[여성복지론] 워킹맘의 일.가정 양립에 관한 실태를 살펴보고, 문제해결 방안을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 워킹맘의 일.가정 양립과 관련한 실태
1) 워킹맘의 일.가정 양립이란
2) 워킹맘의 일.가정 양립과 관련한 실태
3) 워킹맘의 일.가정 양립과 관련한 이슈 사례
2. 워킹맘의 일.가정 양립과 관련한 실태에 따른 문제점
1) 자녀 생애 주기에 따른 제도의 문제
2) 자녀 양육 주기에 따른 제도의 문제
3. 일.가정양립을 위한 현행 정책
1) 휴가 정책
2) 보육 정책
3) 노동시간 정책
4. 일.가정양립 정책의 활성화 방안
1) 고용보호의 필요성
2) 직장어린이집과 육아시간
3) 법정노동시간의 준수
5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

여성 경제활동 참여의 증가와 맞벌이 가족의 확대는 ‘일?가정 양립’문제에 대한 제도적 지원 및 정책의 변화를 요구하고 있다. 일?가정 양립 혹은 일?생활의 균형을 지원하는 정책은 가족의 자원과 아동 발달의 적정성을 조성하여 일과 가정 생활의 조화를 촉진시키고 일과 육아에 있어 부모들에게 선택권을 부여하며 고용 기회에 있어 남녀평등을 발전시키는 것이다. 즉 일?가정 양립의 지원 대상은 여성 근로자만이 아니라 남성 근로자 및 그 가족 구성원을 포함하는 것으로 이 정책은 궁극적으로 근로자들의 삶의 질을 향상시키고 기업의 경쟁력을 제고함과 동시에 국가의 지속 가능한 발전의 토대가 된다고 하겠다. 따라서 본론에서는 워킹맘의 일 가정 양립에 관한 실태를 살펴보고, 문제해결 방안을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 워킹맘의 일.가정 양립과 관련한 실태
1) 워킹맘의 일.가정 양립이란
노동법상 모성보호와 일·가정 양립의 보장을 받는 근로자, 근로자가 하는 일, 근로자의 가정에 대한 정의의 부재로 인해 제도 밖에서 보호를 받지 못하는 부류가 있다. 우선 ‘일’은 근로 형태에 따라 기간제 근로, 단시간 근로, 파견 근로, 특수형태근로, 일용 근로 등이 있고, 노동법의 적용 대상은 아니지만 도급노동, 자영업, 유급가사 노동 등도 ‘일’에 속한다. 또한 대가성 없는 무급가사노동이나 자원봉사활동과 같은 무급노동도 ‘일’이다. 그리고 ‘근로자’라 함은 노동법에 적용을 받고, 대가 있는 ‘일’을 수행하는 사람이다. 그리고 ‘가정’은 급속한 가족 변화를 반영할 수 있어야 하는데 고령화, 이혼율의 증가, 비혼이나 만혼, 심각한 저출산율 현상, 혼외출산의 증가 현상은 새로운 가족 구조나 가족 형태를 양산하고 있다. ‘독신으로서 주거를 가지고 단독생활을 영위하는 자’를 의미하는 가구(1가구)이상으로서 가족원이 2인 이상인, 즉 ‘공동 생활 영위자’를 가정이라고 볼 때, 노동법상 가정은 근로자와 일상 생활을 영위하는 생활공동체이다

참고 자료

강이수(2009). 일․가족․젠더 : 한국의 산업화와 일-가족 딜레마. 한울아카데미.
박은정(2013). 일·가정의 양립 정책에 관한 단상. 한국젠더법학회.
김경숙(2009). 한국의 영유아 보육정책. 한국학술정보.
홍승아 외(2010). 취업부모의 자녀양육지원서비스 효율과 방안. 한국여성정책연구원.