"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,101-4,120 / 145,505건

국내다국적기업의 몰입형 인적자원 관리 방식에 대한 연구

국내다국적기업의 몰입형 인적자원 관리 방식에 대한 연구 1. 문제제기 - 1990 년대의 몰입형 인적자원 관리에 대한 연구 : 기업 성과와 종업원들의 태도에 긍정적인 영향을 미치 ... 까지의 단일 국가의 기업대상으로 한 몰입형 인적자원 관리 연구는 다국적기업의 경우 어떠한 요인으로 인해 몰입형 인적자원 관리 방식들이 적용되고 확산되고 있는지 답을 제시할 수 없 ... 음 . - 따라서 다국적 기업을 대상으로 한 몰입형 인적자원 관리에 대한 연구가 필요한 실정 1. 문제제기 2. 연구가설 모회사가 자회사의 인적자원관리에 관여하는 정도 및 이유

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.03

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인적자원관리(반도체 산업의 HRM)

제 1 절 경영분야의 인적자원 관리의 중요성기업조직에서는 인적 ? 물적 ? 자본적 자원들이 존재한다. 이러한 자원들은 무한히 존재하는 것이 아니므로 기업을 경영하는 사람의 입장 ... 다. 따라서 경영인은 이러한 자원들의 관리가 필요한데 이들 세가지 종류의 자원의 활용을 극대화 하여 효율성을 높이는 방안들에 대한 여러 가지 방안들을 생각해 보아야 할 것이다.즉 공장 ... 과 기계, 원료와 자본의 관리가 필요 하며 종업원에 대한 관리도 필요 할 것이다. 이중 인적자원은 특히 다른 자원들인 원료, 기계, 자본 등을 관리하고 산출물인 재화와 서비스

리포트 | 27페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.05.31

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KT 인적자원관리 사례 보고서

KT의 인적자원관리목 차Ⅰ. 서론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ P 41. 기업선정의 동기 및 준비과정 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ P 71. KT 인적자원관리의 변화 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ P 72. 직무의 관리 ... 을 측정하여 고과하는 것으로서 목표관리의 달성정도라든지, 1인당 생산량, 매출량, 1인당 작업처리건수등과 같은 평가내용이 있다. 둘째는 직무태도, 팀워크처럼 가시화 될 수 없고 측정

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.14

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[경영]인적자원관리 채용전략

의 웹사이트를 방문할 때 그들을 매혹할 수 있다. 인터넷을 이용하여 채용과정을 관리하게 되면, 과정의 속도를 높일 수 있어서 공석을 더 빨리 채우고 후보자들이 다른 곳으로 눈을 돌리 ... § 채용전략을 재구축하라 §(과거) 회사―――――――――――――▶(현재) 피고용인: 회사는 찾아오는 사람을 선별: 회사가 고용인을 찾아다님?인재 전쟁※ 과거의 채용전략과 새로운 ... 할 수도 있다.2) 중간급 이상의 관리자 영입에 따르는 위험을 줄이기(외부인력 고용의 성공률 높이기)(가) 그 조직의 항체거부반응을 줄이기 위해 문화적인 적합성을 심사하라.(나) 새로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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인적자원관리 기업사례조사

인적자원관리 기업사례조사(주) 두산Contents기 업 소 개1선 발 관 리2인적 자원 개발3복 리 후 생4사례 선정 동기1993년에서 1995년까지 ㈜두산을 둘러싼 외부의 경제 ... 조정을 추진 지속적인 구조조정을 시행하고 이 밖에도 계속적인 인수, 합병 등으로 기업을 확대, 정비함 특히 이러한 ㈜두산의 전체적인 구조조정과 인적자원관리는 지금까지도 성공사례 ... 로 잘 알려져 있음 이러한 ㈜두산의 성공적인 사례를 통하여 인적자원관리에 대해 좀더 심층적, 집중적으로 알아보고자 함기 업 소 개 : ㈜ 두산㈜두산 기업 개요두 산그 룹 사거래소 상장

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

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21세기에 요구되는 인적자원관리자의 역할 및 역량과 그렇게 생각한 이유를 정리하여 제출하시오

21세기에 요구되는 인적자원관리자의 역할 및 역량과 그렇게 생각한 이유를 정리하여 제출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 21세기에 요구되는 인적자원관리자의 역할 및 역량에 대한 개인 ... 적 의견2. 인테그리티의 개념3. 개인개발, 경력개발, 조직개발 측면에서 바라본 인적자원개발과 인테그리티의 관련성4. 인적자원관리자의 역할에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료 ... 21세기에 요구되는 인적자원관리자의 역할 및 역량과 그렇게 생각한 이유를 정리하여 제출하시오.Ⅰ. 서론기업간의 경쟁이 치열해지면서 현대사회 기업들은 인적자원관리를 통한 기업 경쟁력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.31

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(한진중공업 사태) 잘못된 인적자원관리의 폐해로 인한 문제점과 혁신적제언(조언)

잘못된 인적자원관리로 인한 폐해와 제언(목차)한진중공업 사태로 바라본 잘못된 인재선출1. 한진중공업 사태 발생의 원인과 결과1.1 한진중공업 사태의 원인1.2 한진중공업 사태 ... 의 결과2. 한진중공업 사태로 바라본 한진중공업의 잘못된 인사관리2.1 한진중공업 ‘영도조선소’ 인적자원관리 문제점2.2 한진중공업 ‘수빅조선소’ 인적자원관리 문제점3. 한진중공업 ... 사태로 본 인적자원관리에 대한 나의 제언* 참고자료한진중공업 사태로 바라본 잘못된 인재선출1.1 한진중공업 사태의 원인2011년 ~ 12년의 부산을 떠들썩하게 했던 일명 ‘한진중공업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20 | 수정일 2016.05.13

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Toyota Way를 가능하게한 인적자원관리

Toyota 의 초기 역사 Toyota 만의 방법(Way) Toyota인적자원관리 특징 Toyota의 생산운영방법에 끼치는 영향 Toyota해외 진출 시 구조 방안 참고 서적 ... 치 않았음 3.이러한 상황이 Toyota만의 방법을 만들게 된 계기인적자원관리인적자원관리Toyota의 독특한 방법(Toyota Way) '사람의 지혜'로 생산성 올리고, 원가는 낮춤 ... 들이 Toyota만의 생산방식과 직무 시스템구축의 토대가 됨인적자원관리Toyota의 생산시스템 추구 목표: 최상의 품질, 최저 원가, 최소의 리드타임 목표 달성을 위해 적시 생산

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.02

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[인적자원 관리] 인적자원관리

으로 등재되어 관리되지 못하였다. 최근 들어 인적자원회계(human resource accounting)를 도입하려는 움직임이 나타나고 있는데 이는 그만큼 인적자원의 중요성이 커져 가고 있다는 것을 의미한다고 볼 수 있다. ... 1. 인적자원의 개념 현재 인적자원(Human Resource) 혹은 인적자원개발(Human Resource Development)에 대한 통일된 개념이나 정의는 없지만 일반 ... 적으로 조직이나 국가의 생산성 및 경쟁력을 제고하는데 필요한 자원으로 물적 자원, 재무자원, 정보자원 그리고 인적자원 등이 거론된다. 조직운영이나 국가 정책 집행의 성과는 이들 자원

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.29

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저출산 고령화에 따른 인적자원관리방안

여 베이비 붐 세대의 노령화에 따라 자연스럽게 고령화 현상까지 찾아오게 되었다. 이러한 저출산 및 고령화 사회로 됨에 따라 그에 따른 기업 등의 인적자원관리 역시 다른 방향으로 나 ... 그리고 그에 따른 인적자원관리 방안에 대하여 검토해보도록 한다.Ⅱ. 저출산 및 고령화의 원인1. 사교육비 등 양육비에 대한 부담자녀를 출산하고 성인이 될 때까지는 그에 대한 양육 ... 거나 너무 늦어 출산시기를 놓치는 경우도 종종 있어서 저출산의 원인이 되고 있는 실정이다.Ⅲ. 저출산 고령화에 다른 대책 및 인적자원관리 방안1. 개요이러한 저출산과 고령화 사회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.13

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[인적자원관리]산업재해

..PAGE:1산업재해“ 2005 우리나라의 산업재해 보고 ”..PAGE:2CONTENTS0203040506들어가는 말산업재해현황산업재해문제점& 예방대책산업재해관련기타사항& 결론산업재해의개념과발생원인01산업재해법률과보험..PAGE:3들어가는 말..PAGE:4산재환자 자..

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.23

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포스코 조직행동 및 인적자원관리

적 발전을 위한 노력과 대안제시Ⅴ. 조직 및 인적관리 분석Ⅰ. 선 정 동 기■ 선정 동기21세기 - IT 첨단산업, 닷컴 기업의 시대로 산업구조가 변화철강산업은 과거의 산업 ... 선을 100만 원으로 올렸고 부서 표창 포상금 최저선도 1인당 3만 원에서 5만원으로 증액했다. ․ 현재 포스코는 회장 및 사장 표창의 경우 부서는 최고 2억 원, 개인은 3000

리포트 | 59페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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인적자원 관리 복리후생 이론과 사례

Ⅱ. 출현배경 및 필요성Ⅲ. 복리후생의 유형Ⅰ. 종업원의 복리후생Ⅳ. 복리후생의 효율적 운영CONTENTSⅤ. 복리후생 관리의 유의점1. 복리후생의 개념과 특성정의종업원의 생활 ... 적 목적기업은 종업원이 더불어 사는 시민으로서 초소한의 문화생활을 할 수 있도록 복리후생 프로그램 도입, 종업원의 최저생활 확보라는 윤리적 목적을 추구3. 복리후생관리의 특성의무 ... 와 자율회사는 종업원에 대한 사회보장의 차원으로 반드시 제공 해야 하는 프로그램, 또는 안 해도 되는 프로그램이 있음관리의 복잡성복리후생은 수혜자의 주관적 관점과 욕구가 다르고 가치

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.18

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유한킴벌리-인적자원관리,CEO 문국현 이후의 유한킴벌리,해바라기모형

인적자원관리C O N T E N T S 1. 서론 선정동기 기업소개 2. 본론 유한킴벌리 해바라기모형 CEO 문국현 이후의 유한킴벌리 3. 결론 및 시사점선정동기 유한 킴벌리 ... 캠페인’과 함께 평생학습 , 가족친화 경 영 등 혁신적이고 사회 트렌드에 앞선 기업문화를 창조해왔다 . 지난해 부터는 시간과 장소 , 자원에 제약 을 받지 않고 자유롭게 일할 수 있 ... 기업 소개해바라기 모형 선발 , 배치 및 이동관리 보상관리 개발 및 경력관리 전략적 계획 직무 분석 , 평가 및 설계 평가관리 유지 , 활용 및 참여관리선발 모집유지 및 교육개발유지

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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성공적 인적자원관리

성공적 인적자원 관리 (LG Philips LCD)▣ 서 론1.인적자원의 관리의 중요성인적자원개발의 중요성은 1960~70년대에 이미 신 고전 경제학자들에 의해 강조되어 왔 ... 론이 제기되던 1960~70년대 보다 훨씬 더 높아지고 있기 때문에, 여기서는 지금도 효율적으로 인적자원을 관리하기 위해 힘쓰는 LG Philips LCD에 대해서 조사하였다.▣ 본 론 ... 을 위한 육성제도를 운영하고 있다.▣ 결 론1. LG Philips LCD의 인적자원관리에 대한 평가지금까지 LG Philips LCD의 인적자원관리에 대한 사례를 살펴보았다. 인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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인적자원관리-내부 커뮤니케이션-

2003 년 7 월 30 일 현대자동차 노조의 장기파업 사태에 대한 정부의 긴급조정권 발동 . 2003 년 8 월 5 일 파업 종결 - 비판점 ① 사원과 경영인 간의 커뮤니케이션 부재

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.31

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우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오.

우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오.1. 인적자원관리란22. 인적자원관리의 주요기능 및 필요성23. 우리나라 사회복지사 인적자원관리 ... 관리란사회복지조직의 인적자원관리를 말하기에 앞서 기본적으로 인적자원관리란 무엇인지 정확하게 짚고 넘어가야만 사회복지조직의 인적자원관리의 핵심을 집을 수 있습니다. 인적자원관리란 조직 ... 과는 직결된다고 보기는 힘들지만 어떤 인적자원관리를 하느냐에 따라서 기업문화나 기업의 유지가 결정되는 만큼 모든 기업에서 인적자원관리는 매우 중대하고 또 기업의 크기가 커질수록 인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.24

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현대자동차의 인적자원 관리를 사무직, 생산직, 판매직으로 구분하여 서술하였음

상 ?????????????????????????????????????????5. 선정동기 ??????????????????????????????????????????????????Ⅲ. 현대 자동차의 인적관리 ... : Off-JT(현장외 실무교육)현대자동차에서 교육훈련제도는 현장외실무교욱(Off-JT)과 현장실무교욱(OJT)으로 구성되어있다.그리고 최근 울산공장에서 현장외실무교육이 관리직?사무직

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.26

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전략적 인적자원관리에서의 모순과 대책

전략적 인적자원관리에서의 모순과 대책1. 서설일반적으로 인적자원관리는 조직의 전략적 목적인 조직의 효율성과 경쟁력 확보를 위해 필요로 하는 인력을 채용, 교육훈련, 평가 그리고 ... 보상과 관련된 일련의 조직관리와 활동이라고 정의내릴 수 있다. 이 개념 정의가 담고있는 인적자원관리를 전통적 인사관리와 구별시켜주는 요인은 인적자원관리가 조직체의 전략목적을 반영 ... 해 전략경영과정과 잘 연계되고 인적자원관리 기능간에도 조화를 이루어서 조직체의 전략목적을 효율적으로 달성시키는 과정을 강조한다는 점이다.즉, 전략적 인적자원관리란 기업 내외 환경

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

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[인적자원] 전략적 인적자원관리 이론적 틀

전략적 인적자원관리의 이론적 틀:자원기반 이론과 조직학습 이론의 통합Establishing a Framework for Research in Strategic Human ... Competitive Advantage)개념, 조직 형태(organizational configuration)- 을 이용하여 전략적 인적자원관리 연구의 이론적 틀을 개발/제시 ... 하고자 한 것으로 인적자원관리의 수준을 미시적, 개별적 차원에서 거시적, 시스템적, 통합적, 전략적, 조직적 관점에서 볼 수 있는 이론적근거를 제공하고 있다.1. 서론최근 세계화의 진전

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.30

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