"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,081-4,100 / 145,505건

[인적자원관리]다국적기업 3M의 인사관리

Program), 제니시스 프로그램(Genesis Program), 칼튼회(Carlton Society), 이중직위제도(Dual Ladder System) 등은 모두 인적자원의 성과를 더욱 ... 을 피우지 못하고 아깝게 사라지는 것을 방지하기 위해 만들어진 것이 바로 인큐베이션 시스템이다. 예를 들어 어떤 구성원이 '15% 규칙' 등을 통해 새로운 아이디어를 구체화할 경우 ... 것보다 강하게 작용해 왔으며, 수 십 년 동안의 사업 과정 속에서 자연스럽게 조직 내에 정착되었다.3. 3M 인사관리(1) 조직혁신3M에 있어서 혁신은 기술 혁신만을 의미하지 않

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.05

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호텔 산업과 인적자원관리의 이해

제1장 호텔 산업과 인적자원관리의 이해제1절 호텔산업과 경영조직1.호텔경영조직의 개념호텔 경영조직이란 경영목적을 달성하기 위하여 필요한 각종의 의무를 2인 이상의 협동을 통하 ... 활동식해야 한다.인적자원관리에 대해 정의해 보자면, 기업에서 생산의 자동화와 관리의 전산화가 아무리 촉진된다 하더라도 궁극적으로 그 기업을 움직이는 것은 인간이다. 그러므로 우수 ... 계층의 관리자에게 있어서 중심적 과업이다.호텔 인적자원관리를 한 마디로 정의하면 “호텔조직 및 직무에 필요한 인적자원을 확보 유지하여 이들의 잠재능력을 최대한으로 발휘할 수 있

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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인적자원개발(HRD) 패러다임, 인적자원개발(HRD)과 정부조직, 인적자원개발(HRD)과 기업역할, 인적자원개발(HRD) 지원현황, 휴맥스 인적자원관리(HRM), 인적자원관리(HRM) 방향, 인적자원관리(HRM) 과제 분석

인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 패러다임과 개선방향 및 향후 과제 분석(휴맥스의 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식기반경제의 노동시장 구조의 변화Ⅲ. 국가 인적자원개발(HRD ... ) 직업능력개발훈련 적용 사업장 및 근로자2) 직업능력개발훈련 실시 현황3) 직업능력개발훈련Ⅶ. 휴맥스의 인적자원관리(HRM)1. 우수인력의 확보와 유지2. 직급체계 파괴와 직무등 ... 세대와 골드칼라의 등장)��. 국제경영과 인적자원관리(HRM)의 과제1. 경영자와 종업원의 선발2. 종업원의 훈련과 개발3. 종업원의 보상관리��. 결론Ⅰ. 서론지식기반사회 도래

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.21

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인적자원관리(반도체 산업의 HRM)

제 1 절 경영분야의 인적자원 관리의 중요성기업조직에서는 인적 ? 물적 ? 자본적 자원들이 존재한다. 이러한 자원들은 무한히 존재하는 것이 아니므로 기업을 경영하는 사람의 입장 ... 다. 따라서 경영인은 이러한 자원들의 관리가 필요한데 이들 세가지 종류의 자원의 활용을 극대화 하여 효율성을 높이는 방안들에 대한 여러 가지 방안들을 생각해 보아야 할 것이다.즉 공장 ... 과 기계, 원료와 자본의 관리가 필요 하며 종업원에 대한 관리도 필요 할 것이다. 이중 인적자원은 특히 다른 자원들인 원료, 기계, 자본 등을 관리하고 산출물인 재화와 서비스

리포트 | 27페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.05.31

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[인적자원관리]다면평가제도의 도입 사례와 방안

령)2001. 01성과상여금 지급 등 각종 인사관리로 활용범위 확대2002. 08「다면평가 운영요령」마련2003. 031~3급 인사관리에 반영2003. 05「다면평가 운영관련 유의 ... 운영 실태조사 실시2008. 08「다면평가 운영요령」(매뉴얼) 시행(2) 개념인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하다. 어떠한 이름과 내용으로 임금, 승진, 유지관리 등의 인사제도 ... 가 바뀐다 해도 인사관리의 성패는 정확하고 수용성 있는 평가제도의 존재를 전제하고 하기 때문이다. 평가의 정확도와 수용성을 높이기 위한 노력이 지금까지 끊임없이 이어져 왔고, 그 내용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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[인적자원관리]다면평가제도의 사례와 개선방안

의 조사 결과, 관리자가 직접 보고서를 작성할 경우에는 4시간이 소요되지만, 다면 평가 제도를 도입하면 피평가자가 1인당 15~30분이 소요되어 오히려 시간이 절약 되는 것 ... (Development)평가목적(Appraisal)활용개인의 개발과 성장을 증진하기 위해 활용보상이나 승진과 같은 관리상의 의사결정을 위해 사용되지 않음소극적인 참고자료로 활용평가결과를 바탕 ... 고 있는 리더들에 대한 평가와 관리자들을 포함한 전체직원들에 대한 평가로 대별되어진다. 이는 다면평가 도입의 목적이 발전적 평가(development appraisal)와 판단

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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[경영]인적자원관리 채용전략

의 웹사이트를 방문할 때 그들을 매혹할 수 있다. 인터넷을 이용하여 채용과정을 관리하게 되면, 과정의 속도를 높일 수 있어서 공석을 더 빨리 채우고 후보자들이 다른 곳으로 눈을 돌리 ... § 채용전략을 재구축하라 §(과거) 회사―――――――――――――▶(현재) 피고용인: 회사는 찾아오는 사람을 선별: 회사가 고용인을 찾아다님?인재 전쟁※ 과거의 채용전략과 새로운 ... 할 수도 있다.2) 중간급 이상의 관리자 영입에 따르는 위험을 줄이기(외부인력 고용의 성공률 높이기)(가) 그 조직의 항체거부반응을 줄이기 위해 문화적인 적합성을 심사하라.(나) 새로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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인적자원관리 기업사례조사

인적자원관리 기업사례조사(주) 두산Contents기 업 소 개1선 발 관 리2인적 자원 개발3복 리 후 생4사례 선정 동기1993년에서 1995년까지 ㈜두산을 둘러싼 외부의 경제 ... 조정을 추진 지속적인 구조조정을 시행하고 이 밖에도 계속적인 인수, 합병 등으로 기업을 확대, 정비함 특히 이러한 ㈜두산의 전체적인 구조조정과 인적자원관리는 지금까지도 성공사례 ... 로 잘 알려져 있음 이러한 ㈜두산의 성공적인 사례를 통하여 인적자원관리에 대해 좀더 심층적, 집중적으로 알아보고자 함기 업 소 개 : ㈜ 두산㈜두산 기업 개요두 산그 룹 사거래소 상장

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

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유한킴벌리-인적자원관리,CEO 문국현 이후의 유한킴벌리,해바라기모형

인적자원관리C O N T E N T S 1. 서론 선정동기 기업소개 2. 본론 유한킴벌리 해바라기모형 CEO 문국현 이후의 유한킴벌리 3. 결론 및 시사점선정동기 유한 킴벌리 ... 캠페인’과 함께 평생학습 , 가족친화 경 영 등 혁신적이고 사회 트렌드에 앞선 기업문화를 창조해왔다 . 지난해 부터는 시간과 장소 , 자원에 제약 을 받지 않고 자유롭게 일할 수 있 ... 기업 소개해바라기 모형 선발 , 배치 및 이동관리 보상관리 개발 및 경력관리 전략적 계획 직무 분석 , 평가 및 설계 평가관리 유지 , 활용 및 참여관리선발 모집유지 및 교육개발유지

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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[인적자원관리][호텔경영] 인적자원 관리 및 유지

종업원의 기술과 지식 습득을 위해 교육 및 다양한 투자를 해야 한다.또한, 기업의 인적자원 유지 및 관리에 대한 전반적인 재검토도 함께 병행되어야 한다.2. 이는 교육?훈련 ... 의 필요성을 반감시키는가?인적자원 확보, 인적자원 개발?유지, 인적자원 보상, 인적자원 방출(혹은 이직)과 같은 일련의 사람관리는 기업에게 있어서 필수불가결한 사항이다.그러므로 교육 및 ... 다양한 투자를 하여 능력이 향상된 종업원의 이직 때문에 교육?훈련의 필요성이 의심받는 것은 잘못되었다고 생각한다.따라서 기업경쟁력의 핵심적인 인적자원의 이직을 관리하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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인적자원관리 구글의 복리후생 사례조사 및 시사점

를 유도하는 것이 바람직하다. 따라서 기업들이 막대한 비용을 들여가면서 까지 사원들에게 여러 복리후생을 제공하는 것을 인적자원 관리를 위한 전략이라고 말할 수 있다. 구글은 이러한 보상 ... 에까지 뻗쳐오고 있다. ‘구글’이라는 단어는 어느새 인터넷 업계에서 하나의 키워드가 된 듯하다. 구글닷컴의 존재와 그들이 하는 일 자체도 이미 거대한 이슈이지만, 하나의 기업 ... 시장과 미디어 분야까지 영향력 넓힘-조직 규모의 비대성구글이 비대해지면서 생길 수 있는 관료주의와 불필요한 관리단계 때문에 혁신성이 떨어질 수 있음- MS와 야후의 제휴구글을 추월

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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신노동관계론 인적자원관리 SJM파업 시사점 노조관계 홀딩스

SJM 극단적 노사분규 신 노사관계론 유통 경영학과 4 반SJM 벨로우즈라는 자동차의 진동과 소음을 줄여 자동차의 승차감을 높혀 주는 핵심 부품을 생산하는 업체 현대 기아자동차 물량의 80% 가량을 공급함 SJM 의 장기파업은 완제품 회사인 현대 기아자동차의 생산의 영..

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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[경영] 인적자원관리

서 론 :최근에 인적자원관리가 기업의 경영관리에 가장 중요한 분야로 등장하고 있는데 이러한 현상이 일어나는 이유로 기업 조직규모의 확대를 들 수 있다. 극히 소수의 인력으로 구성 ... 되고 있는 소규모 기업의 경우에는 인적자원관리의 기능분화의 제도화는 거의 없으나, 대규모?대형화됨에 따라 인적자원관리기능의 분화가 발생하게 되었다. 따라서 기업의 경영자는 종업원 ... 에 대한 기회 증대 등을 요구하게 되는데, 이 양자의 욕구를 조정?조화시키는 것은 인적자원관리의 효율적인 방안이 되고, 기업운영의 목표에 부합하는 것이다. 기업의 성공적인 운영은 인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.12

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인적자원 관리 복리후생 이론과 사례

Ⅱ. 출현배경 및 필요성Ⅲ. 복리후생의 유형Ⅰ. 종업원의 복리후생Ⅳ. 복리후생의 효율적 운영CONTENTSⅤ. 복리후생 관리의 유의점1. 복리후생의 개념과 특성정의종업원의 생활 ... 적 목적기업은 종업원이 더불어 사는 시민으로서 초소한의 문화생활을 할 수 있도록 복리후생 프로그램 도입, 종업원의 최저생활 확보라는 윤리적 목적을 추구3. 복리후생관리의 특성의무 ... 와 자율회사는 종업원에 대한 사회보장의 차원으로 반드시 제공 해야 하는 프로그램, 또는 안 해도 되는 프로그램이 있음관리의 복잡성복리후생은 수혜자의 주관적 관점과 욕구가 다르고 가치

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.18

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(인사관리) 인적자원관리를 위한 핵심포인트

인적자원관리(인사관리)의 요약자료I 인사관리의 기본과 발전과정(1) 인사관리의 중요성모든 기업경영활동에 있어 직무를 담당 수행하는 주체자인 사람이야말로 대단히 중요한 존재다 ... 의 과정으로 인사관리자가 수행해야 할 기본적인 기능이라 할 수 있으며 운용적 기능은 인적자원의 확보와 개발, 보상 그리고 유지하는 과정으로 업무적 기능이라 할 수 있다. 또한 인사 ... 어서 중요한 지위를 차지하는 인간을 대상으로 하는 관리가 다름 아닌 인사(Personnel)는 개인(Personal)의 문제가 아니라 조직에 고용된 일단의 사람들(Boby of

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.26

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<하이닉스-인사마일리지제도>인적자원관리, 보상체계분석

Contents기 업 소 개인적자원관리 보상체계*페이지반도체산업의 작은 거인기업 선정 동기인적자원관리 보상체계*페이지인적자원관리 보상체계*페이지기업 선정 동기IT 반도체 산업인적자원관리 ... 옵션조기 추천 승진인사마일리지 제도인사마일리지제도 ?도 입 배 경인적자원관리 보상체계*페이지정기승진 폐지직급단순화개인역량에 따른 보상공정한평가인사 마일리지 제도혁신인사마일리지제도인 ... 적자원관리 보상체계*페이지대리사원차장부장과장선임책임수석인사마일리지제도인적자원관리 보상체계*페이지등급점수S4A3B2C1등급점수A30%B40%C30%F~학점형 마일리지적 용 범 위인

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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성공적 인적자원관리

성공적 인적자원 관리 (LG Philips LCD)▣ 서 론1.인적자원의 관리의 중요성인적자원개발의 중요성은 1960~70년대에 이미 신 고전 경제학자들에 의해 강조되어 왔 ... 론이 제기되던 1960~70년대 보다 훨씬 더 높아지고 있기 때문에, 여기서는 지금도 효율적으로 인적자원을 관리하기 위해 힘쓰는 LG Philips LCD에 대해서 조사하였다.▣ 본 론 ... 을 위한 육성제도를 운영하고 있다.▣ 결 론1. LG Philips LCD의 인적자원관리에 대한 평가지금까지 LG Philips LCD의 인적자원관리에 대한 사례를 살펴보았다. 인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[인적자원] 인적자원 관리 (SK 그룹)

,772,2821,294,1701,378,7411,677,2841,463,91912.85%9.67%9.77%11.96%13.03%판매비와관리비1,100,998904,680813 ... 이 보유 중인 인력자원을 알아내어 그 부족분을 파악하여야 한다. 그리고 이를 위해 기업이 앞으로 당면하게 될 환경을 비교적 정확히 예측해 내어야 한다.‘SK 주식회사’에서 인력수요 ... 자인 팀장 위주의 평가로 불평사항 줄임③ SK Value 항목을 단순화 하여 신뢰도 향상④ BARS 방식 도입⑤ 목표 관리법의 가장 큰 문제인 비용을 system intranet

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.08

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[ERP] 인사관리, 인적자원관리

표준화.▶ 체계적이고 과학적인 인사정보관리체계 도입으로 인적자원관리효율성 제고.▶ 적시 납품 및 정확한 재고관리.▶ 가용재고에 대한 신뢰성 있는 정보와 물류흐름으로부터 원활한피드백 ... 를 신속, 정확하게 제공하여 기업의 효율적인 인적관리를 지원해 줌으로써 업무의 효율성을 기할 수 있는 시스템.과거의 인사관리는 노동력 최고 이용설과 협력 관계 형성설로 크게 나누 ... Personnel Management..PAGE:21. 개 요2. 인사/급여 관리 흐름도목 차3. 인사/급여 관리 주요기능..PAGE:31. 개 요인사관리 개념인사관리에 관련된 정보

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.12

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인적자원관리 안철수연구소 사례분석

안철수 연구소목차1. 안철수 연구소의 출범과 경쟁 환경2. 미션과 핵심가치, 그리고 비전3. 인적자원 관리 시스템4. 새로운 도전 : 시장의 불확실성과 새로운 경쟁자들의 위협5 ... 을 중시 한다.3. 서로의 발전을 지향하고 서로에 대해 수평적 동료의식을 갖는다.= 안철수 연구소의 기업문화는 인간존중의 가치에서 비롯된 것이다.3. 인적자원 관리 시스템①인재상 및 ... . 안철수 연구소가 지향하는 핵심 가치와 문화는 무엇이며, 이를 뒷받침하는 인적자원관리제도에는 어떤 것이 있는가?*안철수 연구소의 핵심가치와 문화설립당시 안철수 의장 개인의 가치인 ‘공익

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22

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