"강제근로의 금지"의 검색결과 입니다.

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노동법 생활법률 ilo 엘리자베스 성폭력 정책 빈민법 영통세 재해방지원칙

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"강제근로의 금지" 검색결과 421-440 / 4,358건

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노인 정책 발표

휴가 및 유연한근무 : 시간제 or 재택근무 등 탄력근로 요청 가능 ! → 하지만 , 고용주 거부도 가능 → 승진거부와 같은 부당한 차별 금지 → 가족돌봄 위해 2 일간의 ‘ 비상 ... 가능성으로 강제적으로 서비스 제공하지 X) → 사업 통해서 받을 수 있는 도움의 내용 이해와 숙지 필요 , 가족의 개입과 협력이 필요한 상황Ⅲ. 해외 커뮤니티케어 사례 - 영국 ... 휴직 ) : ‘ 돌범시간법 ’ 에 따라 갑작스럽게 돌봄 필요 → 최대 10 일 휴직 돌봄시간 ( 중기휴직 및 단축근로 ) : 최대 6 개월 휴직 + 근로시간 단축 / 마지막 삶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.05

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국내외 보건의료 간호정책(간호사 근무 환경 및 처우개선)

도2일 이상 연속한 경우 48시간 이상의 휴식 보장하며, 연속 야간근무는 3일 이하로 제한한다. 임산부의 야간근로는 원칙적으로 금지되어 있으나(여성보호제도, 일·가정 양립과 관련 ... 현장 내 인권침해 금지 및 위반 시 면허정지 등의 처분 규정 마련 추진(의료법 개정), ‘의료기관 인권침해 피해 대응 매뉴얼’ 마련?안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등 ... 제 및 대국민 인식개선`18년 계속신규 간호사 대기순번제 근절 가이드라인`18년~신규 간호사 교육관리체계 가이드라인`18년~2-2. 모성보호 및 일 · 생활양립스마트 근로감독`18

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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우리나라 결혼이주여성 문제에 조사하고 정책적 제언에 대하여 본인의 생각을 정리해서 기술하시오

운동이 일어나 외국인 이민 제한, 인종간 결혼 금지, 강제 불임 수술, 대학살 등이 일어났다.3.다문화 가정 포용을 위한 방법다문화 가정의 아이들을 포용하는 교육과정이 개발 ... 근로자를 중심으로 자녀의 한국어 능력과 학습부진이 문제로 대두되고 있다.따라서 다문화가정 자녀들이 새로운 소외계층으로 부상하고 있기 때문에 다문화가정 자녀들이 학교와 사회에 적응 ... 의 절반은 최저생계비에도 못 미치는 소득을 올리고 있으며, 대부분 농촌과 도시의 저소득층 자녀들이어서 교육 문제가 발생하고 있다. 외국인 근로자 가정의 청소년 8,000명 이상

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.04

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

자도 노사관계에서 정부의 그늘에 숨어 노동환경 개선이나 근로자 생활 향상 등에 소극적으로 대처했다. 결국 많은 노동자들이 파업이나 집회를 법적으로 금지한 상황에서 생존권 보호 ... . 본론1. 개요 : 노사관계의 개념 및 중요성2. 국내 노사관계의 특징 및 원인3. 직간접적으로 경험한 사례 분석 : 교재를 중심으로Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계는 근로자 ... 또는 종업원 집단과 사용자가 역량을 바탕으로 서로 교섭하는 거래관계를 말한다. 그러면 그 힘이나 교섭력의 근원이 굉장히 중요한 문제가 되는 것이다. 이는 법규나 다른 법원에서 강제

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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법학4 환경법 환경권의 자유권적 성격과 생존권적 성격에 대해 설명

권으로 인정하고 있으나 대법원은 구체적 권리성을 부인하는 태도를 보인다. 한편으로 환경권의 내용은 네 가지로 정리할 수 있다. 국가의 환경 침해 금지 의무, 사인(私人)에 의한 환경 침해 ... 사회권에 주된 성질을 갖고 있다는 점을 부인할 수 없다고 판단하기도 한다.(1) 자유권 성격자유권이란 국가가 국민에게 위법한 명령을 하거나 강제하는 경우 소극적으로 이를 거부 ... 한다. 현대 헌법에 규정된 일련의 사회적 기본권은 인간다운 생활권(생존권)을 그 목적조항으로 하고, 그 밖의 사회보장수급권, 교육을 받을 권리, 근로의 권리, 노동 삼권, 환경권 등

방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.07

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법률행위적 행정행위

, 재산압류, 강제격 리 등이 있다.? 행정상 허가허가란 법규에 의한 일반적?상대적 금지를 특정한 경우에 해제하여 적법하게 일정 한 사실행위 또는 법률행위를 할 수 있게 하는 행정청 ... 에 위반되어서는 안된다.※ 행정상 하명의 예로는 철거명령, 청소명령, 도로통행금지, 영업정지처분, 운전면허정지, 인신매매정지, 건물철거, 사용료?수수료 납부명령, 조세부과처분 ... 로는 조세면제, 징집면제, 예방접종면제, 근로의무면제 등이 있다.? 형성적 행정행위형성적 행정행위는 상대방에게 권리?능력?포괄적 법률관계 기타 법률상의 힘을 발생 ?변경?소멸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.14

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관, 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭

임금제도 : 국가가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법으로 강제하는 제도이다.(10) 연장근로 : 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과해서 하는 근로 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁 해결과 권리구제 및 법(제15강 비 사법기관의 권리구제와 법률구조)1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼 (2

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

생할 수 있다. 이와 관련하여 정부의 입장에서 비정규직을 보호하기 위한 구체적인 해결책으로 제시될 수 있는 것들은 다음과 같다.(1) 일정 근로기간 후 고용의제규정의 금지와 계약 ... 기간 확대근로계약이란 사용자와 근로자의 합의를 통해서 이루어지는 계약으로서 법제도가 이를 강제하는 것은 계약에 대한 일반원칙을 심각하게 훼손하는 것이라고 할 수 있다. 따라서 고용 ... 여해보도록 하겠다. 또한, 이러한 비정규직 문제를 해결할 수 있는 현실적인 대안을 함께 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 정의1) 비정규직이란?비정규직이란 정규직 근로자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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독일의 사회복지의 발달사

하게 하고, 산재보험의 집행기관으로 제국보험공단을 설립하도록 했다. 근로자 의무가입 강제보험, 중앙집중식 통제, 민간보험회사의 배제, 국가보조금의 지급을 원칙으로 진행되었다. 그 ... 남성들은 모두 군수시설에서 근무하도록 하였다(심상용 외, 2016).이 시기 전쟁 이전 마련되었던 노동자 보호와 여성, 아동 등의 복지제도가 완화되거나 폐지되었다. 근로시간 연장 ... 과 로 금지규정이 폐지되면서 사업장에서 각종 산업재해가 빈발하는 등 역기능이 나타나기 시작했고 1918년 독일의 패색이 짙어지면서 결국 황제 빌헬름2세에 대한 책임론이 대두되는 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

하거나 파견금지사업 파견한 경우 고용 의제한다x 고용하여야한다o업무에서 부상으로 결원생기거나 일시적 간헐적인 경우 파견 근로자대표 동의 필요근로자파견사업의 허가 유효기간은 3년/사용가능 ... 노117조 (근로조건의 명시) 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.27조 (해고사유 등의 서면통지) 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 통지하여야한다.시용근로자 본채 ... 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면 통지51조 (탄력적 근로시간제) 2주 이내는 취업규칙, 3개월 이내는 근로자대표와 서면 합의52조 (선택적 근로시간제) 취업규칙

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| 시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

하고 있다.최저임금제도란 국가에서 임금의 최저 수준을 정한 후 사용자에게 이에 대하여 강제한 제도를 의미한다. 국가에서 지정한 최저임금은 모든 산업, 근로자에게 일률적으로 적용하는 것 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 비사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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영국 사회복지 과정을 설명하시오

하는 내용들로 이루어졌다.1349년에 '노동자 칙령'을 제정하여 노동 가능한 빈민에 대한 자선을 금지시키고, 1531년에는 노동능력이 없는 노인이나 빈민의 구호산청을 조사하고 걸인 ... 하는 인구의 이동을 금지시키고, 빈민들을 농촌에 정착시키고, 구빈세 증가를 억제시킬 목적으로 제정하였다.정주법은 1601년 구빈법의 거주에 관한 규정을 독립법으로 분리, 강화한 것 ... 하기 빈민에 대한 다양한 구제제도인 스핀햄랜드 법이 1795년에 제정되었다. 이 법의 주요 네용으로 임금보조제도, 순회고용제도, 노동세제도, 공공근로사업 등을 들 수 있다. 임금보조

리포트 | 11페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.03.10

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[남녀평등과법]2022년 2학기 기말고사 혼합형

고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」에서는 근로자에게 합리적 이유 없이 불리한 조치를 하는 경우를 남녀차별로 정하고 있다. 그러나 이러한 성차별의 경우, ‘성’의 개념적 정의 ... 은 생물학적 성별에 따라 다른 사회문화적 태도를 강요하거나 이에 따른 불이익이 발생하는 것을 말한다. 간호와 같은 업무를 여성이 수행하도록 강제한다거나, 건설업을 남성이 담당 ... 에게 성희롱을 한 경우 더욱 큰 처벌을 받는 경우가 이에 해당한다. 이처럼 성차별이란 구체적인 상황이나 관계 등에 따라 다르게 이해될 수 있다.그렇다면 어떠한 경우에도 성차별은 금지

리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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우리나라의 사회보장기본법의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안을 논하시오.

)2)부정적 기능-개인주의 경향 가속-근로의욕 감퇴 및 무위도식-사용자의, 사회보장비 회피로 노동시장의 왜곡(임시적,시간제)-불황기 심화(사회보장비 인상)(5)사회보장의 형태1 ... 적 사고를 당했을 때 받는 혜택-평등주의와 능력주의 방식-평등주의가 합리적이지만 능력주의를 가미하는 추세(3)적용대상-강제성원리(법에 의해 강제됨)-보편성원리(참여의 기회균등)(4 ... 급여해주는 제도(비영리적이며 강제성이 있음)※우리나라 사회보험: 국민건강보험, 국민연금보험, 산업재해보상보험,고용보험,노인장기요양보험2)사회보험과 사보험의 비교(유사점)1.위험

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18

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국제무역규범(그린라운드, 노동라운드, 경쟁라운드, 기술라운드, 부패라운드, 회계라운드, 인터넷라운드, 디자인라운드)

로서 저임금이나 아동근로자, 죄수노동자를 이용해 값싼 제품을 만들어 수출하지 말라는 요구이다. 이는 국제적으로 인정된 노동기준을 설정하여 동 기준보다 낮은 노동기준(고용차별, 강제 ... 노동, 아등착취 등의 금지, 결사의 자유 등) 하에서 생산된 제품의 수출에 대해서 또는 수출국에 대해 무역제재조치를 취할 수 있는 근거를 다자간 무역규범 내에 마련하려는 일련 ... 의 움직임으로서, 무역환경과 노동이나 근로조건을 국제무역과 연계시키는 것을 의미한다.선진국들이 노동기준을 무역과 연계시키려는 것은 선진국들이 열악한 노동기준을 바탕으로 한 개도국의 수출

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.04

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

의 최저임금보다 높았던 임금을 내용으로 하는 근로 계약을 수정해 최저임금 수준으로 임금 수준을 낮추는 것은 금지된다(법 제6조 제2항). 이 규정을 위반한 경우도 최저임금 지급의무 ... (2) 임금 수준의 저하 금지(3) 사용자의 주지 의무3. 최저임금 결정 절차(1) 최저임금 심의 요청(2)위원회의 심의, 의결(3) 최저임금안의 고시와 이의 신청(4) 최저임금액 ... 5할을 가산해주는 규정이 없다.[3]2. 최저임금의 의의최저임금이란 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입해서 임금의 최저 수준을 강제로 정하는 제도이다. 이를 통해서 고용계약

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오

제도란, 국가·지방자치단체와 50명 이상 공공기관·민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미준수 시 부담금을부과하는 제도이다. 상시 근로자 100명 ... 이상 고용사업주는 의무고용 미이행 시 부담금을 신고·납부 하도록 되어 있어서, 부담금 부과 대상은 상시 근로자 100명 이상 기업으로 한정되어 있다. 고용부담금은 사회 연대책임 ... 으나 장려금은 적용받지 않는다. 고용장려금제도는 장애인근로자의 직업생활 안정을 도모하고 고용촉진을 유도하는 것을 그 목적으로 한다. 현재 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제 82조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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[지도안] 정치와 법 중, 기본권의 종류와 내용 단원 수업지도안입니다.

권이자의 차별 금지(32), 혼인과 가족생활의 남녀평등(36), 선거에서 평등(24), 경제 질서의 사회적 평등(119), 지역 간의 균형 발전(123) 등② 특징 : 모든 기본 ... 되지 않은 자유권도 보장해야 함 (37조 1항)② 분류㉠ 정신적 자유19 양심의 자유 : 개인이 형성한 양심이나 사상을 외부에 발표하도록 강제당하지 않거나,(사상의 자유) 그 양심이 ... 결성의 자유㉡ 신체의 자유12① 적법절차원리 ( if not 국가배상)12② 고문의 금지와 묵비권, 형사상 불리한 진술 거부권12③ 영장 제도 : 체포,구속,압수,수색에는 검사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.01

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기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해

부터 협력사들에게 제품을 생산하는 과정에서 탄소 배출량을 줄이라거나 강제 노동 혹은 아동 노동 등을 금지하는 등 사회적인 기준이나 환경과 관련된 보다 더 엄격한 기준을 준수할 것 ... 적으로나 간접저긍로 기여한 고객이나 협력사, 지역사회, 근로자들에게도 보상을 해야 한다고 보는 경우가 적었다.이로 인해서 기업들이 창출한 이익을 다소 불합리하게 배분하는 현상이 심화 ... 되었다. 예를 들어서 기업이 창출한 이익을 주주들에게만 과도한 수준으로 배당한다면 이익을 창출하는 데에 기여한 근로자들의 급여를 충분한 수준으로 상향조정하지 못한다거나 협력사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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정치와 법 1단원 중 1. 정치의 의미와 기능 핵심 정리 및 예상 문제

의 전제 조건 ( ※ 반드시 외울 것 )내용 : 법 앞의 평등, 사회적 특수 계급의 금지, 교육의 기회 균등, 근로 관계에서의 양성평등, 가족생활에서의 양성 평등 등종류형식적 평등 ... 를 위해 국가가 제정한 사회 규범강제력이 있는 사회 규범으로 위반 시 제재법의 이념 ( 정의, 합목적성, 법적 안정성 )정의- 법이 추구하는 궁극적 이념으로 옳고 그름의 판단 근거 ... - (1919)-> 사회권 처음 규정- 성격 : 적극적 권리(국가에 의한 자유), 복지 국가의 필수 요소, 현대적 권리- 내용 : 인간다운 생활할 권리, 교육받을 권리, 근로의 권리

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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