"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 4,261-4,280 / 13,172건

의정부보건소사업보고서, 치매상담센터사업보고서, 사업보고서, 노인간호학실습, 지역사회간호학실습

부여- 주간보호센터 및 관내 이용가능 인지개선프로그램 안내방문4회차- 치매악화 및 중증치매 예방을 위한 만성질환관리 연계- 흡연, 음주, 영양, 운동, 정신 등 총체적 사정 및 ... 내용 진행시간 -> 10~20분*상호인사: “안녕하세요~ 어머님 아버님~ 오늘 오시는 데 많이 추우셨죠?”*동기유발: “어머님 아버님 우리 지난 시간에 오늘 어디 간다고 했죠? 맞 ... 유지1)학교예방사업2)직장예방사업3)일반시민예방사업4)고위험군예방사업↓재평가서비스제공필요(+)↓서비스제공필요(-)퇴록알코올중독자관리사업사례관리자조모임(동기강화프로그램)여성프로그램12

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.28

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행정학개론

제도키고자 하는 인사 기능으로 오늘날은 지식 , 기술의 연마뿐만 아니라 잠재적인 능력을 종합적으로 개발하는 활동을 포함하는 광의의 뜻으로 사용 성과관리와 근무성적 평정 우리나라 ... 과 관련하여 제기하는 고충을 심사하여 그 해결책을 강구하는 활동 심사 대상은 근무 조건 , 인사 관리 및 기타 신상문제에 한정 , 이의처리는 각급 고충심사위원회에서 맡음 제안 제도 ... 동기부여공무원에게 근무의 대가로 지불하는 경제적 보상을 말하며 보수 외에 승진 , 신분 유지 보장 , 연금 , 보험 등의 혜택을 받기도 한다 . 보수 체계는 공사 조직을 불문

리포트 | 90페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.11 | 수정일 2019.04.29

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인사

제9장 인사제1절 인사행정의 기초1. 인사행정의 개념과 과정-정부활동의 수행에 필요한 인적 자원의 효율적 관리활동-인적자원의 효율적 관리를 목표-정부조직의 인사행정은 공공 ... -인재들을 공직에 유치해 공직에 근무하는 것-대규모적인 관료조직을 정비하고 관리하기 위해 발달3) 엽관주의-정당에의 충성도와 공헌도를 관직의 임용 기준으로 삼는 인사행정제도-정당정치 ... ) 비독립단독형-행정수반에 의해 임명된 한 사람의 가관장에 의해 관리되는 중앙인사기관-책임 소재 분명, 신속한 의사결정 가능(3) 절충형-독립단독형독립성은 있으나 합의체가 아닌 모형

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.23

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인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오.

을 목적으로 한다.여덞째. 인사관리는 조직원의 동기부여에 결정적 역할을 한다. 동기부여는 개인이 자신의 욕구를 충족시키려는 행동과 조직의 환경적 요소를 조정하여 개인의 욕구를 자극 ... 인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리가. 개념나. 인사관리의 과정다. 기능 및 목적2. 인력평가가. 개념나. 인력평가의 필요성다 ... . 목적과 기능라. 인력평가의 종류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오.Ⅰ. 서론급변하는 현대사회에 있어 조직의 효율성을 강화하고 나아가 조직의 경쟁력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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인간관계이론

여 개발되었다.일반적으로 인간관계의 모형은 사회복지의 조직에 관리자들에게 크게 각광을 받으며, 그 이유는 대인관계의 기술 혹은 대상자의 노력이나 동기부여가 갖는 중요성에 부합되기도 하 ... 요인이 생산적인 향상에 중대요인이 되었다는 사실을 밝혀내었으며, 이에따라 종업원들의 정감적인 요인을 중시하였고, 그들의 사회심리적인 만족에 중점을 두는 이른바 인사관리를 하게 되 ... 에 인간을 관리하는 방법에 대하여 탐구하는 이론 혹은 관리체계라고 이야기한다. 일반적으로 이러한 인간관계론은 과학적인 이론과 여타 방법을 활용하여 적용하며, 그 관리에 있어 인간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.22

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해외(동남아)로 진출한 한국 기업의 입장에서 성과 향상을 위한 구성원 동기수준관리제도

ReporTree주제: 해외(동남아)로 진출한 한국 기업의 입장에서 성과 향상을 위한 구성원 동기수준관리제도2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인 ... 들의 경우, 기후 또는 사회 문화의 특성 등 때문에 근로자들의 전반적인 동기수준이 낮아, 관리자들에게 어려움을 주고 있다고 합니다.이렇게 해외(동남아)로 진출한 한국 기업의 입장 ... 에서 성과 향상을 위한 구성원 동기수준관리제도(제도라 함은, 단순한 관리방안이 아닌 구체적인 방법을 명시한것을 의미)를 3가지 이상을 a4 5장 이상으로 정리해주세요.- 목차 -Ⅰ

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.31

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조현병 사회적고립 간호과정

이상 개선에 대한 흥미를 잃게 하므로 이 부분은 매우 중요하다. 그리고 목표 설정에 직접 참여함으로써 동기를 부여하는 효과가 있다.4-?. 자신의 상황에 대해 누군가에게 말 ... ) 교육에 갈 기회를 주고 참석을 격려한다.: 개인공간(personal space)의 존중, 눈맞춤, 인사하기, 적당한 목소리 크기와 톤, 매너, 효과적인 의사소통, 부드럽게 의사 ... 표현하기(자기주장훈련), 스트레스 관리법 등을 가르침.⇒ 10/25 참석하였으나 집중력이 낮고 멍하게 있는 모습.11. 담당간호사가 매일 10분간 대상자와 앉아 일상적인 대화를 하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.26 | 수정일 2019.01.15

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삼성화재의 인적자원관리

관리란?장점 1,2삼성화재인적자원관리장점삼성화재 인사관리 문제점해결방안HRM/HRD의 변화예측과대응책성과배분제가 장점인 이유→성과 배분제의 도입은 개인 또는 조직의 성취동기 유발 ... .HRM/HRD변화 예측&대응책..PAGE:350~22-2522-2522-2522-25ABOUT삼성화재의 인적자원관리란?장점 1,2삼성화재인적자원관리장점삼성화재 인사관리 문제점해결방 ... 는 방법과 신규인사를 모집해 새로운 집단을 구성하는 방법을 써야 한다.내가 삼성화재의 인적자원관리 책임자라면 대다수 보험 설계사들에게는 새로운 방식을 계속 재교육 할 것이다. 하지

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.05

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급식경영학 기말고사 정리

에게 동기부여⑥평가 및 피드백-의사결정의 첫 단계에서 확인되었던 문제가 해결되었는지 여부를 판단-만약 문제가 아직 존재한다고 판단되면 무엇이 잘못되었는지 확인할 필요가 있음2.3 ... 어원관리 방식의 차이점전통적 패러다임종합적 품질경영 패러다임조직문화개인주의, 차별화, 전제적 리더십, 생산성 강조집단적 노력, 지도와 코칭, 소비자 만족, 품질 우선시직무설계효율 ... 와 외부에서 공급가능한 정도를 예측하는 것-내부공급 예측: 가까운 장래에 조직에 남아 있을 직원의 유형과 수를 결근율, 인사이동, 승진 등을 감안하여 이루어짐-외부공급 예측 : 노동력

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.29

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연봉제규정

은 취업규칙에 의거 연봉제를 적용하는 사원에게 지급하는 제 급여에 관한 사항을 규정함으로써, 성과주의 인사관리를 통해 사원들에게 동기부여를 하고, 업무효율을 극대화함에 그 목적이 있 ... 표준 문서: 연봉제 규정(안)목차적용범위목적용어의 정의연봉제규정타 규정의 준용효력문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 사무관리직 사원에 대하여 적용하며, 경력 ... 라도 52시간으로 인정하고, 연장, 야간근로시간이 월 52시간 초과 및 휴일근로에 대해서는 사전에 인사총무팀에서 승인한 것은 연봉 외 급여로 규정에 의거 임금을 지급하고, 미 승인 시

서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2020.01.06

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(조직행태론 공통) 자기실현적 인간 모형과 이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한 이론을 간략히 살펴보고, 이 이론에 대한 논의를 근거로 하여 실제 조직에서 자기실현적 인간 모형에 입각하여 구사된 인간관계전략과 이것이 실시된 결과에 관한 사례를 분석해보시오

되는 인간관리전략에 관한 이론1) Maslow의 욕구이론2) 동기이론3) 성장이론4) 인간관계이론5) 조직이론과 인간관계이론3. 실제 조직에서 자기실현적 인간 모형에 입각하여 구사 ... 이 자기실현적 인간관에 입각하고 있는지의 여부 - 부장님의 서번트 리더십3) 자기실현적 인간관리에 입각한 것이라고 볼 수 있는 경우에 활용된 인간관리전략 - 동기, 인간관계4) 동기 ... 대로 올라가듯, 저수준의 욕구가 충족되면, 그 충족된 욕구는 더 이상 우리를 휘어잡지 못하고(즉, 동기를 부여하지 못함) 다음 단계의 한 단계 더 높은 욕구를 가지게 된다는 것이

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.20

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행정학개론 예상답변 시험대비 부패 지방자치단체 자치권 민간위탁

이의 향응이나 금품을 받는 행위의 금지, 직위를 이용한 인사 관여, 청탁행위 등의 금지 등의 내용을 담고 있다. ‘공직자 행동강령’은 공직자들의 직무수행을 위한 구체적인 행위기준 ... 동기기까지의 고발자의 경제적, 심리적 피해 등에 대한 배상이 확실히 규정되어야 한다. 일반적으로 고발자에 대한 보복행위는 은밀하고 집요하게 이루어지며 고발자를 제외한 내부 구성원 ... 당사자의 뇌물을 수수하는 경우 등이 그 사례이다. 이러한 사태에 대비하여 정부 각 부문의 일정 등급 이상 공직이나 국가의 주요직을 맡은 인사 등의 인적 사항과 재산을 등록

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.28

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경찰조직관리의 의의와 필요성, 경찰조직관리의 계층과 역할, 경찰조직관리 문제점과 효율화방안(개선방안)

) 조정, v) 통솔을 들고 있다. 알렌(Allen)은 최고관리자의 기능을 i) 계획, ii) 조직, iii) 조정, iv) 동기부여, v) 통제 등으로 보고 있다.보다 구체적으로 귤릭 ... ? 직관력 등의 자질을 갖추어야 한다.(2) 최고관리자는 하위관리층에 대하여 동기를 부여하고 집단적 참여를 촉진시키며 조직 내 쇄신적 분위기를 조장해야 한다.2. 중간관리층1) 의의중간 ... 하여 전문적인 지식과 기술이 요구된다.(2) 성실성 : 중간관리자는 상위관리층을 보좌하고 업무를 성공적으로 이끌기 위하여 충성심을 가지며, 부하직원에게는 동기부여를 제공하며 목표

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.28

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미라이공업의 유토피아경영과 비판 및 문제점

주의와 평가관리 측면)인사평가의 결과는 기업의 인사에 있어 안 쓰이는 곳이 없을 정도이다. 따라서 정확한 평가요소가 있고 관리기준이 있으며, 다양한 평가방법 또한 존재한다. 하지 ... 결과가 있다. 즉 성과주의는 동기부여 수단으로 사용될 수 있으며 종업원에 대한 동기부여는 기업성과로 나타날 수 있다. 또한 직무긴장을 유발 해 기업성과를 꾀할 수 도 있다. 성과주의 ... 다라고 생각하는 나는 그의 경영방식에 인적자원관리 측면에서 문제점을 제기하고 비판적인 시각을 가져보기로 했다.1.미라이 공업의 경영방식1)직원에게 맡겨라.미라이 공업에서는 ‘보고, 연락

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.27 | 수정일 2015.12.09

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지역사회 간호학 실습 케이스 : 조현병 , 스키조, A++ CASESTUDY(케이스스터디). 간호진단 4개, 간호과정 2개

의 대인접촉을 견디어 내기가 힘들다.?대상자의 옷차림을 잘 수행하도록 돕고 개인위생을 스스로 할 수 있도록 동기 부여를 한다.-단정한 외모는 대상자의 자존감과 안녕감을 증진시킬 수 있 ... .일반적 중재정신분열병 대상자의 중재는 대상자의 안전, 기본 요구, 증상관리, 약물관리 및 장기적인 간호계획에 초점을 둔다. 정신분열병 대상자의 치료는 특성상 일반적으로 장기적이 ... 므로 간호사는 급성기 간호와 계속 관리를 위한 의뢰,지역사회에서 적절한 지지 자원의 규명 등을 위해 다학제간 치료팀과 긴밀한 협조체제를 유지해야 한다.Ⅱ. 간호사정1. 개인력성함황

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.10

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basic MBA 수업의 강의노트와 시험에 나왔던 문제가 들어있습니다.

고첨단기법을 종합적으로활용하여 차별화된 경쟁우위를 확보해야 할 것이다.-7- 인사활동인사활은 기업에서 사람과 관련된 모든 활동으로 인적자원 관리활동과 원만한 노사관계를 유지 ... 인가를 예측할 수 있는 능력을 말한다.*대인관계능력 - 원활한 의사소통 능력과 동기 부여를 할 수 있는 능력을 포함하여 주로 중간경영자에게 많이 요구된다.공식조직이건 비공식조직이 ... 하도록 하는 노사관계 관리활동을 말한다.인적자원관리란 조직의 목표 달성을 위하여 필요한 인적자원의 계획,모집 및 선발,배치,훈련 및 개발 그리고 평가 및 보상관리등을 하는 관리활동을 말

시험자료 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.15

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[사회복지행정론] 고전주의 이론과 신고전주의 이론을 비교/서술

성을 완전히 배재한 도구로서의 개념으로 두었으며 인간의 동기요인, 심리, 정서적인 요인 등 역시 배재하여 자발적인 생산성을 떨어뜨리는 문제를 발생시켰다. 사회복지조직에서의 과학적 관리 ... 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정 이라는 개념을 제시하였다. 최고관리자의 입장에서 이상적인 최적의 관리방법을 모델화하였고 상층부의 조직과 운영을 이념화 하였다. 행정 ... 을 X와 Y로 나누어 보고 그에 맞는 동기부여를 실행하는 이론이라고 설명한다. X라는 인간관에 근거해 X이론이란 인간은 본래 일하기를 싫어한다 라는 전제 하에 직원들의 행동을 통제

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.13

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계급제와 직위분류제비교, 특징, 결론

을 확보할 수 있도록 인사행정이 이루어져야 하고, 직위와 공무원들을 개별적으로 관리한다는 것은 인사행정상 효율성을 떨어지게 하는 것이다. 따라서 정부조직 내에 수많은 직위와 공무원 ... 다.② 순환보직·수평적 인사이동이 용이하기 때문에 인력활용의 융통성이 높다.③ 조직설계 변동과 장기적인 행정발전 계획에 잘 적응할 수 있다.④ 조정능력을 갖춘 관리자의 육성에 유리하다.(2 ... ) 계급제의 단점① 인사행정의 합리적 기준을 제시하지 못한다.② 직무와 사람의 적응을 어렵게 하여 직무 지향적 동기유발을 어렵게 한다.③ 각 계층이 상호배타적인 긴장을 조정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.08 | 수정일 2015.01.20

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자원봉사관리자에게 가장 중요한 것은 무엇인지 토론해봅시다.

. 감독 및 동기부여자원봉사의 질적 향상을 위해 가장 중요한 부분이 바로 관리감독 및 동기부여이다. 자원봉사자의 실수나 과오를 관리감독하고 봉사활동에 필요한 정보를 적시에 제공 ... 수 있도록 자원봉사자 조직의 인사, 관리, 기획과 명령, 조정과 통재를 직접적으로 하는 사람을 의미한다. 또한 자원봉사관리자는 자원봉사활동 프로그램을 직접 기획하거나 활동 자체 ... 하는 등 자원봉사자들이 오랫동안 최상의 컨디션으로 봉사활동에 임할 수 있게 해야 되며, 적절한 동기부여로 자원봉사활동에 능동적으로 참여하게 해야 한다.마. 평가평가는 각각의 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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[사회복지행정론] 사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

있다. 사회복지조직의 활동이 직원과 클라이언트와의 관계 속에서 이루어지는 것이 일반적이기 때문에 능력과 동기와 자율성이 인정되는 방향으로 사회복지사에 대한 인사관리가 적절히 ... 를 받아들이거나 다룰 수 없다. 셋째, 이 이론은 행정간부에만 조직 목표설정의 책임을 부여하기 때문에 엘리트주의적이라고 할 수 있다. 넷째, 과학적 관리론은 조직 구성원들 사이의 권력 ... 의 장단점2) 과학적 관리론의 장단점3) 행정원리론의 장단점4) 인간관계이론의 장단점5) 상황이론의 장단점6) 조직군생태학이론의 장단점7) 제도이론의 장단점2. 사회복지행정이론인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.27

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