"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인자관 사회복지행정론 성과관리 예산제 인적자원 목표관리예산제도 보건의료정책 성과관리 사례 학점은행제 경영학개론 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리제도" 검색결과 221-240 / 61,593건

판매자 표지

근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

으로 나타났다. 또한 채용제도는 상호작용공정성을 통해 업무성과에, 교육훈련은 상호작용공정성을 통해 조직몰입에, 평가관리는 분배공정성과 상호작용공정성을 통해 업무성과 및 조직몰입에, 보상제도 ... 성과에 미치는 영향’_ 김문성, 박성철한국공공관리학보 25 (4), 143-161, 2011‘자기효능감’ 이란 자신이 가지고 있는 지식이나 기술 또는 경험을 적절히 조직화 할 수 있 ... 기 위해 지속적인 개발이 필요한 개인의 역량이라는 결론을 도출하였다.③ 단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향_ 김선화, 이영민인적자원관리연구 20 (1), 89

논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

다운로드 장바구니
입법부 공무원의 성과평가제도 수용성에 미치는 영향요인 연구: AMO이론과 사회자본이론 관점을 중심으로 (A Study on the Antecedents of Acceptance of Performance Appraisal System among Legislative Employees: A Focus on AMO Theory and Social Capital Theory)

지난 정부에서 성과연봉제에 대한 정책적 시행에 따라 많은 공공조직에서 제도 도입에 대한 반발과 법적대응이 일어났다. 이러한 반응은 성과연봉제에 대한 제도적 반발보다는 강압적 시행 ... 과 개개인의 임금에 영향을 주는 제도의 도입에 있어 임금을 결정하는 평가제도에 대한 검토가 선제적으로 이루어지지 않았다는 것이다. 이에 본 연구는 새로운 보상제도 도입에 앞서 성과 ... 평가제도에 대한 수용성을 확보하기 위해서 AMO이론과 사회자본이론 관점을 중심으로 선행요인을 규명하고자 하였다. 개인차원에서는 전년도 성과에 대한 개인의 인식, 공직봉사동기, 개인

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

다운로드
기업 인사전문가가 제안하는 HR의 시작과 끝

을 마련합니다.- 조직 성과 관리 운영 방안을 소개합니다.- 개인 성과 관리 체계를 마련합니다.* 3단계 : 보상 및 복리후생 제도 설계의 모든 것- 보상 제도 설계 방향성을 도출 ... 성과관리 체계 구축의 모든 것- 성과 관리 체계에 대한 기초 이론을 소개합니다.- BSC 관점에 따른 전략맵을 작성하고 KPI를 도출합니다.- 조직 단위별 KPI 정의 및 관리방안 ... # 기업 인사전문가가 제안하는 내부 인적 역량 확보 프로젝트 HR의 시작과 끝* 1단계 : EVP 체계 구축 방안 수립 및 채용 제도 설계의 모든 것- 현황 진단 및 설정을 통해

노하우 | 333페이지 | 100,000원 | 등록일 2022.02.14

다운로드 장바구니
프로그램 예산제도의 문제점과 개편방안 연구 (A Study on the Problems and Improvement Plans of the Program Budget System)

프로그램 예산제도는 우리나라에 2006년 공식 도입되어 국가재정운용계획, 단년도 예산, top-down, 재정성과관리 제도, 정부회계(원가관리)가 상호 유기적으로 연계되며 작동 ... 과 관련 사항, 재정성과관리제도 및 정부회계 관련 사항, 재정당국과 일선부처간 역할분담 관련 사항을 중심으로 분석하였다. 동 제도에 대한 개편방안으로는 프로그램 예산구조를 부처 ... 특성 및 재정성과관리체계와의 연계를 고려하여 설정하는 방안을 연구하였다. 현재 프로그램 예산제도가 형식화되는 주요 이유중 하나로 프로그램 예산제도의 운영방안이 명확하게 제시되지 않

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

다운로드
인적자원관리를 통한 조직의 ‘고성과’는 어떻게 이루어지는가? : 패널자료를 활용한 조직 인재우대 정책과 인사부서 활동의 조절효과 (How Does High-Performance Work Systems Increase Organizational Performance? : Investigating The Moderating Roles of HR-oriented Policy and HR Communication with Longitudinal Analysis)

본 연구는 인적자원관리시스템 수준(level) 논의에 근거하여 구체적인 인적자원관리 관행인 고성과작업시스템이 조직성과를 어떻게 향상시키는지를 살펴본다. 또한 이 과정에서 제도 ... 성과를 창출하는 데 기여하였으며, 조직에서 인재우대 정책을 강조할수록, 인사부서에서 인사제도 관련 소통을 활발히 할수록 조직성과에 대한 고성과작업시스템과의 효과가 더욱 강화되는 것 ... 실행의 근간이 되는 조직의 인재우대 정책과 실질적인 제도 운영 프로세스인 인사부서의 활동이 어떻게 경계조건으로서 작용하는지에 대해서도 논의한다. 보다 구체적으로, AMO(능력-동기

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

다운로드
임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상

개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원 ... ) 임원 해임/퇴임 사유 명문화임원 평가제도 신설 임원 보상제도 보완 개선역할/성과와 책임에 바탕을 둔 임원인사를 통해 조직 경쟁력 강화 추구*「참고」 국내 임원직제 Trend임원 ... ) 평가/심사 결과 탈락자는 퇴직처리현장전문임원제도 폐지현장전문임원(임원 및 이사부장 포함)은 대체성, 전문성, 성과 등을 고려한 평가 결과에 따라 경영임원 또는 전문위원으로 전환

서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25

다운로드 장바구니
경영진의 지원과 인사부서의 역량이 몰입형 인사제도와 조직성과에 미치는 효과 (The Effects of the Support of Top Manager and Capability of HR on High-Commitment HRM, and Organizational Performance)

본 연구는 우리나라 중소기업을 대상으로 인사관리에 대한 경영진의 지원과 인사부서의 역량이 몰입형 인사제도와 지각된 조직성과에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 연구모형은 경영진 ... 의 지원과 인사부서의 역량은 몰입형 인사제도(HRM)에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 예측하였다. 그리고 몰입형 인사제도는 지각된 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 가정 ... 을 사용하였다. 분석 결과에 따르면 경영진의 인사관리에 대한 지원과 인사담당 부서의 역량은 몰입형 인사제도의 선행요인으로서 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 몰입형 인사

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

다운로드
비대면 근무제도가 직무만족과 업무성과에 미치는 영향:직무소진의 매개효과를 중심으로 (The Impact of Remote Work Systems on Job Satisfaction and Work Performance: Focusing on the Mediating Effect of Job Burnout)

제도만으로 직무만족을 높이는데에 한계가 있으며, 직무소진에 대한 관리가 함께 이루어질 때 직무만족과 업무성과의 향상을 위해 비대면 근무제도가 효과적으로 운영될 수 있음을 시사 ... 는 비대면 근무제도가 직무만족과 업무성과에 미치는 영향을 직무소진의 매개효과를 중심으로 분석하였다. 분석 결과, 비대면 근무제도 중에서 화상회의만이 직무만족과 업무성과에 긍정적인 영향 ... 코로나19 이후 전 세계적으로 비대면 근무제도를 확대하려는 노력이 지속되는 가운데, 우리나라 비대면 근무제도의 이용률은 감소하고 있다. 비대면 근무는 조직구성원에게 자율성을 부여

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

다운로드
판매자 표지

[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

기업들은 기존의 연공서열 중심의 인사관리에서 벗어나 성과와 능력 중심의 인적자원관리로 패러다임을 전환하기 시작했다. 이러한 변화는 단순히 인사 제도의 개선을 넘어서 기업 경영 전반 ... 적 파트너 역할을 수행한다.둘째, 시스템적 접근을 특징으로 한다. 개별 인적자원 관리 제도보다는 상호보완적인 제도들의 조합이 기업성과에 유의한 영향을 미친다는 실증분석 결과 ... 의 인적자원관리 발전과정5.2 중소기업과 대기업의 차이점5.3 정부 정책과 지원 현황6. 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향6.1 재무적 성과에 미치는 영향6.2 비재무적 성과

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

다운로드 장바구니
시니어를 위한 고독사 예방 PPT 강의안 (37쪽)

합니다. 성과 고독사율 감소에 기여했으며, 지역 사회의 유대감을 강화했습니다. 2-2. 해외의 고독사 예방 노력2) 영국의 고독사 예방 프로그램 Community Links 사회적 고립을 겪 ... 고 제공합니다. 성과 참여자의 사회적 상호작용을 증가시키고, 고독감을 감소시키는 데 효과적이었습니다.4) 미국의 고독사 예방 모델 The Village Model 커뮤니티 기반 ... 의 지원 네트워크를 통해 고독사와 사회적 고립을 줄이는 프로그램입니다. 실행 방식 주민들이 자발적으로 참여하여 서로의 도움을 주고받는 구조를 가지고 있습니다. 성과 많은 지역에서 성공

ppt테마 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

다운로드 장바구니
지방자치단체의 평가제도 비교연구 : 심사분석과 자체평가를 중심으로 (A Comparative Analysis of Local Governments' Evaluation System : Focused on Program Analysis Review and Sel Evaluation)

지금 세계는 고객지향적성과지향적 정부 구현에 국가적인 지혜와 역량을 결집시켜 나가고 있다. 이러한 시대적인 흐름의 한 가운데에 위치하고 있는 공공부문의 관리제도가 평가제도이 ... 다. 1970년대 이후 공공부문의 주요 평가제도였던 심사분석은 1980년대 이후 신공공관리 운동이 전개되면서 성과평가제도로 전환되게 된다. 미국, 영국 등의 경우, 중앙정부 차원 혹은 ... 지방정부 차원에서 성과관리를 위한 법적 장치를 도입하고 있는 추세이다. 우리나라의 경우에도 2001년에 정부업무등의평가에관한기본법을 제정하여 심사분석에서 새로운 자체평가제도로 전환

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

다운로드
종업원의 조직몰입과 직업윤리행위 연구 (Research Of Employees’ Organizational Commitment And Vocational Ethical Behavior)

적자원관리제도의 실재 효과는 매우 다르게 나타나고 있다.직원의 조직몰입은 직원의 조직에 대한 자발적인 긍정적 태도이며, 직원의 자발성을 높여 기어의 성과향상에 실질적 영향을 미친다 ... . 따라서 기업은 조직몰입에 유의한 영향이 있는 인적자원관리제도를 통해 직원의 조직몰입수준을 높이고, 이를 통해 최종적으로 기업성과를 높이는 결과를 도출할 수 있다.서비스 업종 ... 이 연구는 서비스 업 일선종업원들의 조직몰입의 전인과 결과에 대한 연구이다. 인적자원관리제도를 조직몰입의 원인인 독립변수로, 고객중심 서비스 행위를 윤리적인 직업행위이자 조직몰입

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

다운로드
2025 Ver. 의사소통 및 제안제도 운영지침 (안전보건관리체계 7)

과 관련된 의견접수, 문서화, 검토 및"의사소통 및 제안제도 운영지침회신 관리에 적용한다.3 제3조(용어의 정의)이 지침에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다."1. ""정보 ... 당팀 장공장장대표이사 다. 본 지침과 관련한 의사소통 및 제안제도 총괄 관리3. 안전관리자 및 보건관리자 (또는 안전보건업무 담당자)" 가. ""사업장명"" 직원 및 내·외부 ... 및 보건관리자 (또는 안전보건업무 담당자)가 요청한 안전보건 관련 업무를 우선 수행"5. ""사업장명"" 직원 : 안전보건 문제 해결 및 활성화를 위하여 내부 의사소통 및 제안제도

서식 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.06

다운로드 장바구니
예비타당성조사 결과를 활용한 도로건설사업의 계획단계 성과 분석 연구 (Analyzing Planning Performance of Road Construction Projects Using Preliminary Feasibility Analysis Data)

현재 국내에서는 건설공사 사후평가 제도에 따라 사업 준공 후 공사내용 및 그 효과를 조사하여 프로젝트의 성과를 평가하고 향후 계획된 유사 건설사업의 효율적인 수행을 위한 자료 ... 로 활용하고 있다. 그러나 건설사업의 성과를 보다 효과적으로 관리하기 위해서는 프로젝트 진행 과정에서 단계별 성과를 평가하여 그에 따른 유연한 관리전략을 수립할 수 있어야 한다 ... . 따라서 건설사업의 효율적인 성과관리를 위해서는 건설사업 단계별 성과평가체계가 필요하다. 본 연구는 건설사업 초기단계의 성과를 평가할 수 있는 계획단계 벤치마킹을 위한 기초 모델을 제시

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.26

다운로드
지방 준정부기관의 유형별 통합성과평가모형 구성과 적용 (Integrated Performance Evaluation Model and Application according to type of Local Public Enterprise)

하여 평가하였다. 연구결과, 첫째, 우리나라 지방 준정부기관의 외형적인 성장은 이룩하였지만, 적자 및 부채비율이 증가하고 방만하게 운영되므로 구체적인 성과평가를 통해전략적인 관리 ... 이 논문은 지방준정부기관의 유형을 직영, 간접1(공사), 간접2(공단), 주식회사(제3섹터)등 4개로 구분하였고, 지방준정부기관 9개를 선택하여 구축한 성과평가모델과 지표에 근거 ... 2(공사), 유형1(직영), 유형3(주식회사) 순으로 평가되었다. 넷째, 성과평가에나타난 시사점은 객관적·주관적 평가결과에는 어느 정도 차이가 존재한다는 점인데, 향후준정부기관

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

다운로드
재정사업 목표치 달성도에 영향을 미치는 비평가 요인 분석: 재정성과목표관리제도를 중심으로 (The Validity of the Performance Goal Management System (PGMS): Fiscal Year 2013)

와 같은 결과는 각 중앙관서의 성과 또는 성과달성 노력 이외에 재정사업성과에 체계적으로 영향을 미치는 요인이 존재함을 의미한다. 이는 성과측정 결과의 타당성과 제도운영의 실효 ... 본 연구는 2013회계연도 성과보고서에 수록된 성과측정 결과를 대상으로 각 중앙관서의 성과 또는 성과달성 노력 외에 재정사업 성과 목표치 달성에 영향을 미치는 비평가 요인을 규명 ... 하였다. 분석결과 성과지표의 특성과 사업의 특성이 성과보고서 상 목표치 달성도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 첫째, 정성지표가 정량지표에 비해 목표치 달성도 편차

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

다운로드
발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

채용담당 : OOO OO 비스컴 Visual Communication 교육자료 Company LOGO1. 채용제도 혁신 2. 세부 채용제도 CONTENTS채용제도 혁신 1능력중심 ... 기술서 * 입사지원서에 기술한 교육 , 경력 , 경험사항에 대해 상세히 기술 ( 본인의 역할과 행동 , 주요성과를 중심으로 ) 선발분야 경력 또는 학위자라면 응시가능 , 직급 ... N역량 등 인성 및 성격 측정 - NCS 직업기초능력 ( 직업윤리 , 자기개발능력 , 대인관계능력 ) 및 직업성격 ( 조직적응 역량 , 업무관리 역량 등 ) 직업성격검사 는 어떻게

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

다운로드 장바구니
공기업 고용특성과 조직성과간의 관계에 대한 연구: 여성 및 정규직 고용, 탄력근무제의 활용을 중심으로 (A Study on the Relationship between Employment Characteristics and Organizational Performance of Public Institutions)

직 비율, 그리고 탄력근무제도의 활용을 주요 인적자원관리 특성으로 보고, 조직성과와의 연관성을 살펴보고자 하였다.분석을 위하여 2018년부터 2021년까지 공공기관 경영실적평가 ... 본 연구는 조직유효성과 성과 증진에 필수적인 조직관리 요소로서 고용특성에 초점을 맞추어 공기업 조직성과에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 구체적으로 공기업의 여성고용비율과 정규 ... 를 받는 공기업을 대상으로 각 기업의 경영실적성과평가 보고서를 확인하여 수작업으로 자료를 수집하였으며, 이를 토대로 공기업의 인적자원관리 특성과 조직성과와의 관계를 실증분석하였다.분석

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
정부조직의 다차원적 책임성이 위기관리에 미친 영향- 메르스 사례를 중심으로 - (The Effect of Government Accountability on Crisis Management - A Case of MERS-CoV in Korea -)

에 모두 미흡한 성과를 거두었다. 한편, 제도적 수준에서는 감염병 관리를 주관하는 정부조직이 복지영역에 주된 관심을 두었던 것으로 나타났다. 즉, 제도적 수준에서 전문적 책임 ... 본 연구는 2015년 우리나라의 메르스 위기관리 사례를 바탕으로 기존의 선행연구에서 기술적⋅관리적 대응 수준에서 논의되었던 정부조직의 위기관리를 위기관리 커뮤니케이션과 정부조직 ... 의 환경을 둘러싼 제도적 수준에서 논의하는 한편, 메르스 사례에서 정부조직에 요구된 책임성을 검토하고자 한다. 이를 위해 먼저 정부의 대응성 논의와 다차원적 책임성을 이론적으로 검토

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

다운로드
왜 사회적 기업은 자율경영공시제도에서 이탈하는가?: 사회적 기업의 성과와 외부자원 의존도를 중심으로 (Why Social Enterprises Leave the Voluntary Management Disclosure System?)

한 생태계 조성을 위해 정부는 2011년부터 자율경영공시제도를 도입하였다. 하지만 자율경영공시제도가 체계적으로 사회적 기업의 성과를 관리하고 안정적인 생태계를 조성하는데 기여하자는 취지 ... 의 성과를 보다 체계적으로 관리할 수 있는 자율경영공시제도 구축의 필요성이 강조되며, 경영공시제도 이탈을 통해 자산규모가 낮아 조직의 생존에 어려움을 겪는 불안정한 사회적 기업이 존재 ... 를 참여하다가 중도에 이탈할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 경제적 성과가 높은 사회적 기업일수록 경경공시제도를 이탈할 가능성이 높으며, 또한 사회적 성과 중 이윤의 사회

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

다운로드

이전10개 7 8 9 10 111213 14 15 16 다음10개

파워링크

신청하기