"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 4,061-4,080 / 6,105건

다문화 가정 보고서

1항에 따라 출생과 동시에 한국 군민이 되므로 헌법 제 31조에 의한 교육권을 보장받습니다.2. 외국인 근로자 자녀외국인 근로자 부부 사이에서 출생한 자녀는 헌법 제 6조 제2항 ... 과 유엔아동권리협약, UN아동권리위원회권고(2003.1)에 따라 한국인 자녀와 동등한 교육권을 보장받습니다. 아울러 법적인 보호를 못 받는 미등록 외국인 근로자녀도 유엔아동권리협약 ... 이 안정적인 가족생활을 영위할 수 있도록 필요한 제도와 여건을 조성하고 이를 위한 시책을 수립·시행하여야 한다.② 국가와 지방자치단체는 이 법에 따른 시책 중 외국인정책 관련 사항

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.04

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노인돌보미의 내용 및 자격요건

하게 됩니다.? 현재 공적제도에 의해 서비스를 받을 수 있는 노인은 약178,638명으로 추정되는데, 이 중 국민기초생활보장 수급노인은 전체의 1/4정도이며, 일반소득노인은 약4만5 ... 천명 수준 으로 전체노인의 약9%에 해당하는 노인이 수발욕구는 있으나 제도권에서 벗어나 있는데 이들에게 어떠한 형태로든지 지원이 필요한 인원으로 노인돌보미가 필요한 수요는 많 ... , 노인성 질환 등으로 거동이 불편한 노인- 08년 7월 1일부터 노인요양필요점수 55점 이상 노인은 노인장기요양보험에 의한서비스 제공※ 제외대상- 복권기금 가사간병도우미, 자활근로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.22

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[강추] 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략 - 윤리∙환경∙지식 경영 혁신의 성공사례

들의 일정 기간동안 차출하여, 제도 개발과 설계 및 개선만을 전담시키는 것이다. 차출된 직원들은 회사측에서 파견한 소수의 전문가들과 함께 기능별, 근속연수별 현장근무자 중심으로 팀 ... 까지 책임지는 것입니다. 그런 측면에서 유한킴벌리는 종신고용제를) 택하고 있고, 4조 교대제를 통해서 지식근로자를 양성하고 있는 것이다.인간존중, 고객만족, 사회공헌 등과 함께 윤리경영 ... 서 교대제나 2교대제로 운영되는 체제이었으므로 개인 휴식, 재충전, 지식과 기술의 습득기회를 갖는 것은 구조적으로 어려웠다.유한킴벌리는 4조 교대제를 처음 도입할 당시 근로자

리포트 | 11페이지 | 800원 | 등록일 2008.11.06

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[노사론]정책 집행에서의 노사 단체 참여

- 1999년 2월 24일～8월 31일 - 노동계 불참에 따른 각급 회의 개최 중단노사정 도입으로인한 성과1. 각종 법규 개정 및 제정 EX) 파견근로자보호등에 관한 법률, 근로자기준법 ... ! 국가는 심판이나 중재자 역할 2.유럽의 사회조합주의 국가 ☆조합주의 - 이익집단의 대표성을 인정, 이익집단의 수가 제한적, 비경쟁적임. - 제도적 협력관계와 자발적 협동, 사회 ... 차원의 제도적 기반이 취약하지만, 노동시장 및 사회보험부문 중심의 정책집행에 대한 노사정 3자 공동운영의 조합주의가 매우 발달네덜란드1. 노동시장과 사회보험에 대한 노사단체의 공동

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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시설관리노동자의 노동조건 실태와 보호방안

권 행사의 실질적 제한, 감시단속적 노동자 근로기준법 적용제외, 포괄임금제 적용, 불법파견 등의 문제점이 심각함에도 불구하고, 제반 노동법은 시설관리노동자를 보호하는 역할을 제대로 ... 계약기간도 용역업체의 수명과 같이한다고 볼 수 있다. 아이러니한 것은 97년 파견근로자보호등에관한법률이 제정되기 전에는 도급계약 업체가 바뀌어도 노동자들의 고용승계는 관례 ... 도 아닌데 근로시간에 아무런 제한을 두지 않는 것은 타당하지 않다. 근로기준법을 합법적으로 적용하지 않을 수 있도록 제도화한 ‘감시단속적 근로 인정’의 문제는 시설관리노동자의 저임금, 장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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한국인사행정상의 문제점과 발전방안

위탁, 파견근로자 자원봉사자 활용)2) 기능적 측면(1) 능력개발의 유연화 (다양한 교육훈련을 통한 다기능화와 지식기반 구축, 연구소모임 지원과 제안 제도 개선 등을 통한 참여의식 ... 에서 flexibility로1) 수량적 측면(1) 임용형태의 유연화 (계약제, 파트타임 시간제 등)(2) 근무형태의 유연화 (변형근로시간제, 변형근로일제도)(3) 작업의 유연화 (외부민간 ... 비전을 실현하기 위해서는 청렴성에 기초한 전문성을 지닌 공무원 을 육성하고, 공정성에 기초한 효율적인 인사제도를 구현 하여 신뢰와 역량에 기초한 정부 경쟁력 을 제고시켜 나가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

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고령화에 따른 사회보장정책을 설명하시오.

된다. 그러나 국민연금제도는 도입 당시에 근로세대의 노후소득보장을 위한 제도로 설계되어 이미 노인이 된 계층은 적용대상에서 제외되는 문제점을 안고 있다.2) 국민기초생활보장제도국민기초생활 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라 사회보장정책1. 소득보장정책1) 연금제도2) 국민기초생활보장제도3) 경로연금2. 간접적인 사회보장제도1) 경로우대제도2) 고용증진 및 취업알선3 ... ) 각종세제혜택3. 의료보장정책1) 국민건강보험2) 의료급여제도3) 건강검진제도4) 치매상담신고센터4.주택보장정책1) 재가목적 주거정책2) 입주보호목적 주택보장5. 재가복지서비스1

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.27

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[노동시장유연성][노동시장유연화]노동시장유연성(노동시장유연화) 개념, 원인, 필요성, 노동시장유연성(노동시장유연화) 유형, 실태, 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화) 결과 분석(노동유연성, 노동유연화)

에 의하여 노동력이 적재적소에 배치되고 있는 상태를 말한다고 볼 수 있다. 미국의 일시해고(layoffs)제도의 경우 일시해고를 당한 근로자와 해고를 당하지 않은 근로자는 동일 노동 ... 화의 원인1. 제도적 수준2. 사업체 수준Ⅳ. 노동시장 유연성 제고의 필요성Ⅴ. 노동시장 유연화의 유형Ⅵ. 노동시장 유연화의 현실과 문제점Ⅶ. 노동시장 유연화의 결과참고문헌Ⅰ. 개요 ... 내부노동시장의 이중화 전략이 노동시장의 유연성을 제고하는데 기여할 수 있는가? 노동시장의 유연성이 높다는 것은 노동이동을 제약하는 제도적 장벽이 낮아 노동이동이 자유롭고 시장원리

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.26

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중소기업 지원제도

중소기업 인력공급 및 양성1.고용허가제도▶지원대상- 상시근로자 300인 미만 또는 자본금 80억원 이하인 중소제조업체▶고용가능 인원내국인피보험자수고용허용인원내국인피보험자수고용허용 ... 이상 500인 이하40인 이하101인 이상 150인 이하20인 이하501인 이상50인 이하2.산업기능요원제도▶지원대상ㅇ 중소기업기본법 제2조 제1항의 중소기업 중 법인기업ㅇ 공업 ... (제조업)을 영위하는 중소기업으로서 공장을 정상적으로 등록하고 공장 상시근로자수가 15인 이상인 기업ㅇ 에너지산업분야의 발전 및 발전보수업 또는 정유․가스업을 영위하는 업체ㅇ 광물

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.30

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타임 오프제

한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도를 말한다 . 근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리 , 산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 ... 노조가 아니라 해도 헌법상 단결권 행사는 보장 돼야 하므로 조합활동의 자유가 있고 이 경우 최소한의 유급 근로면제시간은 보장돼야 한다 . 하지만 대표노조가 이와 배치되는 단체협약 ... 일본에서는 노조 전임자가 상급 단체에 파견될 경우 해당 단체와 전임자가 속한 기업의 노조가 임금을 나눠서 준다 . 전임자가 소속된 회사는 휴직으로 처리해 임금을 한 푼도 안 준다

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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북한학 중간고사 정리

지도원을 파견해 작전과훈련 등 모든 군사업무와 군대내 정치사업을 조정,감독하고 모든 명령서에 정치위원의 서명이 있어야 효력이 발생하도록 부서제도 실시, 연대급 이상 부대에 있 ... 체계이며 하부조직대표가 상급당조직을 구성해 나가며 일반당원들의 의사를 자유롭고 열린 논의를 통해 수렴, 조정해서 상부로올리는 상향식 의사결정구조-수령의 일인지배를 존속시키는 제도 ... 적 틀로 기능(하의상달을 의미하는 민주주의는 없어지도 상의하달의 중앙집중주의 원칙만 생족하는 민주적 중앙집권제는 사회주의 국가의 일인독재에 호응하는 제도임)● 노동당이 하는일노동계급

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.17

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우리나라 실버산업

노인복지사업인 가정봉사원 파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업과 재가의료사업인 가정간호사업이 실시되고 있으나 현재 가정간호사업은 저소득층을 대상으로 하는 시범사업의 수준에 그치고 있 ... ) 금 국민연금 등의 공적연금과 공적 부조가 있고, 둘째는 사적소득보장으로서 개인저축과 개인연금, 기업연금과 퇴직금제도, 비공식원조가 있으며, 셋째는 노인취업대책으로서 정년 연장 ... 는다. 이러한 현상은 나이가 적을수록 자녀들에게 의존하지 않고 개인저축이 많은 것으로 변화해 간다.노후생활자금 확보를 위해 개인저축 및 연금가입을 유인할 정책을 마련할 필요가 있는데 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.26

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우리나라 대기업과 중소기업의 양극화 실태와 해결방안

기업과 중소기업의 양극화를 해결할 수 있다. 두 기업의 적극적인 협력관계는 대기업과 중소기업의 양극화 해결로 인해 근로자간의 소득격차를 해소가 가능하며 상호협력을 통해 양극 ... 과 중소기업의 수익률의 격차가 확 대○근로자 소득 격차 발생(중소기업의 고용은 증가하였으나 대기업에 비해 중소기업의 임금 수준은 감소)Ⅳ양극화 해소를 위한전략대기업과 중소기업 ... 하기 위해 부단히 노력해야 하며 자립능력을 갖추어야 한다. 정부는 실질적으로 상호 협력을 강화할 수 있는 제도를 마련해야 하며 중소기업과 대기업의 협력할 수 있는 분위기와 인프라

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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[행정]비정규직

적으로 파견근로자를 사용하려면 3개월의 휴지기를 거치도록 했다. 이를 위반하면 사업주는 3년 이상 연속고용된 파견근로자를 직접 고용해야하는 의무를 지게 된다.임시직으로 통용되는 기간제 근로 ... 비정규직◎원인정규직 근로자의 경우 회사 또는 사업주에게 부담되는 사항이 많다.퇴직금, 임금, 근로계약, 휴가, 해고 등 정규직에게는 지켜줘야 하는 사항이 많이 있다.비정규직 ... 부터 △파견업무 대상 확대 △파견기간 2년에서 3년으로 연장 △임시직 기간 3년으로 연장 △초과사용시 해고 제한 △정규직과의 불합리한 차별금지를 골자로 하고 있다.다만 지난달 입법예고 당시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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교원 성과급(교사성과급) 제도의 현황과 특징 및 문제점과 향후 개선방안

여 임금을 지불함으로써 근로능률을 자극하는 임금 형태의 총칭으로, 기본적으로 업적이나 능력에 대한 평가결과를 반영하여 금전적인 보상을 제공한다 교원의 경우에도 이 제도를 도입하여 직무 ... 적으로 교원의 신분이 공무원이라는 점에서 추진되었다. 공무원 성과급제는 1990년대 후반에 도입되었는데, 사기업의 인센티브제도를 공무원 사회에 적용한 것으로, 공무원들의 효율적인 업무 ... 성과급- 성과급의 배경과 목표성과급제의 목표 교사들의 사기를 진작시키고 효율적인 업무 능력을 향상시키기 위해서는 교원의 보수 제도를 어떻게 운영하는가가 매우 중요하다. 교원

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

지원제도(휴업수당 지원금, 근로시간단축 지원금, 고용유지훈련 지원금, 근로자사외파견 지원금. 인력재배치 지원금)를 활용하는 경우에는 해고회피노력을 다한 것으로 인정하고 있다.그러나 ... 정리해고 제한 (경영상의 사유해고 제한)총설1. 해고의 의의일반적으로 해고란 “사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로계약관계(勤勞契約關係)를 장래에 향하여 소멸시키는 법률행위 ... ”를 의미한다. 즉, 노사관계 당사자의 일방인 사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료시키는 것을 해고라고 부르는 것이다.해고는 사용자측에서 보면 기업경영상 꼭 필요한 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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글로벌 금융위기 하의 미국 정부의 대응책

에 대한 잘못된 관행 등을 인식하고 이를 수정하는데 노력을 기울였다. FRB(美연방준비제도이사회) 등은 서브프라임 모기지 관련 리스크와 문제점을 해결하기 위한 감독방안을 발표 ... 에 기여(2009년말까지 시행)자료: 한국은행, FRB.? 부실자산구제프로그램과 유동화대출자산지원제도 이외에도 미 재무부와 FRB는 금융시장 내 신용경색 해소를 목적으로 유동성을 공급 ... 하기 위한 새로운 제도를 도입하였다. ABCP담보대출제도(ABCP Lending Facility), CP매입자금지원제도(CPFF, Commercial Paper Funding

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22

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[노사관계론]비정규직의 현황과 실태

것으로 나타났다. 뿐만 아니라 경제활동부가조사 결과에 의하면 시간제근로자의 약 70%, 특수고용형태를 가진 근로자의 약 60%가 여성이다. 그리고 임시직, 파견직근로자의 반 이상 ... 적'의 의미 자체가 모호하여 이러한 업무의 경우, 직종 제한이 없기 때문에 거의 모든 직종에서 파견근로로 사용될 수 있으며 기간도 확대될 소지가 크다.(4)노?사?정 입장 비교★기간제 ... 는 해고제한 규정, 산재보험 등 적용★단시간 근로구분노동자사용자정부단시간근로1. 파견근로 허용업종 현행유지(26개업종):positive lis1.허용업종확대: negative list

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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산재보험이란?

가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도.목적:①신속 공정한 재해 ... 의 재정 및 근로자 복지에 미치는 부정적 영향을 예방하기 위하여 사전에 동 제도를 도입하였음을 보여줌.한편, 발전과정은 다음과 같이 각 시기의 특성에 따라 네 부분으로 나누어 진다 ... .1) 제도도입기(1964～1969)산재보험제도가 근로기준법에 의한 보상이 원만하게 이루어지게 만듦으로써 사업주 및 근로자 보호를 제고시키는 계기가 마련된 시기.2) 제도발전기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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노키아 큐리텐 nokia 조직문화 조직행동론

된 사항이 정식회의에서 인정되고 바로 시행 신뢰를 바탕으로 한 수평조직 : 평사원도 쉽게 사장과 접촉 프로젝트 매니저제도개개인을 존중 : 개인에게 책임 부여, 그에 맞는 성과 기대 ... 벽 없는 매니저들의 공간 확보하여 근로자와 매니저의 벽을 허문 사례도 있다.2-1.(3) NOKIA 조직문화지속적 교육 시스템 : 직원 재교육에 많은 돈을 투자 (기술 마케팅 등 ... 해외에서 지휘를 하고 있는 임원들도 전부 3~40대 리더가 대부분 젊지만 경험 있는 사람들 선발해서 해외로 파견2-1.(3) NOKIA 조직문화26000장의 유리로 덮인 투명한 본사

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.25

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