"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 4,061-4,080 / 6,108건

사회복지현장 이슈와 논쟁

만 2050년이면 1.4명이 노인 1명을 부양해야 한다. 지금 복지제도를 그대로 유지해도 조세와 사회보험료 부담이 5배 늘어난다는 계산이 나온다.스웨덴 영국 프랑스는 일찍부터 복지 ... 하는 시니어 인턴십 사업을 진행한다. 채용 기업에 월 30만~45만원의 임금을 보조하는 방식이다. 신청 대상은 4대 보험에 가입된 상시근로자 5인 이상 사업장이다. 복지부는 또 ... 베이비시터 전문 파견기업, 도시락 제작 사업단 등 고령자들이 일하기 쉽고 실제로 직원 대부분을 고령자로 채용하는 '고령자 친화형 전문기업' 설립을 도울 예정이다. 최대 3억원의 설립

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.27 | 수정일 2014.05.02

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[노사론]정책 집행에서의 노사 단체 참여

- 1999년 2월 24일～8월 31일 - 노동계 불참에 따른 각급 회의 개최 중단노사정 도입으로인한 성과1. 각종 법규 개정 및 제정 EX) 파견근로자보호등에 관한 법률, 근로자기준법 ... ! 국가는 심판이나 중재자 역할 2.유럽의 사회조합주의 국가 ☆조합주의 - 이익집단의 대표성을 인정, 이익집단의 수가 제한적, 비경쟁적임. - 제도적 협력관계와 자발적 협동, 사회 ... 차원의 제도적 기반이 취약하지만, 노동시장 및 사회보험부문 중심의 정책집행에 대한 노사정 3자 공동운영의 조합주의가 매우 발달네덜란드1. 노동시장과 사회보험에 대한 노사단체의 공동

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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시설관리노동자의 노동조건 실태와 보호방안

권 행사의 실질적 제한, 감시단속적 노동자 근로기준법 적용제외, 포괄임금제 적용, 불법파견 등의 문제점이 심각함에도 불구하고, 제반 노동법은 시설관리노동자를 보호하는 역할을 제대로 ... 계약기간도 용역업체의 수명과 같이한다고 볼 수 있다. 아이러니한 것은 97년 파견근로자보호등에관한법률이 제정되기 전에는 도급계약 업체가 바뀌어도 노동자들의 고용승계는 관례 ... 도 아닌데 근로시간에 아무런 제한을 두지 않는 것은 타당하지 않다. 근로기준법을 합법적으로 적용하지 않을 수 있도록 제도화한 ‘감시단속적 근로 인정’의 문제는 시설관리노동자의 저임금, 장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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고령화에 따른 사회보장정책을 설명하시오.

된다. 그러나 국민연금제도는 도입 당시에 근로세대의 노후소득보장을 위한 제도로 설계되어 이미 노인이 된 계층은 적용대상에서 제외되는 문제점을 안고 있다.2) 국민기초생활보장제도국민기초생활 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라 사회보장정책1. 소득보장정책1) 연금제도2) 국민기초생활보장제도3) 경로연금2. 간접적인 사회보장제도1) 경로우대제도2) 고용증진 및 취업알선3 ... ) 각종세제혜택3. 의료보장정책1) 국민건강보험2) 의료급여제도3) 건강검진제도4) 치매상담신고센터4.주택보장정책1) 재가목적 주거정책2) 입주보호목적 주택보장5. 재가복지서비스1

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.27

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우리나라 노인복지시설, 노인주거정책에 관한 문제점과 해결방안

의 예방과 업무의 충실을 위해서는 경제적인 측면 이 보장되어야 한다. 노인시설직원의 월 평균보수 수준은 도시근로자 평균임금의 절반에도 미치지 못하며 사회복지관 직원과 사회복지 전문요원 ... 인구 비 가 증가하고 있으며 이에 따라 노년부양비가 증가하고 있다.?② 핵가족의 보편화에 따른 노인복지 수요의 증가산업화에 따라 대가족제도에서 핵가족제도로 가족제도가 변화함에 따라 ... 의 네 부문으로 구분되며 주거복지시설에는 양로시설과 노인복지주택 이, 의료복지시설에는 노인요양시설, 노인전문요양시설과 전문병원이, 재가복지시설에는 가정봉사원 파견, 주간보호와 단기보호

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.22

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[법]HR법률 실무적 접근

. 비정규고용의 이해 --------------- 34 2. 근로자파견제도의 의의 --------------- 35 3. 파견사업과 도급의 구별 --------------- 36 4 ... . 파견근로 허용직종 및 기간 --------------- 37 5. 적용특례 및 노동조합 활동 --------------- 40 제 5 절 고용촉진 근로자 ------------- ... .하여서는 아니 됨. (파견법 제16조 ②항) ¶ 근로자파견대상업무(동법 시행령 별표1) 컴퓨터 전문가 / 사업 전문가 / 기록보관원, 사서 및 관련 정보 전문가 / 언어학자

리포트 | 120페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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비정규직근로의 문제점

를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 형태를 말한다. 여기서 말하는 파견노동이란 98년 7월 1 ... 일부터 시행되고 있는 파견근로자보호등에관한법률에 의거해 비서?타자원?수금원 등 26개 대상업무에 종사하고 있는 비정규직 노동자를 말한다. (이번에 조사한 18개 사업장에 파견노동자 ... 에감내해야 하는 실정에 놓여 있다. 비정규근로자는 근로자 중에서도 차별 받는 취약계층이라 할 수 있으며, 사회보장제도마저 미흡한 상태에서 항상 고용불안 속에서 근무하기 때문에 인간

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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노인돌보미의 내용 및 자격요건

하게 됩니다.? 현재 공적제도에 의해 서비스를 받을 수 있는 노인은 약178,638명으로 추정되는데, 이 중 국민기초생활보장 수급노인은 전체의 1/4정도이며, 일반소득노인은 약4만5 ... 천명 수준 으로 전체노인의 약9%에 해당하는 노인이 수발욕구는 있으나 제도권에서 벗어나 있는데 이들에게 어떠한 형태로든지 지원이 필요한 인원으로 노인돌보미가 필요한 수요는 많 ... , 노인성 질환 등으로 거동이 불편한 노인- 08년 7월 1일부터 노인요양필요점수 55점 이상 노인은 노인장기요양보험에 의한서비스 제공※ 제외대상- 복권기금 가사간병도우미, 자활근로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.22

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[행정]비정규직

적으로 파견근로자를 사용하려면 3개월의 휴지기를 거치도록 했다. 이를 위반하면 사업주는 3년 이상 연속고용된 파견근로자를 직접 고용해야하는 의무를 지게 된다.임시직으로 통용되는 기간제 근로 ... 비정규직◎원인정규직 근로자의 경우 회사 또는 사업주에게 부담되는 사항이 많다.퇴직금, 임금, 근로계약, 휴가, 해고 등 정규직에게는 지켜줘야 하는 사항이 많이 있다.비정규직 ... 부터 △파견업무 대상 확대 △파견기간 2년에서 3년으로 연장 △임시직 기간 3년으로 연장 △초과사용시 해고 제한 △정규직과의 불합리한 차별금지를 골자로 하고 있다.다만 지난달 입법예고 당시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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[강추] 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략 - 윤리∙환경∙지식 경영 혁신의 성공사례

들의 일정 기간동안 차출하여, 제도 개발과 설계 및 개선만을 전담시키는 것이다. 차출된 직원들은 회사측에서 파견한 소수의 전문가들과 함께 기능별, 근속연수별 현장근무자 중심으로 팀 ... 까지 책임지는 것입니다. 그런 측면에서 유한킴벌리는 종신고용제를) 택하고 있고, 4조 교대제를 통해서 지식근로자를 양성하고 있는 것이다.인간존중, 고객만족, 사회공헌 등과 함께 윤리경영 ... 서 교대제나 2교대제로 운영되는 체제이었으므로 개인 휴식, 재충전, 지식과 기술의 습득기회를 갖는 것은 구조적으로 어려웠다.유한킴벌리는 4조 교대제를 처음 도입할 당시 근로자

리포트 | 11페이지 | 800원 | 등록일 2008.11.06

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모성보호법

은 여성들이 취업하면서 모성기능을 수행하는 동안 근로가 불가능해지기 때문에 휴가나 휴직의 형태로 이들을 보호하는 정책들을 개발하면서 시작되었다. 1953년에 여성 보호 제도가 처음 ... , 상한선은 135만 원이다.둘째, 유급 육아휴직 제도를 신설해, 배우자인 여성이 근로자가 아닌 경우에도 남성 근로자가 자유로이 육아휴직을 신청할 수 있도록 하였고, 휴직자는 소득 ... 원으로 상향 조정하였다. 또 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 근로자의 보호를 위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무화하도록 하였다.그밖에 여성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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타임 오프제

한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도를 말한다 . 근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리 , 산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 ... 노조가 아니라 해도 헌법상 단결권 행사는 보장 돼야 하므로 조합활동의 자유가 있고 이 경우 최소한의 유급 근로면제시간은 보장돼야 한다 . 하지만 대표노조가 이와 배치되는 단체협약 ... 일본에서는 노조 전임자가 상급 단체에 파견될 경우 해당 단체와 전임자가 속한 기업의 노조가 임금을 나눠서 준다 . 전임자가 소속된 회사는 휴직으로 처리해 임금을 한 푼도 안 준다

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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북한학 중간고사 정리

지도원을 파견해 작전과훈련 등 모든 군사업무와 군대내 정치사업을 조정,감독하고 모든 명령서에 정치위원의 서명이 있어야 효력이 발생하도록 부서제도 실시, 연대급 이상 부대에 있 ... 체계이며 하부조직대표가 상급당조직을 구성해 나가며 일반당원들의 의사를 자유롭고 열린 논의를 통해 수렴, 조정해서 상부로올리는 상향식 의사결정구조-수령의 일인지배를 존속시키는 제도 ... 적 틀로 기능(하의상달을 의미하는 민주주의는 없어지도 상의하달의 중앙집중주의 원칙만 생족하는 민주적 중앙집권제는 사회주의 국가의 일인독재에 호응하는 제도임)● 노동당이 하는일노동계급

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.17

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특수형태근로

, 제도 개선을 주요과제로 설정하고 대책방안을 논의해왔으며, 2개의 분과위원회를 구성하여 제1분과위원회에서는 기간제근로, 파견근로, 단시간근로에 대한 대책방안을 다루고, 제2분과 ... 적 지위와 관계되는 논점1)현행법상 근로자의 정의2)학설 및 판례동향3)각계 입장과 법 제도적 쟁점2. 사용종속관계이론의 검토1)노동의 종속성2)본질적 모습의 종속성3. 특수형태근로 ... 고 있는지 여부 여섯째, 기본급이나 고정급이 정하여져 있는지 여부 일곱째, 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도 여덟째, 사회보장제도에 관한 법령 등 다른 법령

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.09

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우리나라 실버산업

노인복지사업인 가정봉사원 파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업과 재가의료사업인 가정간호사업이 실시되고 있으나 현재 가정간호사업은 저소득층을 대상으로 하는 시범사업의 수준에 그치고 있 ... ) 금 국민연금 등의 공적연금과 공적 부조가 있고, 둘째는 사적소득보장으로서 개인저축과 개인연금, 기업연금과 퇴직금제도, 비공식원조가 있으며, 셋째는 노인취업대책으로서 정년 연장 ... 는다. 이러한 현상은 나이가 적을수록 자녀들에게 의존하지 않고 개인저축이 많은 것으로 변화해 간다.노후생활자금 확보를 위해 개인저축 및 연금가입을 유인할 정책을 마련할 필요가 있는데 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.26

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한국인사행정상의 문제점과 발전방안

위탁, 파견근로자 자원봉사자 활용)2) 기능적 측면(1) 능력개발의 유연화 (다양한 교육훈련을 통한 다기능화와 지식기반 구축, 연구소모임 지원과 제안 제도 개선 등을 통한 참여의식 ... 에서 flexibility로1) 수량적 측면(1) 임용형태의 유연화 (계약제, 파트타임 시간제 등)(2) 근무형태의 유연화 (변형근로시간제, 변형근로일제도)(3) 작업의 유연화 (외부민간 ... 비전을 실현하기 위해서는 청렴성에 기초한 전문성을 지닌 공무원 을 육성하고, 공정성에 기초한 효율적인 인사제도를 구현 하여 신뢰와 역량에 기초한 정부 경쟁력 을 제고시켜 나가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

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[노동시장유연성][노동시장유연화]노동시장유연성(노동시장유연화) 개념, 원인, 필요성, 노동시장유연성(노동시장유연화) 유형, 실태, 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화) 결과 분석(노동유연성, 노동유연화)

에 의하여 노동력이 적재적소에 배치되고 있는 상태를 말한다고 볼 수 있다. 미국의 일시해고(layoffs)제도의 경우 일시해고를 당한 근로자와 해고를 당하지 않은 근로자는 동일 노동 ... 화의 원인1. 제도적 수준2. 사업체 수준Ⅳ. 노동시장 유연성 제고의 필요성Ⅴ. 노동시장 유연화의 유형Ⅵ. 노동시장 유연화의 현실과 문제점Ⅶ. 노동시장 유연화의 결과참고문헌Ⅰ. 개요 ... 내부노동시장의 이중화 전략이 노동시장의 유연성을 제고하는데 기여할 수 있는가? 노동시장의 유연성이 높다는 것은 노동이동을 제약하는 제도적 장벽이 낮아 노동이동이 자유롭고 시장원리

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.26

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우리나라 대기업과 중소기업의 양극화 실태와 해결방안

기업과 중소기업의 양극화를 해결할 수 있다. 두 기업의 적극적인 협력관계는 대기업과 중소기업의 양극화 해결로 인해 근로자간의 소득격차를 해소가 가능하며 상호협력을 통해 양극 ... 과 중소기업의 수익률의 격차가 확 대○근로자 소득 격차 발생(중소기업의 고용은 증가하였으나 대기업에 비해 중소기업의 임금 수준은 감소)Ⅳ양극화 해소를 위한전략대기업과 중소기업 ... 하기 위해 부단히 노력해야 하며 자립능력을 갖추어야 한다. 정부는 실질적으로 상호 협력을 강화할 수 있는 제도를 마련해야 하며 중소기업과 대기업의 협력할 수 있는 분위기와 인프라

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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중소기업 지원제도

중소기업 인력공급 및 양성1.고용허가제도▶지원대상- 상시근로자 300인 미만 또는 자본금 80억원 이하인 중소제조업체▶고용가능 인원내국인피보험자수고용허용인원내국인피보험자수고용허용 ... 이상 500인 이하40인 이하101인 이상 150인 이하20인 이하501인 이상50인 이하2.산업기능요원제도▶지원대상ㅇ 중소기업기본법 제2조 제1항의 중소기업 중 법인기업ㅇ 공업 ... (제조업)을 영위하는 중소기업으로서 공장을 정상적으로 등록하고 공장 상시근로자수가 15인 이상인 기업ㅇ 에너지산업분야의 발전 및 발전보수업 또는 정유․가스업을 영위하는 업체ㅇ 광물

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.30

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

지원제도(휴업수당 지원금, 근로시간단축 지원금, 고용유지훈련 지원금, 근로자사외파견 지원금. 인력재배치 지원금)를 활용하는 경우에는 해고회피노력을 다한 것으로 인정하고 있다.그러나 ... 정리해고 제한 (경영상의 사유해고 제한)총설1. 해고의 의의일반적으로 해고란 “사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로계약관계(勤勞契約關係)를 장래에 향하여 소멸시키는 법률행위 ... ”를 의미한다. 즉, 노사관계 당사자의 일방인 사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료시키는 것을 해고라고 부르는 것이다.해고는 사용자측에서 보면 기업경영상 꼭 필요한 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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