"시간선택제 정규직"의 검색결과 입니다.

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"시간선택제 정규직" 검색결과 401-420 / 7,059건

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(세대와소통) 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오

에서 꽤 높은 지위의 팀장이었다. 그리고 그분은 그 회사에서만 일을 한 분이었다.나는 그 당시에도 이 회사에 내가 계속 다닐 수 있을까, 정규직은 될 수 있을까 고민을 했는데 그분 ... 이 다니고 있을 당시에는 승진이 잘되고 정규직도 많아 전환도 빠르게 되었기에 나의 상황이 가늠이 되지 않은 것이었다. 내가 다니던 당시에는 정규직 TO도 적었기 때문에 되기 힘들 ... 었다.또한, 나는 그 직장이 야근이 너무 많은 것에 비해 앞으로 내가 성장하기 어렵다고 생각하였는데(정규직이 되기도 어렵고) 그분은 마치 이 직장이 최고의 직장이고 니가 잘 모른다는

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.09.22

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몇 년전 영국 옥스퍼드대학교 한 연구소에서 지구상에서 가장 먼저 없어질 나라로 우리나라를 지목하면서 저출산의 심각성을 고발했으나 지금까지 우리나라 청년들의 결혼이 점점 늦어지고 있고 오히려 결혼을 기피하는 등 별다른 효과를 못보고 오히려 더 악화되고 있다.

모두 열심히 쌓아온 사람이 고용형태가 불안정한 비정규직을 선택할리는 만무하기 때문이다. 정원 미달의 대학이 속출하고 2년 내지 4년 동안의 시간이 수험생활의 연장선과 같은 치열 ... 수 있는 문도 좁아지거니와 채용의 기회 역시 희박해지고 있는 것이다. 이러한 기업 구조의 불균형은 아무래도 IMF이후 등장한 ‘비정규직’에 대한 개념 때문에 더 강력하게 자리 잡 ... 성이 높고, 따라서 자녀에 대해 좀 더 높은 가치를 둔 여성일 확률이 높다. 이렇게 각자의 삶과 가치관을 중요시하는 현대 사회의 분위기 속에서 결혼을 선택한 부부들이 있음에도 오랫

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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((강추자료A+)) 청년실업과 노인 빈곤 사회에서의 기본소득제 도입 논의 - 빈칸 가족의 새로운 복지 모델

충분한 인력을 유지할 수 없게 되었다. 비정규직과 인력 외주화에 점차 의존하게 되었고, 충성도 높은 근속 직원보다 고용 유연성(탄력성)을 추구하게 되었다.한국은 기업체 평균 근속 ... 들 중 과반수는 다시 저임금과 실업의 위협이 상존하는 일자리에 내몰린다. 넓은 의미의 비정규직과 영세 자영업자 등 불안정 노동자의 규모는 늘고 있다.강남훈 한신대학교 교수는 "한국 ... 청년실업과 노인 빈곤 사회에서의 기본소득제 도입 논의빈칸 가족 : 소속감이 없고, 인정받지 못하며 정체성이 모호한 '공백의 시간’우리 집 세 식구의 아침은 다른 집들과 다르

리포트 | 4페이지 | 2,300원 | 등록일 2022.12.05

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보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

정규직화 및 임금 인상 , 근무시간 개선 ( 이는 주 52 시간 시행 확대로 진행 중이라 생각한다 .) 제도가 필요하고 , 유사직종 타사 보건관리자들과의 교류 향상 등 프로그램 ... ) 추가 고려 대상 - 임상간호사가 교대근무 비율이 높기 때문에 근무환경이 열악하다고 볼 수 있음 - 비정규직에 대한 고용형태가 조직몰입에 영향을 줄 수 있으므로 추가 연구 필요함 ... Health Nursing Vol. 26 No.4, 236-246, November 2017 상급산업간호목차 Contents 01. 서론 선택 동기 02. 본론 연구 요약

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.22

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(시민교육론) 일상민주주의의 필요성과 그 실현방안을 설명하시오

사회적 논쟁을 세 가지를 찾아왔다. 첫 번째는 인국공 사태, 두 번째는 차별금지법, 세 번째는 아동 수당 관련 논쟁이다. 첫 번째 인국공 사태는 이번에 비정규직이 대거 정규직 ... 이 되었다. 일을 했던 사람들이 정규직이 된 것은 팩트이고, 정규직이 된 것에 대해서 입사한지 몇 년 되지도 않은 사람, 정규직 수가 줄어든다 등은 검증되지 않은 가치 판단으로 보인다 ... .상당히 많은 사람들이 인국공 사태에 대해서 절망하기도 하였다. 내가 이렇게까지 노력한 이유는 무엇이지 라는 생각이 든 것이다. 하지만 다른 한편에서는 비정규직 문제를 만들어낸

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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영국은 베버리지 보고서 이후 보편적 성격의 복지에서 선별적 복지로 전환하였다

에는 비정규직의 증가로 대표되는 유연근로제가 있다.비정규직의 열악한 근로조건은 말할 필요도 없겠지만 최근 정규직의 근로조건이 예년에 비해 악화되면서 전반적인 근로조건이 갈수록 뚜렷 ... 였다. 아동복지에서 선별적 복지와 보편적 복지에 대해 설명하고 이 중 더 적절하다고 생각되어지는 것을 선택하여 본인의 의견을 설명하시오.Ⅰ. 서론사회복지는 특수한 상황에서 특정인을 대상 ... 으로 하는 일시적·선택적·보완적 개념이 아니라 모든 사회구성원을 대상으로 하는 항구적·보편적·제도적 개념으로 모든 인류가 삶의 전 과정을 통해 언제 어디서나 제공받는 개념이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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선량한 차별주의자 서평

을 동등한 기준으로 둬서는 안될 일이다. 그럼에도 저자는 이같은 차이를 무시했거나, 적어도 적극적으로 다루지 않았다. 이 역시 ‘차별’로 비춰지기에.“정규직 공무원은 ‘주무관 ... ’이라고 부르는데 비정규직을 똑같이 ‘주무관’이라고 부를 수 없어 궁여지책으로 부른 호칭이었다. (중략) 결정권자는 비정규직 노동자를 정년이 보장된 공무직과 동일하게 대할 수는 없 ... 의 전공이나 직업 선택에서 차이를 보이는 것은 사회적인 인식이 불러온 차별인 것처럼 지적한다. 하지만 이는 인문·사회과학이 자연과학적인 사실을 부정하는 가설을 제시한다는 비판을 피하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지역사 - 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하고, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하고, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

나 시간외수당, 직급수당 같은 각종 수당이 더해진 결과였다. 그런데 당시 정규직 신입사원은 기본급만도 180만 원이 넘었다고 한다. 지영씨 말의 진위를 확인하기 위해 알리오(www ... 복지역사 수업을 수강하며 느낀 것은, 자본주의 체제 하에서 대부분의 불평등의 기저에는 ‘자본’과 ‘임금’의 논리가 숨어 있다는 점이다. 최근에는 그 중심에 또 하나의 비정규직 ... , ‘무기 계약직’이 자리한다. 정년을 보장받아 법률적으로는 정규직이지만 ‘진짜’ 정규직과 달리 명백한 차별을 겪고 있는 무기계약직들은 특히 공공부문에서 불평등의 중심에 서 있다.이

방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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한국사회에서 국공립어린이집의 설치가 확대되어야 하는 사회적 배경과 필요성에 대하여 논의해 보세요

혜택도 동반되기 때문에 가계의 경제적 부담을 줄여주는 역할을 한다. 특히 육아휴직이 어려운 부모나, 일용직·비정규직 노동자들에게는 실질적인 양육 지원이 된다고 생각된다.(3) 사회 ... 된다.민간 어린이집의 경우 운영 시간, 비용, 신뢰성 측면에서 한계가 있으며, 이런 불균형을 해소하기 위해 국공립 보육시설의 수요가 늘고 있다고 본다. 특히 저소득층이나 한부모가정 ... 의 선택이나 책임만으로 보기에는 그 영향 범위가 넓고 구조적인 요소가 크다고 생각된다. 단순한 개인 서비스가 아니라 교육, 노동시장, 사회복지, 경제 성장 등 다양한 분야에 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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(성사랑사회 4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

이 유연한 노동시간과 기간, 장소 등으로 선택의 폭을 넓혀 줌으로써 출산, 양육, 가사노동 등 성역할부담이 있는 여성에게 장점이 되는 고용 형태라는 점이 고려되었고 이는 비정규직 ... 과 출산, 양육 이후의 재취업 등 성역할부담이 남아 있는 상태의 비자발적 선택은 비정규직 노동의 열악한 상황이 여성노동자를 중심으로 확산시켰고, 오히려 전체 여성노동자에게 노동시장 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성별분업 이데올로기2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유 - 성별분업 이데올로기와 관련하여1) 성차별2) 비정규직 여성 노동의 확산3

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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사회문제론-의료기술의 꾸준한 발전과 건강지식의 보급에도 불구하고 사회의 건강불평등 문제원인과 관련한 다양한 설명들을 정리한 다음 대안을 제시하시오

다. 예를 들어, 건설 현장이나 제조업 공장에서 일하는 비정규직 노동자들은 장시간의 노동과 높은 신체적 부담에 시달리며, 안전 사고의 위험도 크다. 이러한 노동 환경은 근골격계 질환 ... 과 노동 환경저소득 직업군은 위험한 작업 환경에 노출될 가능성이 높고, 건강 보험 혜택도 적습니다. 비정규직 노동자가 정규직 노동자에 비해 열악한 노동 환경에 처해 있는 경우가 많 ... , 스트레스 관련 질환 등의 건강 문제를 초래할 수 있다. 또한, 비정규직 노동자는 정규직 노동자에 비해 건강보험 혜택이 적고, 직업 안정성이 낮아 경제적 불안정으로 인한 건강

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.29

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신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구(김영란, 2004, 한국사회복지정책학회) 20권을 읽고, 서평해보자.

조차 없다.연구가 작성된 2004년과 2001~2002년 이전에는 비정규직 비중이 56.6%로 정규직보다 월등히 높았고, 이 중 55.7%는 근로빈곤가구로 일해도 갈수록 빈곤해지 ... 이 없는 사람이 많고, 선택적인 혜택을 줄 수 있을 만큼 부담스럽기 때문에 개인 스스로 기술과 지식을 익히는 것이 좋다고 본다.하지만 말처럼 쉽지는 않다. 단순 반복 노동은 물론 ... 저임금 고용과 고용불안이 장기빈곤과 노후의 실질빈곤에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 국가가 만성적인 실업 문제를 안고 있거나, 기본소득, 일자리 나누기, 근로시간 단축

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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우리나라 보편주의 사회복지정책을 한 가지 선택하여 문제점 및 대응방안에 대하여

만을 포함한 수치로 실질적으로 인구대비 공무원 수가로 인해 공공분야의 낮은 GDP 기여를 가져왔다.이렇듯 공공부문의 비정규직화와 최저임금의 인상, 통신료의 인하 및 사회복지예산의 증액 ... 제의 인상은 다음과 같은 부작용을 낳았는데 최저임금에 영향을 받는 근로자가 1% 늘어날 때 비정규직화율이 0.68% 늘어나게 되었기 때문이다. 즉 최저임금이 인상될 때 노동비용이 상승 ... 해 기업이 정규직 노동자 고용에 부담을 느끼게 된다.또한 최저임금이 오른다고 저임금 노동자 소득이 오르는 것이 아니다. 최저임금 인상 시 비용의 상승으로 기업은 최저임금 적용을 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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사회사업현장 실습보고서

과 마찬가지고 서류와 면접을 통해 채용이 이루어진다. 본 기관에서 실습을 했던 자 중 직원으로 채용되는 경우도 적지 않으며, 비정규직으로 채용이 된 자들의 경우 대부분 정규직으로 전환 ... 시키고자한다.- 학교: 학교에서 배운 학문적 지식을 적용해볼 수 있는 시간이자, 이론적으론 배울 수 없는 실제 현장을 느끼고 올 수 있는 기회를 제공하고자 한다.- 기관: 미래의 사회복지 ... 할 수 있었다. 그 결과, 총 5곳의 노인종합복지관에 대해 알게 되었고 실습 활동 일정과 내용을 기준으로 삼아 최종적으로 중원노인종합복지관을 선택하여 지원하였다.목적지역사회 어르신 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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사회문제론

률을 완화하기 위해 매년 저임금 임시직과 비정규직을 대량으로 증가해왔다. 다시 말해 기업의 정규직 일자리는 절반이상 줄이고 비정규직과 임시직으로 대체한 셈이다. 앞서 본 학력주의 ... 와 맞물려 소수 20%만이 화이트칼라 직종인 중심부 노동시장에 진입하고 나머지는 임시직과 비정규직을 전전하며 학력과 상관없는 주변부 노동시장에 머무른다. 설령 경력과 스펙을 쌓아가 ... 며 장시 정해지기 때문에 비정규직의 대체가능성과 일회성이라는 취약성에 기인한다. (스티븐 J 맥나미, 로버트 K 밀러주니어, 2015) 실제로 우리사회가 임금최적화를 위한 표준을 가질

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.17

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현대자동차 촉탁계약직 자기소개서와 면접자료

현대자동차 촉탁계약직 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. What makes you move? 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 기술해 주십시오.2. 본인이 회사를 선택할 때 ... 이 의미 있게 연결될 수 있습니다.계약이 끝난 이후에는 제가 쌓은 경험을 기반으로 정규직 기회를 도전하고자 합니다. 자동차 산업은 대량 생산 체계에서 효율성과 품질을 동시에 확보해야 하 ... 에서 직접 경험을 더하게 된다면 제 역량은 한층 확실해질 것입니다. 이후에는 같은 분야에서 정규직으로 근무하며 더 큰 책임을 맡고 싶습니다. 단기적인 계약 경험이 저를 멈추게 하는 것

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.26

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사회사업현장 실습 보고서

과 마찬가지고 서류와 면접을 통해 채용이 이루어진다. 본 기관에서 실습을 했던 자 중 직원으로 채용되는 경우도 적지 않으며, 비정규직으로 채용이 된 자들의 경우 대부분 정규직으로 전환 ... 시키고자한다.- 학교: 학교에서 배운 학문적 지식을 적용해볼 수 있는 시간이자, 이론적으론 배울 수 없는 실제 현장을 느끼고 올 수 있는 기회를 제공하고자 한다.- 기관: 미래의 사회복지사 ... 있었다. 그 결과, 총 5곳의 노인종합복지관에 대해 알게 되었고 실습 활동 일정과 내용을 기준으로 삼아 최종적으로 중원노인종합복지관을 선택하여 지원하였다.목적지역사회 어르신 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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가족생활교육_가족전문가 시대에 대해 설명하고(도래원인, 필요성, 양상 등) 이와 관련하여 가족생활교육사의 역할 및 전망에 대하여 자신의 의견을 반영하여 설명하세요.

할 수 있게 된다. 그런데 하나의 부분이 전문직으로 자리 매김 하기 까지는 이에 합당한 요건을 갖추어야 한다. 가족생활교육사는 정규직으로 활동이 가능해야 되며 아직까지는 아직 대중 ... 들의 인식은 높지는 못하지만 정규직으로서 가족생활교육사가 기관에 자리 잡고 있다. 가족생활 교육사를 위한 학교와 교육과정이 보장되어 있어야 하고, 가정대학이 설립된 이래로 과목 ... 되었다고 하기 에는 너무 이른 해석이라 해도 과언이 아니다. 한 사람을 케어하는 전문가족상담사가 나오기 위해서는 오랜 시간과 구체적인 훈련과 교육, 상당한 시간의 상담 경험, 그리고

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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증가하는 실업과 그에 대한 대처방안

생산가능인구의 감소에도 불구하고 고용률이 감소하여 왔으며, 청년층이 선호하는 대기업의 경우에도 일자리 창출이 원활히 이루대기업과 중소기업 간의, 열악한 근무환경과 정규직과 비정규직 ... 있기는 하지만 농업인 외에도 계절적 실업을 겪는 직업 군은 많이 있다. 세 번째, 마찰적 실업이다. 노동자들이 직업을 구하는 데 걸리는 시간 때문에 발생하는 실업을 말한다. 다른 ... 의 변화가 일어나는데 이것은 언제나 발생하고 노동자들이 이동하는 데 시간이 걸리므로 마찰적 실업은 언제나 존재한다고 볼 수 있다. 부문 간 이동 외에도 기업이 도산하거나, 노동자의 업적

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.14 | 수정일 2024.07.20

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미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

동기부여는 정년 보장, 정규직이라는 안정적인 환경을 통해 생기기도 한다. 당장 언제 해고될지 모르는 불안한 상황에 처해있는 직원이라면 기업의 장기적인 목표에 초점을 맞추는 것 ... 다. 야마다 사장은 사원이 ‘회사를 위해서 열심히 하겠다, 기술을 완벽히 익혀야겠다’는 생각이 들게 하려면 직원이 모두 정직원이어야 한다고 말했다. 정규직 사원만 뽑는 미라이 공업의 회사 ... 규칙은 비정규직의 비중이 높은 한국의 기업환경에 좋은 시사점을 제공한다고 생각한다.2.4 미라이 공업 정책의 한계점앞서 살펴본 미라이 공업의 경영방식은 일반적인 경영이념의 틀을 깬

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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