[사회복지행정론] 사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

소개글

[사회복지행정론] 사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정이론인 전통적 이론의 장단점
1) 관료제이론의 장단점
2) 과학적 관리론의 장단점
3) 행정원리론의 장단점
4) 인간관계이론의 장단점
5) 상황이론의 장단점
6) 조직군생태학이론의 장단점
7) 제도이론의 장단점
2. 사회복지행정이론인 현대적 이론의 장단점
1) 총체적 품질관리(Total Quality Management : TQM)의 장단점
2) 학습조직이론의 장단점
3) 목표관리(Management by Objectives : MBO)의 장단점
4) 신제도이론의 장단점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지행정은 행정상의 과정뿐만 아니라 사회정책의 결정과정 및 전문적 기술적 실천과정도 포함되는 것이며, 사회정책과 깊은 관계가 있어 정책에 커다란 영향을 끼치며, 정책은 행정에 영향을 미치고 있다. 따라서 사회정책과 행정은 하나의 통합과제를 구성하는 것으로 받아들여야 한다. 또한 사회복지행정은 정치권력을 배경으로 한 사회복지정책 형성 및 구체화를 위한 합리적인 행동으로 규정되기도 한다. 따라서 본론에서는 사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정이론인 전통적 이론의 장단점
1) 관료제이론의 장단점
사회복지행정 조직의 증가와 함께 그 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 대규모 조직들은 증대되는 규모와 복잡성을 극복하기 위하여 관료제를 발전시키고 있으며, 이것은 현대사회의 한 모습으로 간주되고 있다. 관료제는 Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 조직구조의 독특한 형태이다. Max Weber는 행정의 관료화가 완전히 성취될 경우 권력관계의 형태는 확고부동하게 확립된다고 하였다.

고전모형은 조직을 합리적으로 설계하여 직원을 분업과 전문화의 원리에 의해서 배치하고 그들에게 경제적 유인체계를 마련한다면 조직의 효율성은 달성될 수 있다는 기본적인 전제에서 출발했다. 따라서 사회복지 조직을 보다 체계적으로 관리하기 위해서는 이러한 조직관리의 원칙이 당연히 적용될 수 있다고 본다. 그러나 이러한 고전모형의 이론적 전제가 사회복지 조직이 갖는 두 가지 특수성에서 한계를 갖는다. 하나는 사회복지조직이 환경에 의존적이라는 점이고, 다른 하나는 사회복지조직은 일종의 전문가조직이라는 점이다. 고전이론의 가장 큰 한계는 사회복지조직이 환경적인 요인의 작용에 크게 좌우된다는 점을 간과했기 때문에 나타난다. 즉 합리성과 효율성을 추구하는 양질의 서비스 제공과 전문가의 윤리와 철학의 관점에서는 갈등과 모순을 야기할 수 있기 때문에 문제시 된다.

참고 자료

박연호(2003). 조직행정론. 박영사.
김영종(2010). 사회복지행정, 제5장 조직이론. 학지사.
황진수(1993). 현대복지 행정론. 부르칸모로 출판사.
남일제 외(2007). 사회복지행정론. 학현사.