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"강제노동금지 협약" 검색결과 601-620 / 1,472건

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    노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도
    노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법과 노동정책1. 정책분석의 필요성2. 규범주의적 방법론의 한계Ⅲ. 노동법과 노동3권Ⅳ. 노동법과 노사관계개혁위원회Ⅴ. 노동법과 간접고용1. 도급계약 등 ... 화해야 한다3. 위법한 근로자공급에 대한 규제의 초점을 공급사업주에서 사용사업주로 전환해야 한다4. 노동조합에 의한 근로자공급사업의 허가요건을 구체화하고 강화해야 한다Ⅵ. 노동법
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20
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    유니언샵의 위헌성과 개정 법의 내용
    유니언샵의 위헌성과 개정 법의 내용1. 유니언샵의 요건유니업샵은 특정 노조에 가입할 것을 근로계약 체결의 조건으로 하는 단결강제제도로서 원칙적으로 부당노동행위이나 전체 근로자 2 ... /3 이상이 하나의 노조에 가입되어 있을 때에는 단체협약으로 유니언샵을 체결하는 것을 부당노동행위의 예외로 인정하고 있다.2. 유니언샵의 적용1) 유니언샵 협정 체결 이전 취업자 ... 에 대한 적용노사간 유니언샵 협정이 체결된 경우 유니언샵 협정은 소급하여 적용할 수 없으므로 유니언샵 협정 체결 이전에 취업한 근로자에 대하여 노동조합 가입을 강제할 수는 없다.2
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
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    독학사 법학 1단계 법학개론 정리
    는가에 대을 적용한다고 규정하고 있다.일반적으로 승인된 조약? 부전조약(1928), 유엔헌장(1945)의 일부? 집단살해의 금지협약(1948), 포로에 관한 제네바협정(1949)일반 ... 성이 특히 요구되는 경우에는 행정위원회 등의 합의하에 채택될 수 있다.행정상 즉시강제? 일반적인 근거법은 경찰관직무집행법이다.단체행동권? 단체행동권은 정당성이 인정되는 범위에서 민사 ... / 형사책임이 면책된다.? 무노동/ 무임금 원칙에 의해 원칙적으로 동맹파업기간에는 임금이 주어지지 않는다.행위능력? 민법상 법률행위를/ 단독으로/ 완전 유효하게/ 할 수 있는 지위
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.03 | 수정일 2018.12.20
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    지역사회복지의 가치에 있어서 평등을 설명하고 그 유형에 있어서 수량적 평등, 비례적 평등, 결과적 평등에 대해서 설명하시오
    나라의 예를 보면 중앙정부, 지방자치단체, 공사립학교, 사기업, 노동조합 등이 주로 이를 실시하고 있다. 그 법적 근거도 헌법, 법률, 행정명령, 판례, 단체협약 등 다양하며 법 ... ) 사회적 관계와 보호의 형태보호의 제공은 힘든 노동을 수반하는 활동이다. 따라서 수발자에게 상당한 부담을 가져온다. 그럼에도 불구하고 사람들은 대인적 관계에 의하여 자신에게 연결 ... 들의 평등권을 보장해주고 있긴 하지만, 전통적인 평등권의 해석인 자유의 평등, 기회의 평등 내지는 가치중립적인 차별금지원칙으로는 실질적인 평등을 구현하기에 역부족이었다. 미국의 존슨
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.02
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    공무원의_노동조합
    을 부정하였다. 이는 사실상 원칙적으로 공무원의 노동운동을 금지하는 것이라고 볼 수 있다. 헌법 개정에 따라 다시 1963년 헌법의 하위법인 국가공무원법과 노동조합법을 전면 개정 ... 는 따로 법률로 정한다”는 규정을 달았다. 동시에, 노동쟁의 조정법의 개정을 통해 일반공무원에 대한 쟁의행위 금지 규정을 삭제하였다. 이렇게 하여 일부의 현업공무원을 제외한 모든 공무 ... 다.현임자 임금지급을 법으로 금지하는 나라가 될 것”이라고 말했다.복수노조 허용되더라도 교섭창구 단일화는 잘못공무원노조 탄압 심각그들도 시민의 권리 있다현재 노동부는 2010년 유예
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17
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    노동법 요약정리
    한 경우 배치전환 시 근로자 동의要-부당노동행위로 인한 배치전환 제한.휴직: 노무 종사가 불가능하거나 부적당사유 발생시 사용자가 근로계약관계 자체는 유지하며 노무제공만 면제 or 금지 ... 적 근로관계를 규율대상으로 하는 체계적이고 통일적인 노동보호법.(★민법:일반법, 근기법:특별법 →근로기준법이 정하지 않은 사항은 민법이 적용.)근로기준법의 성질과 효력사법관계 :근로 ... 근로조건 기준 정해서 근로자의 기본적생활 보장, 향상시켜서 균형있는 국민경제의 발전을 꾀함.-법정기준을 이유로 하는 근로조건의 저하금지:근로계약 당사자 간 자유롭게 결정된 근로
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    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.27
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    [글로벌협상전략]한ㆍ미 FTA 재협상과 대응방향
    분쟁 시 일반조정관행을 적용케 한 점이 주목된다.상대국이 노동분쟁에서 패소했을 경우 미국에 대해 배상토록 하는 강제적ㆍ보복적 조치의 길을 열어놓은 것이다. 한ㆍ미 FTA 협상안 ... 을 비롯해 기존에는 상대국이 패소하더라도 일정 금액을 노동기금에 적립 자국 내 노동상황 개선에 사용하도록 하고 있다. 환경도 마찬가지이다.국내법과 다자간 환경협약(MEA)이 충돌할 경우 ... 하준수하라는 것이고 해 당국 정부는 이를 채택, 유지, 집행하기 위한 법을 제정하고 엄수할 것을 명시하고 있다. 특히, 세계무역기구(WTO)에서도 적용하지 않고 있는 내용인 노동
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.09
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    선원법의 목적과 규범적 특성
    를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체 ... 기구(ILO)에서 채택한 선원의 근로 및 생활기준을 담은 「2006년 해사노동협약」의 국제발효와 협약비준을 위하여 국내 시행에 필요한 선원의 근로 및 생활기준 등을 정하는 한편, 그 ... 조제1항제1호)「2006년 해사노동협약」의 요건을 충족시키고 5톤 미만의 소형선박에 근무하는 선원의 근로조건을 향상시키기 위하여 이 법의 적용이 배제되었던 총톤수 5톤 미만의 선박이라
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23
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    노동조합 설립과 가입의 자유 관련 연구
    결정; 대법원 1998. 3. 24. 선고 96누16070판결2. 조직강제권 인정의 문제이에 관한 첫 번째 쟁점은 일반적 조직강제권이 인정될 수 있는지 여부이다. 이는 ‘단체협약 ... 을 통하여 근로자들에게 노동조합에 가입하여야 할 의무를 부담시킬 수 있는가’란 문제이다. 가입해야 할 노동조합이 특정되어 있지 않다는 점에서 ‘일반적 조직강제’라고 부른다. 노노법 ... 제81조 제2호는 “특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위”만 부당노동행위로 규율함으로써 일반적 조직강제를 허용하고 있다.두 번째 쟁점은 ‘제한적 조직강제
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
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    ILO 모성보호 협약
    ILO 제183호 협약 "모성보호 협약"발표자 : 노동법학과 2학기 장보람Ⅰ. ILO 제183조 모성보호 협약1. 모성보호(제183조) 협약 전문모성보호 협약(2000년)제183 ... 호 협약* 효력발생 : 2002년 2월 7일 (13개국 비준)국제노동기구의 총회는,국제노동기구 이사회가 2000년 5월 30일 제네바에 소집한 제88차 회의에서모든 근로 여성 ... 에 관한 협약(개정) 및 모성보호에 관한 권고의 개정 필요성에 주목하고,남녀 근로자의 기회 및 대우 평등을 위한 국제노동협약 및 권고 특히 1981년 가족부양의무가 있는 근로자에 관한
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    | 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.24
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    근로자의 권리와 의무 전반에 대한 근로기준법상 검토
    23조 정당이유에 해당해야 한다.2. 근로기준법상 근로자의 의무1) 주된 의무로써 근로제공의무① 강제근로의 금지근로자에게는 사직의 자유가 인정되며, 따라서 근로제공이 법령 단협 취 ... 금지가처분 신청시 피보전 권리로 취업청구권 인정되는가의 문제 등이 있다. 이하에서는 이와관련하여 살펴보고자 한다.② 취업청구권의 법적성질이는 취업청구권을 인정할지 여부와 관련 ... 한 문제라고 할 수 있다.ⅰ) 긍정설이는 근로는 단순히 임금을 받기 위한 수단이 아니라 근로자의 노동통한 인격실현과정으로 보아 보직청구권인정하는 학설이다.ⅱ) 부정설이는 근로는 근로계약
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16
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    우리나라 사회복지법의 발전과정에 대해 논술해 보세요
    ● 국민연금법을 위시한 공적연금 계급간 이해불일치에 대해 국민들이 협조적 개혁을 할 수 있는 균형감● 세계화에 따른 외국인노동자 문제 등 국제적 사회보장관계법 협약 확대와 사회보장 ... .● 당시 주요 사회문제는 산업화와 도시화에 따른 노동권, 핵가족화, 산업재해, 환경오염 등이었고 아동유기, 청소년비행, 노인문제등 새로운 사회복지수요도 대두되기 시작● 60,70년 ... 정책 개발과 일반법으로의 법제화 필요2. 과제● 사회복지법상에 규정된 임의규정을 강제규정으로 바꿈으로써 정부의 책무를 명확히 하고 지방정부 시대에 국가적 복지 균형을 추구해야 함
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.17
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    인권_(1).ppt
    노예 제도의 불법화 강제노동금지협약실질적: 국가의 특수성에 따라 인권이 작용함아프리카에 잔존하는 노예제 일부 국가의 여전한 강제노동 현황5. 국제적인 인권 보장에 대한 요구6. 세계 ... . 세계인권선언과 그 이후1950 인권과 기본적 자유의 보장을 위한 유럽 협약 1965 모든 형태의 인종차별 철폐에 관한 국제협약 1966 시민적 · 정치적 권리에 관한 국제협약 경제 ... · 사회 · 문화적 권리에 관한 국제협약 1979 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약 1981 아프리카 인권헌장 (반줄 헌장) 1984 고문 및 기타 비인간적 잔혹행위
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.11 | 수정일 2014.06.19
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    인터넷과 윤리 정리본
    1. 인권 : 법률적 개념, 국제법?헌법에 기준한 권리1) 세계 인권 선언(1948) : UN제정(실효성이 없었음→선언이라 잘 안지킴→협약(강제성)을 제정)① 제1차 대전으로 거의 ... 정치에 참여하는 것이 아니라 대표자를 통한 정치- 부르주아 시민혁명의 성과 : 의회를 인정하라, 대중 정당의 등장? 처음엔 노동자, 여성, 식민지 대중을 제외 : 차티스트(투표 ... 가 임의로 삭제(표현의 자유 침해 - 영화)? 프라이버시 보호 운동 : 옥션의 개인정보 유출? 인터넷 표현의 자유 운동*정보화와 노동 : 숙련화가 이루어 질 것이냐 아니냐에 대한 논쟁
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.12
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    장애인 인권의 의미와 인권차별의 실태 및 인권의식 증진을 위한 방안
    력을 가지지 못하는 점에서 각 국에서 장애인의 인권을 향상시키는데 한계를 가질 수 밖에 없었다.선언보다 조금 더 국가에 대해 강제력을 가질 수 있는 것이 국제 협약이다. 국제적인 ... 의 활성화2) 인권문제 전담 관련기구 설치 필요3) 장애인 권리협약 가입4) 인권교육5) 언론을 통한 인권의식 증진6. 생각1. 장애인 인권의 의미우리 사회에서 ‘인권’이란 용어가 화두 ... 인권의 상황을 감시하고 개선하는 효과적인 법적 제도적 장치를 마련함으로써 인권개념의 포괄적 확장을 지향하고 있다. 지금까지의 인권개념은 정치, 노동, 사법제도 등 주로 공적인 영역
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12
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    노사분규의 예방과 해결방안
    에 들어가도 여전히 노사 분규 노동조합 및 노사관계조정법상 노동 쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념 노사 간의 협조적 평화 관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분1. 노사 분규의 의의1 ... 의 예방 구조1. 당사자 협정노사 간의 단체교섭을 통한 단체협약의 성립은 평화협정과 같은 것. 협정 속에 소위 평화조항이 포함되어있을 경우에는 말할 것도 없으며, 평화 조항이 없는 경우 ... 라 할지라도 근로 조건에 관한 상호 협정의 존속 자체가 법률상 파업을 억제하는 역할. 미국에서는 '무 파업 조항', 스웨덴과 독일에서는 단체협약 자체가 '평화 의무 ' 를 가지
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
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    대한민국의 노동 운동과 시대별 노동시장의 변화에 대하여
    은 국회에서 제명을 당하고 이어 부마항쟁이 발생하는데 정부의 강제진압 후 얼마 안 되어 다시 10.26 항쟁이 발생하며 박정희는 암살당하게 된다.2.4.2 노동운동1970년 전태일 ... 대한민국의 노동 운동과 시대별 노동시장의 변화에 대하여Ⅰ. 서 론2008년 리먼브라더스 사태 이후 세계 경제가 침체기에 접어들면서 우리나라의 노동시장도 별로 밝아 보이지 않 ... 는다. 경제성장 둔화와 실업률 증가, 비정규직 문제 등 노사문제는 예측할 수 없을 정도로 혼돈으로 빠져 들고 있다.경기침체에 따라 노동자들의 고용문제와 임금삭감 문제가 격화 되면서 정부
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21
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    [비정규직노동자][비정규직]비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 의미,실태,사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 개선방안
    대상이 돼 계약해지 당하거나 블랙리스트 명단에 올라 탄압 받기 일쑤다.또한 복수노조 금지조항은 비정규직 노동자들의 단결의 자유를 원천적으로 가로막는 악법이다. 그럼으로 비정규 노동자 ... 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 실태와 사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직 ... 노동자차별)의 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미1. 정규 노동자를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26
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    복수노조 전임자임금지급
    하다. 이런 외국 기업 사례를 검토하며 복수노조를 시행한다면 분명 노사문화의 선진화를 도모할 수 있을 것이다.2. 복수노조 금지가 13년 동안이니 지속된 이유노동자의 단결권 제한 ... 이 13년 동안이나 지속된 배경에는 노조 전임자 급여 지급 금지가 법제화되었기 때문입니다.서양의 산별노조 체제에서 노조 전임자 급여는 노동조합이 지급합니다. 그러나 우리나라 기업 ... 와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다. 여기에서 민주노총과 한국노총의 공포감이 발생하게 된 것이고
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20
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    글로벌 무역에 대한 최근 이슈
    : 1995년 1월 1일 설립목적 : 세계교역 증진(세계 자유무역 확대, 불공정 무역 규제) 주요활동 및 업무 : 국가간 무역분쟁에 대한 판결권과 그 판결의 강제집행권 이용, 국가간 분쟁 ... 을 달러의 징벌적 관세 부과 승인 유럽은 높은 관세부과(덴마크 햄, 이탈리아산 토마토)에도 불구하고 수입금지 해제 거부, 호르몬제 과다 사용이 암을 유발한다는 자체 연구결과 제시 ... 이 압출장치 를 구비해야 한다는 것 그러나, WTO는 미국의 환경법 적용은 자유무역에 대한 불법적 장벽으로 판정미국-멕시코 국경의 공단 마킬라도라 (값싼 노동력을 이용하여 상품
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    | 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.03
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2025년 11월 20일 목요일
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