"강제근로의 금지"의 검색결과 입니다.

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노동법 생활법률 ilo 엘리자베스 성폭력 정책 빈민법 영통세 재해방지원칙

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"강제근로의 금지" 검색결과 401-420 / 4,358건

장애인과 함께 살아가기 위한 방법 - 차별 해소 및 완화를 중심으로

자의 63.5%로 과거에 비해 높아졌지만, 여전히 3명 중 1명은 차별을 느끼고 있다고 답했다.현재 집권 중인 문재인 정부는 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률을 2017년 ... 장에서 근로자가 느끼는 굴욕감이나 오감과 같은 존엄성 훼손 등 을 말한다. 간접차별은 형식상으로는 불리하게 대하지 않지만 장애를 고려하지 않는 기준을 적용하여 불리한 결과를 초래 ... 1) 직접차별 관련직접차별은 현재 장애인 차별금지법을 통해 다소 보완이 되고 있는 추세이다. 일반 사람들은 차별금지법이 있다는 것조차 잘 모르지만, 회사의 채용자(면접관 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.07

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사회복지법의 기원에 대하여 국가별로 정리

특징① 중세봉건 사회의 붕괴에 수반해 발생한 대량 무산빈민에 의한 사회질서의혼란을 부랑의 금지와그 위반자에 대한 가혹한 처벌을 중심으로 운용② 아동, 노인, 병자, 장애인 등 노동 ... 능력이 없는 빈민뿐만 아니라 노동 능력이 있는 일반 빈민을 포함한 모든 빈민을 그 대상으로 삼음(‘대상의 포괄성’).③ 노동 능력이 있는 빈민과 아울러 근로 가능한 아동에게 노동 ... 을 강제하고,강제 노동이 불가능한 자에게 친족 부양의무를 부여하고 관리상 필요한최저한도의 구제를 실시(노동 능력의 유무에 따른빈민의 구별과 억압적 관리 차원의 구제 성격)④ 국가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.19

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사회복지사업법 제2조의 법률들에 적용을 받는 사회복지시설이나 기관 한 곳을 선정한 후, 해당 기관의 홈페이지 등

병 확산을 막기 위해 초기 감염자의 이동 경로를 전 국민에게 공개하고, 감염자를 강제 격리하여 확산을 막는 듯 보였으나, 결국 방역망을 뚫고 2022년 5월 기준 전체 국민의 30 ... % 이상이 감염된 것으로 확인된다. 코로나19가 창궐한 지 약 3년 반의 시간 동안 정부는 방역을 위해 ‘사회적 거리두기’를 시행하였다. 주 내용은 다중이용시설의 집합을 금지 ... 하거나 영업장의 운영금지, 운영시간 제한, 이용 인원 수 제한 등의 내용을 담고 있다. 이 때문에 소상공인 및 자영업자의 손해가 막심하였고, 실직하거나 실업이 장기화하는 사람이 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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늘어나는 실업 문제 해결방안 리포트

하고, 기간제 근로자의 사유제한을 폐지하면서 고용기간도3년 이상으로 확대하였으며, 네덜란드는1996년에 ‘차별금지법’을 제정하여 기업이 사회보험 및 각종 복지혜택을 제공 시 정규직 ... 고 장기적으로 실직상태가 고착화되는 부작용을 낳기도 한다. 특히, 영세 자영업자와 비정규직 임금근로자의 경우는 이런 문제가 더욱 심각하여 이들에 대한 맞춤형 복지대책이 시급한 실정 ... 보험이란 안전망이 구축되어 있으나, 비정규직 근로자들과 일일근로자?단시간 근로자의 가입률은 상당히 열악한 상태이며, 자영업자의 경우는 고용보험의 적용대상이 아니다. 이와 같이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.11

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엘리자베스 빈민법(1601)과 개정빈민법(1834)의 특징과 차이에 대하여 설명하고, 빈곤이 국가의 책임

이 있는 빈민은 교정원이나 노역장에 수용해서 강제 노역을 시켰고, 이들에 대해서는 자선을 금지하였다. 노동의 대가로 받을 수 있는 최소한의 의식주만을 제공받을 수 있었다. 이들은 그 ... 하는 수준의 임금을 지불하고, 자기가 원하는 만큼 일을 시킬 수 있는 노동자들을 고르게 된다. 그 결과로 도시의 임금노동자들 대부분이 저임금, 장시간 근로에 시달렸다. 대부분의 노동자 ... 성과 근로 의욕이 저하되고, 실업자가 증가되는 부작용이 나타나게 되었다. 오늘날의 개념으로 치자면 ‘복지병’이 나타난 것이다. 게다가 사용자들이 이 제도를 악용해서 기존에 최저 수준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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[사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

의 임금은 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 강제통용력이 있는 화폐로 지급되어야 하는 것을 말한다(근로기준법 제43조 제1항). 통화지급의 원칙은 화폐경제 ... 가 지배하는 사회에서 가장 유리한 교환수단인 통화로서 임금을 지급하도록 하며, 근로자에게 불이익한 현물급여(Truck system)를 원칙적으로 금지하기 위한 것이다. 현물급여 ... 함으로써 근로자의 퇴직의 자유를 부당하게 구속할 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다. 판례 역시 임금 전액지급 원칙의 취지는 사용자가 일방적으로 임금을 공제하는 것을 금지

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의

있는 사람들에게 직업을 제공하였고 반면에 노동능력이 없는 사람들에게는 원조를 제공했다. 노동능력이 있는 빈민들에게는 주로 강제노역을 할 수 있는 작업장에 수용하거나 교정원 ... 하는 만 65세 미만의 사람을 의미한다. 노동법에서는 이를 「근로자직업능력개발법」에 따른 직업능력개발훈련과 한국장애인고용공단의 위탁훈련이라고 총칭한다. 직업훈련비용을 제공함으로 정부 ... 없도록 명시함으로 노동능력이 없는 사람들에 대해 보호하고 있다. 특히 아동노동에 대하여 엄격히 금지하고 있으며 다른 법에도 추가되어있다. 하지만 두 법 사이에는 몇가지 차이점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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헌법 제 2장 '국민의 권리와 의무' 10조-39조 기술하고, 자신이 생각하는 국민의 권리와 의무를 간략히 기술하세요.

지 아니하며, 법률과 적법한 절차에 의하지 아니하고는 처벌·보안처 분 또는 강제노역을 받지 아니한다.2) 모든 국민은 고문을 받지 아니하며, 형사상 자기에게 불리한 진술을 강요당하지 ... 다.제13조 죄형법정주의 일사부재리의 원칙, 형벌 불소급, 소급입법의 제한, 연좌제 금지1) 모든 국민은 행위시의 법률에 의하여 범죄를 구성하지 아니하는 행위로 소추되지 아니하 ... ) 학교교육 및 평생교육을 포함한 교육제도와 그 운영, 교육재정 및 교원의 지위에 관한 기본적인 사항은 법률로 정한다.제32조 근로의 권리 및 의무, 최저임금제의 시행, 인간의 존엄

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

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국내외 보건의료정책 변화 보고서 A+

이 €50,850 이하에 속하는 국민(전 국민의 약 85%)은 건강보험에 가입을 의무화하고 그 이상의 소득을 갖는 국민(약 10%)은 건강보험 또는 민영보험의 가입을 강제화하였다.3 ... 가 있다.① 의료보장제도독일의 사회보험인 공공의료보장제도는 엄밀한 의미에서 전국민을 대상으로 한 보편적 의료보장제도가 아니다. 일정 소득 이하의 소득계층만을 강제가입 대상자로 법제 ... 화하고 있으며, 일정 소득 이상의 계층은 민간의료보험을 선택할 수 있도록 제도화 하였다. 독일의 공공의료보장체계는 강제가입 상한선이하의 소득을 갖는 사회보험 강제가입 대상자들을 위한

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.04

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사회복지간접실습_영국의 사회복지발달사에 관하여 설명하시오

가 있을 경우 고용주의 고용 제의에 응해야 할 것, 교구를 떠나는 것을 금지, 일할 수 있는 걸인에게는 시혜 금지 등을 그 내용으로 담았다. 그리고 노동력이 없는 자들을 보호하기 ... 질서와 사회적 혼란으로 봉건제도가 몰락의 위기에 처했다. 급속한 인구증가로 인한 양모수요층이 증가하였고, 농민들과 농업근로자는 부랑 빈민으로 전락하였다. 또한 이전의 자선사업 실패 ... , 보호하고, 보호할 가치가 없는 노동 가능자는 노동을 강제하고 거절 시 처벌하였다. 요보호아동 등은 구별하여 가정에 위탁하거나 도제생활을 강제하였다. 엘리자베스 구빈법의 목적은 오직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

4. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호의 고령자 (55세 이상)와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식·기술의 활용이 필요한 경우로서 다음 ... 하며, 법적 의무, 임금지급 여부 등에 따라 종류를 구분할 수 있다.휴일에는 법률로 정해져서 사용자에게 법적인 부여의무가 강제되어 의무적으로 근로자를 쉬도록 해야 하는 ‘법정휴일’, 법 ... 적으로 강제되지는 않지만 사업주와 근로자가 자율적으로 쉬기로 약속한 ‘약정휴일’이 있다. 약정휴일은 임금의 지급여부에 따라 ‘유급휴일’과 ‘무급휴일’로 나눌 수 있다.법정휴일주휴

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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성폭력(성희롱, 성폭행, 성그루밍, 성가스라이팅 등)의 개념을 설명하고, 성폭력 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.

권을 침해할 뿐만 아니라 고용 또는 교육 조건 및 환경에 영향을 주기 때문에 성희롱 금지 규정을 위반하는 행위라고 할 수 있습니다. 만약 그 행위가 강간이나 강제 추행과 같이 미수와 같 ... 의 성적 자율권을 침해하는 정신적이나 언어적, 신체적 폭력으로 상대방의 동의 없이 강제적으로 성적인 행위를 하도록 강요하는 폭력적인 행위를 말합니다. 성폭력은 강간뿐만 아니라 성적 희롱 ... 이나 성추행, 음란 전화나 통신, 성기노출과 아내 구타, 인신매매, 강제 매춘, 포르노 제작 및 판매, 위계에 의한 간음, 그리고 어린이에 대한 성추행과 친족에 의한 강간, 장애인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.06.27

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

함으로써 이에 미치지 못하는 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 된다.(9) 최저임금제도최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정함으로써 사용자가 이를 준수하도록 강제하는 제도이다. 헌법 ... 원 이하인 금전 등의 지급을 요구하는 경우 소액사건 심판제도 등을 활용하도록 지원할 수 있다.(2) 노동위원회근로기준법에서는 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우나 해고금지기간 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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커뮤니케이션과 인간 만점 1 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 2개를 선택하여 갈등의내용, 배경, 문제점을 기술

제76조의 2(직장 내 괴롭힘의 금지의 정의) -사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위 를 넘어 다른 근로자에게 신체적 · 정신 ... 다.아르바이트, 일용직, 계약직, 무기 계약직, 정규직 및 자영업 등 여러 가지 직군을 가지고 일 을 해야 되는 형태로 사회생활을 시작하게 된다. 근로자의 가장 기본적인 권리는 안전하고 건 ... 하고 있는 문제들을 살펴보면, 우리 사회의 왜곡된 노동 구조가 직장 내 괴롭힘을 더욱 더 심화시키는 측면이 있으며, 직장 내 괴롭힘은 근로자의 신체적 ? 정신적 건강을 훼손 하

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27 | 수정일 2025.06.30

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세계의정치와경제2B) 교재9장의 내용읽고 지구화인해 증가하는 이주노동자 결혼이주자 난민등 다양한집단 인권및시민권 둘러싼대안 논의해 보시오0k

다. 외국인 근로자의 경우 국제법의 적용을 받아, 전통적인 외교적 보호제도를 통하여 외국인의 권리를 직접 보호하고 있다. 그것이 국제사회의 관례이며 통례인 것이다.이주노동자와 이들의 가족의 ... 권리문제는, 자국민이 아닌 자의 처우를 규율하는 가장 중요하고 어려운 법 영역 중 하나이다. 그에 따른 외국인 근로자가 여러 가지 면에서 불리한 대우를 받고 있는 실정이다. 문제 ... 를 풀어내지 못한 채 저임금으로 부족한 인력을 수급하고자 하는 취지만으로 2003년 7월 31일 외국인근로자고용법이 국회 본회의를 통과하였다는 것이 인권단체의 평가다. 위 법률의 시행

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.03.05

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

합의문에서는 가급적 비정규직의 불합리한 차별을 금지하고 가급적 정규직 고용을 권장하고 있다. 또한 비정규직 남용을 억제하도록 노력하여 비자발적으로 비정규직 규모가 감축될 수 있 ... 도록 해야한다고 하였다. 노사정에서 말하는 비정규직의 개념은 한번 짚고 넘어가야 할 부분이다. 비정규직이란 고용형태에 의해 정의되는 것으로 특수형태근로자, 재택근로자, 파견근로자 ... , 용역근로자, 단시간근로자, 기간제근로자, 한시적 근로자등은 포함되지 않은 개념이다. 비정규직에 이러한 여러 가지 형태의 근로자들까지 합한다면 단순히 정규직으로의 전환만이 해결책이 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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노인 정책 발표

휴가 및 유연한근무 : 시간제 or 재택근무 등 탄력근로 요청 가능 ! → 하지만 , 고용주 거부도 가능 → 승진거부와 같은 부당한 차별 금지 → 가족돌봄 위해 2 일간의 ‘ 비상 ... 가능성으로 강제적으로 서비스 제공하지 X) → 사업 통해서 받을 수 있는 도움의 내용 이해와 숙지 필요 , 가족의 개입과 협력이 필요한 상황Ⅲ. 해외 커뮤니티케어 사례 - 영국 ... 휴직 ) : ‘ 돌범시간법 ’ 에 따라 갑작스럽게 돌봄 필요 → 최대 10 일 휴직 돌봄시간 ( 중기휴직 및 단축근로 ) : 최대 6 개월 휴직 + 근로시간 단축 / 마지막 삶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.05

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

가 된다.(9) 최저임금제도최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 결정하고 이를 사용자에게 강제하는 제도이다. 「헌법」에서는 이러한 최저임금제를 명시하고 있으며, 이를 통해 근로자 ... 있다.(2) 부당해고「근로기준법」에서는 해고가 정당한 이유 없이 이루어졌거나 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 해고의 제한요건 등을 갖추지 못한 경우를 부당해고로 명시하고 있 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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(장애인복지론) 장애인 복지 정책 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 쟁점 사항, 향후 과제

다. 기초 급여는 근로능력의 상실이나 감소로 인하여 줄어드는 소득을 보전해주는 것이며 부가급여는 장애로 인한 추가비용의 전부나 일부를 제공해주는 것이다. 또한, 국민연금에 속하 ... 고용서비스에 대해 알아보고자 한다.먼저 정부는 장애인 차별 금지법을 만들었다. 이는 고용 과정이나 고용의 전 영역에 걸쳐 일어나는 장애인 차별을 금지한다는 것이다. 또한, 채용과정 ... 확립되었다고 보기가 어렵다.이러한 장애인 고용문제를 해결하기 위해서는 장애인 맞춤형 고용서비스 정책을 활용할 수 있다. 먼저, 전체 근로자 중 일정비율에 해당하는 만큼 필수

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16 | 수정일 2021.01.17

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[생활법률]B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오

하고, 사용자에게 이를 강제하는 제도이다. 최저임금법 제3조에 따르면 이는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되므로, 사례의 정규직 A, 비정규직 B, 편의점 아르바이트 ... 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되는 강제규범이다. 따라서 최저임금보다 낮은 임금을 지급하는 경우 이에 대한 근로계약은 무효이며, 미달된 임금은 노동위원회 ... 고시를 통해 결정되는데, 2021년 고시된 시간급 최저임금은 시간당 8,720원이며, 이는 월 209시간의 근로시간을 기준으로 1,822,480원의 월급에 해당하게 된다

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| 방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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