"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 4,321-4,340 / 61,646건

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규제 총량제란 규제 일몰제란

를 밝힌 것으로 보인다.조원동 청와대 경제수석비서관은 규제 총량제에 대해서 "정부는 앞으로 산업, 건축, 토지 등 분야별로 규제 총량을 정해 관리해나갈 것"이라면서 "국회에서 의원 ... 았다.”고 한다.기술적인 어려움이라 하면 규제 총량제의 기능이 올바르게 작동하는 것이 아니라 규제 총량제가 규제를 개수로 관리하는 것이라는 속성 때문에 큰 규제를 하나 만드는 대신 ... 239건이 신설되는 동안 폐지된 규제는 80건에 그쳤다. 2005년에도 286건이 생기는 동안 74건만 사라지며 제도의 취지가 무색해진 것을 넘어서서 완전히 실패하는 모습을 보인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.05

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국내외 보건의료정책 현황 분석 보고서

또한 사회적 환경 변화와 그간 모자보건정책 성과에 따라 지원을 강화시키는 등의 추진 방향을 새로이 잡고 있다.그동안 모자보건 정책은 ‘의료비 지원, 정신건강·상담, 예방적 건강관리 ... 적 환경의 변화에 초점을 맞춰 자료를 계속 수집하고, 수집된 자료와 그동안 실행돼왔던 보건정책의 성과를 확인해 그에 따른 추진 방향 설정 및 방안 마련을 진행한다. 모자보건의료정책 ... 들을 위해 전문상담센터를 구축하여 심리적 지원도 진행해왔다.예방적 건강관리 사업은 임산부와 신생아를 대상으로 맞춤형 건강관리 서비스를 제공하는 체계를 마련하여 간호사와 같은 전문인력

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

관계 충돌은 산업 경쟁력 저하와 사회적 갈등을 야기할 수 있다. 이에 따라 정부는 법과 제도를 통해 공정한 균형을 유지하고자 노력한다. 이러한 상황에서 노사관계의 효율적 관리와 상생 ... 중재 제도를 운영하며, 연간 150건 이상의 노동분쟁을 원만히 해결하는 성과를 보이고 있다. 정부의 역할은 단순한 규제에 그치지 않고, 노사 상생을 위한 협력 체계를 구축하여 산업 ... 으로 나타났으며, 이는 국내 전체 평균보다 5시간 낮은 수치이다. 또한, 경총은 기업 경영의 효율성을 높이기 위해 임금 체계와 복리후생 제도의 개선을 지속적으로 추진하며, 이를 통해 노동

방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

.히스토그램: 자료의 변동과 분포를 막대로 나타냄관리도: 통계적 상·하한선을 표시하여, 문제를 지속적으로 관찰·조절·향상하는 것이 목적.레이다 차트: 현 조직 성과평가와 목표 영역 ... 간호관리학1. “세계 온 인류의 건강을 가능한 한 최고의 수준에 도달하게 한다.”: 세계보건기구국제적십자사(ICRC) : 나이팅게일 기장 수여(2년마다)2. 의료법 개정3. 전문 ... 에 응할 의무 (진료 거부 금지)7. 길리스의 간호관리체계 모형투입: 인력, 물자, 자금, 정보과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제- 기획: 계층화, 의사결정, 재무관리, 시간

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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[경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

으로서의 인간에 대한 연구를 유발시켰다.-인간관리 민주화특히 인사행정에 있어서 인사상담제도, 고충처리제도, 제안제도의 적용이라든가 조직관리에 있어서 비공시조직과 소집단 및 의사전달 ... [ 경영학개론 ]과제 주제테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.개요1) 테일러(Taylor)의 과학적관리론의 분석- 테일러 ... 의 과학적 관리론의 1)특징, 2)공헌(업적), 3)한계(비판) 분석2) 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석- 메이요의 인간관계론의 1)특징, 2)공헌(업적), 3)한계(비판) 분석3

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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막스베버가 바라보는 한국 국회의원 - 비판을 중심으로

에 달한다. 이중 세비는 1억3796만1920원이다. 여기에는 일반수당(월 646만4000원)과 입법활동비·관리업무수당·정근수당과 설·추석에 지급되는 명절휴가비(775만6800원) 등 ... 완료 헌신없이 태만하게 살던 대부분의 국회의원들이 다음 총선이 다가오면 다시 바빠진다. 재당선을 위해서 인데 부랴부랴 지역 주민들과 간담회를 갖고 민원을 청취하며 공약 이행도를 관리 ... 한다. 총선 이행율은 명확히 숫자로 드러나는 성과이기 때문이다. 심지어는 노력하지도 않고 자신의 의정 보고서를 부풀리는 국회의원도 있다. 의정 보고서는 지역 국회의원들이 “이 기간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.24

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지역사회복지론_지역사회보장계획의 개념과 수립절차 등에 대하여 설명하고 지역사회보장계획을 활성화하기 위한 방안에 대하여 자신의 견해를 논하시오.

의 정책으로 시행되다 무산되기도 쉽다는 것을 예상할 수 있다. 이를 개선하기 위해서는 지역사회보장계획의 성과에 대한 관리를 강화하고 단순히 열심히 하는 것이 아닌 잘할 수 있는 것 ... 에 집중할 수 있도록 체계적인 성과관리 체계를 구축할 필요가 있다. 지역단위의 사회보장을 평가하고 통계를 통한 관련 데이터를 축적함으로써 관련 연구를 위한 종합화 방안을 모색할 수 ... 이 안정적인 삶을 유지할 수 있도록 하기 위한 제도적 장치라고 할 수 있다. 과거에는 어려운 일부 계층만을 위한 복지에 중점을 두어 사회적 기능을 회복하는 것에 그 목적을 두

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

을 고려하고 이에 따라 적합한 리더쉽이 무엇인지 고민할 필요가 있다는 것이다. 특히 면담을 통해서 조직 내에서 개인의 고충을 듣거나 필요로 하는 복지나 성과 제도 등을 통해서 심리 ... 적으로 주도하고 조직원들은 전체의 공동 목표에 달성 할 수 있게 하는지 등의 방향을 고민하는 것이다. 종종 리더쉽의 리더와 관리의 매니저와 개념이 헷갈리는 경우도 있다. 하지 ... 에 대해 적정한 보상 및 성과를 제고아는 것을 의미한다. 즉, 교환거래에서 근거한 리더십이기 때문에 지시된 목표와 목표를 달성해야한다는 필연조건이 따라온다. 이 경우에는 리더가 종업원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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직무기준 인사관리 도입 방안

으로써 조직의 발전과 개인의 발전이 균형을 이루도록 해야 한다. 이러한 점에서 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도와 기술의 체계가 인적자원관리라고 할 수도 있다. 한 ... 를 수집·분석·정리하는 과정이다. 이는 채용, 훈련, 성과평가, 직무설계, 배치, 보상 등 모든 인사관리에서 가장 기본적인 정보를 제공한다. 직무를 효과적으로 수행하기 위한 사람 ... 비교법, 분류법, 점수법 등이 있다. 이러한 직무평가는 직무 및 직군관리, 보상, 인사제도와의 연계 등으로 활용할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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소방학개론 핵심 POINT 정리 과제

/ 활동비 지원은 시장·군수·구청장 / 성과 및 포상은 소방본부장 및 서장 / 재해보상은 시·도지사.“Chapter. 3 재난관리”1) 재난 ? 예기치 못하고, 바람직하지 않은 사건 ... ) 통일신라시대 ? 금화의식 가진시기, 별도의 소방조직(x) 군과 민이 진화담당. 나무 대신 숯으로 밥을 지었다.3) 고려시대 ? 금화제도 시작시기, 별도의 금화조직은 없었으나 관아 ... 별로 금화업무 담당, 개인적으로도 금화관리자 배치, 화통도감 신설(화약제조 및 관리), 소방을 소재라고 표현, 방화자에 대한 처벌 강화, 초가를 기와지붕으로 개선하도록 권장 (불

시험자료 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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((강추자료)) 전 직원 필요역량과 진단도구 개발을 위한 역량조사(설문지) 사례 - 리커트 척도

이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.?설문에 협조해 주셔서 감사드립니다. 비전창출, 위기감지, 대외협상, 인적자원 활용, 세대공감, 관리역량, 성과관리 창출, 기획, 팀원육성 ... , 멘토링, 자기계발, 팀워크 강화, 자료탐색, 학습역량, 문제해결, 자기관리, 효과적인 의사소통, 협업, 융복합 창의력, 데이터 생성 및 활용, 변화관리, 조직지향성Ⅰ. 직급 ... 한지 안다.귀하는 필요 영역에 모두가 수용할 만한 인재를 배치한다.귀하는 필요 영역에 적절한 인력을 배치함으로써 회사에 성과를 가져온다.귀하는 환경 변화에 따른 업무 변화에 가장

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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동원홈푸드 합격 자기소개서 및 면접준비내용(질문 및 모범답안)

효율화, 비용관리, 내부 통제 기여 등 실질적 성과를 낼 수 있도록 기여하고 싶습니다. 4. 최근 개정된 세무·회계 제도 중 관심 있게 본 내용이 있다면 말씀해주세요. 최근 관심 ... 있게 본 제도는 내부회계관리제도 운영 실효성 제고 방안입니다. 2023년부터는 상장사의 내부회계관리제도에 대한 감사가 의무화되었고, 이를 통해 기업의 회계 투명성과 경영진의 책임 ... 에서도 빠르게 적응하고 최적의 결과를 도출할 수 있습니다. 이러한 강점은 귀사의 회계·행정 관리 업무에 실질적인 기여를 할 수 있을 것입니다. 2. 마지막 재직 회사의 이직 사유

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.19 | 수정일 2025.05.07

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

지게 된다.형식적 구호가 아니라 실제 직원을 관리하는 행위를 통해서 나타나기 때문에 인사관리 일반적 제도의 설정과 그 운영과정에서 그 의도가 일관성 있게 반영되어야 하는 조건 ... 이 되는 경우는 사람 기반 접근이다.결론적으로 기업의 전략과 비전이 인사에 영향을 미치게 되고 반대로 인사 제도나 조직 구성원이 전략에 영향을 미친다.1) 가치 기반 인적자원관리 ... 비전과 철학에 기반을 둔 가치 기반 인적자원관리는 핵심 가치를 정해 그에 따른 정책 방향성을 환경을 고려해 결정한 이후 개별 인사제도를 구축해 나가는 방식이다. 그래서 동일한 비전

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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[방통대] 전략전 간호관리

두고, 그 기준에 따라 성과급을 지급하는 제도를 적용한다.e. 관리와 수행의 분리:공장의 전체적인 기획이나 생산 설계를 담당하는 사람과 생산을 담당하는 사람을 분리한다.f. 기능 ... . 1일 표준 생산량:노동자에게 요구하는 1일 작업량을 정하고, 이를 기준으로 임금, 보너스를 지급한다.d. 차별적 성과급 제도:직접적이고 신속한 동기 부여를 위해 표준 작업량을 정해 ... 전략적 간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

하는 기초자료로 사용 된다. 직무 보상제도는 최근 많은 조직들에서 실시되고 있는 성과급 제도의 한계를 보상해주는 대안 보상제도로 평가된다.(2) 직무평가요소직무 평가는 숙련, 노력 ... 에서 하나의 집단으로 관리할 수 있는 직무의 집합체이다.이러한 직무분류를 통하여 인적 자원 관리 제도의 기초가 될 수 있으며 채용, 승진, 훈련, 이동, 개발, 임금관리, 인사고과 ... 인적자원관리직무평가방법을 비교분석하시오인적자원관리직무평가방법을 비교분석하시오목차1. 서론2. 본론1) 직무평가의 의의2) 직무평가 방법3) 직무평가의 유의점3. 결론4. 참고문헌

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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(합격인증 有) 2021년 하반기 건설근로자공제회 일반 6급 합격 자기소개서

가 3팀 중 1등으로 마무리 성적을 거두게 되는데 큰 기여를 했습니다.* 본인과 다른 의견을 가진 사람과 함께 소통과 협력을 통해 만족스러운 성과를 얻었던 경험에 대해 작성해 주 ... 방향 또는 개선방안 등에 대한 본인의 의견을 제시해 주시기 바랍니다. (800자 이내)754/800 (글자 수, 공백 포함)" 건설근로자를 위한 퇴직공제제도 교육"올해 4월 건설 ... 근로자공제회는 개정된 건설근로자 법에 대한 이해도를 높이고 퇴직공제 제도의 안정적인 이행을 위해 회원들을 대상으로 온라인 교육 프로그램을 신설했습니다.과태료 규정, 직접 신고제 및

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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최근 사회문제가 되고 있는 입양가족 사례를 조사하고 이에 대한 정부의 대응책 및 자신의 의견을 서술

가 되고 있는 입양가족 사례3. 입양가족 문제에 대한 정부의 대응책1) 친 양자제도의 도입2) 입양에 대한 인식전환3) 자조모임의 활성화4) 사후관리 서비스5) 상담실무자의 정보 ... ) 상담실무자의 정보교환 및 권한 강화상담 실무를 맡고 있는 사회복지사들이 정기적으로 정보를 교환할 수 있도록 제도적인 장치를 마련하고 정기적으로 사후관리 상담과 관련된 케이스 ... 는 제도이다. 따라서 입양은 아동의 복지를 도모한다는 점에서 매우 중요하다. 현재 정부에서는 입양의 날을 제정하고 또한 국내 입양을 위해 입양지원제도 확충 등 여러 사업을 적극 추진

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.05

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

특성에 적합한 성과주의 인사관리를 적용한다. 글로벌 기업은 글로벌 경쟁력의 확보를 위해 핵심인재를 확보하고 성과에 따른 차등 보상을 확대하는 것이 일반적인 인사관리의 방향이 ... 하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론인적자원이란 기업 같은 단위 조직에서 물리적 자원(자금, 시설, 기자재 등)과 대비되는 개념으로 인력의 양성·관리에 관한 제반 사항을 지칭 ... 하는 것으로 인간을 자원으로 운영되는 시스템 전반을 지칭해 왔다. 따라서 인적자원이란 단순히 인간이 소유한 능력을 자원으로 지칭하는 의미를 넘어서 그 능력을 양성하고 활용 혹은 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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[4학년 1학기 방통 기말과제물] 전략적간호관리

) 직능별 직장제도? 각 종업원에게 과업을 정확히 할당해주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 함→ 직능별 전문가인 관리자 ... 라 하는가?직무평가7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차가 있 ... 한 조직문화 ‘7S모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소를 나열하시오.공유가치, 전략, 구조, 제도·절차, 구성원, 기술, 행동·관리 스타일9. 병원에 입원하는 환자의 수나 입원 날짜

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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[리더십]리더십 관련 국내외 사례분석, 시사점과 활용방안 중심으로

하는 글로벌 기업으로 성장하는 배경이 되었다. 또한 삼성그룹은 철저한 능력주의를 바탕으로 인재를 선발 및 육성하며, 충분한 보상을 제공하는 것으로 유명하다. 이는 기존의 폐쇄적인 인사관리 ... 의 연봉을 낮추어 기업의 지출을 최소화했다. 동시에 낮은 임금 대신 기업의 주식을 일정한 가격으로 매입할 수 있는 스톡옵션제도를 도입하였다. 모든 직원이 미래의 기업가치에 기반한 보상 ... 을 받을 수 있도록 한 것이다. 이러한 방식은 조직 구성원의 책임감을 높이고, 자연스럽게 업무성과를 높일 수 있는 방법이다. 일반적인 기업과 달리 미래적 관점으로 기업을 운영

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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