"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,041-4,060 / 145,503건

[인사관리]GE(제너럴일렉트릭)의 인적자원관리 분석

와 연계를 통해 관련 활동을 측정가능하고 투명한 형태로 일반인에게 공개한다. 또 '에코매지네이션 리포트'를 2006년 처음 발간했다.3) 신성장 동력으로 친환경 재생 에너지 선택지난 3 ... 마라.- 누구에게나 솔직 하라.- 관리하려고 하지 말고 리드하라.- 변화하지 않으면 안 돼는 상황에 놓이기 전에 먼저 변화해라.- 경쟁우위를 가지지 못하면 경쟁하지 마라.구성원 ... 을 통해 공유가치를 만들어 가는 데 노력을 게을리 하지 않았다. 또한 이러한 가치는 채용, 평가, 교육, 보상 등 GE의 인사관리 전반에 침투되어 GE의 구성원들이 이를 공유하지 않

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.26

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모건스탠리 (morgan stanley) 360도 다면평가 _ 인적자원관리

적 자원 관리 부서 위주의 활동으로 전개 – 실질적인 인사, 조직의 운영 실무자인 부서장들의 활동이 미약CARE, 리더십, 사원만족도가 각기의 외부 컨설팅 기관을 통해 별도의 목적 ... 평가 제도LG 반도체는 1993년부터 각종 지표들을 선정, 매년 정기적으로 평가하여 최고 경영자와 경영자들의 목표관리 항목으로 관리 활동결과지표가 사원들의 설문지, 인터뷰 등 ... 개정된 평가 과정은 Tom DeLong의 지도아래 다년간의 노력의 결과로 시작되었다.Morgan StanleyLG 반도체95년 까지 위 항목에 대한 개선 활동이 최고 경영자와 인

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.16

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인적자원관리의 비밀(회사가 알려주지 않는 50가지 비밀)

(인적자원관리)인적자원관리의 비밀- 회사가 알려주지 않는 50가지 비밀서 론기업의 가장 궁극적인 목적은 이윤창출이다. 이윤을 바탕으로 재무활동을 지속하고 투자, 영업활동을 통해 ... 다고 할 수 있다. 이에 대한 경영학의 하위 분야가 인적자원관리이다. 때문에 인적자원관리의 목표는 결국 좋은 인력을 유지 및 관리함으로써 기업의 생산성을 높이자는데 있다.이 글의 저자 ... 로 회사가 직원에게 알려주지 않는 비밀 규범과 전략을 관리하는 업무를 총괄하여 이 도서를 출판하였다. 이 도서는 기존의 교과서식의 인적자원관리의 입장에서 벗어나 조금은 발칙하게, 회사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.25

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만성장애인 사례관리를 위한 자원연계 방안

"만성장애인 사례관리를 위한 자원연계 방안"Ⅰ. 서론급속도로 경제가 발전하면서 교통사고, 산업재해, 환경오염등으로 후천성 장애자의 수가 급증하였다. 하지만 장애에 대한 우리 ... 위한 자원 또한 너무 부족하기 때문에 여러 방면으로 자원을 어떻게 끌어들일 수 있을지 많은 고민이 있어야 하겠다. 그럼 본 레포트에서는 사례관리란 무엇이며 어떻게 하면 효율 ... (클라이언트)사례관리를 필요로 하는 클라이언트는 대부분 복합적인 욕구를 가지고 있어 , 하나 이상의 사회자원을 필요로 하지만 자원의 소재와 이용방법에 대해 잘 모르는 사람을 말한다. 노인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.19

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[인적자원관리]인적자원관리 문제점과 개선

≪ 한국기업의 인적자원관리의 문제점과 개선할 점 ≫Ⅰ. 한국기업 인적자원관리의 현황우리 사회는 세계화·정보화의 급진전과 IMF 경제위기를 겪으면서 지식기반사회의 중요성을 깨닫 ... 필요성이 더욱 높아지고 있다.그 동안 기업의 인적자원개발에 대한 연구는 주로 교육훈련에 치중한 나머지 종합적인 접근이 결여되어 있었다. 인적자원관리에 관한 연구 역시 능력주의 인사 ... 관리를 위한 제도 도입에 주로 관심을 두는 경향이 있었다. 인적자원개발이 효과를 거두려면 기업이 우선적으로 인적자원관리를 제대로 할 수 있어야 한다. 과거 연공서열에 의한 통제위주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.06

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우리은행의 인적자원관리(HRM)과 교육훈련(HRD)

인적자원관리1 2 3 5 4 Contents_ 목 차 우리은행 소개 및 현황 우리은행 인사관리 인터뷰 교육훈련 및 분석 참고문헌1899 년 우리나라 최초의 민족은행인 대한천일은행 ... 로서 인적자원관리 시스템의 효율성은 높으나 , 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족 전략적 동반자 , 변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 가지 역할의 균형적 수행 ‘ 의도 ... 관리자의 양성 1 인당 생산성 , 1 인당 당기순이익 ( 국내 시중은행 중 1 인당 생산성 1 위 , 04 년 기준 ) 국내 최고의 금융 인력으로 인정 받음 가점주의 인사정책 능력

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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주방관리의 인적관리의 중요성에 대하여 논하는 글[인적자원관리]

이번 레포트는 주방관리의 인적관리의 중요성에 대하여 논하는 글입니다. 저는 그 중에서도 호텔주방에 인적자원관리를 중심으로 글을 작성하였습니다. 먼저 서론 부분에 기초 개념을 정리 ... 하고 본론에서 본격적인 내용을 서술하였습니다.-서론1. 인적 자원 관리의 기초개념호텔을 경영하기 위해서는 인적관리, 물적자원, 재정적자원, 그리고 정보의 4가지 요소가 있어야 한다 ... 하게 운영하기 위한 부분관리, 즉 생산관리, 구매관리, 판매관리, 재무관리, 인적자원관리로 구성된다.부분관리인 인적자원관리란 사람을 대상으로 한 관리이며, 인간을 관리한다는 것

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.06

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Project Human Resouce Management 인적자원관리

필요에 적당한 기법을 이용하는 데 주의를 기울여야 한다. 인적자원관리 액티비티는 PM팀의 직접적인 책임은 아니다. 그러나 PM팀은 이에 따르도록 관리 요건을 충분히 알고 있 ... 므로 다음 프로젝트에 대한 불확실성이 부담 으로 다가 온다. 이런 좋지 못한 인력 관리의 조건에서 프로젝트 관리자가 프로젝트 성공을 위해서만 노력하다 보면 각 개개인의 육성 ... 확보 Staff Acquisition - 인적자원을 프로젝트에 배치하여 작업 수행 팀 개발 Team Development – 프로젝트 성능(실행)을 향상 시키기 위해 개인 및 팀

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.23

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[인적자원관리]직무분석과 직무평가 LG

(relative value)를 정하여 직무간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이다.직무평가는 직무분석과 마찬가지로 구체적인 개인의 인간과는 일단 분리한 각 직무가 요구하는 숙련 ... , 발할 때 심혈을 기울여 뽑으면 차후에 인력 관리가 그만큼 쉬워진다는 의미이다. 선발 후 부적응으로 인해 발생하는 재배치 비용이나 이직 비용 등을 줄일 수 있다는 것이다. 실제로 ... 직무의 분석을 바탕으로 객관적이고 타당성 있게 각 직무와 개인을 평가 하고 공개함으로 인해서 각 구성원의 장단점을 파악하고 Feedback을 통해 자극하고 곧 동기부여 된다.(2

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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[인적자원관리]장애인 고용 실태와 기업 사례

의 현 상황을 알아보고 그에 따른 기업사례를 연구해 봄으로서 장애 관한 우수한 인적자원관리 방안을 모색해 보고자 한다장애인 분류본 론장애인 고용 제도의 허와 실법률적 제도교육인식 ... 금 융자 장애인 고용의무사업주의 장애인 고용시설의 운영 및 장애인 고용관리에 직접 필요한 자금을 융자.3.장애인 고용시설 무상지원 장애인 근로자가 안전하고 편안하게 일할 수 잇 ... 하는 사업주에게 2%를 초과한 장애인 수에 대하여 장애 정도 및 성별에 따라 고용장려금을 차등하여 지원5.장애인 고용관리비용 지원 장애인근로자의 적정한 고용관리를 유지하는데 필요한 수화

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.19

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[인적자원관리] 복리후생이 기업성과에 미치는 영향

어렵다.복리후생의 개념이나 내용 등에 관해서는 인적자원관리 측면에서 연구된 바가 적지 않다. 그러나 아직 그 견해의 일치가 이루어지지 않았고, 학자들마다 다양한 개념과 그 범위 ... )프로그램은 종업원에 대한 경제적 대우 이외에 정신적 건강과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 그의 가정과 인격체를 전체적으로 보살펴야 한다는 제도이다. 이는 인적자원의 중요성이 강조 ... 과 스트레스 관리를 위해 헬스센터, 심리상담실 등을 설치하거나 외부의 전문기관과 연계하여 사원들의 육체적?정신적 건강을 두루 보호해야 한다.)3. Life-Cycle 복리후생직장인의 연령

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.05

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[A+][인적자원관리] 면접관리

이상인가4.건강관리능력건강한가, 규칚적인 생활을하는가?지금까지 큰병에 걸린 경험이 있습니까?건강상태를 좋다고 할 수 있습니까?특별한 건강법이라도 있습니까?기상, 취침시간은 몇시입

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.03

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사회복지조직 및 행정에서 효과적인 커뮤니케이션 촉진방안,관리자와 리더의 특성차이,인적자원관리의 특징,재정관리의 특징,마케팅의 필요성에 관하여 논하시오.

ReporTree주제: 사회복지조직 및 행정에서 효과적인 커뮤니케이션 촉진방안,관리자와 리더의 특성차이,인적자원관리의 특징,재정관리의 특징,마케팅의 필요성에 관하여 논하시오 ... 및 행정에서 효과적인 커뮤니케이션 촉진방안,관리자와 리더의 특성차이,인적자원관리의 특징,재정관리의 특징,마케팅의 필요성에 관하여 논하시오.- 목차 -1. 사회복지조직에서 효과적인 ... 커뮤니케이션 촉진방안에 관하여 논하시오.2. 사회복지행정에서 관리자와 리더의 특성차이를 비교 설명하시오.3. 사회복지행정에서 인적자원관리의 특징을 설명하시오.4. 사회복지조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01

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호텔 산업과 인적자원관리의 이해

제1장 호텔 산업과 인적자원관리의 이해제1절 호텔산업과 경영조직1.호텔경영조직의 개념호텔 경영조직이란 경영목적을 달성하기 위하여 필요한 각종의 의무를 2인 이상의 협동을 통하 ... 활동식해야 한다.인적자원관리에 대해 정의해 보자면, 기업에서 생산의 자동화와 관리의 전산화가 아무리 촉진된다 하더라도 궁극적으로 그 기업을 움직이는 것은 인간이다. 그러므로 우수 ... 계층의 관리자에게 있어서 중심적 과업이다.호텔 인적자원관리를 한 마디로 정의하면 “호텔조직 및 직무에 필요한 인적자원을 확보 유지하여 이들의 잠재능력을 최대한으로 발휘할 수 있

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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[인적자원관리] 인적자원의 보유와 관리

. 목표 : 새 직장을 찾을 때까지 직장을 잃은 것에 대한 심리적 문제를 돕는 것직무 일탈 과정자발적인 이직율의 관리직무불만족 요인 개인적 성향 임무와 역할 관리자와 동료 보수와 성과 ... 적인 이직율의 관리직무 일탈 과정 – 행동의 변화자신의 불만족의 원인이 되는 직무 요인을 바꾸려는 행동의 변화관리자와 하급자의 대립?자발적인 이직율의 관리불만족스러우면 직장을 관두 ... 느냐?1020304050자발적인 이직율의 관리불만족스러운 종업원들이 그들의 입장을 바꿔 주거나 물리적으로 그들의 직업으로부터 그들 자신을 제거할 수 없을 때직무 일탈 과정 – 정신적 직무 일탈직무

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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글로벌경영 10장 조직구조와 인적자원관리

글로벌경영 10장 조직구조와 인적자원관리*ABB의 조직구조ABB는 1987년 중전기분야의 Asea와 Brown Boveri의 합병으로 탄생된 기업이다. ABB는 전세계 100개 ... 의 모기업을 대상으로 경영자원과 권한위양을 위한 협상 그 나라 현지법인을 대표하여 다른 나라의 자회사와 교섭, 협상한다.*국가관리자의 역할*글로벌기업의 인적자원관리*해외파견인력 ... 되는 단점을 보완하기 위한 조직 조직을 제품차원과 지역차원으로 나누어서 조직에 속한 모든 사람들을 제품과 지역 양쪽 조직에 소속하게 만든 조직형태 단점 두명의 상급관리자의 지시

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.02

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[삼성전자 인사관리] 삼성전자의 인재육성전략(인적자원관리,인재채용) 보고서

삼성전자 인사관리인재육성전략 보고서목 차Ⅰ. 교육지원 사업 실시 ………………………3Ⅱ. 멤버십 프로그램 운영 ……………………4Ⅲ. 다양한 산업의 융합 ………………………5Ⅳ. 공공

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20

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[인적자원관리]기업자산으로서의 인적자원

수준의 관리자들은 제품설계나 서비스, 마케팅전략, 기술, 재무적 관리를 경쟁적 이점으로 여기게 되는 것이 아니라 인적자원들을 어떻게 하면 동기부여 시키고, 효율적으로 활용할 것인가 ... 으로 그리고 투자개념으로 생각하여 전략적으로 접근하고 있지만 그렇다고 항상 HR (인적자원)를 주요한 과제로 채택하고 있는 것은 아니며, 몇몇 성공한 조직은 과학적 관리의 원칙을 준수 ... 인식해야하는데 인적자원은 그중 가장 중요한 요소이다.조직의 규모나 성질에 관계없이 취해지는 활동들은 종업원들이 종사하는 조직내의 행동과 의사결정에 의해 좌우된다. 조직 내에 모든

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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인적자원관리 - 복리후생

의 의의복리후생은 전통적으로 인적자원관리의 핵심요소로 간주되어 왔지만, 최근에는 비용의 증가와 다양한 노동력, 임시직 종업원의 증가 등으로 효율적인 복리후생제도의 운영에 대한 관심 ... 의 의의직장에서의 안전과 건강을 향상시키는 과업은 많은 인적자원관리 활동과 연계되어 있다.예를 들어 직무분석을 통해 작업상 부상을 야기할 만한 업무를 확인하게 되고, 어떤 고용주 ... 패턴에 따른 개개인의 니즈를 보다 적절하게 충족시킬 수 있다는 점이다.② 비용절감 등 합리적 복지관리 기능첫째, 이 제도는 복지비용의 사전 예측을 가능하게 하여 합리적인 복지비용

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.29

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[인적자원관리]인적자원관리 기업사례를 통한 조사

보다 사원에 의해 달성된다. 따라서 3M의 경영진은 인간존중의 조직구조와 직장풍토를 제공하는데 인적자원관리의 4가지 원칙이 무엇보다 중요하다고 믿는다.첫째. 최고 수준의 성과를 거둘 수 ... 한다.이상과 같은 인적자원 관리의 4가지 원칙에 따라 3M은 종신고용제와 내부승진을 실시하고 있으며, 다양한 복리후생 프로그램을 통해 사원들의 자주성과 정착성을 높이고 있다.1932 ... [1]인적자원개발(HRD)1. 인적자원개발의 의의인적자원개발(Human Resource Development)의 개념 정의에 앞서 ‘개발’의 의미를 살펴보면 ‘개발

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.28

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