"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인자관 사회복지행정론 성과관리 예산제 인적자원 목표관리예산제도 보건의료정책 성과관리 사례 학점은행제 경영학개론 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리제도" 검색결과 361-380 / 61,605건

한국군 성과기반군수(PBL) 최적화 모형을 통한 무기체계 총수명주기 비용분석 연구 - 부제 : 해군 홍상어 사례분석을 중심으로 - (A Study on the Cost Analysis of the South Korean Military’s Weapons System Total Life Cycle Management System through a Performance-based Logistics (PBL) Optimization Model - With Focus on the ROK Nav)

본 논문은 한국군의 방위력 개선사업 추진에 있어서 성과기반군수 최적화 모형을 제시하고, 이를 기존의 무기체계 총수명주기 관리체계에 적용하여 그 영향요인을 분석하였다. 연구 ... 는 새로운 군수지원 환경변화에 따라 성과기반군수 최적화 모형을 해군 홍상어 사례에 적용하여 시뮬레이션 모델 실험과 재고관리 모형을 염출하고, 군의 소요비용과 업체 이익을 비교․분석 ... 과 비슷하게 나타났으나 초기 투자비용으로 인한 추가적인 인센티브와 장기간의 협력이 필요함을 확인하였다. 연구의 의의는 새로운 성과기반군수 재고관리 최적화 모형을 제시하였을 뿐 아니

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

다운로드
판매자 표지

경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

과목명: 인적자원관리주제 : 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오서론기업 경영에서 관리제도 ... 과 기능에 초점을 맞추어 조직의 효율성과 효과성을 높이는 데 기여합니다. 그중 인적자원관리는 조직 구성원, 즉 ‘사람’이라는 독특하고 복합적인 자원을 다룬다는 점에서 타 관리제도 ... 으로 정량적인 성과를 평가할 수 있는 구조를 갖추고 있습니다.반면 **인적자원관리(Human Resource Management, HRM)**는 ‘사람’이라는 자원을 대상으로 한다는

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.09

다운로드 장바구니
[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

6.29 선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제 ... , 인센, 인재육성, 구조조정, 고용유연) BSC(조직의 비전과 전략목표 실현을 위해 재무, 고객, 내부프로세스, 학습과 성장 관점의 성과 지표를 도출하여 성과를 관리하는 성과관리 ... 시스템.- 인적자원관리 트렌드1) 성과주의 중시2) 인재확보 및 개발 중시3) 직급 통합 및 계층 축소(직급보다는 능력 중심 직책 부여, 일부 기업 직급 폐지)4) 다양성 존중: 여성

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

성에만 그치지 않고 이를 전략적으로 활용할 수 있는 내적 다양성 관리 필요.2문화적 인식 제고를 위한 제도문화적 인식 제고를 위한 교육과 훈련을 통해 다양성 촉진.문화적 차이 및 ... 성에 대한 인식개선이 먼저 필요할 것으로 보인다.2. 핵심 문제 정의인사혁신 가치로써의 내적 다양성 관리사회의 다양성이 증대되면서 공공부문과 민간부문 내의 다양성이 조직의 성과 ... 적자원관리에서의 우수인재활용은 조직 구성원들의 직무 성과를 극대화하기 위한 동기부여 활동을 중요하게 다룬다. 동기부여는 조직과 조직 구성원들의 성과에 핵심적인 역할을 하기 때문

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

도서관정보센터경영론_성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

[도서관?정보센터경영론]과제주제: 성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요1.예산제도의 의의2,성과주의 예산의 특징3.결론.도서관에서 성과주의 예산의 적용1. 예산제도의 의의예산제도 ... 는 정부나 조직이 재정적 자원을 계획하고 관리하기 위한 체계적인 과정으로, 다음과 같은 여러 가지 중요한 의의를 가지고 있습니다.1. 재원 관리의 효율성예산제도는 자원의 배분 ... 피드백예산제도는 성과 평가의 기초가 됩니다. 예산 집행 후 성과를 측정하고 평가함으로써, 다음 예산 편성 시 이를 반영할 수 있습니다. 이러한 과정은 정책의 효과성을 분석

리포트 | 5페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.11.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

관리가 다른 관리제도와 차별화되는 점을 명확히 규명하며, 인적자원관리의 전략적 역할, 직원 만족도와 조직 성과 간의 상관관계, 인재 확보와 유지 전략, 조직 문화 형성, 교육 및 ... 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 전례 없는 속도로 변화하고 있으며, 기업 ... 들은 변화의 흐름 속에서 살아남기 위해 다양한 관리제도를 활용하여 효율성을 높이고 경쟁력을 유지하려고 노력하고 있다. 기업 경영에서 생산관리, 재무관리, 마케팅관리, 그리고 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

다운로드 장바구니
Everyday Fresh Maeil의 소비자중심경영(CCM) 사례연구 (A Case Study of Consumer Centered Management(CCM) at Maeil Dairies)

를 실시하였다. 이를 통해 소비자중심경영의 도입과정, 운영방법, 성과 등을 분석해 봄으로서 소비자중심경영(CCM) 제도의 실효성을 검토해보고, 추후 소비자중심경영(CCM)을 지속 ... 로 인한 성과들은 다음과 같다. 첫째, CCM 관리지표로서 소비자불만 감소 및 불만처리 기간 단축의 효과가 있었으며, 클레임발생시 클레임 처리 기간도 단축되어 2011년 18.3일이 ... 을 나타내었다.이상과 같은 매일유업의 사례연구 결과를 통해 CCM 인증제도의 효과를 성과지표로서 확인할 수 있었으며, 이는 기업의 CCM 활동이 고객의 소비생활 만족도와 삶의 질

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.27

다운로드
판매자 표지

쿠팡 조직문화 보고서(아마존과 비교)

으로 구분하여 분석해보겠다. 첫 번째 요인은 성과지향적 조직문화이다. 쿠팡은 그동안 수많은 성과관리 제도의 변화를 거치며 외부의 환경적 변화 및 사업 효율성의 최적화를 끊임없이 확인해왔 ... 다. 실제로 매년 성과 중심의 성과관리 평가 결과를 놓고 사업의 필수 영역에 대한 지속적인 지원, 적합성 등을 논의하였으며 매년 유연한 성과제도를 활용하여 변화에 최적화된 성과관리 ... 의 성과관리 제도는 쿠팡이 창립된 이래로 꾸준히 변화해왔다. 즉 쿠팡은 변화하는 비즈니스 환경, 회사가 추구하는 혁신, 매년 쿠팡이 이뤄내고 있는 성장을 반영하여 끊임없이 진화하고 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.27 | 수정일 2025.06.11

다운로드 장바구니
인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

인적자원관리의 번들은 각 제도들이 개별적으로 작동되기 보다는 전체적으로 유기적으로 연결될 때 효과가 증대된다는 점을 반영한다. (5점)정답 O다음 중 무형자산에 해당하는 것 ... )정답 PSS 월드메디컬다음 중 평가의 역할로 보기 어려운 것은? (5점)정답 빠른 생산성의 증가다음 중 딜로이트의 새로운 성과관리 시스템에 반영된 것은? (5점)정답 개인 맞춤 ... 나라와 같이 속인적 관리가 많이 존재하는 경우 적절한 방식이다.다음 참여제도 중 개인 단위의 참여에 속하는 것은? (5점)정답 직무 크래프팅정보공유와 참여 제도의 구축은 참여

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

환경영향평가사 독학으로 끝내기

No. 1 - 환경영향평가제도=>Ⅰ. 환경영향평가제도 개요 1) 도입배경 ・과거환경정책 사후관리방식 추진 ・복잡 다양한 환경문제 해결에 한계 ・계획단계에서 환경적 측면 고려 ... 한 사전예방 수단 필요 2) 평가제도 목적 ・친환경적이고 지속가능한 발전 ・건강하고 쾌적한 국민생활 도모 3) 운영성과(기능) ・환경영향의 사전예방적 고려 ・정보공개와 이해관계자의 참여 ... 보장 ・사회적 합의와 갈등예방 ・친환경적이고 지속가능한 개발 유도No. 2 - 전략환경평가와 환경영향평가 비교=>Ⅰ. 환경영향평가제도 개요 1) 정의 ・4P(policy

시험자료 | 204페이지 | 48,000원 | 등록일 2025.05.25

다운로드 장바구니
조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

. 서론Ⅱ. 본론1. 정서 관리의 중요성2. 효과적인 정서 관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서는 구성원의 정서 관리가 성과 관리만큼이나 중요한 화두가 되고 있 ... 의 중요성을 개인·집단·조직 차원의 영향 관점에서 살펴보고, 효과적인 정서 관리 방안을 제도적·문화적·개인적·관리적 측면에서 구체적으로 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정서 관리 ... 의 중요성조직 구성원의 정서를 적절히 관리하는 것은 개인과 집단의 성과를 뒷받침하는 보이지 않는 토대이다. 여러 연구에 따르면, 긍정적인 정서는 업무 몰입과 창의성을 높이고 의사결정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

다운로드 장바구니
경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

에 성과와는 무관하게 지급이 되었다.과업관리 운용방식은 기획부 제도, 직능별 직장제도, 작업지도표 제도, 차별적 성과급 제도를 통해 운용되었는데 먼저 기획부 제도는 기획부를 설치해 이 ... 을 작업지도표에 기록해 지시하고 이에 의해 관리하고 통제하도록 했다. 차별적 성과급제도는 앞서 언급한 것처럼 부여된 과업에 따라 성과급을 차등 지급한 것이다.2) 공헌시몬즈 롤링사 ... 된 과학적 관리법은 미국 경영학의 출발이 테일러리즘을 알리면서 과업관리제도를 소개했다. 과업관리제도는 임률절하와 태업을 방지할 수 있는 기준을 마련하는 것으로 1일 공정 표준작업량을 바탕

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

성과지표(Key Performance Indicator), 목표관리제도(Management By Objectives) 등 과 같이 개인 업적에 대한 성과제도를 체계적으로 정립 ... 에서 서술한 저성과자의 개념에 따라 유추해 볼 때, 저성과자 선발 제도가 무조건 불필요하다고 말하기는 어렵다. 경영계에서는 저성과자의 선발 및 관리는 절대적으로 관리해야하는 대상이라고 말 ... . 노동시장의 사용자측과 근로자측 두 의견 또한 저성과자 관리제도의 필요성은 인정하고 있으며, 다만 어떤 방식으로 추진할 것인지에 대한 의견이 대립될 뿐이다.의견경영계(사용자측)노동계

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

다운로드 장바구니
공공조직의 인적자원관리가 조직성과에 미친 영향: 테크노파크를 중심으로 (An Analysis on Influence of Human Resources Management on Organization Performance: Focused on Technopark)

이 연구는 기업지원 대표 공공조직인 테크노파크의 전략적 인적자원관리 요인이 직무만족과 직무몰입, 조직성과에미치는 영향을 살펴보기 위한 것이다. 이를 위해 전국 18개 테크노파크 ... 다. 전략적 인적자원관리와 조직성과 간 관계에서 직무만족은 직무평가와 상사리더십이 부분 매개역할을, 교육훈련, 보상제도, 직무스트레스에 대해 완전 매개역할을 하는 것으로 나타났 ... 다. 또한 전략적 인적자원관리와 조직성과 간 관계에서 직무몰입은 직무평가와 상사리더십에 대해 부분매개역할을, 교육훈련, 보상제도에 대해서는 완전매개역할을 하는 것으로 나타났다. This

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

다운로드
국민연금제도의 대상자 유형별 제도인식 비교연구 -가입자와 수급자 간 비교를 중심으로- (Comparative study on the perception of National Pension Scheme by type of the insured and the beneficiary)

를 갖는 변수로 중요한 의미를 가진다. 본 연구는 정책대상자의 제도인식이 제도성과에 중요한 영향을 미친다는 것을 전제로, 해당제도의 주요내용과 이슈들을 중심으로 가입자와 수급자 유형 ... 국민연금제도를 둘러싼 내·외적인 도전에 다양한 개선논의들이 활발히 진행되고 있는 가운데, 국민연금제도에 대한 국민의 제도인식은 내·외적 요인의 영향을 매개하거나 조절하는 효과 ... 별 지위특성에 따른 제도인식을 비교 평가하였다. 분석내용은 현 제도에 대한 일반적 인식 차이, 객관적 인지 차이, 주관적 신뢰 차이로 나뉘며 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

다운로드
기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론평가는 조직 ... 이뤄지지 않으면 조직 전체에 큰 재앙을 초래할 수 있다. 부당한 평가로 조직 내 불신이 팽배할 수 있고, 조직의 성과를 기대하기 어려울 수 있다는 얘기다. 평가제도는 민감하고 매우 ... 를 달성하기 위한 전략계획을 수립하고, 마지막으로 적어도 어느 정도의 성과가 기대되는지를 정확하게 측정하는 것이 우선이다. 후자의 관리 측면은 먼저 목표 결정과 관련된 어려움, 복잡

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

한 것으로 나타났다. 이러한 통계는 인적자원관리가 미용산업 내에서 단순한 인사관리 차원을 넘어, 서비스 혁신과 기업 성과에 지대한 영향을 미친다는 사실을 수치로 입증한다.현대 미용산업 ... 에 더욱 주력하고 있으며, 이를 위해 다양한 교육 프로그램, 성과 평가 시스템, 인센티브 제도 등이 도입되고 있다. 예를 들어, 국내 한 유명 미용 프랜차이즈 기업은 체계적인 인재 육성 ... , 이는 교육과 훈련이 미용 서비스 품질에 미치는 긍정적 영향을 수치로 입증한다.둘째, 성과 평가와 인센티브 제도가 도입되어 있다. 미용업계에서는 서비스 제공의 질과 고객 피드백

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

도요타자동차 임금제도 혁신

도요타 자동차의 임금 제도 혁신사례 배경 및 목적1. 사례의 배경2. 사례의 목적3. 사례 연구 방법사례1. Intro2. 도요타 자동차의 임금체계 개편 (관리직, 사무직)3 ... . 임금개편 후 성과QuestionsⅠ. 사례 배경 및 목적1. 사례 배경T 자동차는 정기 승급을 폐지하고 23년만에 대대적인 임금제도에 대한 개편을 시행하게 되었다. 빠르게 변화 ... 하면서, 꾸준히 활약을 할 수 있는 기업”을 새로운 슬로건으로 내걸며 그에 맞는 임금제도를 대대적으로 구축하게 되었다. 본 사례를 바탕으로 성과 중심의 임금제도 개혁이 불러온 혁신

리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

다운로드 장바구니
[경북대 행정학부 전공] 인사행정론 정리본

에 관한 정책 결정과 추진관리 - 인사제도의 설계: 인사행정원리, 공직분류제, 중앙인사기관 - 인적자원의 관리: 채용/성과 관리, 직무재설계, 교육 훈련, 배치 전환2) 인사행정 ... 관리→ 인사에 관한 정책결정과 효과적인 인적 자원 관리(3) 인사행정 개념의 내포 - 인사에 관한 정책 추진 : 인적 자원의 확보, 개발, 공무원의 권리 제한,공무원 보수와 연금 ... = 리더의 잘못된 판단조차도 튼튼하게 서포트하는 역할을 하니까 (2) 정부 성과 좌우하는 공무원의 능력 발전 담당 : 창의성, 르네상스형 인간 (3) 정부 신뢰의 척도: 정무직 인사

시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

으로 우려되기 때문이다. 근로자의 입장에서는 개별화된 평가제도가 도입되고 업적 에 따른 성과급이 지급되는 등 경쟁체제가 강화되면 조직구성원 개개인은 관리자의 평가에 크게 의존하게 된다는 ... 수행평가제도에 대해 정보가 부족하기 때문이다. 정보 부족은 곧 불안감의 증가로 이어진다.셋째, 직무수행평가제도의 도입으로 인해 조직구성원과 관리자 간의 종속적 관계가 강화될 것 ... 능력 향상 및 조직적인 목표와 성과 달성에 기여하지 못한다는 것이다.목표관리방식은 1960년대부터 직무수행평가방법의 하나로 정착되기 시작했다. 목표관리방식은 조직구성원들의 참여 속

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

다운로드 장바구니

이전10개 14 15 16 17 181920 21 22 23 다음10개

파워링크

신청하기