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"파견근로제도" 검색결과 3,981-4,000 / 6,101건

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  • 노동위원회의 운영에 대한 연구
    회의는 당해 노동위원회 소속위원 전원으로 구성하며 노위규칙4에 따라 다음 사항을 처리한다. ①노위의 운영 등 일반적인 사항의 결정, ②관련 행정기관에 대한 근로조건 개선에 관한 ... 위원장이 지명하는 3인(위원장및상임위원을포함한다)으로 구성한다. 다만, 심판위원회의 구성과 같이 노위법15⑥, ⑦에 따른 예외적인 구성이 인정된다.②차별시정위원회는 기단법 및 파견 ... 위원2006년 개정노위법에서는 상임위원 중심의 사건처리체제를 구축함에 있어 부문별위원회 중 심판위원회와 차별시정위원회의 구성시 위원장이나 상임위원 1인이 참여하도록 제도화함과 동시
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06
  • 최신시사상식정리
    '는 중요 무형문화재98. 비정규직법- 비정규직 보호법은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률을 통틀어 ... 1. NPR2. NPT(Nuclear nonproliferation treaty)3. 메디케어/메디케이드4. 카틴숲학살사건5. 클러스터6. 전자팔찌7. 보호감호제도8. 안중근장군 ... Contents)43. 4+1핵심사업45. 범선효과46. 코스닥과 나스닥의 차이점48. 탑다운제도50. 삼진아웃제51. 철밥통53. 캐치플레이즈(캐치프레이즈)55. 코스피 지수와 환율
    리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.21
  • [사회문제][PPT]비정규직 여성노동자에 대한 실태와 문제점 및 노동복지 개선방안
    적용미흡-각종 보험제도적용미흡-임의 해고 빈번-노조가입 차단-고충처리제도미흡-단시간 노동자의80%가 여성파견,용역노동자시설관리직, 영양사, 컴퓨터보조원,학원강사,전화교환원, 판촉 ... 사원등이중적 고용으로 인한 노동통제 심각-파견업체에 의한중간착취 심각-장시간노동(하루 10~11시간)-저임금-모성보호 미흡-제조업 생산직을중심으로확산되고 있는 추세-정규직의파견근로직 ... 은정규직의 50~70%수준-모성보호적용미흡-각종 보험제도적용미흡-임의 해고 빈번-노조가입 차단-고충처리제도미흡-단시간 노동자의80%가 여성파견,용역노동자시설관리직, 영양사, 컴퓨터
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28
  • 거주하고 있는 지역사회에 대한 조사(수원)-지역사회복지론
    김홍오이동지원센터 업무총괄 및 직원 지도감독고객서비스 관리 및 운영,주요사업 및 현안업무 추진김원태기사 복무관리 및 차량 유지관리, 수입금 관리기간제근로자 급여관리, 이동지원센터 ... 하며 대화하기)16:00 ~ 17:00화장실 다녀오기,손씻기,옷입고 정리하기17:00 ~ 18:00귀가(송영 서비스)현 재가복지사업의 문제점대상자 선정의 부적합성가정봉사원파견시설(방문요양 ... 부터 실시된 장기요양보험제도로 인해 요양보호사 인력이 쏟아져 나오고 있는 추세이지만, 사실상 재가복지센터나 요양시설에서 필요한 수행인력은 턱없이 부족한 실정이다. 또한 정부
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.28
  • 독신가족 PPT
    조사 결과 』그들이 겪는 어려움미혼독신가족사회적 관계망 축소 문제사회적 인식 문제긍정적이지만은 않은 사회적 시선 때문에 적응에 문제 낳음 독신자- 실패한 사람, 사회 제도에 부정 ... 제한적- 기혼친구 공통된 대화화제 없어 공감대 형성 못함그들이 겪는 어려움미혼독신가족현재 미혼독신가족을 위한 사회복지 대책이나 제도적 장치 없음오히려 지원 줄어들었다고 볼 수 있 ... 및 관리비(21%)로 지출 노인층 생활보호대상법상 생계보조금 ; 최저수준※ 노인독신가족 월평균수입: 약 42만원 근로 및 사업소득: 31만 천원 자산소득: 46만7천원 공적 이전
    리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.10
  • [사회복지]여성과 일과 고용승진에서의 차별
    에A제도 대상기업 613개의 여성고용비율은 32.3%로 지난해의 30.7%보다 1.6% 포인트 높아졌다. 그러나 2년째 현황을 보고한 기업 525개만 비교할 경우 여성근로자비율 ... 차원3) 문제 해결의 필요성2. 문제의 분석1) 문제의 규정① 가치관② 사회제도2) 문제발생의 원인 분석① 현상 및 실태 분석② 문제와 관련된 이론③ 문제 원인 분석3. 관련법 ... 과 제도1) 남녀고용평등법2) 여성발전기본법3) 여성할당제4) 여성공무원채용목표제5) 여성고용 인센티브제6) 결혼퇴직제4. 해결가능성 모색5. 참고문헌 및 참고 사이트서론현대사회
    리포트 | 26페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.04.10
  • [정보공유][기업 정보공유 사례]정보공유의 의미, 정보공유의 실태, 정보공유의 요인, 정보공유의 문제점, 기업 정보공유의 사례1, 기업 정보공유의 사례2, 정보공유의 활성화 방안 분석
    공동화과정에 해당하는 것이다.그리고 닛산이 영국 진출 이후 영국과 일본 어느 한 쪽으로 치우치지 않고 양국의 근로자들이 두 나라의 기존법?제도 및 경영 스타일(형식지)을 서로 체험적다. ... . 복합 기능 팀(Cross-Functional Team)의 활성화2. 정보 공유를 유인할 수 있는 평가 및 보상 제도 활용3. 정보 공유 촉진을 전담하는 부서 및 인력 활용4. 인 ... 하는 형태로 지식을 창조하는 것을 공동화 과정이라 한다. 해외생산 초기단계부터 현지인을 최고위직에 임명, 그들의 현지 노하우를 현지파견 일본인이 습득할 수 있게 한 것이 바로 이
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.16
  • 한부모가족의 문제점과 해결방안
    , 특히 배우자의 부모와의접촉이 더 적은 것으로 나타났다. 그 이유는 부가 모보다 가족제도에 덜 통합되어 있기때문이라고 본다. 따라서 모자가정의 모에 비해 부자가정의 부가 사회심리 ... 된 자- 정신 또는 신체장애로 인하여 장기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 자- 미혼자② 적용대상자로서 ‘아동’이라 함은 18세 미만의 자를 말한다. 취학중인 경우에는22세 미만 ... 에게는 전국 17개의 지원기관을 통해 출산비, 자녀예방접종, 분유, 기저귀 등을 지원중이다.- 조손가족에 대해서는 손자녀 학습도우미나 생활가사도우미를 가정에 파견하고,도배 등 주거환경
    리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.10
  • 호텔산업의 아웃소싱에 현황과 도입사례00
    아웃소싱 공급업체들이 국내에도 본격적으로 등장하기 시작했으며 1998년 7월부터 근로파견업이 허용됨에 따라 종래의 단순 인력소개 수준을 벗어나 전문적인 기술을 갖춘 아웃소싱 전문 ... 부분은 차라리 전문가에게 맡기는 것이 품질이나 비용에서 이익이라고 생각하고 외주업체에게 전담을 시키는 것이다. 최근 잇따를 관련 법 제도의 변화, 기업의 구조조정 등으로 인해 ... 산업 같은 개념으로 이해하는 경향이 많은데 외주나 하청과는 그 개념이 다소 다르다. 아웃소싱의 유사개념으로는 하청, 외주, 인력파견, 컨설팅, 업무대행, 분사화 등이 있으며 각각
    리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.01.13
  • 간호관리료 차등지급제
    대한간호협회는 1977년 의료보험제도가 시작된 후 11년간 간호관리료를 입원료에서 분리해 줄 것을 보건복지부에 계속 건의하고 수가반영 활동을 해왔다. 병원의 기본적인 간호서비스 ... 환자군- 환자특성 및 진료특성을 반영하여 개발한 입원환자 분류체계(2) DRG 지불제도- 환자가 어떤 질병의 진료를 위해 입원했는가에 따라 미리 책정된 일정액의진료비를 지급 ... 하는 포괄수가제도- 의료공급자 스스로 불필요한 의료서비스의 제공을 억제, 효율적인 의료행위와진료방식을 채택 → 의료비 절감, 재정적 혜택 → 전체적인 의료비용의 감소- 환자 수 대비
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26
  • [노사관계론]비정규직 고용실태와 개선과제
    제도적인 방안이 시급히 요구된다.주제어 : 비정규직, 노사관계, 비정규직법안, 근로기준법, 노동시장의 유연화I. 서론비정규직이란 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면 ... 유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제·단시간·파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책에 대한 국내외 사례 분석, 비정규직 ... 에 근로계약이 종료한다"라고 규정되어 있다.이처럼 파견노동자들의 고용형태상의 불안정성은 노동자들이 당연히 누려야 할 헌법상 권리인 노동3권을 행사하는데 있어서도 근본적인 장애로 작용
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.24
  • [인적자본][인적자원][인적자본의 유형][인적자본의 유래][인적자본의 중요성][인적자원의 축적]인적자본의 유형과 인적자본의 유래 및 인적자본의 중요성 그리고 인적자원의 축적 방안 심층 분석
    했다. 전통적인 경제학에서의 생산의 3요소인 토지, 노동, 자본에서의 노동의 개념은 비용 항목으로서 최소화되어져야 한다는 명제를 가지고 있었다. 그리하여 근로자는 손익계산서 상의 비용 ... 항목으로 취급되는 결과를 가져왔다. 그러나 새로운 인적 자본 이론에서는 근로자를 공장이나 기계, 컴퓨터, 기타 재고품 등의 자산과 같은 방법으로 가치가 매겨져야하는 대차대조표 자산 ... 를 계약으로 정하고 계약에 준하여 인력을 확보하고 관리하는 이러한 인력을 계약직군이라고 한다. 임시직, 파견사원, 파트타이머 등의 비정규직 인력이 여기에 속한다.한편 업무의 전문
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.03
  • 다문화가정 현황,순기능,역기능,정부지원현황,사례소개,향후개선방향
    감, 가족형성 및 적응감에 문제 초래③ 혼혈아라는 이유로 또래집단과 교육환경에서 소외, 정서적 상처④ 외국인 근로자 자녀의 경우 교육의 기회조차 제공되지 않음, 기본적인 교육 ... 문화권 주민에 대한 이해의 이해를 바탕으로 개방적인 태도를 확립하는 데 초점을 두고 있다. 현재까지 국제결혼가족에게 주어지는 국가 차원의 지원으로는 생활보호서비스와 국민건강보험제도 ... 서비스(입국 3년 미만)- 입국 3년 미만의 결혼이민자- 한국어교육 지도사 파견 가족 내 언어소통 어려움 해소? 부모교육지원 서비스- 임신 8개월 이상 ~만 12세 이하 자녀를 둔
    리포트 | 16페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.02.17
  • [복리후생]복리후생제도(현대건설, LG유통, IBM)
    발전의 견인차 LG유통 - 국내 유통산업의 현대화에 앞장 한국IBM - 한국의 정보기술 산업분야의 발전과정 선도근로자의 경제적 조건, 문화, 오락 등에 관한 시책 근로 조건 이외 ... 의 시설, 금전, 현물, 서비스의 급부복리후생이란?사전에 설계된 다양한 복지메뉴 중 일정금액 한도 내에서 개인의 수요에 맞추어 복지 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있게 한 제도선택 ... 적 복리후생이란?전통적 복리후생과 카페테리아식 복리후생의 비교현대건설, LG유통, IBM의 실질적 복리후생 비교신체, 건강검진 및 의료제도 현대 과장이상 또는 만40세 이상 1년 1
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.07
  • [A+] 건설기업 경영전략 분석 - 계룡건설 경영분석, SWOT분석, 조직분석, 재무분석 등
    . : 현장에 파견근로자의 고용을 허용하여 현장인력의 탄력적인 운영 여건을 제공? 민간자본의 폭넓은 참여 확대 : 재무적 투자자의 참여를 촉진하고, 정부에 부분적 재정지원 및 단계 ... 심각한 구조조정 국면에 직면하였다. 80년까지만 해도 폐쇄적인 건설업 면허제도로 시장진입 장벽을 통해 특권적 혜택을 수해하였고, 90년대 들어서도 면허개방으로 업체 수는 급증 ... 한 외부환경 변화요인에 대응해서 과거의 최고 경영자가 가지고 있던 권한을 해당분야 본부장에게 전결제도 등을 통한 권한위임으로 자율적이고 유연한 조직, 낮은 계층구조에 한층 더 가까워질
    리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.12
  • 중국의 노사관계
    적인 사회주의 시스템중국 노사관계의 변화 – 1978년 이후3가지 고용시스템노동계약 시스템 ▶ 일정한 기간을 두고 계약유연한 임금제도 ▶임금이 성과/업적에 따라 지급관리자책임제도 ... 고 있지 않음4. 노동자들의 경영잠가제도를 허용하고 있지 않음중국 노사관계의 당사자 – 정부1. 공산당과 정부가 고용시스템과 고용관계에 있어서 절대적인 영향력을 행사2. 중국 총 ... 노동자에게 집중, 그 이후 미숙련자 / 노동공들에게 확대됨중국 노사관계의 최근 동향단위 : 위엔2009년 등록 소유유형별 재직근로자 연평균 임금※노동력 부족 현상이 두드러지
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15
  • 현대사회의 여성의 위치
    현대사회에서 여성의 위치목차Ⅰ.서론1. 여성의 사회문제Ⅱ.본론2. 근로여성3. 여성의 경제활동 현황Ⅲ. 결론4. 근로여성의 보육정책 문제점과 대안Ⅰ.서론1. 여성의 사회문제(1 ... 에 도달하였다. 노인성 질병으로 인한 막대한 의료비와 부양비의 지출을 일부 가족이 감당하기에는 많은 어려움이 따른다.게다가 노인 여성의 경우에는 기존의 가부장적 제도 하에서 자신 ... 2. 근로여성(1) 근로여성기혼과 미혼 혹은 자녀의 유무여부를 가리지 않고 경제적 생산 활동에 종사하는 모든 여성을 가리키는 말이다. 따라서 근로여성은 여성들 중에서 특정 범주
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.21
  • 검찰기관의 단속활동과 지원활동 및 교정복지사의 개입과 역할
    로 당당히 국제화사회의 일원이 된 대한민국이 점차증가하고 있는 테러, 마약 등 국제범죄의 공동대처요구에 직면함에 따라, 검찰은 세계각국에 해외연수단을 파견하여 각국의 형사사법제도 ... 협력강화2. 범죄피해자지원3. 법률구조사업지원4. 법의 생활화 운동5. 소년선도보호활동1) 선도조건부 기소유예제도2) 재소자에 의한 비행소년 정신교육3) 보호관찰소 선도위탁4 ... 기소유예제도의 활용을 위해 선도상담실을 운영하고 있다. 범죄예방을 위해서 검찰은별다른 활동을 하지 않는다. 대국민관계에 있어 일선 치안유지의 책임은 경찰에 있기때문이다. 다만 검찰
    리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.30
  • [노사관계]비정규직의 현황과 개선방안
    파견간접고용고용주체아르바이트단시간(파트타임)단시간노동시간인턴사원일용직계약직임시직임시고용고용기간유형(명칭)종류분류기준일용직 : 통계상은 근로 계약 기간이 1개월 미만인 노동자로 아주 ... 적으로 그리고 적은 비용으로 활용하면서, 이에 대한 노동자들의 집단적 저항을 회피할 수 있는 수단이다.파견근로파견사업주사용사업주근로파견계약고용계약관계지휘명령관계고용의무고용의무 ... (현행)파견업종허용파견 근로무기계약 간주해고제한무기계약 간주기간경과 뒤 고용보장2년3년1+1(사유제한)사용기간기간제 근로불합리한 차별 금지동등 직무·능력·성과에 대한 불합리한 차별금지
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.18
  • 사회적기업
    결정은 근로자, 서비스 수혜자, 지역사회 인사/주주 등 이해관계자 참여도 등 민주적으로 결정한다.3. 사회적 기업의 역할⑴ 복지제도 변형에 기여⑵ 고용창출에 기여⑶ 사회적 결속 ... - 전문 지원 시설 건립 추진Ⅲ. 사)청소년교육전략21①사업영역-코치 양성 및 파견사업 : 직원으로 구성된 전임 코치들이 학교, 청소년수련관, 청소년 문화의집, 지역아동센터 등 다양 ... 한 공공 ? 민간기관에 파견하는 교육사업을 수행하고 있다.*시민역량개발코치(CEC) 양성 및 파견사업 (리더십 및 인성 ? 사회성 프로그램 교육코치 파견)-청소년, 가족캠프 운영
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.12
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2025년 06월 08일 일요일
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