"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,021-4,040 / 145,502건

인적자원관리론-SK그룹 & SK텔레콤의 모집·선발과 성과

인적자원관리론‘SK그룹 & SK텔레콤의 모집·선발과 성과’목차1. 기업 선정 이유 ... 에서 모집·선발의 중요성을 확인할 수 있다.5. 모집·선발의 변화오늘날 e-비즈니스 시대에 들어서고 기업의 내·외부 환경과 국내 기업의 인적 자원 관리 패러다임이 변화함에 따라 모집 ... 하여 그들이 지원하도록 유인하는 활동을 의미한다. 또한 모집은 인적자원계획(Planning)과 선발(Selection)의 사이를 연결하는 중간적인 활동으로, 직무에 대한 지원자 풀

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.07

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글로벌 업체 지멘스의 인적자원 관리 사례

지멘스의 인적자원 활용 사례1. 글로벌 업체 “지멘스(Siemens)”세계 193개국 독일 최대의 글로벌 업체 지멘스 코리아 -50년의 역사 -자동차, 발전, 철도, 보청기 사업 ... 으로 생각하는 사람 스스로를 끊임없이 개발하고 혁신하는 사람 회사의 가치창출에 기여하는 사람 인적자원의 힘을 믿는 사람 기업윤리를 존중하면 사회적 책임의식을 지닌 사람3. 지멘스 ... 의 인재확보 방법 ①IDD(Inter-national Development Database)라는 인적관리 Web Base Tool을 이용. 국가별 해당 사이트에 접속, 조건에 맞는 인재

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.15

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인적자원관리의 흐름

인적자원관리의 흐름UOS Business School목 차서 론 인사관리에서 인적자원관리로 e-HRM Summary Implication서 론HRM의 흐름일반적인 흐름 방식 ... 의 변화PMHRMS-HRMP-HRM (Paper)E-HRM (Electric)인적 자원 관리의 형성-발전 과정1800년대 후반까지는 대규모의 기업조직이 없어 기업 조직의 연구에 대한 ... 관리법(scientific management)과 고전적 조직이론(classical organization theory)이 제시됨.인적 자원 관리(인사관리)의 개념적 정의인사관리

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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인적자원관리시스템,IT기술을이용한인적자원관리,이마트인사관리제도,이마트직원관리,직원스트레스,감정노동,IS구현

PROJIT기술을 이용한E인적자원관리 SYSTEMCT기말 Final Project< IT 기술을 이용한 E-Mart의 인적자원 관리 System>-목차-Ⅰ.서론---------- ... -----41. 이마트소개2. 이마트의 고객서비스 제도3. 이마트의 직원 관리 System(1)이마트의 인사관리제도(2)이마트의 직원구성(3)이마트의 직원관리4.직원관리 ... SYSTEM의 문제점(1) 직원관리에 있어서의 E-mart(2) 서비스업 종사자의 높은 Stress - 고객감동 압박받는 노동자는 좌절(3) 실제 이마트 비정규직 종사자와의 인터뷰Ⅲ. 본론

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.06

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[조직인적자원관리] - 이랜드 조직

제 목: 이랜드 조직◎ 과 목 명: 조직인적자원관리◎ 학 과:◎ 학 번:◎ 이 름:◎ 제출일자:?이랜드는 왜 비슷한 캐주얼웨어인 모든 브랜드를 섬유사업부라는 한 사업부로 묶지 않 ... 의 환경에는 일반환경(거시적환경)으로 경제적,정치적,사회/문화적,기술적,자원환경이 있으며 과업환경(미시적환경)으로는 소비자,공급자,경쟁자,대체재,잠재적 진입자 환경이 있다.이러한 환경 ... (Balanced ScoreCard)를 도입하여 보다 효율적 경영을 이끌어 가고있다.☞ 여기서 BSC(성과지표:Balanced ScoreCard)이란, 성과를 관리하는 시스템이다. 이러

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.02

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인적자원유지 관리

인적자원유지관리목 차인적자원 유지의 중요성 평가 및 보상 복지후생 커뮤니케이션 핵심인재 유지전략인적자원 유지의 중요성기업 82%가 “인재유출” 경험 -106개 기업 대상 코리아 ... - 복리후생비의 사전예측 및 통제가능- 복리후생 수혜의 불균형 제도 - 운영상의 경직성 - 복리후생비용의 사전 예측성 결여장단점인별 총액관리 ( 인원증가 시 비용증가 )항목별 관리 ... 기업 측면 합리적인 복리예산 관리 우수 인재 확보 및 유지에 유리 기업의 복리후생 투명성 확보선택적 복리후생제도의 문제점관리의 어려움 많은 비용과 시간, 인사부서의 업무부담증가

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.23

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[인적자원관리] 인적자원관리 실행 이유

하다. 이것이 바로 인적자원관리(HRM) 의 핵심이다.왜 인적 자원 관리를 공부해야 하는가?이제 이 수업을 시작하면서, 당신은 인적자원관리라는 주제가 어떻게 당신의 관심과 직업적인 포부 ... 적 자원 관리의 주제이지만, 그 생각은 행동을 위한 기본틀일뿐이다. 일상에서. 관리자들은 인적 자원과 관계된 구체적인 도전과 문제점들에 초점을 맞춘다. 표1.1은 인적 자원 관리를 위한 ... 적으로 배치, 개발하는 방법을 아는 기업에 속하는 것이다.우리는 조직에서의 사람의 중요성을 묘사하기 위해서 많은 단어를 사용한다. 인적자원 이라는 용어는 사람들이 (돈이나 원료, 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09

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[인적자원관리]저출산 고령화사회의 기업의 인적자원관리

저출산고령화 사회에서의기업의 인적자원관리01_ 저출산 고령화 사회02_ 기업의 인적자원관리03_ 저출산 고령화의 대응방안04_ 결론 및 요약Ⅰ. 저출산?고령화 사회1. 우리나라 ... 과 이민정책, 그리고 여성 및 고령인력의 활성화가 있다. 특히 직접적인 출산장려정책과 이민정책을 인구정책이라고 부른다. 노동력의 질적인 향상을 도모하는 정책에는 인적자원개발, 노동시장 ... 됨.2) 저출산의 원인① 독신 및 만혼의 증가② 자녀 1인당 양육비 부담 증가. 2003년 자녀 1명당 월 82만 5천원으로 추정, 증가추세.③ 여성의 경제활동 참여 증가(1970

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.20

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현대 인적자원관리에서의 교육훈련

현대 인적자원관리에서의 교육훈련I. 서1. 인적자원의 중요성글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되고 있는 지금의 시대는 내부의 핵심역량을 축적해 가는 기업만이 살아남게 될 것이고, 내부 ... 의 핵심역량은 미래 경쟁우위의 원천이 되는 무형의 인적자본을 의미한다.따라서 기업은 핵심역량을 강화하기 위하여 기업환경 변화에 따른 교육훈련을 개발하여 구성원의 역량을 제고 ... 시켜 기업의 인적자본이 경쟁우위에 서게 해야 한다.2. 기업환경 변화에 따른 교육훈련의 중요성(1) 성과주의 정착의 기초기업의 경쟁력 강화의 일환으로 성과주의 정착이 우리 기업들의 과제이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.14

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인적자원관리의 비밀(회사가 알려주지 않는 50가지 비밀)

(인적자원관리)인적자원관리의 비밀- 회사가 알려주지 않는 50가지 비밀서 론기업의 가장 궁극적인 목적은 이윤창출이다. 이윤을 바탕으로 재무활동을 지속하고 투자, 영업활동을 통해 ... 다고 할 수 있다. 이에 대한 경영학의 하위 분야가 인적자원관리이다. 때문에 인적자원관리의 목표는 결국 좋은 인력을 유지 및 관리함으로써 기업의 생산성을 높이자는데 있다.이 글의 저자 ... 로 회사가 직원에게 알려주지 않는 비밀 규범과 전략을 관리하는 업무를 총괄하여 이 도서를 출판하였다. 이 도서는 기존의 교과서식의 인적자원관리의 입장에서 벗어나 조금은 발칙하게, 회사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.25

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인적자원관리의 절차

인적자원관리의 절차< 개 관 >인적자원관리는 경영자가 어떠한 경영철학을 가지고 사업을 하며, 사람을 보는 그의 방식이 어떠냐에 따라서 그 도달점이 달라지게 된다. 경영자가 가진 ... 경영철학이 인적자원관리에 적용될 때 인사철학이 된다. 그리고그것이 인사 방침이나 정책으로 표현이 되고 조직설계와 직무계획에 반영이 되는 것이다.인적자원관리의 가장 기본적인 프로세스 ... 는 인력의 확보 ? 개발 ? 보상 ? 유지관리이며 이것은 사전에 장기적인 인력계획에 의해서 미리 계획되고 준비되어져야 한다.◈ 인적자원관리의 프로세스인사방침/정책인력의 유지관리경

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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월마트 HRM(인적자원관리)사례분석과 기업분석

-MARTWal-mart Moms?3) QuestionQuestion 1.위와 같은 사태의 원인은 노조가 없었기 때문인가, 아니면 효율적 인적자원관리 시스템이 작동하지 못하고 있기 때문인가 ... 던 직원들이 갑자기 자주 만난다. 등등 하나라도 이런 조짐이 보이면 관리자는 즉시 본사 노조 대책반에 알려야 한다. 대책반은 바로 전용기를 타고 현장으로 날아든다. 창업 40년 ... 의 장단점 논의무노조장점 비용 절감. 작업을 할당하고 종업원의 배치, 이동 용이. 기술 변화에 대한 저항이 적음. 노조원들의 비용 절감. 단체 교섭과 고충처리에 소요되는 관리 시간

리포트 | 33페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.07.30

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[인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM) 분석(사례)(인적자원관리(HRM) 현황, 대한투자신탁증권 인적자원관리(HRM) 사례, 대우중공업 인적자원관리(HRM) 사례, 인적자원관리(HRM) 과제, 인적자원관리, HRM)

인적자원관리(HRM)에 관한 분석 고찰(사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리의 현황1. 내·외부적 환경변화2. 경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례3. 개선방안Ⅲ. 인적자원의 개발관리 ... 현황과 과제Ⅳ. 인적자원관리의 유지관리1. 인간관계와 인간관계관리1) 인간관계의 의의2) 인간관계관리의 의의2. 의사소통1) 의사소통의 의의2) 의사소통 체계의 유형3. 제안제도 ... . 거래분석8. 안전 및 건강관리1) 안전 및 건강관리의 중요성2) 안전관리3) 건강관리9. 노사관계의 의의10. 노동조합Ⅴ. 대한투자신탁증권의 인적자원관리 사례1. Oracle

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

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[인적자원관리]포스코의 인사관리 사례분석

에 경로써, 인적자원관리와 경영여건 변화의 연계성을 강화하고자 하였다.② 인적자원관리의 객관성을 높이기 위하여 직원 각자가 보유해야 할 역량과 실제 보유한 역량의 차이를 객관적으로 ... 측정하고, 핵심역량 개발과 경력관리에 이를 반영하는 것은 물론 개인별 보상의 차등을 확대하는 것을 인적자원관리의 방침으로 하였다.2) 개요POSCO는 1999년부터 투명하고 신속 ... )을 추진하고 있다.이의 일환으로 인적자원부문에서는 능력주의와 성과주의 강화를 기본 방향으로 정하고, 이의 바탕이 되는 기초 작업으로서 단계적으로 직무역량 체계를 도입하기로 하였다.3

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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[인적자원관리]유한킴벌리 인적자원 현황

을 올린 기업이 있었다. 종합적인 결과 속에서 인적자원관리의 중요성을 여기고 조사를 해보게 되었다.1.회사소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 ... 고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있다.유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한작업 ... 공장 ISO14001 획득1998년 김천, 안양에 4조2교대제 도입유한킴벌리의 인적자원관리를 여러 측면으로 살펴보고 구체적으로 작업조직과 조직형태에 로 설명해 보겠다.2.인적자원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.16

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우리은행의 인적자원관리(HRM)과 교육훈련(HRD)

인적자원관리1 2 3 5 4 Contents_ 목 차 우리은행 소개 및 현황 우리은행 인사관리 인터뷰 교육훈련 및 분석 참고문헌1899 년 우리나라 최초의 민족은행인 대한천일은행 ... 로서 인적자원관리 시스템의 효율성은 높으나 , 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족 전략적 동반자 , 변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 가지 역할의 균형적 수행 ‘ 의도 ... 관리자의 양성 1 인당 생산성 , 1 인당 당기순이익 ( 국내 시중은행 중 1 인당 생산성 1 위 , 04 년 기준 ) 국내 최고의 금융 인력으로 인정 받음 가점주의 인사정책 능력

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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HRD HRM 인적자원관리 기업 분석 - 하이닉스 인재관리 , 인적교육 분석

hynix HRD, HRM - 기업분석, 인적자원, 인재관리 분석About Company - 연혁, 기업이념, 검색엔진, 수상실적, CI / BI 분석 경영 분석 - 경영이념 ... 옹호자, 행정전문가로서 인적자원관리 시스템의 효율성은 높으나, 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략적 동반자, 변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 가지 역할의 균형 ... , 지식경영, 지속가능경영, 6시그마 경영, 윤리경영등 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.01

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[인적자원관리]직무분석과 직무평가 LG

(relative value)를 정하여 직무간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이다.직무평가는 직무분석과 마찬가지로 구체적인 개인의 인간과는 일단 분리한 각 직무가 요구하는 숙련 ... , 발할 때 심혈을 기울여 뽑으면 차후에 인력 관리가 그만큼 쉬워진다는 의미이다. 선발 후 부적응으로 인해 발생하는 재배치 비용이나 이직 비용 등을 줄일 수 있다는 것이다. 실제로 ... 직무의 분석을 바탕으로 객관적이고 타당성 있게 각 직무와 개인을 평가 하고 공개함으로 인해서 각 구성원의 장단점을 파악하고 Feedback을 통해 자극하고 곧 동기부여 된다.(2

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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[인적자원관리]연봉제

은 개개인의 성과와 업적에 따라 급여가 연계되는 개인별 급여관리체제로 바꾸어 개인의 동기유발을 촉진하고 조직활성화와 조직의 경쟁력 향상을 도모하기 위해서이다. 즉 기업을 둘러싸 ... 의 임금으로 그 가치를 평가한 후 담당직무에서 요구되는 성과와 연결된 임금보상을 행하는 이른 바 직무가치와 업적성과 중심의 종합적 임금보상관리 제도로 이해할 필요가 있다.(2) 도입 ... 고 있는 외적 환경 변화로 인해 현재와 같이 연공서열에 따라 임금이 집단적이고 획일적으로 올라가는 비 경쟁적인 연공주의에서 탈피하여 개개인의 성과나 업적을 평가해 개별적으로 임금인상폭

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.20

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[인적자원관리]장애인 고용 실태와 기업 사례

의 현 상황을 알아보고 그에 따른 기업사례를 연구해 봄으로서 장애 관한 우수한 인적자원관리 방안을 모색해 보고자 한다장애인 분류본 론장애인 고용 제도의 허와 실법률적 제도교육인식 ... 금 융자 장애인 고용의무사업주의 장애인 고용시설의 운영 및 장애인 고용관리에 직접 필요한 자금을 융자.3.장애인 고용시설 무상지원 장애인 근로자가 안전하고 편안하게 일할 수 잇 ... 하는 사업주에게 2%를 초과한 장애인 수에 대하여 장애 정도 및 성별에 따라 고용장려금을 차등하여 지원5.장애인 고용관리비용 지원 장애인근로자의 적정한 고용관리를 유지하는데 필요한 수화

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.19

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