"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 4,081-4,100 / 6,105건

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중소기업 지원제도

중소기업 인력공급 및 양성1.고용허가제도▶지원대상- 상시근로자 300인 미만 또는 자본금 80억원 이하인 중소제조업체▶고용가능 인원내국인피보험자수고용허용인원내국인피보험자수고용허용 ... 이상 500인 이하40인 이하101인 이상 150인 이하20인 이하501인 이상50인 이하2.산업기능요원제도▶지원대상ㅇ 중소기업기본법 제2조 제1항의 중소기업 중 법인기업ㅇ 공업 ... (제조업)을 영위하는 중소기업으로서 공장을 정상적으로 등록하고 공장 상시근로자수가 15인 이상인 기업ㅇ 에너지산업분야의 발전 및 발전보수업 또는 정유․가스업을 영위하는 업체ㅇ 광물

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.30

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

지원제도(휴업수당 지원금, 근로시간단축 지원금, 고용유지훈련 지원금, 근로자사외파견 지원금. 인력재배치 지원금)를 활용하는 경우에는 해고회피노력을 다한 것으로 인정하고 있다.그러나 ... 정리해고 제한 (경영상의 사유해고 제한)총설1. 해고의 의의일반적으로 해고란 “사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로계약관계(勤勞契約關係)를 장래에 향하여 소멸시키는 법률행위 ... ”를 의미한다. 즉, 노사관계 당사자의 일방인 사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료시키는 것을 해고라고 부르는 것이다.해고는 사용자측에서 보면 기업경영상 꼭 필요한 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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공무원 성과임금제와 제도의 변화 -영국의 신공공관리와 평가체제

되고 있다. 특히 파견근로자나 임시직근로자의 노동력의 이용이 유연화의 주요 방법이라 하겠다. 이 같은 이용은 공공부문 중 지방정부에서 더욱 활발하게 이루어진다. IDS의 최근 자료 ... )’와 자신의 출퇴근 시간을 정할 수 있는 ‘유연한 근로시간제(flexitime)’, 학기 중에만 근무하는 제도(term time work-특히 학교 급식이나 청소 업무), 평균 ... 공무원 성과임금제와 제도의 변화 -영국의 신공공관리와 평가체제1. 소개의 글이 자료는 공무원 인사정책중 공무원 임금제의 방향을 점검하고 - 공무원 성과관리의 문제와 평가체제

논문 | 12페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.23 | 수정일 2019.05.17

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산재보험이란?

가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도.목적:①신속 공정한 재해 ... 의 재정 및 근로자 복지에 미치는 부정적 영향을 예방하기 위하여 사전에 동 제도를 도입하였음을 보여줌.한편, 발전과정은 다음과 같이 각 시기의 특성에 따라 네 부분으로 나누어 진다 ... .1) 제도도입기(1964～1969)산재보험제도가 근로기준법에 의한 보상이 원만하게 이루어지게 만듦으로써 사업주 및 근로자 보호를 제고시키는 계기가 마련된 시기.2) 제도발전기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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교원 성과급(교사성과급) 제도의 현황과 특징 및 문제점과 향후 개선방안

여 임금을 지불함으로써 근로능률을 자극하는 임금 형태의 총칭으로, 기본적으로 업적이나 능력에 대한 평가결과를 반영하여 금전적인 보상을 제공한다 교원의 경우에도 이 제도를 도입하여 직무 ... 적으로 교원의 신분이 공무원이라는 점에서 추진되었다. 공무원 성과급제는 1990년대 후반에 도입되었는데, 사기업의 인센티브제도를 공무원 사회에 적용한 것으로, 공무원들의 효율적인 업무 ... 성과급- 성과급의 배경과 목표성과급제의 목표 교사들의 사기를 진작시키고 효율적인 업무 능력을 향상시키기 위해서는 교원의 보수 제도를 어떻게 운영하는가가 매우 중요하다. 교원

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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[노사관계]노동자와 기업이익의 관계를 분석하다

면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동 종료됨 ② 간접고용 : '고용'과 '사용'이 분리되는 형태 ☞ 파견, 용역, 사내하청, 도급 ③ 단시간 노동 : 현실에서는 정규직과 거의 ... 을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다”고 규정 그러나, 이로 인하여 파견 노동자들은 2년 ... 하고 여러 업무를 할 수 있음 ③ TQC(Total Quality Control) → 품질관리에 전체 노동자들의 참여 유도 ④ 노동자 제안제도 : 업무에 대해 같이 토론

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.14

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[조직론]비정규직 문제의 해결방안

이 노조법상의 부당노동행위제도인데 법원은 사용사업주와 파견노동자 사이에 직접적인 근로계약관계가 없다는 이유로 이를 인정하지 않는다.간접고용 노동자의 단체행동권도 거의 유명무실화 되 ... . 비정규직 근로자와 기업성과의 관계9. 비정규직 법제화 논의의 배경과 현행법의 문제점Ⅲ. 결론1. 비정규직 문제해결을 위한 철학적 접근2. 각계가 제시하는 비정규직 해결방안3. 비 ... 정규직 근로에 대한 해결방안4. 법제화를 통한 비정규직 문제 해결방안조직 행동론 --ReferencesⅠ. 서론1. 주제 선정 이유얼마 전 현대자동차에 대한 다큐멘터리를 본 적이 있

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.21

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[노사관계론]비정규직의 현황과 실태

것으로 나타났다. 뿐만 아니라 경제활동부가조사 결과에 의하면 시간제근로자의 약 70%, 특수고용형태를 가진 근로자의 약 60%가 여성이다. 그리고 임시직, 파견직근로자의 반 이상 ... 적'의 의미 자체가 모호하여 이러한 업무의 경우, 직종 제한이 없기 때문에 거의 모든 직종에서 파견근로로 사용될 수 있으며 기간도 확대될 소지가 크다.(4)노?사?정 입장 비교★기간제 ... 는 해고제한 규정, 산재보험 등 적용★단시간 근로구분노동자사용자정부단시간근로1. 파견근로 허용업종 현행유지(26개업종):positive lis1.허용업종확대: negative list

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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소득분배와 빈곤의 측면에서 신자유주의의 문제점을 바라보고 적절한 해소방향 모색.

적 성장을 위해서 자유주의적인 경제정책들을 펼쳤다. 각종 제도는 완화 되었고 금융억압과 노동자 착취를 통해 재벌을 육성하였다. 이러한 자유주의적인 정책들은 비용을 최소화하고 효율 ... 화로 임시고용직, 계약직, 파견직이 늘어나고 있는 것이 문제이다. 개발독재 시대에 비하면 노동자의 힘은 많이 커졌지만, 계속되는 신자유주의적인 정책들은 자본가의 힘을 더욱 크게 만들 ... ’으로 근로능력과 열망수준에 따라 분류 할 수 있지만, 이런 분류방법은 노동을 하지 않을 때의 빈곤을 설명하는 것이고 심각한 문제가 되고 있는 것은 신자유주의적인 구조조정의 결과

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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우리나라 비정규직의 원인, 문제점, 종합대책과 해결방안

정규직이란 ?비정규직은 정규직에 속하지 않는 기간제(계약)직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악 ... 는 인센티브, 즉 +α 제도를 도입하므로 급여 변동 폭이 심한 고용시장을 만들었다. 이런 다음 달이 불안한 고용형태에서 소비가 되살아 날 이유는 아무리 찾아봐도 없다.비정규직을 활성화 ... 지만 이것 또한 소진하면 다른 일자리를 찾는다. 이런 떠돌이 직장생활을 하게하는 것이 바로 비정규직 제도이다. 몹쓸 놈의 제도!! 이 제도의 희생양인 대부분의 서민들은 떠돌이 직장생활

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.31

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복지행정론(노인복지)

자격근로자에 이관 또한 은퇴노인의 적극적 사회참여 유인정책-취미오락 프로그램,사회봉사활동프로그램,학습프로그램,파트타임제도노인을 사회복지서비스 분야의 인적자원으로 활동■ 미국의 노인 ... 상태를 유지하도록 이를 충족시키고자 하는 시책 ? 제도 및 사회적 활동을 말한다. 일반적으로 노인복지라고 하면 대단히 포괄적인 개념으로 파악되는데, 광의로 해석하여 노인생활 ... 의 가구원수로 나눈 1인당 월평균 소득이 도시근로자 가구의 1인당 월평균 소득액의 100분의 65이하(2000년 소득기준 : 1인당 403천원 이하) 재산기준 : 본인 및 배우자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.12

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일본의 청소년 정책

8월부터 일과 가정의 양립을 도모하기 위해 육아 휴업법을 재검토하고 논의를 진행했다. 동년12월에는 동심의회에 건의를 하게 되었는데, 건의 내용으로는 ? 단시간 근무제도, 근로조건 ... 과제로 추진했다. 정부는 재원의 확보를 도모하고 효율적인 재정투입을 실시하는데 새로운 제도 체계의 구축이 필요하다고 여겼다.상기 최종보고를 통해 지속 가능한 사회 보장 구축과 안정 ... 적인 재원 확보를 위한「중기 프로그램」(헤이세이20년 12월)이 만들어졌다. 육아 지원 서비스 강화 등의 기능강화와 효율화를 추구하여 제도화에 필요한 재원을 확보한 후에 단계

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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한국의 노동시장의 구조조정과 해결방안은 어디 에 있는 것인가

으면서 우리나라는 고용문제에 있어 많은 변화를 일으키고 있다. 대부분의 사람들이 기업과 근로자를 둘러싸고 있는 환경변화 중에서 구조조정이라는 것을 이제는 신경을 쓰지 않을 수 없 ... 은 기본적으로 근로자들의 고용과 근로조건에 직접적인 그리고 중대한 영향을 미치는 기업구조조정에 참여할 수 없었다는 점이다. 노동조합으로서는 조합원들의 고용문제가 달려있는 중요 ... 한 이슈임에도 불구하고 그러한 구조조정과정에서 조합원들의 의견을 제시하지 못했다는 점이다. 여기에서 노조의 참여가 반드시 필요한 것인가에 대해 생각해 볼 수 있다. 근로자들은 구조조정

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

하거나, 외부에서 인력을 파견받아 사용하는 등 노동력 활용의 이원화 전략을 추구한다.금융산업에서는 외환위기 이후 계속된 구조조정으로 인력의 공백이 심각해지자 퇴직자 중심의 파트타이머를 고용 ... 의 효율성기업 외부로부터 제공받는 것이 비용상으로 유리한 특정업무는 파견 및 게약 고용과 같은 비정규직 고용이 경제적이다. 특별한 장비나 전문적 기술이 요구되는 업무에 대해서 기업 ... 이 자체적으로 근로자를 채용하는 것보다 외부에서 업무적인 지원을 받는 것이 효율적이다. 금융산업에서는 청원경찰이나 기사직 등을 직접 채용해서 활용하기보다는 용역회사를 통하여 구하

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

제 4 P2. 종업원 채용방식 7 P3. 연봉제 9 P4. 팀제 12 P5. 정리해고제 15 P6. 근로자 파견근무제 17 PⅢ. 성공(또는 실패)사례1. 경영혁신·신기업문화 ... 정착 17 P2. 성과중심 신인사제도로 가족경영 18 PⅣ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건1. 조직문화 20 P2. 각종제도 21 PⅤ. 결론 23 PⅠ. 서론1.기업 ... 시대에는 생존할 수 없다. 그래서 성과급 제도니 연봉제니 하는 능력과 업적을 보상에 보다 직접적으로 연결시킴으로써 능력 향상과 성과 제- 3 -고에 자극을 주는 방향으로 인사 제도

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.31

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노인복지법 설명과 자신의 노후에 대한 선택

하여 항상 심신의 건강을 유지하고 그 지식과 경험을 활용하여 사회의 발전에 기여하도록 노력하여야 함을 기본이념으로 한다.국가와 국민은 경로효친의 미풍양속에 따른 건전한 가족제도 ... 하며 근로능력 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력하여야 한다. 국가 또는 지방자치단체는 65세 이상의 자에 대하여 경로우대를 하고 건강진단과 보건교육을 실시할 수 있 ... 노인복지시설가정봉사원파견시설방문요양서비스가정에서 일상생활을 영위하고 있는 노인으로서 신체적?정신적 장애로 어려움을 겪고 있는 노인에게 필요한 각종 편의를 제공하여 지역사회안에서 건전

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.11

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인도네시아 진출 기업

을 표출했다.4) 파견 한국인의 교육 및 관리 철저한국인 근로자는 우선 해외근무에 필요한 자질(교육, 성격, 교양, 건강 등)을 갖춘 자로 선정하되 사전에 인니문화에 대한 전문적인 ... 이 뿌리 박혀있어 법규, 제도 규정보다 급행료에 의한 행정절차가 이루어지고 있다.성공요인삼성물산의 성공전략은 현지전략에 초점을 둔다.1) 현지 선량한 시민으로서의 역할한국업체 ... 교양교육을 시키고 현지 파견기간은 가급적 2년 이상으로 하는 것이 바람직하다.5) 인맥형성의 중요성인도네시아도 개발도상국의 경우가 대부분 그렇듯이 투자사업에 필요한 유력 인사 및 관

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.17

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2020년 동북아 안보질서 변화 시나리오와 한국의 대응전략

통신 등 산업인프라 영역의 연계망 구축, 그리고 북한의 자원 개발 등 구체적인 사업이 진행될 것으로 보인다. 또한 남북경협의 제도화 작업이 가속화되고, 기술 및 전문분야에서의 인 ... 의 군사적 도전은 가속화 될 가능성이 높다.)2. 선군정치의 유동성 : 지속과 이완1) 선군정치 전개2001년 노동신문과 근로자 공동 논설을 통해서 “혁명군대를 핵심으로 하여 전반적인 ... (TRA)에 근거하여 3개의 항모 전단을 파견하였다.) 일본도 미일 동맹을 근거로 삼아 군사를 실전배치하였다.미국은 이번 사태를 계기로 그 동안 군비확장을 계속하면서 동북아 지역

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.22

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[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

적으로 해결되지 못할 경우 제3자가 개입하여 조정하는 제도1997년 노동쟁의 조정법 →노동조합 및 노동관계조정법 으로 개정 개정 사유 : 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권문제노동 ... 한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자 등을 의미정규 근로 단일한 고용주와 계약관계 고용기간 ... . 노동쟁의의 정의1-1. 노동쟁의의 정의임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법2조) →근로

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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[실업극복국민운동위원회]실업극복국민운동위원회 구성, 실업극복국민운동위원회 기능, 실업극복국민운동위원회 목표, 실업극복국민운동위원회 한계, 향후 실업극복국민운동위원회 사업방향, 발전방향, 개선과제

보장예산 확대3. 민간고용안정센터에 대한 지원4. 국민기초생활보장법 시행에 따른 자활후견기관의 확대와 지원강화5. 공공근로의 확대 및 민간위탁 강화6. 사회협동조합법 제정Ⅴ. 실업 ... ) 과제 및 계획3. 폐컴퓨터 재활용사업1) 필요성(배경)2) 과제 및 계획4. 숲가꾸기1) 진행 상황2) 공공근로에서 자활사업으로3) 현황 및 과제(자격 및 현황)4) 서울 전역 ... 3) 공공근로사업의 위탁Ⅷ. 향후 실업극복국민운동위원회의 개선 과제1. 본격적인 민간 실업운동 필요2. 국민운동의 경험과 유산 계승의 필요성3. 국민운동의 한계 극복 필요Ⅸ. 결론

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.04

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