"근로의욕"의 검색결과 입니다.

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"근로의욕" 검색결과 481-500 / 14,037건

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기본소득제 시행에 관해 자신의 입장을 서술하시오

를 도입하고 있다.하지만 이에 대한 반발도 만만치 않다. 금융의 경제적 문제는 당연한 것이고, 수급자의 도덕적 해이 등 사회적 문제에 대한 우려가 있다.무조건적인 소득이 결국 근로 ... 의욕 저하로 이어진다는 의미다. 기본소득 제도와 소득 불평등 심화 문제 앞에서 우리 복지가 앞으로 나아갈 길인가.기본소득제는 보편적인 복지가 해결책이다. 선별적 복지는 결국 사각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.18

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현재 우리나라 사회복지법체계에 대해서 알아보고 이것을 삼분법으로 분리하여 체계적으로 작성하기(사회보험, 공공부조, 사회복지서비스)

가 되므로 수급자의 근로의욕을 크게 저하시킨다는 비판이 있다.③ 공공부조 프로그램은 사회보험과 달리 과거의 기여금을 돌려받는 것이 아니므로 수급의 ‘권리’라는 측면에서 취약점이 있 ... 하며, 규제적인 성격도 있다.(규칙이 까다롭다)④ 공공부조의 혜택은 본인의 의사가 중요하다.(본인이 신청한 경우에만 가능)⑤ 대상자의 욕구나 근로능력 조건, 가족 상황 등에 따라 혜택 ... 이 달라질 수 있다.(급여의 부정확함)⑥ 공공부조는 적극적인 측면을 가지고 있어 근로 능력이 있는 경우 다른 프로그램을 지원한다.공공부조의 문제점① 수급자격을 결정하는 데 있

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.11 | 수정일 2023.03.20

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

주 52시간 개요 및 유연 근무제도1. 주 52시간제(1) 개요- 최대 근무시간: 주 52시간. 40시간 + 연장근로 12시간. 1주간 연장근로시간이 12시간이 max임- 조항 ... . 근로기준법 110조, 사업주 처벌 조항. 2년 이상 징역, 2천만원 벌금/ 구성원의 고소, 고발. 합의해서 시행해도 위반- 특징. 만약 한 사업장에서 10명의 근로자가 주52시간 ... 하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도- 유형. 시차출퇴근제: 기존의 소정근로시간을 준수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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[100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

유발 기능 상실① 임금 버블로 인한 공정성 상실② 성과·업적과 무관한 임금 상승- 성과 창출 필요성이 희석으로 인해 근로 의욕이 저하되었다.3) 복잡한 임금 구조① 인건비 구조 왜곡- 기존의 연공급제나 호봉제의 경우, 본봉이 낮은 반면 각종 수당과 복리후생비를 높게

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는가

들과 시간을 보내고 재충전을 통해 일에 대한 의욕을 회복해야 한다. 따라서 일과 가정 간의 역할 갈등을 줄이는 것이 현대 직장인들에게 중요한 문제로 대두되고 있으며, 이는 직장 내 생산 ... 원의 일과 가정의 균형을 지원함으로써 종업원의 건강 및 삶의 질을 개선하고 업무 효율성을 높이는 것이 중요하다.유연근무제와 탄력적 근로시간제 도입유연근무제와 탄력적 근로시간제는 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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한국사회복지정책-전 국민 고용보험

아질 것이기 때문이다. 자영업자가 일부 보험료를 부담하고 나머지를 세금으로 충당한다면 재원을 마련하기 어려워 재정 적자가 발생하는 문제점이 있다. 실업 급여를 받는 사람들의 근로 의욕 저하 문제도 심각하다고 우려한다.? ... 었지만 근로기준법상 근로자는 아니기에 고용보험 의무가입에서 배제되어 실업급여도 받지 못한다. 이것이 청와대와 대통령이 포스트 코로나 과제로 전 국민 고용보험을 제시한 배경이다.2020 ... 으로 늘린다는 것이다. 둘째는 이를 위해 고용보험체계의 기반을 임금에서 소득으로 전환한다는 것이다. 고용보험을 소득 기반으로 하면 월 근로시간이 짧아 고용보험에 가입 못한 초단시간 근로자

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09

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내가 만들고 싶은 꿈의 조직

는 OECD 국가 중에서도 근로시간이 압도적으로 긴 나라로 유명하다. 우리나라 근로자의 연간 근로시간은 전 세계 최상위권이다. 다른 국가의 근로자들에 비해 우리나라의 근로자들은 압도 ... 적으로 오랜 시간 동안 근무한다. 이에 반해서 한국 근로자들의 노동생산성은 OECD 하위권에 머물고 있다. 38개국 중에서 27위에 그치고 있다. 쉽게 말해서 우리나라 근로자 ... 들은 다른 나라의 근로자들에 비해서 오래 일하는데, 생산성과 효율성은 떨어지는 것이다. 시간 낭비를 하고 있는 셈이라고도 해석할 수 있다. 물론 우리나라 근로자들의 근로 시간이 다른 나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

적으로 짧은 기여 기간과 높은 급여 하한액이 근로의욕과 재취업의 유인을 낮춘다고 지적한 바 있다.심지어 “ 사람 구하기가 힘들어요. 실업급여 받는 것이 일하는 것보다 낫다고 하 ... 을 촉진하여 경제사회발전에 이바지함을 목적으로 한다."라고 규정하고 있다. 고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방 ... , 고용촉진 등을 위한고용 안전사업, 근로자의 생애 직업능력개발을 위한 직업능력 개발 사업을 상호 연계하여 실시하는 사회보장제도임과 동시에 노동시장 정책이다. 따라서 본론에서는 사회

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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양성평등과 연령평등에 관하여

적 비용을 높인다. 이러한 측면에서 연령차별 금지제도는 근로 의사와 능력을 갖춘 고령자가 나이에 따른 편견으로 취업하지 못하는 것을 방지하며 고령자의 노동능력, 의욕을 높여 노동시장 ... 에 따르면 아이와 상관없이 모든 근로자에 대하여 고용 전체 단계에서 연령차별을 금지한다. 연령차별 금지 규정은 평등권과 헌법의 기본권을 바탕으로 요청되는 규범이라고 할 수 있으며 인간 ... 있는데 고연령, 고임금 및 저효율이 서로 관계가 있다고 보는 것은 사회의 편견으로 고령자의 근로관계 존속과 근로관계 종료 이후 재고용에서도 장애요인으로 작용한다. 나이에 따른 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.

욕 구를 해결하기 위한 목적으로 제공되는 비경제적? 정신적인 서비스를 말한다. 이러한 서비스 ? 의 제공에는 사회복지전 문가에 의한 사회복지실천 내지 사회사업실천서비스와 같 ... 도록 하는 사회보장제도이다.▶고용보험: 근로자가 실직한 경우에 생활안정을 위하여 일정기간 동안 급여를 지급하는 실업급여사 업과 함께 구직자에 대한 직업능력개발?향상 및 적극적인 취업 ... 재해 근로자를 보호하기 위하 여 1964년에 도입된 우리나라 최조의 사회보험제도. 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.29

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신빈민법의 주요 원칙 중 하나인 열등처우의 원칙을 정의하고 현재 우리나라 사회복지정책에 적용되는 사례를 설명한 후, 그것에 대한 본인의 의견을 서술하시오

을 개인의 도덕성 문제로 간주했고, 복지를 '시혜'가 아닌 '억제 장치'로 이해했다. 이 법은 기존의 구빈제도가 빈곤층에게 과도한 혜택을 제공하여 노동 의욕을 저하시킨다는 인식에서 출발 ... 만 아니라, 일정 수준의 근로소득이 발생하면 급여가 삭감되거나 수급 자격이 중단되는 ‘소득 환산제’ 역시 열등처우의 원칙이 반영된 정책이다. 이는 근로소득이 증가함에 따라 복지 혜택 ... 이 줄어들도록 설계되어 있지만, 실상은 '소득의 덫(income trap)'이라는 부작용을 낳기도 한다. 수급자가 추가 근로를 통해 더 나은 소득을 얻었음에도, 결과적으로 전체 가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.16

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선별적 복지와 보편적 복지

적 복지정책인 국민기초생활보장제를 확대해 시행할 경우, 저소득층 근로자의 근로의욕이 떨어져 상황을 악화시키며 거시경제에도 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.최근 코로나19 대확산 ... , 근로의욕 저하와 탈세와 같은 경제적 비효율을 불러 일으키고, 이는 다시 국민들에게 큰 부담으로 작용할 것이라는 주장 도 보편적 복지의 문제점을 살펴보는데 주목해야할 부문이다.최근 ... 사태에서 보듯 일감이 끊겨 생계가 위협을 받는 상황이든, 서울역 노숙자들의 대체적인 모습에서 볼 수 있듯이 본인의 생활 의욕이 없어 생계가 곤란한 처지이든, 정부로부터 지원을 받

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.11

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[사회복지법제와 실천] 고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

가 있다. 고용보험의 실업급여는 수급 기간이 끝나면 자립의지가 약화되거나, 실업급여에 의존하게 되는 현상이 발생할 수 있다. 또한 자활사업은 근로 의욕을 높이기 위한 다양한 프로그램 ... 를 제공하는 중요한 사회보장 제도이다. 고용보험의 실업급여는 실직 후 재취업 활동을 지원하여 생활 안정을 도모하고, 자활사업은 근로 능력 부족 및 저소득층을 대상으로 경제적 자립 ... 을 촉진하는 것을 목표로 한다. 특히 한국의 고용보험 실업급여는 실직 후 구직 활동을 촉진하고, 생활비를 지원하여 근로자의 재취업을 유도하며, 자활사업은 근로 능력이 부족하거나 저소득

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

적 대응책이 필요하기 때문입니다. 고용보험제도는 근로자가 실직한 경우 생활에 필요한 임금을 지급함으로써 근로자의 생활안정과 고용을 촉진하고 경제사회 발전에 기여한다는 취지입니다. 재 ... 시키고 수급자의 재취업 노력을 약화시키게 됩니다.보험 등 제삼자가 있는 경우 도덕적 동기와 행동이 영향을 받습니다. 예를 들어 실업보험은 재취업 의욕을 약화시키고 있습니다.4) 문제점 ... 년이 지났지만 노동빈곤층의 문제는 개선되지 않았고 자립조직의 수 확대는 자립사업의 성과와 관련이 없습니다. 또한 기초생활보장제도의 근로장려 효과가 발휘되지 않으며, 특히 자활참여

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

처리절차6. 직장내 괴롭힘 방지 관련 해외 사례7. 참고자료직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차1. 직장내 괴롭힘 개념 및 기준직장 내 괴롭힘을 ‘사용자 또는 근로자가 직장 ... 에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위’로 규정하고 있다. 개정법은 직장 내 ... 욕을 들었다. 업무가 미숙하다는 이유 때문이었다. 업무가 미숙하다지만, 도가 지나쳤다. 수시로 욕하고, 피우던 담배나 라이터를 얼굴에 던지고, 심지어 손찌검까지 했다. A 씨

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| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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자기소개서 (입사 후 포부, 성장과정, 경력 및 특기사항, 성격 및 특성)

하는 중요한 업무입니다.인사팀원은 평소에 근로자와 소통을 하고 내부고객인 직원을 섬겨야 한다는 마인드를 가지고 업무를 임해야 하지만 근로자에게 회사의 입장을 대변하는 경우도 많 ... 습니다. 따라서 항상 근로자와 회사 간 중심을 잡는 것이 중요하며 업무의 특성 상 매사에 꼼꼼하고 치밀해야 한다고 생각하고 있습니다.제가 oooo에 입사하고 싶은 이유는 인사업무에 대한 ... 지금까지 수행한 인사담당자로서 역량을 발휘하여 oooo와 근로자의 든든한 대들보가 되어 저의 역량을 십분 발휘하고자 합니다.oooo에 입사기회가 주어진다면 현재에 안주하지 않고 직원

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.08

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한국 사회정책을 선택해서 변화를 기술하고, 설명하라

2019년에는 25~64세 근로자의 생계급여에서 근로소득 30%를 공제하면서 근로의욕을 향상시키고자 하였다. 2020년에는 생계급여 수급자 선정에서 적용되는 기본재산 공제액이 확대 ... 개별가구의 능력이 객관적인 선정기준 이하일 때는 보장하고 객관적인 기준과 개별가구의 능력만큼 보충급여가 이루어졌다. 또한 근로능력이 있는 사람을 구분하여 지원했으며 급여는 생계 ... 적으로는 금융재산전산조회 시스템, 사회보장정보시스템이 도입되어 소득ㆍ자산조사의 엄격성이 높아졌고 긴급복지지원제도, 근로장려금 등 저소득층 소득보장제도가 새롭게 도입되기도 하였다. 수급자 규모

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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본인이 생각하는 사회주의와 자본주의에 대한 장단점에 대해서 작성

하지 않는다. 결국 사회주의 체제 하에서 사회 구성원의 근로의욕은 저하될 수밖에 없다.2. 자본주의의 장단점자본주의는 시장의 발전과 그 궤를 함께 한다. 보이지 않는 손에 의해 시 ... Ⅳ. 작성자의 견해Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론자본주의 경제 체제하에서 빈부격차는 해결할 수 없는 문제로 인식된다. 올해 2월 통계청이 발표한 '2020년 임금 근로 일자리 소득(보수 ... ) 결과'에 따르면, 대기업 근로자의 월평균 소득이 529만 원인데 비해 중소기업 근로자의 경우 259만원으로 대기업 근로자의 절반에 불과했다. 임금근로자의 평균 소득과 중위 소득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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[사회복지행정론][토론]호손실험의 결과에 대해서 토론해 주세요.

을 불러일으키게 된 것이다.둘째, 계전기 조립작업장 실험이다. 이 실험은 여성근로자 6명을 대상으로 생산성과 관련될 것으로 간주되는 휴식시간 제공, 간식의 제공, 작업시간 단축 등 물리 ... 라고 판단하였다.셋째, 면접연구이다. 계전기 조립작업장 실험에서 발견한 작업자들 간의 생산성에 미치는 심리적 요인을 다시 확인하기 위해 공장의 전체 근로자들을 대상으로 면접연구 ... 를 실시하였다. 이 연구를 통하여 작업자의 감정이 미치는 역할을 확인할 수 있었으며, 작업자의 작업의욕은 개인적인 감정에 의해서도 영향을 받지만, 그가 속한 집단의 사회적 조건에 따라서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리

습니다.따라서, 인사고과는 보다 쳬계적으로 설정하여 합리적이고 공정하게 평가하며 임직원의 의욕을 높이는 인사고과가 실행되어야합니다.이를 통해 근로자의 역량을 이끌어냄으로써 기업의 경쟁력 ... 에 적극성을 보이기 시작하고 있다중복되는 평정과정에서 제1차 평정자의 평가결과가 중시되고 있다.평가결과를 비밀로 하지않고 피고과자에게 결과를 공유 함으로써 자신 스스로의 의욕을 촉진 ... 을 제고 할 수 있습니다.이는 기업과 근로자 서로에게 윈윈하는 종합적인과정으로 볼 수 있을 것이라고 생각합니다.Ⅳ. 참고문헌• 백삼균,정범구, 『인적자원관리』,한국방송통신대학교출판문화원,2018

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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