"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제점 영화를통해세상 노인복지 사례 노인복지론 노인일자리창출 저출산 현황 노동시장 유연화 노인복지 노인일자리사업

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"파견근로제도" 검색결과 4,121-4,140 / 6,107건

비정규직의 개선방안

는 방지해야 한다는 입장이다. 그러나 그 간 비정규 보호방안에 대한 제도개편 과제에 적극적인 노력을 보이지 않았다.확산에 대한 촉진 과 보호에 대한 방관 의 입장이었다고 평할 수 있 ... 법제도적 개선에 초점을 둔 차별철폐 에 치중하는 입장(한국노총; 박영삼; 한국노동사회연구소)과 비정규직의 정규직화 즉, 비정규직 철폐 (사회진보연대; 민주노총)라는 근본적인 해결책 ... , 차별철폐에 초점을 둔 입장에서는 현실의 제도개선을 통해 차별 철폐와 비정규직 보호를 조속히 실현하는 것이 바람직하며, 정규직화의 요구는 실현성이 떨어지는 구호일 뿐이다.차별철폐

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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고용보험제도에 대해서

로 혼란방지 및 불평등 완화의 사회적 기능을 수행하게 될 것이다.3) 고용보험제도 도입의 필요성 및 도입배경19세기 중반부터 유럽의 일부 노동조합을 중심으로 실업에 대비한 근로자 ... 보험제도의 적용범위는 위의 표에서와 같이 상시 근로자 30인 이상 사업장이 적용되는 실업급여와 상시 근로자 70인 이상의 사업장에 적용되는 고용안정사업과 직업능력개발사업으로 구분 ... 하는 자⑦ 기타 적용제외 근로자기타적용제외 근로자에는 실습생, 해외파견근로자, 해외특파원 등, 사회이사, 정부지원 인턴, 학생, 친족, 성직자, 산업기능요원 및 전문요원, 항운노조원

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.02

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저출산 고령화 해법

. 경제 성장의 둔화저 출산의 영향2. 본 론2. 전체인구, 경제활동 인구의 감소2. 본 론1.기존에 시행되었던 정부 정책• 출산휴가 확대제도 - 임신 중인 여성근로자는 이제까지 60 ... - 생후 1년 미만의 영아를 키우는 근로자는 영아 양육을 위해 유급 육아 휴직을 신청 할 수 있다. - 휴직기간 급여와 유급기간은 1년 범위 이내에서 시행령에서 정하기로 했다. - 아내 ... 와 남편 중 한 사람이 신청 할 수 있다. - 유급 육아 휴직 제 도입으로 소요되는 비용은 고용보험에서 충당하기로 했다.저 출산의 정책적 대책• 육아휴직제도2. 본 론육아휴직 지급

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19 | 수정일 2017.08.19

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교육사 중 개화기의 교육정리

파 주도.? 신식군대의 설립과 근대적 경찰제도 등을 위한 외국의 유학생 및 실습생 파견? 박양효, 유길준, 서재필 : '허학'을 버리고 '실학'을 받아들이자 주장.? 교육적 의의 ... 이념? 대외적- 1876년 조일수호조규(강화도조약)를 맺은 이후 세계열강에 문호를 개방 : 대외관계의 변화를 의미하며 국내의 정치?경제?사회?교육 등 모든 구제도에서 벗어나 새로운 ... 제도로 진입하는 계기.)? 조선 말기의 사회내부 에서는 사회의 어려움을 극복하려는 움직임이 생겨남.① 위정척사운동? 정학正學(공, 맹, 정, 주의 유학)을 지키고, 사학邪學(사학

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.08

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[경영]경영환경변화와 노동조합의 대응

요인인 지식기반경제로의 전환은 무형의 지식자산 및 창조적 능력을 노동자에게 더욱더 요구한다. 지식정보는 기존의 개인업무능력의 격차보다 심화된 개인간 차이가 발생한다. 이는 육체근로자 ... 나 저숙련 근로자가 더욱더 지식근로자보다 열약한 근로조건을 감수할 수밖에 없는 구조를 형성한다. 현재의 비정규직 근로자 문제도 심화된 불평등 문제이다. 20:80 법칙이란 말이 있 ... 다. 20%의 소수의 인원이 80%의 다수인원보다 생산성 및 경쟁력에서 월등한 우위를 가지며 발전에 중요한 부분을 차지한다는 말이다. 하지만 이는 필연적으로 근로에 대한 보상의 불

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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[노동시간단축][근로시간단축][일자리나누기][일자리나누기정책]노동시간단축의 유형, 효과와 일자리나누기에 대한 찬반양론 및 선진국의 일자리나누기 정책을 통해 본 일자리나누기 관련 제언 고찰

되당부분, 또는 전부를 상쇄하게 된다. 즉 앞에서 본대로 새로운 작업조직, 교대제, 변형근로시간제, 임금제도, 자동화 투자 등의 조치가 그것이다. 또 설혹 노동시간 단축에 따라 ... . 법정 노동시간의 단축2. 초과노동시간의 단축3. 직무분할 제도4. 신규채용을 위한 조기퇴직방식5. 휴일, 휴가의 증대6. 유무급 휴직제도Ⅲ. 노동시간단축의 효과Ⅳ. 일자리나누 ... 시간 단축, 초과노동시간 축소, 조기퇴직제, 배치전환이나 타부서 지원, 타공장 전출, 계열사 파견, 유무급 휴직, 순환휴직제, 교육휴가, 임금 억제 등이 있다.이 가운데 일자리나누

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.04

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[경제학] 청년실업의 현황과 원인, 대책

임금이 낮아질 가능성이 높다. 그리고 고학력자들의 기대 수준이 높아지면서 청년층의 직업관과 근로의식이 변화되어 중소기업이나 3D업종을 기피하게 되면서 구직기간이 장기화되고 있 ... 노동시장 이행과정의 손실을 최소화하기 위한 정책적, 제도적 뒷받침은 경제위기 이후 많은 진전이 이루어지고 있으나 아직 미흡한 상황이다. 전문가들은 교육과정 속에서 적성을 발견 ... 하는 기완의 비효율성과 중복지원의 문제, 내실있는 직업훈련의 미흡 등 정부의 청년실업 해소를 위한 제도적 장치의 정비가 시급하다고 지적하고 있다.3) 대책청년실업 해소를 위한 대책은 크

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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[민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

의 단결 금지, 노조 정치활동 금지’ 등 자주적 단결권을 침해하는 5대 악법 조항은 대부분 개정된 것으로 평가된다. 둘째, 재계의 요구인 ‘변형근로시간제, 정리해고제, 근로자파견 ... 에는 언론민주화, 교육개혁, 사회보장제도의 개혁, 재벌개혁투쟁, 통일운동, 정치세력화에 이르기까지 요구와 투쟁의 영역을 확장시켜 왔다.△ 신규연맹 건설과 민주노총 가입 : 민주섬유 ... 제’가 법제화되고, ‘전임자 임금 지급 금지 조항’이 신설되었다. 변형근로시간제는 ‘근로자대표와 서면합의, 특정일ㆍ특정주의 최장 노동시간 제한’ 등을 전제로 법제화되었고, 정리해고제

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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외국인 투자유치 제도 비교

가 이루어져 파산관재인에 의한 기업변동(영업 양도)의 경우 고용승계 배제를 명문화ㅇ 파견근로 허용 대상 확대(파견근로자보호등에관한법률 제5조)- 현재의 positive system ... 외국인투자유치제도 비교- 영국·싱가포르·중국·한국을 중심으로 -우리나라 외국인 투자유치 환경 열악, 획기적인 제도개선 이루어져야영국·싱가포르·중국·한국의 외국인투자유치제도 비교 ... 전경련은 중국, 싱가포르 등 주요 경쟁국의 외국인투자유치제도 비교를 통해 우리의 투자유치 환경이 열악하다고 지적하고, 관련 제도의 개선을 촉구하였다.전경련은 그동안 정부의 적극적인

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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[비정규직 / 노사갈등]●● 비정규직 노동자의 실태와 다양한 문제점 및 법적, 문화 사회적 해결방안 ●●

, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.? 임시*계약직: 일정한 사업의 완료, 일시적 결원의 대체, 계절적 근로가 필요한 경우 등 객관적이고 ... 하는 노동자? 파견업체 노동자: 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용업체에서 노무를 제공하는 노동자? 용역업체 노동자: 청소, 경비, 물품제조 ... ,0447.01,0727.39306.6근로제공방식호출근로④47137174.86664.65894.2특수고용⑤74463966334.27114.96014.2파견근로⑥5548141170

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.09

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현대자동차 엑센트 마케팅기획서 및 소형차시장공략전략/점유율상승전략/자사분석/SWOT,STP분석/자동차시장분석

으로 인한 손실을 줄이기 위해서는 경제적 보수뿐만 아니라 근로 환경, 조직 구조의 개선을 통해서 회사 직원들의 심리적 만족도를 높이는 노력이 필요하다고 본다.3 ... 하고, 협력사의 품질·기술을 객관적으로 평가하고 결과를 공개한다. 이와 함께 협력업체 엔지니어가 현대자동차에 파견되어 연구를 공동으로 수행함으로써 협력사의 기술 인력을 육성하는 게스트 ... 엔지니어링 제도도 지속적으로 운영하고 있다. 또한 자동차부품산업 진흥재단을 통해 협력사 지원을 강화하고 있다. 이 재단은 2002년 7월 현대·기아자동차와 현대모비스 외 264개

리포트 | 20페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.02.02

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노동시장의 유연화와 인간자원의 중요성

으로 감소했다.반면 기간제 근로자는 249만 명에서 273만 명으로, 파견근로자는 11만7000명에서 11만8000명으로 각각 늘었다.비정규직은 지난 2001년 363만5000명(26 ... 이 부여되는 경우"로 규정된다. 이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등 ... 되어야 함”이라고 적혀있습니다. 이는 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여서 사회보험제도에 있어 차별을 받고 보험료도 정규직 근로자에 비해 더 많이 부과한다는 것을 알 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.06

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고용허가제

1. 정의국내 인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도▲ 내국인 고용기회 보호와 3D업종 등 중소기업의 인력부족 현상 동시 ... 해결▲ 외국인근로자에 대한 효율적인 관리체계 구축2. 취지① 외국 인력을 연수생신문이 아닌 합법적인 근로자 신분으로 도입하자는 것이다.- 그리고 이를 계기로 외국인력 도입 및 관리 ... 시스템을 효율적으로 개선하며 그동안 확대되어 온 불법 체류자 문제를 적극적으로 해결하는데 목적이 있다.② 외국 인력을 합법적인 근로자 신분으로 활용하고 효율적인 고용관리방안이 마련

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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우리나라 양극화 현상에 대하여

, 파견근로직 등의 고용 형태' 를 말한다. 비정규직은 처음에는 고용의 유연성을 목적으로 등장했지만, 점차 많아 지면서 정규직과의 큰 차이를 만들어 내고 있다. 특히 , 1997년 ... 제도개혁 이나 비정규직에 관한 법안정비가 필요하다고 생각한다. 또 가장 중요한 것은 ,비정규직에 대한 차별을 해소시켜주고 권리보장을 입법화 시켜주는 것이 필요하다고 생각한다. 또

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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한국의 비정규직 문제 - E 랜드 기업 상황을 중심으로

한다. 이것을 노동시장에 적용시켜 본다면 어떨까? '비정규직(非正規職))'은 즉 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 의미 ... 의 발전IT 기술의 발전으로 인해 단순반복 업무를 증가시켰고, 그 결과 근로자의 오랜 경험은 그다지 중요한 요인이 되지 않게 되었다. 이에 따라 일부 전문 기술자를 제외한 인력 ... 의 노력이 중요하다.(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화불완전 고용 근로자의 보험 적용의 핵심은 휴?폐업이 잦고, 노동이동이 빈번한 이들의 특성 때문에 고용상태와 임금 수준에 대한

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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[사회복지학]21세기에 노동법 발전방향

휴가제, 대학 등에의 장기파견제, 근로시간의 단축과 유연한 근로시간 제도의 활용, 기업만이 아닌 개인의 교육 투자에 대한 지원 등이 모색되어야 한다. 특히 교육훈련 휴가제는 반드시 입 중요성 ... 이 달라 많은 문제가 생기고 있고, 이는 규제완화로 인해 더욱 증대될 수 있으므로 이에 대한 강력한 법적 규제가 과제로 제기되고 있다.3) 파견근로 등 비정규근로의 보호파견법의 제정 ... 으로 근로자파견사업은 직안법상 금지된 근로자공급사업이 아니게 되고 합법화되었으나, 정규 근로의 대체 방지라고 하는 법 취지에도 불구하고 비정규 근로의 증가라고 하는 현실은 그러

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19

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sbs의 신인사제도

SBS의 신인사제도① 채용제도회사의 채용 규정에 맞게 (년단위, 하반기) 일정기간 채용공고를 통해서 뽑게 된다.각종 미디어매체(신문, 방송, 라디오등)에 광고를 통하여서 인재 ... (Balanced Score Card)업적평가시스템이다. 이 제도는 조직의 전략적 목적과 비젼에 의거하여 핵심성공요인을 추출하고 핵심성공요인에 맞추어 핵심성과지표을 도출하며 이에 입각 ... 장이 하게 되는데 이 평가를 상/하반기 별 두 번에 걸쳐 평가를 하고 이를 연말에 평균을 내서 반영한다.※ 평가제도의 변화1. 기업구조가 점점 능력 위주의 사회로 변모하면서 개개인

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

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경영학원론 내용정리

를기업공시제도의 강화를 통한 기업 지배구조 혁신.셋째, 정리해고 제한규정 완화, 근로자 파견제 입법 추진 등을 통한 노동시장의 유연성 확보를 위하여 관련 법규의 제정 및 변경.경영 ... 정부차원에서 자본시장의 안정 및 금융정책을 일관성 있게 실시사유재산권의 기본취지를 침해하지 않는 범위 내에서 부의 불균등 분배구조를 개선할 수 있도록 제도적∙정책적 여건을 조성 Ex ... 성을 갖도록 촉진하는 정책과 제도 마련낮은 기업생산성을 막기 위해서 정부는 이제까지 시장경쟁을 제한하고 중소기업발전을 저해시키는 등 부작용을 양산해온 대기업에 대한 무분별한 지원정책

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.01

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[제일모직 마케팅사례] 제익모직의 마케팅 성공사례

화, 품질 위주의 경영을 목표로 하는 제일모직의지식경영은 정보기술, 조직, 문화, 제도, 프로세스 면에서 전 임직원의 지식을결집시켜 지식근로자를 양성하는 데 그 목적이 있다. 그에 따라 ... 획득한 마일리지는 마일리지 제도에 의해 현금으로 환산하여 사용가능하게 해주는 물질적인 보상을 시행하고 있다.이 외에도 CoP(Commumty of Practice)라는 지식경영 ... 지수 등을 정기적으로 조사하고 분석하며 패션환경에 대한 연구를 게을리 하지않고 있다. 또한 상품기획인력을 연 4회 현지로 파견하며 국내외 시장조사를통해 트렌드를 분석한다. 최종

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.07

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[실업극복국민운동][실업][실업문제][실업정책][실업대책]각국 실업극복국민운동 사례로 본 실업극복국민운동의 필요성, 목표, 성과와 실업극복국민운동의 지속방향, 과제 및 실업극복국민운동의 발전방안 분석

되었다고 보고 과거 공공근로사업 등 한시적 실업대책을 탈피하고 본원적 실업대책에 주력하는 것으로 방향 전환을 도모한다. 우리나라 실업대책 체계는 8%대 대량실업사태에서 만들어진 것 ... 을 추진하고 있다.실업자 정서에 부합하는 각종 상담과 정보 제공, 결연사업을 통해 기초생활보장제도의 사각지대에 놓인 빈곤계층의 생계지원, 실업자에게 일자리를 알선하는 취업정보센터 운영 ... 실빈곤계층을 위한 일자리 창출의 가능성을 확인하였다는 점이다.실제로 실업극복 공모사업이 지역단위에서 추진되고, 국민기초생활보장제도 중 자활사업이 활성화되면서, 지역의 실업극복단체

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.27

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