분되며, 직업?산업?기업의 구분이 없는 일반노동조합이 있다. 우리나라의 노동조합법에 의하면 노동조합이란 근로자 ... ) 종업원의 생활수준 향상을 위해서 시행되는 임금 이외의 간접적인 제(諸) 급부를 뜻한다.o 부당노동행위: 미국에서 1935년의 와그너법이 사용자의 조합활동에 대한 간섭, 조합지배 ... , 차별대우, 단체교섭거부 등을 부당 노동행위로서 금지하는 규정을 둠으로써 확립된 제도이다.o 분류법(classification method) 서열법에서 좀더 발전된 것으로, 어떠

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.10

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사고과 오류 및 방법 PPT자료

하여 피 평가자들을 판단하는 오류 사례 결혼한 직원은 독신인 직원보다 안정적이고 성실하다 안경 쓴 사람이 지적 수준이 높다 대책 중요사건기록법 행위기준고과법 목표관리법평가 오류현혹 ... 며, 주관적인 판단이나 추측에 의하여 평가해서는 안된다. 유사한 평가항목에 대해서는 가능한한 시간을 두고 평가를 한다.인사고과 방법관찰법 작업현장에서 직원들의 일하는 모습을 직접 관찰 ... 행동의 수준만을 기록하게 된다는 점이다.전통적 방법인사고과 방법평정척도법인사고과 방법행위기준고과법 피고과자의 직무와 관련되는 중요한 행동이나 사건들을 나열해 주고 각각의 행동빈도

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.19

다운로드 장바구니
[언론민주화][언론][민주화][언론인권침해][인권침해][인권][언론개혁][언론보도][뉴스]언론민주화의 역사, 언론민주화의 정치성, 언론민주화의 장애요인, 언론민주화의 정치권력

프로그램을 어떻게 다루었는지 스크랩으로 첨부하면 그걸 PD의 인사 고과에 반영하는 짓을 저질렀고 형식은 좀 달라졌을망정 그런 관행은 아직 완전히 끝나지 않았다.방송의 그런 굴종 ... 의 모편했다. 마지막 단계는 악명 높은 언론 기본법의 제정이다. 이 법에서 가장 문제가 됐던 독소 조항은 문공부 장관으로 하여금 문공부의 심사에 의해 어느 정기 간행물이고에 관계없이 ... 이후 정치사회의 민주화에 대한 요구는 대체로 정치대표자들의 선출에 관련된 여러 가지 규칙(선거법, 정치관련법 그리고 정치를 왜곡시켜온 법률조항들)을 바꿔야 한다는 것이었다. 그리고

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

다운로드 장바구니
우리나라 기업의 인적자원관리

고과도 1970년대 후반부터 1980년대 들어와 다양하게 발전되고 있다. 상대평가방법을 보완하기 위해 절대평가방법을 병행한다든가 능력고과와 업적고과를 분리하여 운영한다든가 자기신고 ... 들은 미국의 와그너 법)의 영향을 받은 노사대립형의 사원구분을 그대로 유지한 채 미국식 직무급의 도입으로 인사·노무관리의 합리화를 시도하였던 것이다. 그러나 직무급은 직무의 난이도 ... 적인 연공형 급여제도이다. 일부 기업에서는 인사고과 성적에 따라 개인별로 승호나 상여금에 차등을 두는 능력주의 임금관행이 있었으나 1987년 6·29 민주화선언을 계기로 노동운동

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.03

다운로드 장바구니
우수기업의 인사평가제도 사례분석 [포스코, 코오롱, 삼성]

얼마나 동의하는가- 실용성기업이 도입한 평가제도가 의미와 효과가 있는가인사평가기법의 분류절대평가`상대평가체크리스트법 행위기준기록법 중요사건기록법 목표관리법 강제선택서술법 평가센터법서 ... 열법 평정척도법 강제배분법결과의 피드백 통한 개인능력 육성 용이절대평가 에 비해 평가가 용이기업사례분석기업사례분석사례분석 (삼성)목표관리제도(MBO:Managemet By ... 본부내 타팀장 전원임원 4-10급팀내 타 4-10급팀장 1- 3급팀내 타 1- 3급사례분석 (코오롱)평가요소 및 평가항목 설정업적고과 - 연간 성과 및 업적을 평가 능력고과

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

다운로드 장바구니
(인적자원관리)전략적 평가관리

성 협조성, 적극성업적일의 질, 일의 양, 업무수행도능력고과태도고과업적고과선진국 인사평가의 초점미국(성과측정 중심)신뢰를 제고하는 개인정보 공유 및 정보보안 체계 강화자질평정척도법 ... 으로 활용 평가방법은 서열평정이 용이한 서열법, 기록법, 평정척도법, 체크리스트법, 강제 할당법 등이 활용평정의 논리로 인사고과시 특징고과 : 직무를 수행하는 인간으로서의 행위 ... 과 같은 처우상의 의사결정 기준으로 활용고과의 논리직무수행능력과 능력의 개발을 강조 평가요소는 직무수행능력과 능력의 개발을 강조 중요사례기술법, 행위기준평정척도법 등의 행위지향적인

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

다운로드 장바구니
인적자원관리의 개요와 인사고과의 방법

고과는 조직 내의 인간을 평가하는 것이다.☞인사고과는 사람과 직무와의 관계를 비교하며 종업원이 직무를 수행한 결과 달성한 업적 을 중점적으로 파악한다.☞인사고과는 절대적인 기준 ... 적 오류를 줄이기 위해서는 자 주 실시하여 신뢰도를 높일 수 있다.●전통적 인사고과기법1.서열법(ranking method)☞피고과자의 능력과 업적에 대하여 서열, 순위를 매기는 방법 ... 다.2.평정척도법(평가척도법)☞피고과자의 능력과 업적을 평가요소별로 연속척도 또는 비연속척도에 의하여 평가하는 방 법으로 일반적으로 가장 많이 사용되고 있는 인사고과방법이다.⑴장점①.

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.22

다운로드 장바구니
호텔경영론 호텔인사관리

여, 사람과 직무와의 관계를 평가한다.? 인사고과는 상대적인 평가이므로 인사고과의 결과를 절대적 인사관리의 길잡이로 삼고 인력관리를 해선 안 된다. 인사고과도 인사관리시스템의 부분이 ... 을 갖는 것을 말한다. 대책으로 구성원들의 바른 인간관, 도덕관, 윤리관을 확립해야 한다. 평정척도법에서 직속상사 이외에 제3자를 고과자로 활용하는 방법도 있다.(2) 현혹효과 ... 관리의 방향제 4 절 인사고과‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 13p.1. 인사고과의 개념 1) 인사고과의 의의2) 인사고과의 중요성3) 인사고과의 목적2

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.11

다운로드 장바구니
인사고과 PPT 발표자료

목적 등을 고려 하여 이에 적합한 고과방법을 선정하여야한다. (서열법, 대조법, 도표식척도법, 강제선택법, 자유서술법, 중요사건서술법, 행위기준고과법,)1.인사고과의 방법제3절 ... 인사고과의 방법*성적순위법 이라고 하며, 피고과자들 집단 중에서 개인별로 성적순위를 매기는 방법 [단순서열법, 교대서열법, 일조비교법]1.인사고과의 방법제3절 인사고과의 방법1 ... . 서열법*장점 가장 오래 되었고, 평이한 방법으로 사용되지만, 도입과 실시가 용이해서 전문지식이 불필요하고 비용이 적게 들어 편리함1.인사고과의 방법제3절 인사고과의 방법1. 서열법

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.01

다운로드 장바구니
[인적자원관리]인사 & 인사평가에 관하여

에의 연계④ 상호 목표설정의 장려⑤ 보상·승진의사결정에 유용결 과접근법① 개발과 활용에 시간 소요② 개발에 많은 비용 소요③ 잠재적인 고과오류 가능성① 특정한 성과차원의 활용② 부하 ... 와 상사에게 수용될 수 있음③ 피드백제공에 유용④ 공정한 보상 · 승진의사결정행 동접근법① 고과오류를 범할 높은 가능성② 종업원상담에 활용하기에는 무리③ 보상을 배분하는데 유용하지 ... ..PAGE:1미래 중심(can)과거 중심(did)기준?공개비공개피드백?수시평가정기평가, 연 1회언제?절대평가, 가점주의상대평가, 감점주의어떻게?업적, 능력(객관적, 구체적)성격

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

다운로드 장바구니
우리나라임금체계의문제점과개선방향

도입에 따른 사전준비와 이를 유지하는데 드는 어려움도 간과할 수 없다.3. 우리나라 기업이 도입한 연봉제의 문제점(1) 인사고과의 공정성과 신뢰성 부족우리나라와 같이 직무평가제도 ... 현행 근로기준법에서 퇴직금은 ‘퇴직 전 3개월간 근로자에게 지급된 임금총액을 기준으로 한 평균임금을 기준으로 지급토록’되어 있다. 따라서 연봉제의 경우 퇴직금은 연봉에 의해 좌우 ... 적 객관적 평가가 용이한 업적을 중심으로 평가요소를 선정하고, 고과 결과를 공개하며, 이의신청제도나 고충처리제도와 같은 장치를 마련하여 고과의 과학적 합리화는 물론 인사고과와 관련

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

다운로드 장바구니
인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오

회사 내부의 종업원들 중에서 선발하기 위해 응모자를 찾는 과정이다. 기업 내의 모집원(募集源)은 간편하고 기존종업원에 대한 고과기록 등을 보유하고 있으며, 기존종업원이 기업 ... 의 이름과 신상에 대해서는 절대 비밀에 부친다. 신청자들에 대한 심사는 최소의 인원(인사부서장과 인사담당임원)이 한다. 가장 적절한 응모자가 있으면, 이 사람에 대해 충원 ... 이 야기될 수 있다. 조직 내부정치와 관료제로 인해서 비효율 적이 될 수 있다. 고용평등법을 충족시키지 못할 위험이 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.07

다운로드 장바구니
평가의 실효성 확보를 위한 인사고과 제도 검토

를 기업이 충분히 제공하든지, 고과자가 피고과자에 대하여 획득할 수 있는 정보만큼 고과내용의 범위를 축소해야 할 것이다.④상대고과와 절대고과의 혼용절대고과란 고과자가 다른 피고과자 ... 목적을 위한 인사고과에는 절대과과를, 승진 목적을 위한 인사고과에는 상대고과를 혼용하는 등 이를 적절히 혼용하면 고과자의 평가오류를 줄이는데 기여할 것이다.⑤고과결과의 공개인사고 ... 에 대한 투자의 필요성과 그 편익을 면밀히 분석하여 고과제도 도입에 대한 의사결정이 이루어 져야 한다.III. 전통적 인사고과1. 전통적 인사고과 기법(1) 서열법①의의피고과자에

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.14

다운로드 장바구니
인사고과와 승진관리

▷ 고과 오류방지▷ 신뢰성 증대 방안?상대고과와 절대고과의 적절한 사용?고과결과의 공개?다면평가 인사고과 오류들고과오류고과자 오류심리적 원인?상동적 태도(스테레오 타입?현혹 효과(halo ... . 인사고과 방법◆ 전통적 방법ㆍ관찰법ㆍ서열법ㆍ평정척도법ㆍ체크리스트법 서열법평가요소현재능력잠재력태 도업 적순위합계최종순위김현섭3344144이찬용123282박민기411161최현성 ... 되는 네모칸 안에 ?표만 하면 됨.◆ 현대적 방법ㆍ행위기준고과법ㆍ목표관리법ㆍ평가센터법 행위기준 고과법(백화점 근무 사원 : 박소자)고과요소기준 행동전혀아님아니다중간그렇다매우 그렇다친절

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

다운로드 장바구니
GMO 사회적 파장

었으며 , 오늘날 여러 생명과학 분야에서 보편적으로 활용되고 있다 . 대표적으로 아그로박테리움법이 있으며 그외에도 유전자 총법 , 전기충격법 , 원형질체 융합법이 있다 .01 03 아그 ... 로박테리움법 GMO 개념 5 / 1201 GMO 개념 6 / 12 04 유전자총법 아크로 박테리움으로 유전자를 만들고 유전자 총으로 식물에 주입 05 전기 충격법 세포막에 전기로 구멍 ... 을 뚫어 DNA 주입 방식01 GMO 개념 7 / 12 06 원형질체 융합법 세포벽을 제거한 원형질체를 이용하여 서로 다른 형질을 가진 두 세포를 융합하는 기술01 07 전통적 육종

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.05

다운로드 장바구니
외국 교사평가제도

4호(교사근무성적평정표와 평정사항) 규정.1) 교사 근무성적평정의 목적 - 인사행정의 공정 (근무성적을 인사관리에 반영)제 1조 목적'이 영은 교육공무원법 제13조 및 제14조 ... 성 향상을 위한 피드백 부재(8) 법적 체제 미흡과 행정체제의 부실우리나라 교사평가의 현황과 문제점① 법제의 미흡 ② 행정체제의 부실 ㄱ. 평가업무담당부서 및 업무의 부재 ㄴ. 교사 ... )우리나라에서는 인사고과를 위한 교사들의 '근무성적평정'으로 책무성의 목적을 지님2. 기능 교사평가의 기능 비교[Manatt(1988)]교사평가 제도평가 기능에 초점을 두고 총괄

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

다운로드 장바구니
성차별(여성차별, 남녀차별)의 배경, 성차별(여성차별, 남녀차별)의 이론, 성차별(여성차별, 남녀차별) 현황, 성차별(여성차별, 남녀차별) 실태, 성차별(여성차별) 사례,실천과제

적 차별5. 법적 차별Ⅴ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 실태1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환1) 성별에 따른 업무배치2) 고정된 배치로 승진기회 차단2. 교육기회 ... 의 제한1) 누적된 차별로 인한 교육기회의 제한2) 업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한4. 인사고과 : 83.3% 성별 ... 정보화사회로 발전하였다. 산업화사회 이전에는 생존하는데 신체적인 “힘”이 절대적으로 필수적이었다. 그때는 신체 조건이었던 힘이 바로 능력의 척도가 되었다. 그래서 힘이 강했던 남자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

다운로드 장바구니
케티엔지 인사관리

( 목표관리법 ) 란 ? 파커 드러커에 의해 제시된 MBO 관리법은 종업원이 직속 상사와 협의하여 과업 목표를 구체적으로 결정하고 이에 대한 성과를 부하와 상사가 함께 평가하여 고과 ... Pay) 의 비중을 강화함으로써 조직과 개인의 능력을 극대화 할 수 있는 보상전략을 구축성과평가제도 성과관리 대상 및 활동 ▶ MBO 관점의 절대평가 방식과 보상연동제를 같이 시행

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.29

다운로드 장바구니
행정관리 사례분석_근무성적평가(검찰청 사례)

적으로 관리하고 도와주는 행정과정으로서 인적자원관리의 중요성 또한 커지고 있다.현재 우리나라의 공무원 근무에 대한 인사평정은 국가공무원법 등에 근거하고 있는 ‘근무성적평정제도‘에 의하 ... 어서 인사평정의 기본이라고 할 수 있는 평가의 상대성과 절대성이 확보되지 못하고 있는 실정이다. 뿐만 아니라 경력중심의 인사운영체계에 의하여 사실상 공무원의 실적에 대한 공정한 평가 ... 었던 당해계급의 근속연수, 나이, 사람 됨됨이 등 속인적인 부분을 주요 평가대상으로 삼는다.연공서열 중심의 인사평가문화는 인사평가 외에 명예퇴직 기준에서도 흔히 나타난다. 인사고과에 의하

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.12

다운로드 장바구니
[준법감시인][컴플라이언스]준법감시인(컴플라이언스)의 감독의무, 준법감시인(컴플라이언스)의 보호조치, 준법감시인(컴플라이언스)의 부서, 준법감시인(컴플라이언스)의 제도정착 방안

로 투자한 고객기업의 사업을 지속적으로 감시/통제하기 위하여 은행이 적극적으로 고객기업의 이사회, 주주총회 등에 참가할 수 있도록 관련 법제도를 혁신하여야 한다. 그리고 넷째로, 이 ... 하다.Ⅱ. 준법감시인(컴플라이언스)의 감독의무미국 증권법상 컴플라이언스 기능이 의무화되어 있지 않고 자발적으로 도입되어 운영되고 있지만(34년법 제15조(b)의 증권사의 자기규율책임 ... ), 감독의무는 거의 절대적이라 할 수 있다. 회사나 책임자가 적절한 감독으로 자신의 감독을 받아야하는 직원의 위법행위를 사전에 예방하지 못했을 때에는 감독의무를 다하지 않은 것

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

다운로드 장바구니

이전10개 7 8 9 10 111213 14 15 16 다음10개

파워링크

신청하기