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자활사업계획서 인적자원관리 사회복지학개론 경상국립대 기본소득 사회복지정책론 기본소득제도 자활사업 해외영문이력서
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"근로의욕" 검색결과 421-440 / 14,037건

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    사회복지사 2급 수강과목 리포트 - 사회복지학개론
    위함이나, 근로 의욕을 저하시키지 않는 선에서 사회적 자원의 정의로운 배분을 위해 가능한 사회적 최소한의 수준을 설정하고 있다. 사회적 위험이 발생한 이후 이를 해결하기 위한 사후 ... 비용이 많이 소모된다. 그리고 소득 증가에 따른 급여액 감소로 근로 의욕이 저하될 수 있다. 저소득을 기준으로 수급자를 선정하기에 낙인 효과를 유발할 수 있으며, 수급자격이 한정
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.11
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    지역사회에서 수행되고 있는 다양한 자활사업, 사회적 경제관련 사업들의 지속가능성을 높이기 위해
    의 효과성 확립 그리고 자활 근로의 경우, 여러 노동의 강도가 높은 일을 하는 이들에게 지급되는 금액이 올라가, 즉, 대상자들이 다소 많은 금액을 냄으로 인해 이들이 의욕을 고취 ... 서술하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 비즈니스 모델이란? Ⅱ. 본론 1. 지역사회에서 수행되고 있는 다양한 자활사업 1) 청년 희망 키움 통장 2) 희망 키움 통장 3) 자활 근로 ... 기 위해 비즈니스 모델 차원에서 고려되어야 할 전반 1) 이윤 창출을 끌어내기 위한 전문성 강화 (1) 청년 희망 키움 통장의 전문화 (2) 희망 키움 통장의 전문화 (3) 자활 근로
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29
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    신빈민법의 원칙 3가지를 설명하고 3가지 원칙들에 대한 개인적인 의견을 서술해주세요.
    )이 구제 수준보다 못하다면 근로자의 노동의욕이 상실되므로 빈민구제의 수준은 근로자의 생활수준을 넘어서는 안된다는 원칙을 의미한다.다. 작업장활용의 원칙작업장활용의 원칙이란 노인
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.23
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  • 자료 표지
    인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    측정과 보상의 도구, 인사고과로 직무를 담당하는 담당자의 직무 수행과정에 결함이 없는지 확인하고 개선의 계기를 마련하는 조직개발과 근로의욕 증진이다. 2. 타당성과 신뢰성 ? 타당 ... 에 종사하는 근로자의 근무 성적과 능력 등을 조직체에 관한 유효성 관점으로 평가해 그들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 할 수 있다. 이렇게 평가 결과가 나오면 그것 ... 을 기반으로 근로자의 인사 처우 개선, 인재 육성 활용에 활용하는 인적자원관리의 핵심 과제라고 할 수 있다. 근무 성적, 잠재능력을 체계적으로 분석하고 파악한 후 이것으로 인적자원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    잔여적 사회복지와 제도적 사회복지의 개념과 장, 단점을 설명하고 두 가지 중 본인이 생각하는 바람직한 사회복지유형을 선택하여 그 이유를 서술하시오.
    서비스가 제공됨에 따라 효율성 문제가 불거질 수 있는 문제점이 있다. 때로 근로의욕의 저하를 가져오게 되며, 적극적인 복지정책으로 인하여 대부분의 생활에서 복지혜택을 받을 수 있 ... 과의 경쟁에서 승리하여 남보다 더 낳은 삶을 영위하려는 욕구를 감소시키게 되어 근로 의욕을 떨어뜨리는 결과를 만들게 된다.3. 바람직한 사회복지유형을 선택첫째, 현재 우리나라는 제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17
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    신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오. 서론
    과 복지에 대해 상대적으로 보수적인 입장을 취한다. 이는 복지 정책이 사회주의에 더 가깝다고 여기며, 시장 근로자들의 노동 의욕이 떨어진다고 판단된다. 이 레포트에서는 신자유주의 사상 ... 의 요소들이 자본주의 시장에서 자유롭게 경쟁할 수 있다고 가정하는 반면, 실제로 근로자들은 종종 악용되며 불이익을 겪는 경우가 있다.미국의 사례COVID-19 대규모 실업 문제에 대응 ... 을수록 의료보험료가 낮아진다. 이는 서비스 품질에 따라 다른 제한이 부과되는 것을 의미한다.이러한 정책은 근로자들에게 열심히 일하고 사회적 계층을 높이려는 동기를 부여할 수 있는 효과
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
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    인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명
    에 관한 사항, 인간의 일신상에 관한 사항, 인사이동의 모든 것, 인간에 의해 얻어지는 사항을 말한다. 인적 자본이란 노동력을 자본으로 보는 것인데, 근로자들이 교육훈련, 경험 ... 노동시장의 환경 변화이다. 노동시장의 유연화에 따른 다양한 인적자원을 통한 가치창출이 요구된다. 다음으로 근로자의 가치관 변화이다. 근로자의 다양한 욕구를 충족하고 업무와 생활 ... 의 균형을 통한 근로생활의 질을 향상시켜야 한다. 그리고 기업환경 변화에의 대응이다. 급변하는 경영환경에 유연하고 탄력적으로 대응할 수 있는 조직구조의 변화가 중요한다. 예로 조직
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14
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    직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 기술하시오
    에서 오는 갈등 또는 업무상의 어려움 때문에 발생한다고 한다. 최근에는 여성 근로자들이 남성 근로자들보다 더 많은 스트레스를 받고 있다고 한다. 특히 육아휴직 후 복귀한 여성근로자 ... 를 받는 경우가 많다고 한다. 최근 직장인들 사이에서 ‘번아웃 증후군’이라는 신조어가 등장하고 있다. 번아웃 증후군이란 의욕적으로 일에 몰두하던 사람이 극도의 신체적·정신적 피로감 ... 다.Ⅲ. 결론우리나라는 OECD 국가 중 근로시간이 가장 긴 나라이며, 직장 내 업무량 또한 다른 나라에 비해 매우 많다. 이러한 상황 속에서 일을 하다 보면 어쩔 수 없이 크
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03
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    독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    . 근로자 복지제도의 가장 중요한 역할은?① 근로의욕 고취와 생활 안정 ② 임금 인상 억제 ③ 사용자의 조세 감면 ④ 노조 통제 강화36. 사회보험이 법정복지제도로 분류되는 이유 ... 촉진 ② 국제 평화와 노동조건 개선 ③ 특정국 이익 대변 ④ 다국적기업 규제만 담당13. 노동조합의 본질적 기능이 아닌 것은?① 노동조건 개선 ② 근로자 권익 대변 ③ 사용자 이익 ... 지급하는 제도는?① 시간급 ② 성과급 ③ 직능급 ④ 호봉제34. 최저임금제도의 주된 목적은?① 기업 경쟁력 약화 ② 근로자 생활 안정 ③ 시장 임금 억제 ④ 노사협력 약화35
    시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28
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    2024 대비 강동성심 자소서(스펙인증O)
    실에 근로 장학생으로 2개월을 근무했습니다. 업무의 하나로 시간 당 소변량을 측정할 때면 이유도 없이 매번 욕을 하는 환자가 있었습니다. 그분의 침상에 갈 때면 마음이 매번 불편 ... 여름방학 2개월 동안은 CCU에서 근로장학생 근무를 했습니다. 대상자를 신속히 사정하고 처치를 하는 선생님들의 간호를 눈으로 보며 익혔습니다. 근로장학생으로 EKG모니터 부착
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.20
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    저출산-고령화시대 라는 한국사회의 사회문제에 대한 다양한 사회 복지적 노력이 이루어지고 있습니다
    이 근로를 중단할 경우 가구당 소득이 감소하는 기회비용을 감안해서 출산율을 줄이는 선택을 하게 된다. OECD 회원국의 1인당 GOP 수준, 출산율과의 상관관계를 봤을 때 산업화 ... 다. 또한 직업에 대한 성취욕이 높아지면서 출산과 육아 등 모성에 대한 욕구를 대체하는 가능성도 높아지고 있다. 이에 따라 1980년대는 여성의 교육수준 출산 간 부의 상관관계 ... 양성 평등 의식도 변화하고 있는데 남성의 가사분담, 근로조건에서 남녀평등과 같은 사회문화적 요인이 잘 갖추어져 있으면 출산에 긍정적 유인으로 작용하게 된다.산업화 과정에서 여성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20
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    기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오 할인자료
    한다. 오늘날 직원 복지는 회사의 참여율과 이직률에 영향을 미치며, 인재 유치에도 큰 도움이 되고 있다. 따라서 회사는 직원들이 의욕을 갖고 일하는 곳이 되기 위해 복지를 증진 ... 를 들어 설명하시오 LG전자 LG전자는 근로자들의 건강을 챙기기 위해 ‘LG 건강센터’를 운영하고 있다. 이 센터는 근로자들의 건강진단 및 건강 관리를 위한 다양한 서비스를 제공 ... 하고 있으며, 근로자들의 건강 증진을 위한 온라인 건강관리 프로그램과 건강한 식습관을 만들기 위한 식단관리 프로그램 등 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 이를 통해 근로자들의 건강
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12
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    경제학개론_경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.
    할 수 있다.2) 최저임금제의 필요성최저임금제도는 근로자의 안정적인 임금을 보장해줌으로써 저소득층의 생활안정을 높여주고, 근로의욕을 높여서 생산성향상에 기여한다. 또 한계소비성향 ... 다. 최저임금제는 근로자에게는 최저임금을 보장해 최소한의 생계비용을 확보할 수 있도록 해준다는 긍정적인 측면을 가진다. 반면 경영자의 입장에서는 인건비의 비중이 높아짐에 따라 수익을 악화 ... 률, 실업률 등 경제지표 등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하였다.2. 본론1) 최저임금제의 목적 및 효과최저임금제는 고용자가 근로자를 저임금으로 고용하는 것을 방지하고, 저임금
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02
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    자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과 탈수급 및 자립에 대한 연구
    , 양육, 간병 등 가구여건상 지역내사업만 참여가능한 자를 선정 기준으로 하며, 판정대상자는 근로의욕증진 대상자 45점 미만인 자이다.Ⅲ. 2030 청년 자활수급자의 증가1. 청년 자활 ... 노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인해 생활유지의 능력이 없는 자 등에 대한 보호와 그 방법을 규정하여 사회복지의 향상에 기여함을 목적으로 제정되었으나 생활보호법은 극빈자 ... 었다.그리하여 40년간 유지되어 온 생활보호법 상 저소득층에 대한 시혜적 단순보호에서 근로능력 유무와 상관없이 소득 인정액 기준 최저 생계비 이하 계층에게 현금과 현물을 제공하는 보편
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노후 소득보장과 노인 일자리 확충방안에 대해 정리하시오 (노인복지론)
    한 사회·경제적 발전과 동시에 평균수명이 점차 연장되고 있고, 고령자의 건강수준이 향상되고 있으며, 고령근로자의 교육수준 향상과 의식변화로 경제활동 참여의욕이 점차 높아지고 있다. 고령 ... 근로자는 건강 및 자아실현에 대한 욕구를 충족시키는 것은 물론 생계유지의 경제적 목적과도 관련이 있다는 점에서 일정 연령까지 계속 고용하는 것이 매우 중요하다. 특히 현 세대의 ... 고령층과 달리 해킹력이 높고 전문성이 높은 고령층이 늘어날 것에 대비해 기존 재취업 정책과 다른 고령층 근로자의 지속적인 고용에 대한 차별적 정책적 접근을 도입할 필요가 있다.고령
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.
    것은 동작의 연구와 시간의 연구를 통해서 과업 표준을 설정하여 이를 기준으로 인해서 노동량을 평가하고 근로자의 근로 의욕을 높여 능률을 증대시키고자 하는 합리적인 작업관리 방식 ... 생산성이 크게 작용하고 있다는 것이 이론의 설명이다.세 번째로는 행동 과학 시대가 있다. 행동 과학 시대의 발전 배경에는 종래의 인간관계론이 경영자를 위해 근로자를 회유, 조정 ... 성과급제도로 인해서 목표량을 달성한 사람과 달성하지 못한 사람을 구분하여 차등 임금을 주어 효율적으로 일할 수 있게 하였다. 그리고 기능식 직장 제도는 각자의 직분에 따라서 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21
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  • 자료 표지
    건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오
    은 자발적으로 육아휴직에 대한 기간을 단축하여 근로의욕을 고취할 수 있는 방안을 의미한다. 산전 및 산후 휴가급여, 육아휴직급여와 같은 모성수당과 육아수당 등의 모성과 관련한 각종 ... 에 대한 인식이 변화함에 따라 결혼과 출산을 기피하는 현상이 확대됨과 동시에 긴 시간의 근로 등과 같은 일·가정 양립의 장애 요인이 젊은이들의 결혼과 출산의 기피를 촉진하게 된 것이 ... 하였다. 또한 응답자의 40%가 넘는 사람들이 근로자의 일?가정 양립 정책을 활용하는 것에 대하여 인식의 개선이 필요하다고 응답하였다. 이와 같이 일?가정 양립 정책을 다양하고 포괄
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    저출산·고령화는 한국사회의 가장 큰 사회문제 중 하나다. 저출산·고령화의 현실을 논하고
    가야 한다. 고령층이 자조적인 노력을 기초로 근로의욕을 고취시키는 것이 중요하다고 할 수 있는데 평균수명의 연장과 더불어 근로 가능 연령이 연장될 수 있게끔 의료 기술이나 시스템 ... 도 강화하고, 고령자의 직장으로서는 지식의 노동, 공장 등에서 축적된 노하우를 활용한 자문 및 기술지도 등을 통해 근로의욕을 고취시키는 것이다. 저출산·고령화사회에 대응을 하기 위하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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  • 자료 표지
    [일본학과] 2022년 2학기 일본인의경제생활 기말시험 핵심체크
    할, 65~69세의 비취업자의 2할 이상이 취업을 희망③ 15세 이상 인구 중의 취업자 비율2) 높은 근로의욕① 노동력률해당 연령층 인구 중에서 노동할 의사가 있는 인구의 비율 ... , 높은 노동력률은 높은 근로의욕의 반영② 노동력률의 국제비교- 65세 이상 남성 노동력률이 북미, EU 국가들에서는 낮고 일본, 싱가포르 등의 아시아지역에서는 높음.- EU 국가
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 53페이지 | 9,500원 | 등록일 2022.11.17
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  • 자료 표지
    (뉴노멀 교양수업 10년 후 정치 경제를 바꿀 10가지 핵심 개념)독후감
    되었다. 둘 째 기본소득의 도입은 세율 인상이 수반된다는 점에서 사회적 합의에 이르기 어렵다. 셋 째 모든 국민에게 조건 없는 기본소득을 지급하는 것은 근로의욕을 떨어뜨릴 수 있다.이러 ... 한 근로의욕의 저하는 창업 감소, 세수 감소 등으로 연결되면서 GDP 성장률 하락, 재정건전성 악화를 유발해 결과적으로 기본소득 재원 문제로 회귀될 가능성이 크다. 넷 째 이러 ... 한 근로의욕의 저하는 창업 감소, 세수 감소 등으로 연결되면서 GDP 성장률 하락, 재정건전성 악화를 유발해 결과적으로 기본소득 재원 문제로 회귀될 가능성이 크다라는 문제점?들과 걱정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.14 | 수정일 2021.12.09
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2025년 11월 21일 금요일
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