비정규직 사례와 개선점

목차

Ⅰ 서론
1. 비정규직 추세

Ⅱ 본론
1. 비정규직 문제
2. 비정규직의 HRM관행
3. GM 대우의 비정규직 문제
4. 롯데백화점의 비정규직 문제
5. 대전 지역 비정규직 현황

Ⅲ 결론

본문내용

오늘날 경제성장과 고용의 분리현상이 심화되며 노동시장에서 나타나는 주요 현상은 저임금근로의 확대와 노동시장 내 고용형태 다변화 추세의 강화라 할 수 있습니다. 전자가 일자리의 양적 성장의 한계와 세계화 등 개방경제 체제로 인한 경쟁압력의 결과라 한다면, 후자는 기술발전의 차원, 경쟁여건의 심화와 이에 대한 기업의 인사/노무 전략적 대응의 차원, 기타 개인주의적 경향의 확대와 같은 자발적 선택의 증가 등 복합적 요인에 기인한 것으로 볼 수 있습니다. 여기서 비정규직이란 사전적 의미로 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 따위가 이에 속하고 있습니다.

Ⅱ 본론
1. 비정규직의 문제점
IMF이후 비정규직의 숫자가 크게 늘었는데 이는 비정규직은 불필요한 경우 계약의 해지 등을 통해 인력을 탄력적으로 운영할 수 있는 고용의 유연성의 확보, 정규직에 비해 복리후생이나 퇴직금, 사회보험의 부담이 적는 등의 인건비 절약을 할 수 있으며, 마지막으로 인력관리나 노무관리의 부담감소라는 측면 또한 비정규직을 증가하게 된 배경이라 할 수 있습니다. 이러한 비정규직은 다음과 같은 사회적으로 많은 문제를 야기 시키고 있습니다. 먼저 비정규직의 비중이 지나치게 높으며, 정규직에 비해 불합리한 차별을 받고 있으며 비정규직 근로자들은 심각한 고용 불안정성을 느끼고 있으며, 위장도급이나 불법파견의 사회적인 문제가 끊임없이 제기되고 있다는 것입니다. 이와 같이 비정규직 문제에 대한 국민들의 생각으로는 82.9%가 심각한 사회문제라고 생각하며, 다음으로 10.8%가 큰 문제는 아니라고 답했으며, 1.3%는 바람직한 현상이며, 그리고 5%는 잘 모른다고 답했습니다. 저 또한 비정규직은 비정규직노동자들의 심리적 불안정성을 느끼기 때문에 오히려 생산성에 영향을 미치며, 우리 이웃이자 가족인 비정규직 노동자들의 정신건강을 해치고 있으며, 뿐만 아니라 가장 기본적인 생활하는데 있어서도 어려움을 겪는 등 많은 악영향을 미치기 때문에 사회적으로 많은 문제가 생긴다는 생각이 듭니다.

참고 자료

비정규직에 대한 국민여론조사 결과, 2009
경제활동인구조사 부가조사, 통계청 2009
오마이뉴스
한계레 신문
대전 일보